IMPLEMENTATION OF THE TRAINING PROGRAMME IN DETENTION CENTRES FOR THE PERIOD 2018-2019 (Q3710708)
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Project Q3710708 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMPLEMENTATION OF THE TRAINING PROGRAMME IN DETENTION CENTRES FOR THE PERIOD 2018-2019 |
Project Q3710708 in France |
Statements
373,657.6 Euro
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467,072.0 Euro
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80.00 percent
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22 October 2018
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22 October 2021
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REGION REUNION
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Q3768244 (Deleted Item)
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21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E
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La 1ère action concerne le programme de formations des stagiaires (achat de prestation de formation) pour 2018-2019, qui se décompose en 6 formations (la formation "soudure" n'étant pas reconduite au motif de plateau technique du centre de détention qui n'est plus aux normes), pour un effectif prévisionnel de 90 stagiaires et pour un volume global de 53 920 heures stagiaires en centre, définies ci-après. \- un volet « savoirs techniques de base » : *acquérir des compétences en matière de peinture en bâtiment (connaissances technologiques et pratiques pour des travaux de peinture extérieure, intérieure et pose de revêtements muraux simples et de sols souples de technicité courante) ; *acquérir des compétences nécessaires à l'exercice fonctions polyvalentes, de la cuisine au service en salle jusqu'à l'encaissement des règlements des clients et l'entretien de la salle, au sein d'établissements de restauration rapide, de cafétérias, de restaurants d'entreprise ou de collectivité, en contact avec les clients et différents intervenants (managers, responsables d'établissement de restauration, …). \- un volet « Renforcement des Compétences en Lecture et en Écriture ». \- un volet « titre professionnel (TP) » : Agent de propreté et d'hygiène. \- un volet « Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) » : -CAP Bâtiment maçonnerie ; -CAP Peintre-applicateur de revêtement. La 2ème action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R6341-1 du Code du travail. (French)
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The 1st action concerns the trainees’ training programme (purchase of training) for 2018-2019, which is broken down into 6 training courses (the 'welding' training is not renewed on the basis of the technical platform of the detention centre which is no longer in line with standards), for a forecast staff of 90 trainees and for an overall volume of 53,920 hours trainees in the centre, as defined below. \- a basic technical knowledge component: * acquire skills in building painting (technological and practical knowledge for outdoor, indoor painting and installation of simple wall coverings and flexible floors of common technicality); * acquire the skills necessary to perform versatile functions, from kitchen to in-room service to collection of customer regulations and maintenance of the room, in fast food establishments, cafeterias, corporate or community restaurants, in contact with customers and various stakeholders (managers, restaurant managers, etc.). \- a “Strengthening of Reading and Writing Skills” component. \- a professional title (TP) component: Cleanliness and hygiene agent. \- a component “Professional Aptitude Certificate (CAP)”: —CAP masonry building; —CAP painter-applicator coating. The second action concerns the remuneration of trainees in accordance with Article R6341-1 of the Labour Code. (English)
22 November 2021
