A Dynamic for Employment (Q3690313)
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Project Q3690313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Dynamic for Employment |
Project Q3690313 in France |
Statements
64,813.08 Euro
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143,138.42 Euro
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45.28 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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MAISON DE L'INITIATIVE
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51°0'48.53"N, 2°18'10.80"E
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Le projet "Une Dynamique pour l'Emploi" se décline en sous-projet afin de répondre aux problématiques repérées : \- l'accès à l'emploi des publics les plus éloignés avec un éclairage particulier sur les mamans ayant consacrées du temps à l'éducation de leurs enfants \- la montée en compétences des publics les plus éloignés de l'emploi afin de rapprocher le chercheurs d'emploi du monde de l'entreprise \- consolider un réseau d'entreprises locales au bénéfice du public accompagné et soutenir les entreprises en proposant une solution RH en cas de besoin de recrutement. **Sous-projet 1 : Avenirs en famille**. Ce projet, financé en 2015 par les fonds FSE, la CAF et le département du Nord, s'attache à qualifier le rôle de maman par le passage de formations en adéquation avec les compétences quelles ont déployées pendant l'éducation de leurs enfants : aide à la personne, BAFA et restauration. Au préalable les mamans : \- découvrent les métiers \- apprennent à mieux se connaitre, à s'organiser au quotidien, à prendre conscience de leur potentialité \- résolution des problèmes de garde d'enfants avec une prise en charge par les fonds CAF des situations d'urgence \- se forment et s'immergent en entreprise A la fin de ce sous projet 1, elles sont en capacité de s'organiser pour rechercher un emploi, d'accéder à un accompagnement individuel à l'emploi, de valider ou non un projet dans le domaine de l'aide à domicile, la restauration ou l'animation. **Sous projet 2 : Compétences, emploi, formation** Ce projet soutenu cette année dans sa phase expérimentale par l'ACSE et le CCAS de Grande-Synthe consiste à accompagner les demandeurs d'emploi les plus éloignés vers la concrétisation d'un projet de formation en prenant en compte la solidité du projet du participant, la recherche de centre de formation et l'accompagnement dans la recherche des financements. Ce projet s'articule avec la politique volontariste du CCAS de Grande-Synthe et le positionnement de l'ACSE dans le co-financement de formations favorisant l'accès à une offre d'emploi. Cet accompagnement demande de solides connaissances des projets professionnels, des potentialités des centres de formation et des mécanismes de financement de la formation. Il demande aussi réactivité et temps pour répondre à un besoin urgent de l'entreprise en faveur du public cible. **Sous projet 3 : Dynamique vers l'entreprise** Ce sous-projet soutenu cette année par la politique de la ville et le Département du Nord consiste à consolider un réseau d'entreprises au bénéfice du public cible dans le but d'organiser des temps d'échanges et de partages entre l'entreprise et le participant (visites d'entreprises, tables rondes sur un thème précis, rdv avec un professionnel du métier visé...). L'échange peut être également sous forme de petits déjeuners... Ce réseau est animé par une chargée de projet qui visite et relance régulièrement les entreprises du territoire cible, adapte des ateliers de recherche d'emploi ciblés aux attentes de l'entreprise en lien étroit avec les référents de parcours qui ont, dans le cadre de leur accompagnement, validés le degré d'employabilité des participants. Dans le même temps, une chargée de relation RH est à la disposition des entreprises du réseau afin de gérer le lien entre l'offre d'emploi proposée et les participants, de faire le lien avec le sous-projet 2 si un besoin de formation préalable à l'embauche est nécessaire pour rapprocher le participant de l'emploi. Ce soutien est sous forme de conseils, de préparation aux entretiens, des repérages des publics... Une Dynamique pour l'Emploi regroupe donc des actions qui interagissent et s'articule ensemble au service des publics les plus en difficulté. L'objectif affiché est de faciliter l'accès à l'emploi durable ou à la formation des publics les plus éloignés de l'emploi. (French)
