Business relationship 2018/2020 (Q3704452)
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Project Q3704452 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business relationship 2018/2020 |
Project Q3704452 in France |
Statements
169,047.65 Euro
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194,040.0 Euro
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87.12 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Association AGIRE
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Le chargé de relation Entreprise aura pour objectif d’identifier les entreprises du territoire, de recenser les besoins en terme d’emploi et de proposer aux participants suivis dans le PLIE, des emplois, des stages et des visites d’entreprise. Il aura également pour objectif de mobiliser le monde économique pour mieux préparer les participants à l’emploi par le biais de simulation d’entretien, travaillé avec les référents de parcours PLIE pour favoriser l’employabilité des participants PLIE sous forme d’ateliers La chargée de relation entreprise va assurer la préparation et la mise en relation avec les entreprises pour les participants prêts à l’emploi. Il est prévu d’accompagner 150 participants sur une période de 3 ans avec des entrées et sorties permanentes soit 50 par an. L’accompagnement du participant est réalisé sous forme d’entretiens individuels et collectifs qui seront proposés par la chargée de relation entreprise. Cette phase de préparation et de maintient dans l’emploi se déroulera de la manière suivante : -Accueil en entretien individuel du participant. Diagnostique sur la compatibilité des compétences du participant vis-à-vis du projet professionnel visé et du marché du travail selon les spécificités du secteur d’activité recherché. En fonction de ces éléments, le CRE proposera des ateliers de TRE, de simulation d’entretien d’embauche, de communication orale, et une stratégie de recherche d’emploi. Ces ateliers peuvent être réalisés de manières collectives ou individuelles en fonction des orientations \- Préparation du participant à l’intégration sur un poste de travail. Sur les offres de travail prospecté par le CRE, celui-ci proposera un ou plusieurs entretiens pour préparer la personne à son embauche en vérifiant le positionnement du participant sur l’offre en fonctions des pré-requis et attentes du recruteur. Le CRE travaillera sur l’approche de la personne au métier et préparera l’entretien d’embauche en favorisant un argumentaire en adéquation avec les attentes du recruteur. \- suivis en entreprise et médiation avec les entreprises. La CRE a pour mission également le suivi des participants dès leur 1er jour en entreprise afin de faciliter leur insertion durable dans l’entreprise. Des difficultés d’ordre personnel, des problématiques de comportement peuvent être décelées chez certains des participants du PLIE . La chargée de relation entreprise est en contact régulier avec l’employeur et le participant pour déceler ces problématiques et s’assurer d’une insertion professionnelle harmonieuse au sein de l’entreprise pour éviter des ruptures de contrat. Il a donc un rôle de médiateur avec les entreprises et s’assure de la bonne intégration du participant dans l’entreprise. Ces contacts peuvent être téléphoniques ou physique. Enfin, la chargé de relation entreprise prospecte également les offres de stages pour conforter le participant à son projet professionnel et propose des visites d’entreprise lorsque c’est possible (French)
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The objective of the Enterprise Relations Officer will be to identify the companies in the territory, to identify the needs in terms of employment and to offer to the participants monitored in the PLIE jobs, internships and company visits. It will also aim to mobilise the economic world to better prepare participants for employment by means of interview simulation, working with PLIE path managers to promote the employability of PLIE participants in the form of workshops The relationship manager will ensure the preparation and connection with companies for ready-to-job participants. It is planned to accompany 150 participants over a period of 3 years with permanent entries and exits, i.e. 50 per year. The participant’s support is carried out in the form of individual and collective interviews, which will be offered by the relationship manager. This preparation and retention phase will take place as follows: —Individual interview of the participant. Diagnosis of the compatibility of the participant’s skills vis-à-vis the professional project and the labour market according to the specificities of the sector of activity sought. Based on these elements, the ERC will propose TRE workshops, job interview simulation, oral communication, and a job search strategy. These workshops can be carried out in collective or individual ways according to the guidelines \- Preparation of the participant for integration into a workstation. On the job offers sought by the CRE, the latter will offer one or more interviews to prepare the person for his or her employment by