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Die erste Maßnahme betrifft das Schulungsprogramm für Praktikanten (Kauf von Ausbildungsleistungen) für den Zeitraum 2018-2019, das in sechs Ausbildungsgänge unterteilt ist (die Ausbildung „Schweißen“ wird nicht aufgrund eines nicht mehr normgerechten technischen Plateaus des Haftzentrums fortgesetzt), für eine voraussichtliche Zahl von 90 Praktikanten und für insgesamt 53 920 Stunden Lehrlingspraktika, die nachstehend definiert sind. \- ein Teil „Grundlegende technische Kenntnisse“: * Erwerb von Fähigkeiten im Bereich der Lackierung im Gebäude (technische und praktische Kenntnisse für Außen-, Innen- und Anstricharbeiten mit einfachen Wandverkleidungen und weichen Böden mit gängiger Technik); * Erwerb der Fähigkeiten, die für die Ausübung von Mehrzweckfunktionen erforderlich sind, von der Küche über den Saal bis hin zur Einlösung der Kundenreglemente und der Wartung des Saals in Fast-Food-, Cafeteria-, Betriebs- oder Gemeinderestaurants in Kontakt mit den Kunden und verschiedenen Akteuren (Manager, Restaurantleiter usw.). \- ein Bereich „Stärkung der Lese- und Schreibfähigkeiten“. \- ein Teil „Berufsbezeichnung“ (TP): Sauberkeits- und Hygienemittel. \- ein Teil „Berufstauglichkeitszeugnis (CAP)“: —CAP Mauerwerk Gebäude; —CAP Maler-Applikator Beschichtung. Die zweite Aktion betrifft die Vergütung der Praktikanten gemäß Artikel R6341-1 des Arbeitsgesetzbuchs. (German)
2 December 2021
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De eerste actie betreft het opleidingsprogramma voor stagiairs (aankoop van opleiding) voor 2018-2019, dat is opgesplitst in 6 opleidingscursussen (de „lassen”-opleiding wordt niet verlengd op basis van het technische platform van het detentiecentrum dat niet langer in overeenstemming is met de normen), voor een geraamd personeel van 90 stagiairs en voor een totaal aantal van 53 920 uur stagiairs in het centrum, zoals hieronder gedefinieerd. \- een component technische basiskennis: * verwerven van vaardigheden in het bouwen van schilderen (technologische en praktische kennis voor buiten, binnen schilderen en installatie van eenvoudige wandbekleding en flexibele vloeren van gemeenschappelijke technische aard); * verwerf de vaardigheden die nodig zijn om veelzijdige functies uit te voeren, van keuken tot in-room service tot het verzamelen van klantenregelgeving en onderhoud van de kamer, in fastfoodbedrijven, cafetaria’s, bedrijfs- of gemeenschapsrestaurants, in contact met klanten en verschillende belanghebbenden (managers, restaurantmanagers, enz.). \- een component „Versterking van lees- en schrijfvaardigheden”. \- een onderdeel beroepstitel (TP): Netheid en hygiënemiddel. \- een component „Professional Aptitude Certificate (CAP)”: —CAP-metselaarsgebouw; —CAP schilder-applicator coating. De tweede vordering betreft de beloning van stagiairs overeenkomstig artikel R6341-1 van het arbeidswetboek. (Dutch)
6 December 2021
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La prima azione riguarda il programma di formazione dei tirocinanti (acquisto di formazione) per il periodo 2018-2019, suddiviso in 6 corsi di formazione (la formazione "saldatura" non è rinnovata sulla base della piattaforma tecnica del centro di trattenimento che non è più in linea con le norme), per un personale previsto di 90 tirocinanti e per un volume complessivo di 53.920 ore di tirocinanti nel centro, come definito di seguito. \- una componente di conoscenza tecnica di base: * acquisire competenze nell'edilizia pittorica (conoscenze tecnologiche e pratiche per la pittura all'aperto, indoor e installazione di semplici rivestimenti murali e pavimenti flessibili di comune tecnicità); * acquisire le competenze necessarie per svolgere funzioni versatili, dalla cucina al servizio in camera, alla raccolta del regolamento del cliente e alla manutenzione della stanza, in fast food, caffetterie, ristoranti aziendali o comunitari, a contatto con i clienti e i vari stakeholder (manager, gestori di ristoranti, ecc.). \- una componente "Rafforzamento delle abilità di lettura e scrittura". \- un titolo professionale (TP) componente: Pulizia e agente igienico. \- componente "Professional Aptitude Certificate (CAP)": —Edificio in muratura della PAC; —Rivestimento del pittore-applicatore della PAC. La seconda azione riguarda la retribuzione dei tirocinanti ai sensi dell'articolo R6341-1 del codice del lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201902340
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