Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen (Q3487724)
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Project Q3487724 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen |
Project Q3487724 in Germany |
Statements
551,300.72 Euro
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7 January 2015
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31 July 2020
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Jobcenter Garmisch-Partenkirchen
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47°29'25.01"N, 11°1'46.09"E
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82467
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Das JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) beabsichtigt mit der Teilnahme am ESF-LZA-Programm einen Beitrag zum Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit (LZA) im Landkreis GAP zu leisten. Der Anteil langzeitarbeitsloser Kunden betrug in 12/14 36,39%. Von 687 SGBII-Arbeitslosen waren 250 über 1 Jahr ohne soz.vers.pfl. Beschäftigung. Um diesen Personen eine Brücke zurück ins Erwerbsleben zu schlagen, sollen für förderfähige motivierte Kunden gezielt Stellen im Landkreis GAP akquiriert werden. Bei lokalen Arbeitgebern sollen Betriebsakquisiteure dafür werben, LZA einzustellen. Mittels fachgerechter Einarbeitung sowie Eingliederungshilfen kann langfristige Integration gelingen. Die Hilfen reichen von intensiver Unterstützung durch Coaches nach Arbeitsaufnahme über Qualifizierung zum Ausgleich von Defiziten am Arbeitsplatz bis hin zu Mobilitätshilfen. Insgesamt liegt der Fokus auf Nachhaltigkeit. Eine Kündigung bei evtl. Schwierigkeiten kann ggf. durch Begleitung vermieden werden. (German)
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The JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) intends to contribute to the reduction of long-term unemployment (LZA) in the rural district of GAP by participating in the ESF-LZA programme. The share of long-term unemployed customers was 36.39 % in 12/14. Out of 687 SGBII unemployed, 250 were over 1 year without a soci. Employment. In order to bridge these people back into the labour market, targeted positions in the rural district of GAP are to be acquired for eligible motivated customers. In the case of local employers, company recruiters are encouraged to hire LZA. Through professional training and integration aids, long-term integration can be achieved. The aid ranges from intensive support from coaches after work, skills to compensate for shortcomings in the workplace and mobility aids. Overall, the focus is on sustainability. Termination in case of possible difficulties can be avoided if necessary by accompaniment. (English)
17 November 2021
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Le JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) a l’intention de contribuer à la réduction du chômage de longue durée dans l’arrondissement de GAP en participant au programme FSE-LZA. La proportion de chômeurs de longue durée dans 12/14 était de 36,39 %. Sur 687 chômeurs SGBII, 250 étaient sans soz.vers. Emploi. Afin de permettre à ces personnes de retourner sur le marché du travail, il convient d’acquérir des emplois dans le district de GAP pour les clients motivés éligibles. Dans le cas des employeurs locaux, les employés de l’entreprise doivent faire la promotion de l’embauche de LZA. L’intégration à long terme peut être couronnée de succès grâce à une formation professionnelle et à des aides à l’intégration. Les aides vont de l’aide intensive apportée par les coachs après le début du travail à la qualification pour compenser les déficits sur le lieu de travail jusqu’aux aides à la mobilité. Dans l’ensemble, l’accent est mis sur la durabilité. En cas de difficultés éventuelles, il est possible d’éviter le licenciement par l’accompagnement. (French)
8 December 2021
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Het JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) is voornemens bij te dragen tot de vermindering van de langdurige werkloosheid (LZA) in het plattelandsgebied van GAP door deel te nemen aan het ESF-LZA-programma. Het aandeel langdurig werkloze klanten bedroeg 36,39 % in 12/14. Van de 687 werklozen van de SGBII waren er 250 meer dan 1 jaar zonder soci. Werkgelegenheid. Om deze mensen weer op de arbeidsmarkt te brengen, moeten gerichte posities in de landelijke wijk van GAP worden verworven voor in aanmerking komende gemotiveerde klanten. In het geval van lokale werkgevers worden bedrijfsrecruteerders aangemoedigd om LZA in te huren. Door middel van beroepsopleidings- en integratiehulpmiddelen kan integratie op lange termijn worden bereikt. De steun varieert van intensieve ondersteuning van coaches na het werk, vaardigheden om tekortkomingen op de werkplek te compenseren en mobiliteitshulpmiddelen. Over het algemeen ligt de nadruk op duurzaamheid. Beëindiging in geval van mogelijke moeilijkheden kan zo nodig worden vermeden door begeleiding. (Dutch)
20 December 2021
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Bayern
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_83893
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