checking the participant’s position on the offer according to the recruiter’s requirements and expectations. The ERC will work on the individual’s approach to the trades and prepare the hiring interview by promoting an argument in line with the recruiter’s expectations. \- follow-up in companies and mediation with companies. The CRE is also responsible for monitoring participants from their first day in business in order to facilitate their sustainable integration into the company. Personal difficulties and behavioural problems can be identified in some of the PLIE participants. The company relationship manager is in regular contact with the employer and the participant to identify these problems and ensure a harmonious professional integration within the company in order to avoid breach of contract. It therefore has a role as a mediator with companies and ensures that the participant is well integrated into the company. These contacts can be telephone or physical. Finally, the company relationship manager also explores internship offers to support the participant in his professional project and offers company visits where possible (English)
22 November 2021
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Ziel des Unternehmensbeauftragten ist es, die Unternehmen in der Region zu identifizieren, den Beschäftigungsbedarf zu ermitteln und den Teilnehmern, die in der PLIE betreut werden, Stellen, Praktika und Unternehmensbesuche anzubieten. Ziel ist es auch, die Wirtschaft zu mobilisieren, um die Teilnehmer besser auf die Beschäftigung vorzubereiten, indem sie durch Interviewsimulationen zusammenarbeitet, um die Beschäftigungsfähigkeit der PLIE-Teilnehmer in Form von Workshops zu fördern. Es ist geplant, 150 Teilnehmer über einen Zeitraum von drei Jahren mit ständigen Ein- und Ausgängen, d. h. 50 pro Jahr, zu begleiten. Die Begleitung des Teilnehmers erfolgt in Form von persönlichen und kollektiven Gesprächen, die von der Geschäftsbeziehungsbeauftragte angeboten werden. Diese Phase der Vorbereitung und Aufrechterhaltung der Beschäftigung wird wie folgt ablaufen: —Aufnahme im persönlichen Gespräch des Teilnehmers. Diagnose der Kompatibilität der Kompetenzen des Teilnehmers mit dem angestrebten Berufsprojekt und dem Arbeitsmarkt entsprechend den Besonderheiten des gewünschten Tätigkeitsbereichs. Auf dieser Grundlage wird der CRE TRE-Workshops, die Simulation von Vorstellungsgesprächen, die mündliche Kommunikation und eine Strategie für die Stellensuche vorschlagen. Diese Workshops können auf kollektiver oder individueller Basis entsprechend den Leitlinien durchgeführt werden \- Vorbereitung des Teilnehmers auf die Integration an einem Arbeitsplatz. Bei den vom CRE angeworbenen Stellenangeboten wird der CRE ein oder mehrere Interviews vorschlagen, um die Person auf ihre Einstellung vorzubereiten, indem sie die Position des Teilnehmers auf dem Angebot nach Maßgabe der Voraussetzungen und Erwartungen des Personalvermittlers überprüft. Der CRE wird an der Herangehensweise der Person in den Beruf arbeiten und das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem er eine Argumentation fördert, die den Erwartungen des Personalvermittlers entspricht. \- Überwachung in Unternehmen und Vermittlung mit Unternehmen. Die Aufgabe der CRE besteht auch darin, die Teilnehmer ab ihrem ersten Arbeitstag zu begleiten, um ihre dauerhafte Eingliederung in das Unternehmen zu erleichtern. Persönliche Schwierigkeiten und Verhaltensprobleme können bei einigen PLIE-Teilnehmern festgestellt werden. Die Geschäftsbeziehungsbeauftragte steht in regelmäßigem Kontakt mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer, um diese Probleme zu ermitteln und eine harmonische berufliche Eingliederung in das Unternehmen zu gewährleisten, um Vertragsbrüche zu vermeiden. Er hat daher eine Vermittlerrolle mit den Unternehmen und stellt sicher, dass der Teilnehmer ordnungsgemäß in das Unternehmen integriert wird. Diese Kontakte können telefonisch oder physisch sein. Schließlich erforscht die Geschäftsbeziehungsbeauftragte auch Praktikumsangebote, um den Teilnehmer an seinem beruflichen Projekt zu unterstützen, und bietet, soweit möglich, Betriebsbesuche an. (German)
1 December 2021
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Het doel van de Enterprise Relations Officer is het identificeren van de bedrijven op het grondgebied, het identificeren van de behoeften op het gebied van werkgelegenheid en het aanbieden aan de deelnemers die worden gemonitord in de PLIE banen, stages en bedrijfsbezoeken. Het zal ook gericht zijn op het mobiliseren van de economische wereld om deelnemers beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt door middel van interviewsimulatie, door samen te werken met PLIE-padmanagers om de inzetbaarheid van PLIE-deelnemers te bevorderen in de vorm van workshops. De relatiemanager zal zorgen voor de voorbereiding en verbinding met bedrijven voor kant-en-klare deelnemers. Het is de bedoeling 150 deelnemers over een periode van 3 jaar te begeleiden met permanente in- en uitreis, d.w.z. 50 deelnemers per jaar. De ondersteuning van de deelnemer