Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities (Q3836401)
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Project Q3836401 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities |
Project Q3836401 in Bulgaria |
Statements
7,386,593.5 Bulgarian lev
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8,690,110.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 March 2019
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31 December 2021
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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За ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС е необходимо наличието на висококвалифицирани административен капацитет. От успешното изпълнение на структурната политика на ЕС зависи и успехът на националната политика за развитие, което е възможно чрез тясно сътрудничество между органите за управление в страната и органите на ЕС. Осъществяването на този процес до голяма степен зависи от наличието на добре подготвени кадри. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ, ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Изискват се специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, които имат опит при управлението и контрола на средства на ЕС, е необходимо ЦКЗ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Условията за работа в ЦКЗ и работата по международни проекти се счита за престижна. Един от инструментите за привличане и задържане на висококвалифицирани кадри, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е атрактивното възнаграждение. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
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Effective and efficient management and control of EU funds requires highly qualified administrative capacity. The success of national development policy also depends on the successful implementation of the EU structural policy, which is possible through close cooperation between the country’s and EU authorities. The implementation of this process largely depends on the availability of well-trained staff. Specific requirements and competences for CDC staff involved in the management of EU funds include: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies. Specific capabilities are required in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is attached to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure the involvement and retention of qualified and motivated professionals who have experience in the management and control of EU funds, it is necessary to maintain and improve the motivation of its staff. Working conditions in the CDC and work on international projects are considered to be prestigious. One of the tools for attracting and retaining highly qualified staff, in addition to opportunities for training and professional growth, is attractive remuneration. One of the measures to increase the motivation and efficiency of the employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to staff of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance payable by the employer and accrued on the remuneration paid. (English)
2 December 2021
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Une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE exigent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de développement dépend également du succès de la mise en œuvre de la politique structurelle de l’UE, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les autorités du pays et de l’UE. La mise en œuvre de ce processus dépend en grande partie de la disponibilité d’un personnel bien formé. Les exigences et compétences spécifiques du personnel de la CDC participant à la gestion des fonds de l’UE sont notamment les suivantes: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes. Des capacités spécifiques sont nécessaires en termes de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer la participation et le maintien en poste de professionnels qualifiés et motivés ayant une expérience de la gestion et du contrôle des fonds de l’UE, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de son personnel. Les conditions de travail au sein de la CDC et le travail sur des projets internationaux sont considérés comme prestigieux. L’un des outils permettant d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié, en plus des possibilités de formation et de croissance professionnelle, est une rémunération attrayante. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des salariés est la mise à disposition d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé financée au titre de l’OP «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération au personnel de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, ainsi qu’une assurance sociale et maladie payable par l’employeur et constituée sur la rémunération versée. (French)
3 December 2021
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Eine wirksame und effiziente Verwaltung und Kontrolle der EU-Mittel erfordert hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten. Der Erfolg der nationalen Entwicklungspolitik hängt auch von der erfolgreichen Umsetzung der EU-Strukturpolitik ab, die durch eine enge Zusammenarbeit zwischen den Behörden des Landes und der EU möglich ist. Die Umsetzung dieses Prozesses hängt weitgehend von der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter ab. Besondere Anforderungen und Kompetenzen für das an der Verwaltung von EU-Mitteln beteiligte CDC-Personal umfassen: gute Kenntnisse über europäische und nationale Vorschriften, internationale Abkommen und interne Dokumente und Methoden. Spezifische Fähigkeiten sind in Bezug auf Planung, Organisation und Kontrolle eigener Tätigkeiten erforderlich, die zur Erreichung der festgelegten Ziele führen. Der Teamarbeit, den analytischen Fähigkeiten, dem innovativen Ansatz, der Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, der guten Kenntnis der Amtssprachen der Gemeinschaft und der EDV-Kompetenz wird angesichts der Notwendigkeit der täglichen Arbeit mit Informationssystemen und Datenbanken große Bedeutung beigemessen. Um die Einbeziehung und Aufrechterhaltung qualifizierter und motivierter Fachkräfte mit Erfahrung in der Verwaltung und Kontrolle von EU-Mitteln zu gewährleisten, ist es notwendig, die Motivation des Personals zu erhalten und zu verbessern. Die Arbeitsbedingungen im CDC und die Arbeit an internationalen Projekten gelten als prestigeträchtig. Eines der Instrumente, um hochqualifiziertes Personal zusätzlich zu Ausbildungsmöglichkeiten und beruflichem Wachstum zu gewinnen und zu halten, ist eine attraktive Vergütung. Eine der Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Effizienz der Mitarbeiter ist die Bereitstellung von Vergütung, die auf der Grundlage des Beitrags jedes Mitarbeiters bestimmt wird, das im Rahmen des OP „Good Governance“ finanziert wird. Die Haushaltslinie gewährt den Bediensteten der CCU, die ESIF-Tätigkeiten durchführen, die Sozial- und Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist und die auf die gezahlten Vergütungen entfallen, eine Vergütung. (German)
4 December 2021
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Een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen vereist hooggekwalificeerde administratieve capaciteit. Het welslagen van het nationale ontwikkelingsbeleid hangt ook af van de succesvolle tenuitvoerlegging van het structuurbeleid van de EU, hetgeen mogelijk is door nauwe samenwerking tussen de autoriteiten van het land en de EU. De uitvoering van dit proces hangt grotendeels af van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Specifieke vereisten en competenties voor CDC-personeel dat betrokken is bij het beheer van EU-middelen zijn onder meer: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën. Er zijn specifieke capaciteiten nodig op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om de betrokkenheid en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals die ervaring hebben met het beheer en de controle van EU-middelen te waarborgen, is het noodzakelijk de motivatie van haar personeel te behouden en te verbeteren. De arbeidsomstandigheden in het CDC en de werkzaamheden aan internationale projecten worden als prestigieus beschouwd. Een van de instrumenten om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden, naast mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is een aantrekkelijke beloning. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van de werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer die wordt gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. Het begrotingsonderdeel voorziet in de bezoldiging van het personeel van de CCU dat ESIF-activiteiten uitvoert, de sociale verzekering en de ziektekostenverzekering die door de werkgever verschuldigd zijn en die over de betaalde bezoldiging zijn opgebouwd. (Dutch)
10 December 2021
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0002
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