No label defined (Q4003997)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003997 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003997 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
17 October 2018
0 references
17 October 2019
0 references
ISPN B.V.
0 references
3861RJ
0 references
Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch)
0 references
Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Ci sforziamo di utilizzare i nostri dipendenti in modo sano e sostenibile all'interno della nostra organizzazione. L'adattamento nell'età di AOW significa che i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò coinvolge i dipendenti che lavorano in fabbrica (produzione), dove c'è lavoro fisico ma anche pesante, ma anche lavoratori in ufficio. Per poter utilizzare azioni mirate, attività, è importante poter effettuare una misurazione 0 della salute attuale, ecc. dei dipendenti. Per quanto ci riguarda, la realizzazione di uno studio sull'occupabilità sostenibile è uno strumento molto adatto per farlo. Inoltre, prenderemo azioni di follow-up mirate basate sui risultati e lavoreremo con i dipendenti per lavorare sulla loro vitalità. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011136
0 references