wordt uitgevoerd in de vorm van individuele en collectieve interviews, die door de relatiebeheerder worden aangeboden. Deze voorbereidings- en retentiefase zal als volgt verlopen: —Individueel interview van de deelnemer. Diagnose van de verenigbaarheid van de vaardigheden van de deelnemer met het beroepsproject en de arbeidsmarkt op basis van de specifieke kenmerken van de beoogde sector. Op basis van deze elementen zal de ERC TRE-workshops, simulatie van sollicitatiegesprekken, mondelinge communicatie en een strategie voor het zoeken naar werk voorstellen. Deze workshops kunnen op collectieve of individuele manieren worden uitgevoerd volgens de richtlijnen \- Voorbereiding van de deelnemer voor integratie in een werkplek. Met betrekking tot de door het CRE gevraagde vacatures zal het CRE een of meer interviews aanbieden om de persoon voor te bereiden op zijn of haar dienstverband door de positie van de deelnemer op het aanbod te controleren overeenkomstig de eisen en verwachtingen van de aanwerver. De ERC zal werken aan de aanpak van het individu ten aanzien van de beroepen en het sollicitatiegesprek voorbereiden door een argument te promoten dat aansluit bij de verwachtingen van de rekruteur. \- follow-up in bedrijven en bemiddeling met bedrijven. Het CRE is ook verantwoordelijk voor het monitoren van deelnemers vanaf hun eerste werkdag om hun duurzame integratie in het bedrijf te vergemakkelijken. Bij sommige van de PLIE-deelnemers kunnen persoonlijke problemen en gedragsproblemen worden vastgesteld. De bedrijfsrelatiemanager staat regelmatig in contact met de werkgever en de deelnemer om deze problemen te identificeren en een harmonieuze professionele integratie binnen het bedrijf te waarborgen om contractbreuk te voorkomen. Het heeft dus een rol als bemiddelaar bij bedrijven en zorgt ervoor dat de deelnemer goed geïntegreerd is in het bedrijf. Deze contacten kunnen telefonisch of fysiek zijn. Tot slot verkent de bedrijfsrelatiemanager ook stageaanbiedingen om de deelnemer aan zijn professionele project te ondersteunen en biedt hij waar mogelijk bedrijfsbezoeken aan (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo dell'Enterprise Relations Officer sarà quello di identificare le aziende presenti sul territorio, individuare le esigenze in termini di occupazione e offrire ai partecipanti monitorati nei lavori PLIE, stage e visite aziendali. L'obiettivo sarà anche quello di mobilitare il mondo economico per preparare meglio i partecipanti all'occupazione attraverso la simulazione di interviste, lavorando con i path manager PLIE per promuovere l'occupabilità dei partecipanti PLIE sotto forma di workshop Il responsabile delle relazioni garantirà la preparazione e il collegamento con le aziende per i partecipanti pronti al lavoro. Si prevede di accompagnare 150 partecipanti su un periodo di 3 anni con ingressi e uscite permanenti, ossia 50 all'anno. Il supporto del partecipante viene effettuato sotto forma di interviste individuali e collettive, che saranno offerte dal responsabile del rapporto. Questa fase di preparazione e conservazione si svolgerà come segue: —Intervista individuale del partecipante. Diagnosi della compatibilità delle competenze del partecipante rispetto al progetto professionale e al mercato del lavoro in funzione delle specificità del settore di attività ricercato. Sulla base di questi elementi, il CER proporrà workshop TRE, simulazione di colloqui di lavoro, comunicazione orale e una strategia di ricerca di lavoro. Questi seminari possono essere svolti in modo collettivo o individuale secondo le linee guida \- Preparazione del partecipante per l'integrazione in una postazione di lavoro. Sulle offerte di lavoro richieste dal CRE, quest'ultimo offrirà uno o più colloqui per preparare la persona al suo impiego, verificando la posizione del partecipante sull'offerta in base alle esigenze e alle aspettative del reclutatore. Il CER lavorerà sull'approccio individuale ai mestieri e preparerà il colloquio di assunzione promuovendo un argomento in linea con le aspettative del reclutatore. \- follow-up nelle imprese e mediazione con le imprese. Il CRE è inoltre responsabile del monitoraggio dei partecipanti fin dal primo giorno di attività, al fine di facilitarne l'integrazione sostenibile nell'azienda. Difficoltà personali e problemi comportamentali possono essere identificati in alcuni dei partecipanti al PLIE. Il responsabile del rapporto aziendale è in contatto regolare con il datore di lavoro e il partecipante per individuare tali problemi e garantire un'integrazione professionale armoniosa all'interno dell'azienda al fine di evitare inadempienze contrattuali. Ha quindi un ruolo di mediatore con le aziende e garantisce che il partecipante sia ben integrato nell'azienda. Questi contatti possono essere telefonici o fisici. Infine, il responsabile del rapporto aziendale esplora anche le offerte di stage per supportare il partecipante nel suo progetto professionale e offre visite aziendali dove possibile (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201801645
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