Future option Specialist 2019 (ZuFaΩ19) (Q7258895)
Jump to navigation
Jump to search
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153179 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Future option Specialist 2019 (ZuFaΩ19) |
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153179 in Germany |
Statements
319,959.15 Euro
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Dienstleistungszentrum Handwerk GmbH
0 references
67059
0 references
Auf Grundlage infrastruktureller, demographieorientierter branchen- und regionsspezifischer Besonderheiten werden individuelle Kompetenzfeststellungs-, Altersstrukturs- und Qualifikationsbedarfsanalysen für KMU erstellt. KMU werden auf Altersstrukturschwächen sensibilisiert und Handlungsempfehlungen ausgesprochen. Infoveranstaltungen zum Thema „Arbeitgeberattraktivität steigern, Fachkräfte halten und bekommen“ werden angeboten. (German)
0 references
Des analyses individuelles de l’évaluation des compétences, de la structure des âges et des besoins de compétences pour les PME sont élaborées sur la base de spécificités sectorielles et démographiques axées sur la démographie. Les PME sont sensibilisées aux faiblesses de la structure d’âge et font l’objet de recommandations d’action. Des événements d’information sur le thème «Améliorer l’attractivité des employeurs, garder et recevoir des professionnels» sont proposés. (French)
0 references
On the basis of infrastructural, demographic-oriented industry and region specific characteristics, individual competence assessment, age structure and qualification needs analyses for SMEs are prepared. SMEs are sensitised to age structural weaknesses and recommendations for action are issued. Information events on the topic “Increase employer attractiveness, retain and receive skilled workers” are offered. (English)
0.0025616393377634
0 references
Въз основа на инфраструктурната, демографско-ориентираната промишленост и специфичните за региона характеристики се изготвят индивидуални оценки на компетентностите, възрастова структура и квалификационни нужди за МСП. МСП са чувствителни към възрастовите структурни слабости и се отправят препоръки за действие. Предлагат се информационни събития на тема „Повишаване на привлекателността на работодателите, задържане и получаване на квалифицирани работници“. (Bulgarian)
0 references
Na základě infrastrukturních, demograficky orientovaných charakteristik průmyslu a regionů se připravuje individuální posouzení kompetencí, věkové struktury a kvalifikačních potřeb pro malé a střední podniky. Malé a střední podniky jsou citlivé na věkové strukturální nedostatky a vydává se doporučení pro opatření. Jsou nabízeny informační akce na téma „Zvýšení atraktivity zaměstnavatele, udržení a přijímání kvalifikovaných pracovníků“. (Czech)
0 references
Pe baza caracteristicilor specifice infrastructurii, industriei și regiunilor orientate spre demografie, sunt pregătite evaluarea competențelor individuale, analiza structurii vârstei și a nevoilor de calificare pentru IMM-uri. IMM-urile sunt sensibilizate la deficiențele structurale de îmbătrânire și sunt emise recomandări de acțiune. Sunt oferite evenimente de informare pe tema „Creșterea atractivității angajatorului, păstrarea și primirea de lucrători calificați”. (Romanian)
0 references
Sobre la base de las características específicas de la industria y de las regiones infraestructurales y demográficas, se preparan evaluaciones de competencias individuales, estructura de edad y análisis de las necesidades de cualificación de las PYME. Se sensibiliza a las PYME sobre las deficiencias estructurales de la edad y se formulan recomendaciones de acción. Se ofrecen eventos informativos sobre el tema «Aumentar el atractivo del empleador, retener y recibir trabajadores calificados». (Spanish)
0 references
Op basis van infrastructurele, demografisch georiënteerde industrie- en regiospecifieke kenmerken worden individuele competentiebeoordelingen, leeftijdsopbouw en kwalificatiebehoeften voor kmo’s opgesteld. Kleine en middelgrote ondernemingen zijn gevoelig voor het ouder worden van structurele zwakheden en er worden aanbevelingen voor actie uitgebracht. Er worden voorlichtingsevenementen aangeboden over het thema „Aantrekkelijkheid van de werkgever vergroten, geschoolde werknemers behouden en ontvangen” worden aangeboden. (Dutch)
0 references
