Management seminar ‘Creating requirements for sustainable and consistent performance’ (Q3542446)
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Project Q3542446 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Management seminar ‘Creating requirements for sustainable and consistent performance’ |
Project Q3542446 in Germany |
Statements
11,592.0 Euro
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14,490.0 Euro
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80.0 percent
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17 May 2021
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31 December 2021
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Opel Automobile GmbH
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50°59'10.57"N, 10°19'3.72"E
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99817 Eisenach
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TN: - 90 Führungskräfte des Unternehmens Ziel: - WB hinsichtlich psychischer Belastung und Resilienz Inhalte: - Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter und möglich psychosoziale Risiken - Auftreten und Umgang mit Emotionen - Gesprächsführung - Gefahren, wie Stress, Burnout, Suizid etc. - Motivationsförderung und Wohlbefindensförderung - Rolle und Verantwortlichkeit der Führungskraft - zu förderndes und vermeidendes Verhalten - Kurve des Wandels und Reaktionen auf den Wandel (German)
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TN: — 90 managers of the company Goal: — WB with regard to mental stress and resilience Content: — Impact of changes on employees and possible psychosocial risks — Appearance and handling of emotions — Discussion — Dangers such as stress, burnout, suicide, etc. — Promoting motivation and promoting well-being — Role and responsibility of the manager — Behaviour to be promoted and avoided — Curve of change and response to change (English)
18 November 2021
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TN: — 90 cadres de l’entreprise Objectif: — WB en ce qui concerne le stress psychologique et la résilience contenu: — Impact des changements sur les employés et risques psychosociaux possibles — Présence et gestion des émotions — Conversation — Risques tels que stress, burnout, suicide, etc. — Promotion de la motivation et du bien-être — Rôle et responsabilité du dirigeant — Comportement à promouvoir et à éviter — Courbe du changement et réaction au changement (French)
9 December 2021
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TN: — 90 managers van het bedrijf Doel: — WB met betrekking tot mentale stress en veerkracht Inhoud: — Impact van veranderingen op werknemers en mogelijke psychosociale risico’s — Verschijning en omgang met emoties — Discussie — Gevaren zoals stress, burn-out, zelfmoord, enz. — Bevordering van motivatie en bevordering van welzijn — Rol en verantwoordelijkheid van de manager — Gedrag dat moet worden bevorderd en vermeden — Curve van verandering en reactie op veranderingen (Dutch)
21 December 2021
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_138358
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