No label defined (Q3708422)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
100,294.97 Euro
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167,158.28 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU CHAUNOIS
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La **Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) est un acteur légitime sur le territoire du Pays Chaunois** pour développer une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences. En effet, la **MEF constitue un point d'appui pour impulser des initiatives locales au niveau du territoire et structurer des réseaux d'acteurs.** Partant du besoin d’accompagnement des entreprises, la MEF se positionne comme l'interlocuteur des entreprises qui a la capacité à mobiliser ses partenaires et à s'appuyer sur leur expertise pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques actuelles et dans l'anticipation. **Objectifs de la démarche développée sur le bassin Chaunois** * comprendre les réalités et les enjeux en matière de développement socio-économique * mieux connaître les entreprises, leurs besoins et leurs problématiques pour optimiser les réponses à leur apporter en s'appuyant sur l'expertise des acteurs du territoire * accompagner les entreprises à prendre une certaine distance par rapport à leur activité quotidienne, les accompagner dans la mise en place d'outils simples leur permettant d'anticiper l'évolution de leur activité et de leurs ressources humaines * les accompagner dans l'anticipation des mutations économiques * connaître les compétences attendues sur le territoire * adapter l'offre de formation aux enjeux du territoire Dans le cadre du développement de cette démarche, plusieurs actions seront poursuivies : * l’accompagnement des entreprises et des associations : diagnostics, identification des problématiques, échanges avec les dirigeants sur leurs besoins, réponses et suivi * accompagnement au recrutement, et à l’anticipation des recrutements * mise en relation avec le bon interlocuteur (RESO) * rencontres thématiques en lien avec l’actualité, sur des sujets « RH » ou en lien avec le développement économique * mise en place d’un « club RH » * veille prospective sur l’évolution des métiers et secteurs d’activité * accompagnement des mutations économiques, (digitalisation, numérique, innovation technologique, ….), impacts sur l’emploi et les compétences Elles viseront notamment à : * accompagner les employeurs dans leurs problématiques afin de maintenir leur activité voire de la développer, * sécuriser les parcours des publics. **Stratégie retenue par la MEF du Pays Chaunois** la **MEF se positionne comme l'interlocuteur des entreprises qui a la capacité à mobiliser ses partenaires et à s'appuyer sur leur expertise pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques actuelles et dans l'anticipation**. Pour ce faire, le **partenariat développé** dans le cadre de cette démarche tient une place primordiale et doit être multiple. Il s'agit notamment : * du **partenariat avec les acteurs intervenant dans les entreprises** (Pole Emploi, les consulaires, les OPCA, les collectivités territoriales, les services de l'Etat,…) visant à identifier les problématiques des entreprises et à élaborer des réponses. De même, la MEF échange régulièrement avec ses partenaires sur les dispositifs qu'ils peuvent mobiliser en fonction des problématiques des entreprises afin de se positionner en tant que relais sur son territoire. Il est à noter que l’outil RESO en expérimentation depuis le printemps 2018 sur notre territoire constitue une réelle valeur ajoutée pour identifier et mobiliser des interlocuteurs avec lesquels les pratiques de travail étaient jusqu’alors peu développées, et qui de fait peuvent apporter des réponses aux entreprises. * du **partenariat avec les branches professionnelles et les organisations professionnelles** visant à : * Echanger avec elles sur la conjoncture économique * Appréhender les évolutions en cours et à venir et leurs impacts sur l'emploi * Leur proposer d'être un relais sur le territoire, notamment pour développer des actions en complémentarité Enfin, la MEF essaie d'avoir une vision globale de l'ensemble des acteurs et des dispositifs / accompagnements / aides pouvant être mobilisés afin d'apporter aux entreprises un premier niveau de service et de les mettre en relation avec le bon interlocuteur. **Chaque fois qu'une problématique se pose chez un ou plusieurs employeurs, une réponse est recherchée et apportée,** soit de façon individuelle soit de manière collective. La Maison de l'Emploi et de la Formation s'est ainsi constituée un espace ressources regroupant à la fois des outils liés plus spécifiquement aux ressources humaines mais aussi les dispositifs pouvant être mobilisés en fonction des problématiques repérées, ainsi qu'un réseau d'acteurs, dont elle constitue un relais de proximité sur son territoire et qu'elle peut mobiliser. Ces ingrédients sont indispensables à la réussite de cette démarche. **La démarche développée sur le Chaunois intègre plusieurs actions dont les finalités sont communes à savoir répondre à des enjeux d'emploi et de développement économique**. Cette opér (French)
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Identifiers
201900196
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