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ADS Insertion a pour objectifs : \- d’offrir sur le territoire des actions **_d’insertion par l’activité économique_** à des bénéficiaires de minimas sociaux et à des demandeurs d’emploi peu qualifiés, \- de permettre l’insertion sociale et professionnelle des publics exclus du marché du travail par le biais de contrats aidés CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) à temps partiel et d’un accompagnement socio- professionnel individualisé et collectif. L’emploi salarié est l’un des supports de redynamisation. Il permet aux salariés de prendre ou de reprendre des habitudes de travail : respect des horaires, des consignes…, de se réapproprier les codes sociaux : travail en équipe…mais également de se valoriser : un salaire est versé en contrepartie d’un travail. L’objectif est d’aider la personne à progresser individuellement, d’acquérir de l’expérience et des compétences ainsi que de lever les principaux obstacles en s’inscrivant dans un parcours dynamique lui permettant de se projeter dans une nouvelle situation socioprofessionnelle, augmentant ainsi son employabilité. Les salariés sont employés dans le cadre de contrats de travail CDDI (Contrats à durée déterminée d’insertion) qui sont des tremplins vers l’emploi durable. Ces contrats de travail constituent une première étape d'insertionpar le travail pour les publics éloignés de l’emploi. Ainsi, notre structure propose des CDDI de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois. Ces contrats permettent la reprise d’un poste de travail avec adaptation au rythme et engagement dans une démarche de construction d’un projet qui visera à une insertion durable sur le marché de l’emploi « classique ». Le chantier mise pour cela sur le travail pédagogique mis en place par toute l’équipe dont les encadrants techniques et l’accompagnatrice socio-professionnelle. L’action menée par ADS INSERTION est fondée sur une volonté de faire progresser et d’autonomiser des personnes exclues qui sont au cœur de l’ensemble des démarches mises en place par l’association. L’accompagnement prend en compte la globalité de la personne et s’adapte à chaque situation tout en amenant la personne à redevenir « actrice » de son changement. L’accompagnement est axé sur la remobilisation des salariés pour définir des choix et se projeter et il comprend une dimension de « redynamisation » des individus. Cet accompagnement social et professionnel vise toujours les mêmes objectifs d’insertion. C’est un volet très important au sein d’ADS Insertion. Celui-ci permet à la personne d’avoir une écoute et la possibilité de mettre en place un échéancier pour construire un véritable parcours d’insertion durant son temps de travail. Les outils d’accompagnement sont travaillés de manière à gagner en efficacité. Chaque forum, chaque manifestation liée à l’emploi sur le territoire est une possibilité pour nous de mobiliser les salariés et de travailler sur les parcours. Les TRE, techniques de recherche d’emploi, sont systématiquement travaillées en collectif et en individuel. L’accompagnement se veut toujours un accompagnement global avec prise en compte des difficultés sociales, de mobilité et autres : nous travaillons avec le salarié sur ces points lorsque nos compétences le permettent et si ce n’est pas le cas nous orientons toujours vers un partenaire. Et lorsque des actions collectives menées par nos partenaires sont possibles nous mettons tout en œuvre (réservation de salles, mise en place de transport etc) pour que nos salariés y accèdent. Une prise en charge globale est pour nous incontournable pour faire avancer le salarié dans le parcours d’insertion professionnelle. Sur les différentes étapes de l’accompagnement, il y a d’abord en amont un premier contact lors du 1er entretien de recrutement réalisé par la Direction. Ce premier entretien permet de faire un point global de la situation du salarié et de ses motivations à l’intégration du chantier d’insertion. Ensuite, après la période d’essai de 15 jours, le salarié bénéficie d’un premier entretien avec l’ASP, entretien qui permet de faire le diagnostic précis de la situation de la personne et de déterminer les actions à mettre en place. Il permet d’identifier les freins périphériques à l’emploi (problématique de logement, santé, surendettement…), la formation initiale ou continue, l’expérience professionnelle et les centres d’intérêts de la personne et d’établir s’il existe ou non un projet professionnel précis. Au cours des entretiens suivants, les axes de travail et les actions à mettre en place sont définis conjointement avec le salarié, en liaison avec les prescripteurs ainsi que les encadrantes techniques. Les entretiens avec l’ASP ont lieu une fois par mois pour chaque salarié, sauf urgence qui nécessite une intervention rapide de l’accompagnatrice. Bien souvent les entretiens sont plus fréquents de manière notamment à dynamiser ou redynamiser le parcours autant que possible. A chaque entretien un rappel des décisions prises (French)

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