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The project “A Dynamic for Employment” is available in a sub-project in order to respond to the problems identified: \- access to employment for the most remote audiences with a particular focus on mothers who have devoted time to raising their children \- the rise in skills of those who are furthest away from employment in order to bring job seekers closer to the business world \- consolidate a network of local businesses for the benefit of the accompanied public and support companies by proposing an HR solution in case of recruitment needs. **Sub-project 1: Future with family**. This project, funded in 2015 by ESF funds, the CAF and the Northern Department, aims to qualify the role of mother through the passage of training in line with the skills that have been deployed during the education of their children: help to the person, BAFA and catering. Beforehand, the moms: \- discover the professions \- learn to know each other better, to organise themselves on a daily basis, to become aware of their potential \- solve problems of childcare with CAF funds take care of emergencies \- form and immerse themselves in business At the end of this subproject 1, they are able to organise themselves to look for a job, to access individual support for employment, to validate or not a project in the field of home help, catering or animation. **Project 2: Skills, employment, training** This project supported this year in its experimental phase by ACSE and CCAS Grande-Synthe consists of supporting the most distant job seekers towards the realisation of a training project taking into account the strength of the participant’s project, the search for a training centre and support in the search for funding. This project is linked to the CCAS’s proactive policy of Grande-Synthe and the positioning of ACSE in co-financing training courses promoting access to a job offer. This support requires a solid knowledge of professional projects, the potential of training centres and the funding mechanisms for training. It also requires responsiveness and time to respond to an urgent need of the company in favour of the target audience. **Project 3: This sub-project supported this year by the policy of the city and the Department of the North consists of consolidating a network of companies for the benefit of the target audience with the aim of organising time for exchanges and sharing between the company and the participant (enterprise visits, round tables on a specific theme, appointment with a professional of the profession concerned...). The exchange can also be in the form of breakfasts... This network is led by a project manager who visits and regularly revives the companies in the target area, adapts targeted job search workshops to the expectations of the company in close connection with the path managers who, as part of their support, have validated the degree of employability of the participants. At the same time, an HR relationship manager is available to network companies to manage the link between the proposed job offer and the participants, to link to sub-project 2 if a pre-employment training requirement is required to bring the participant closer to the job. This support is in the form of advice, interview preparation, audience identification... A Dynamic for Employment therefore brings together actions that interact and work together at the service of those most in difficulty. The stated objective is to facilitate access to sustainable employment or training for those who are furthest away from employment. (English)
22 November 2021
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Das Projekt „Eine Dynamik für Beschäftigung“ ist Teilprojekt, um die ermittelten Probleme anzugehen: \- Zugang zur Beschäftigung für die am weitesten entfernten Zielgruppen mit besonderem Augenmerk auf Müttern, die Zeit für die Erziehung ihrer Kinder aufgewendet haben \- die Erhöhung der Kompetenzen der am weitesten von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen, um Arbeitssuchende der Unternehmenswelt näher zu bringen \- Aufbau eines Netzwerks lokaler Unternehmen zum Nutzen der begleiteten Öffentlichkeit und Unterstützung der Unternehmen durch Bereitstellung einer HR-Lösung für den Fall, dass sie eingestellt werden müssen. **Teilprojekt 1: Zukunft in der Familie**. Dieses 2015 aus ESF-Mitteln, der CAF und dem Departement Nord finanzierte Projekt zielt darauf ab, die Rolle der Mutter durch Schulungen zu qualifizieren, die den Kompetenzen entsprechen, die während der Erziehung ihrer Kinder eingesetzt wurden: Hilfe für die Person, BAFA und Restaurierung. Im Voraus die Mütter: \-entdecken die Berufe \- lernen sich besser kennen zu lernen, sich tagtäglich zu organisieren, ihr Potenzial zu erkennen \- Lösung von Kinderbetreuungsproblemen mit CAF-Mitteln für Notfälle \- werden gebildet und in Unternehmen eingetaucht Am Ende dieses Teils 1 sind sie in der Lage, sich zu organisieren, um eine Arbeit zu suchen, Zugang zu individueller Arbeitsberatung zu erhalten, ein Projekt im Bereich der häuslichen Hilfe, der Verpflegung oder der Animation zu validieren oder nicht. **Projekt 2: Kompetenz, Beschäftigung, Ausbildung** Dieses Projekt, das dieses Jahr in seiner Versuchsphase von ACSE und CCAS Grande-Synthe unterstützt wird, besteht darin, die am weitesten entfernten Arbeitsuchenden bei der Umsetzung eines Ausbildungsprojekts zu unterstützen, wobei die Stärke des Projekts des Teilnehmers, die Suche nach Ausbildungszentren und die Unterstützung bei der Suche nach Finanzmitteln berücksichtigt werden. Dieses Projekt ist mit der proaktiven Politik des CCAS