Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart (Q3685377)
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Project Q3685377 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart |
Project Q3685377 in France |
Statements
78,786.68 Euro
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1,003,652.0 Euro
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7.85 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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LES ATELIERS DU COEUR
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48°30'50.22"N, 2°45'42.01"W
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L'association les Ateliers du Coeur fait partie de l'association Nationale des Restos du Coeur. Elle est conventionnée par le département et la dirrecte comme chantier d'insertion et embauche 23.8 ETP ( convention DIRRECTE 2016). pour pouvoir intégrer l'association, les personnes doivent être éligibles au CDDI ( 70% rsa socle). Les supports techniques des ateliers ( découverte des métiers de la restauration support restaurant, Découverte des métiers du bâtiment support bois, découverte des métiers de l'aide à la personne szupport couture, découverte des métiers du transport et du magasinage support équipement de la maison) apportent les gestes techniques transférable vers les métiers en tension du déparetment. Le CDDI a un double objectif: lever les freins à l'emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l'emploi durable et acquérir des compétences techniques ( encadrement technique) Afin d'accompagner au mieux les salariés en CDDI, l'association embauche 1 conseiller en insertion pour 1 ETP et 5 encadrant technique pour 4.82 ETP. _Le rôle du conseiller en insertion professionnel_ Les personnes sont orientée par le pôle emploi, car elles ont trop de difficultés pour accéder à l'emploi sans accompagnement. Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d'ordre divers: * sociales (logement, gardes d'enfants) * de santé ( physique, psychologique) * de mobilité ( permis de conduire et véhicule) Le conseiller en insertion professionnel propose à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l'association. Il s'appuie sur l'évaluation des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l'encadrant/_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l'atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec le conseiller en insertion sur l'élaboration du projet professionnel. _L'accompagnement des salariés_ * Chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la Directrice qui fait une présélection ( synthèse des entretiens avec le CIP) * Deuxième entretien avec le CIP et l'encadrant technique de l'atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour de contrat, visite de l'association, remise d'un livret d'accueil et de tous les documents administratifs ( contrat de travail, règlement intérieur, information sur la mutuelle, la prévoyance...) * A l'issue de la période d'essai mise en place d'un contrat d'objectif(s). Ce contrat est transmis au référent pour l'association pôle emploi et Conseil Départemental. * Tout au long du 1er contrat, la personne a des entretiens régulier avec le CIP et des actions à mettre en place en fonctions des objectifs fixés (PMSPP, enquêtes professionnelles, reprise de soin....) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l'encadrant technique le CIP en présence de nos référents du conseil départemental et du pôle emploi. Ce bilan définie (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d'objectifs et de moyens. * L'ensemble des documents concernant le parcours des salariés leur ai remis à l'issue de leur parcours. _Les formations interne et externes:_ Dans chaque ateliers, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de chaque personne embauchée. A l'issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers les formations sur les compétences de bases et le FLE. Une formation PSC1 est dispensée à l'ensemble des salariés en CDDI. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrats ( Caces, permis poids lourds...). jusqu'à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l'association. L'association c'est inscrite sur le dispositif différent et compétent et y positionne 6 à 8 salariés par an. (French)
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The association Les Ateliers du Coeur is part of the National Association of Restos du Heart. It is agreed by the department and dirrectes as an integration site and hiring 23.8 ETP (DIRRECTE agreement 2016). In order to be able to join the association, people must be eligible for the CDDI (70 % rsa base). The technical supports of the workshops (discovering the professions of catering support restaurant, Discovering the trades of building wood support, discovery of the professions of help to the person szupport couture, discovery of the trades of transport and shopping support equipment of the house) bring the technical gestures transferable to the occupations in tension of the deparetment. The CDDI has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and assist people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision) In order to best support employees in CDDI, the association hires 1 integration advisor for 1 FTE and 5 technical supervisors for 4.82 FTEs. _The role of the professional integration counsellor_ People are guided by the employment cluster, as they have too many difficulties to gain access to employment without accompanying assistance. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle) The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the evaluation of the technical supervisors to validate the professional project of the people. _The role of the supervisor/_ He works daily with the employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the Director who makes a pre-selection (summary of interviews with the CIP) * Second interview with the CIP and the technical manager of the workshop on which the person applied for * 1st day of contract, visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, rules of procedure, information on mutual benefit, insurance, etc.) * At the end of the trial period set up an objective contract(s). This contract is sent to the referent for the employment and departmental council association. * Throughout the 1st contract, the person has regular interviews with the CIP and actions to be put in place in function of the objectives set (PMSPP, professional investigations, takeover of care....) * At the end of the contract, a balance sheet is made with the person, the technical supervisor the CIP in the presence of our representatives of the departmental council and the employment division. This balance sheet defined (or not) of the contract with a new statement of objectives and means. * All the documents relating to the employee’s career have been given to them at the end of their journey. _Internal and external training:_ In each workshop, exercises are offered to assess the abilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties in basic skills are oriented towards basic skills training and FLE. PSC1 training is provided to all employees in CDDI. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, lorry permits, etc.). So far, these training courses have been financed from the association’s training plan. The association is registered on the different and competent system and positions 6 to 8 employees per year. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201601955
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