Grande-Synthe und der Positionierung von ACSE bei der Kofinanzierung von Ausbildungsmaßnahmen verbunden, die den Zugang zu einem Stellenangebot fördern. Diese Begleitung erfordert fundierte Kenntnisse der beruflichen Projekte, des Potenzials der Ausbildungszentren und der Mechanismen zur Finanzierung der Ausbildung. Er erfordert auch Reaktionsfähigkeit und Zeit, um einem dringenden Bedarf des Unternehmens an die Zielgruppe gerecht zu werden. **Projekt 3: Unternehmensdynamik** Dieses Unterprojekt, das dieses Jahr von der Stadtpolitik und dem Departement Nord unterstützt wird, besteht darin, ein Netzwerk von Unternehmen zum Nutzen der Zielgruppe zu konsolidieren, um Austausch- und Austauschzeiten zwischen dem Unternehmen und dem Teilnehmer zu organisieren (Unternehmensbesuche, Rundtischgespräche zu einem bestimmten Thema, rdv mit einem Fachmann des betreffenden Berufs...). Der Austausch kann auch in Form von Frühstück... Dieses Netzwerk wird von einem Projektleiter geleitet, der die Unternehmen des Zielgebiets regelmäßig besucht und wiederbelebt, gezielte Jobsuche-Workshops an die Erwartungen des Unternehmens anpasst, die in enger Verbindung mit den Referenten von Laufbahnen stehen, die im Rahmen ihrer Begleitung den Grad der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer validiert haben. Gleichzeitig steht ein HR-Beauftragter den Unternehmen des Netzwerks zur Verfügung, um die Verbindung zwischen dem vorgeschlagenen Stellenangebot und den Teilnehmern zu verwalten und mit Teilprojekt 2 in Verbindung zu treten, wenn ein Bedarf an Ausbildung vor der Einstellung besteht, um den Teilnehmer der Beschäftigung näher zu bringen. Diese Unterstützung erfolgt in Form von Beratung, Vorbereitung auf Interviews, Erkundungen der Öffentlichkeit... Eine Beschäftigungsdynamik umfasst daher Aktionen, die miteinander interagieren und sich im Dienste der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen vereinen. Das erklärte Ziel besteht darin, den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder Bildung für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Bevölkerungsgruppen zu erleichtern. (German)
1 December 2021
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Het project „A Dynamic for Employment” is beschikbaar in een subproject om de geconstateerde problemen het hoofd te bieden: \- toegang tot werk voor de meest afgelegen doelgroepen, met bijzondere aandacht voor moeders die tijd hebben besteed aan het opvoeden van hun kinderen \- de toename van vaardigheden van degenen die het verst verwijderd zijn van werk om werkzoekenden dichter bij het bedrijfsleven te brengen \- consolideren een netwerk van lokale bedrijven ten behoeve van het begeleide publiek en ondersteunen bedrijven door een HR-oplossing voor te stellen in geval van wervingsbehoeften. **Subproject 1: Toekomst met familie**. Dit project, dat in 2015 werd gefinancierd uit ESF-fondsen, de CAF en het Noordelijke departement, heeft tot doel de rol van moeder te kwalificeren door middel van het doorlopen van opleiding in overeenstemming met de vaardigheden die tijdens het onderwijs aan hun kinderen zijn ingezet: hulp aan de persoon, BAFA en catering. Van tevoren, de moeders: \- ontdek de beroepen \- leer elkaar beter kennen, om zich dagelijks te organiseren, om zich bewust te worden van hun potentieel \- oplossen van problemen van kinderopvang met CAF-fondsen zorgen voor noodgevallen \- vorm en onderdompelen in het bedrijfsleven Aan het einde van dit subproject 1, zijn ze in staat om zich te organiseren om een baan te zoeken, om toegang te krijgen tot individuele steun voor werk, om al dan niet een project op het gebied van thuishulp, catering of animatie te valideren. **Project 2: Vaardigheden, werkgelegenheid, opleiding** Dit project werd dit jaar in de experimentele fase ondersteund door ACSE en CCAS Grande-Synthe en bestaat erin de meest ver verwijderde werkzoekenden te ondersteunen bij de verwezenlijking van een opleidingsproject, rekening houdend met de kracht van het project van de deelnemer, het zoeken naar een opleidingscentrum en ondersteuning bij het zoeken naar financiering. Dit project houdt verband met het proactieve beleid van de CCAS van Grande-Synthe en de positionering van ACSE in de medefinanciering van opleidingen ter bevordering van de toegang tot een baan. Deze steun vereist een gedegen kennis van professionele projecten, het potentieel van opleidingscentra en de financieringsmechanismen voor opleiding. Het vereist ook responsiviteit en tijd om te reageren op een dringende behoefte van het bedrijf ten gunste van de doelgroep. **Project 3: Dit deelproject dat dit jaar wordt ondersteund door het beleid van de stad en het departement Noord bestaat uit het consolideren van een netwerk van bedrijven ten behoeve van de doelgroep met als doel tijd te organiseren voor uitwisselingen en delen tussen het bedrijf en de deelnemer (bezoeken aan ondernemingen, rondetafelgesprekken over een specifiek thema, benoeming met een professional van het betrokken beroep...). De uitwisseling kan ook in de vorm van ontbijt... Dit netwerk wordt geleid door een projectmanager die de bedrijven in het doelgebied bezoekt en regelmatig nieuw leven inblaast, gerichte workshops voor het zoeken naar werk aanpast aan de verwachtingen van het bedrijf in nauw verband met de padmanagers die, als onderdeel van hun ondersteuning, de mate van inzetbaarheid van de deelnemers hebben gevalideerd. Tegelijkertijd is er een HR-relatiebeheerder beschikbaar voor netwerkbedrijven om de koppeling tussen het voorgestelde baanaanbod en de deelnemers te beheren, om verbinding te maken met subproject 2 indien een opleidingsvereiste voorafgaand aan de indiensttreding vereist is om de deelnemer dichter bij de baan te brengen. Deze ondersteuning is in de vorm van advies, interviewvoorbereiding, publieksidentificatie... Een Dynamic for Employment brengt daarom acties samen die samenwerken en samenwerken ten dienste van degenen die het meest in moeilijkheden verkeren. De genoemde doelstelling is het vergemakkelijken van de toegang tot duurzame werkgelegenheid of opleiding voor degenen die het verst van het werk af staan. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto "A Dynamic for Employment" è disponibile in un sottoprogetto al fine di rispondere ai problemi individuati: \- accesso all'occupazione per il pubblico più remoto, con particolare attenzione alle madri che hanno dedicato tempo all'educazione dei figli \- l'aumento delle competenze di coloro che sono più lontani dal lavoro per avvicinare le persone in cerca di lavoro al mondo degli affari \- consolidare una rete di imprese locali a beneficio del pubblico accompagnato e sostenere le imprese proponendo una soluzione HR in caso di esigenze di assunzione. **Sottoprogetto 1: Futuro con la famiglia**. Questo progetto, finanziato nel 2015 dai fondi FSE, dalla CAF e dal Dipartimento del Nord, mira a qualificare il ruolo di madre attraverso il passaggio della formazione in linea con le competenze che sono state impiegate durante l'istruzione dei loro figli: aiuto alla persona, BAFA e catering. In anticipo, le mamme: \- scoprire le professioni \- imparare a conoscersi meglio, a organizzarsi su base quotidiana, a prendere coscienza del loro potenziale \- risolvere i problemi di assistenza all'infanzia con fondi CAF prendersi cura delle emergenze \- forma e immergersi nel business Alla fine di questo sottoprogetto 1, sono in grado di organizzarsi per cercare un lavoro, per accedere al sostegno individuale per l'occupazione, per convalidare o meno un progetto nel campo dell'assistenza domiciliare, della ristorazione o dell'animazione. **Progetto 2: Competenze, occupazione, formazione** Questo progetto sostenuto quest'anno nella sua fase sperimentale da ACSE e CCAS Grande-Synthe consiste nel sostenere le persone in cerca di lavoro più lontane verso la realizzazione di un progetto di formazione tenendo conto della forza del progetto del partecipante, della ricerca di un centro di formazione e del sostegno alla ricerca di finanziamenti. Questo progetto è legato alla politica proattiva del CCAS di Grande-Synthe e al posizionamento di ACSE nel cofinanziamento di corsi di formazione che promuovono l'accesso a un'offerta di lavoro. Questo sostegno richiede una solida conoscenza dei progetti professionali, del potenziale dei centri di formazione e dei meccanismi di finanziamento per la formazione. Richiede inoltre reattività e tempo per rispondere a un'urgente necessità dell'azienda a favore del pubblico destinatario. **Progetto 3: Questo sottoprogetto sostenuto quest'anno dalla politica della città e del Dipartimento del Nord consiste nel consolidare una rete di aziende a beneficio del pubblico destinatario con l'obiettivo di organizzare tempi di scambio e condivisione tra l'azienda e il partecipante (visite aziendali, tavole rotonde su un tema specifico, appuntamento con un professionista della professione interessata...). Lo scambio può essere anche sotto forma di colazioni... Questa rete è guidata da un project manager che visita e rivive regolarmente le aziende nell'area di destinazione, adatta i workshop di ricerca di lavoro mirati alle aspettative dell'azienda in stretta connessione con i path manager che, nell'ambito del loro supporto, hanno convalidato il grado di occupabilità dei partecipanti. Allo stesso tempo, un responsabile delle relazioni HR è a disposizione delle aziende di rete per gestire il collegamento tra l'offerta di lavoro proposta e i partecipanti, per collegarsi al sottoprogetto 2 se è necessario un requisito di formazione pre-occupazione per avvicinare il partecipante al posto di lavoro. Questo supporto è sotto forma di consulenza, preparazione dei colloqui, identificazione del pubblico... Una dinamica per l'occupazione riunisce quindi azioni che interagiscono e lavorano insieme al servizio delle persone più in difficoltà. L'obiettivo dichiarato è quello di facilitare l'accesso a un'occupazione o a una formazione sostenibili per coloro che sono più lontani dal lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201604004
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