Με βάση τα ειδικά χαρακτηριστικά της βιομηχανίας και της περιφέρειας για τις υποδομές, τον δημογραφικό προσανατολισμό, την ατομική αξιολόγηση των ικανοτήτων, τη διάρθρωση της ηλικίας και τις ανάγκες προσόντων για τις ΜΜΕ. Οι ΜΜΕ ευαισθητοποιούνται για την ηλικία των διαρθρωτικών αδυναμιών και εκδίδονται συστάσεις για δράση. Προσφέρονται ενημερωτικές εκδηλώσεις σχετικά με το θέμα «Αύξηση της ελκυστικότητας του εργοδότη, διατήρηση και υποδοχή ειδικευμένων εργαζομένων». (Greek)
0 references
Sulla base delle caratteristiche specifiche dell'industria e della regione infrastrutturali, orientate alla demografia e alla regione, vengono preparate valutazioni delle competenze individuali, struttura dell'età e analisi delle esigenze di qualificazione per le PMI. Le PMI sono sensibilizzate all'invecchiamento delle debolezze strutturali e vengono formulate raccomandazioni per l'azione. Vengono offerti eventi informativi sul tema "Aumentare l'attrattiva del datore di lavoro, trattenere e ricevere lavoratori qualificati". (Italian)
0 references
Infrastruktuurile, demograafilisele orientatsioonile orienteeritud tööstusele ja piirkonnale iseloomulike omaduste põhjal valmistatakse ette individuaalse pädevuse hindamine, vanuseline struktuur ja VKEde kvalifikatsioonivajaduste analüüs. VKEd on teadlikud struktuuriliste nõrkuste vananemisest ja antakse soovitusi meetmete võtmiseks. Pakutakse teabeüritusi teemal „Tööandja atraktiivsuse suurendamine, oskustööliste säilitamine ja vastuvõtmine“. (Estonian)
0 references
Com base nas características específicas da indústria e da região em termos de infraestruturas e de orientação demográfica, são preparadas avaliações de competências individuais, estrutura etária e análises das necessidades de qualificação das PME. As PME estão sensibilizadas para as deficiências estruturais do envelhecimento da população e são emitidas recomendações de ação. São organizados eventos de informação sobre o tema «Aumentar a atratividade do empregador, reter e receber trabalhadores qualificados». (Portuguese)
0 references
Ar bhonn saintréithe infreastruchtúir, tionscail atá dírithe ar dhéimeagrafaíocht agus a bhaineann go sonrach le réigiún, ullmhaítear measúnú inniúlachta aonair, struchtúr aoise agus riachtanais cháilíochta le haghaidh FBManna. Déantar FBManna a íogrú chun dul in aois laigí struchtúracha agus eisítear moltaí le haghaidh gníomhaíochta. Cuirtear imeachtaí faisnéise ar fáil maidir leis an topaic “Tarraingt an fhostóra a mhéadú, oibrithe oilte a choinneáil agus a fháil”. (Irish)
0 references
Fuq il-bażi ta’ karatteristiċi infrastrutturali, orjentati lejn id-demografija u karatteristiċi speċifiċi għar-reġjun, il-valutazzjoni tal-kompetenza individwali, l-istruttura tal-età u l-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ kwalifiki għall-SMEs huma ppreparati. Il-SMEs huma sensibilizzati għal dgħufijiet strutturali tal-età u jinħarġu rakkomandazzjonijiet għal azzjoni. Avvenimenti ta’ informazzjoni dwar is-suġġett “Inżidu l-attraenza ta’ min iħaddem, iżommu u jirċievu ħaddiema tas-sengħa” huma offruti. (Maltese)
0 references
Remiantis infrastruktūra, į demografiją orientuota pramonės ir regiono specifika, rengiamos individualios MVĮ kompetencijos, amžiaus struktūros ir kvalifikacijos poreikių analizės. MVĮ jautriai reaguoja į senėjančius struktūrinius trūkumus ir pateikiamos rekomendacijos dėl veiksmų. Organizuojami informaciniai renginiai tema „Darbdavio patrauklumo didinimas, kvalifikuotų darbuotojų išlaikymas ir priėmimas“. (Lithuanian)
0 references
Na podlagi infrastrukturnih, demografsko usmerjenih industrijskih in regionalnih značilnosti se pripravijo individualna ocena kompetenc, starostna struktura in analiza potreb MSP po kvalifikacijah. Mala in srednja podjetja so občutljiva na staranje strukturnih pomanjkljivosti in izdajajo priporočila za ukrepanje. Na voljo so informativni dogodki na temo „Povečanje privlačnosti delodajalcev, ohranjanje in sprejemanje usposobljenih delavcev“. (Slovenian)
0 references
Infrastrukturális, demográfiai irányultságú iparági és régióspecifikus jellemzők alapján készítik el a kkv-k egyéni kompetenciaértékelését, korszerkezetét és képesítési szükségleteit. A kkv-k érzékenyek a strukturális gyengeségekre, és cselekvési ajánlásokat fogalmaznak meg. Tájékoztató rendezvényeket kínálnak „A munkaadó vonzerejének növelése, a szakképzett munkavállalók megtartása és fogadása” témában. (Hungarian)
0 references
Pamatojoties uz infrastruktūru, demogrāfiskajām nozarēm un reģioniem raksturīgajām īpatnībām, tiek sagatavotas MVU individuālās kompetences novērtēšanas, vecuma struktūras un kvalifikācijas vajadzību analīzes. MVU ir jutīgi pret vecuma strukturālajām nepilnībām, un tiek sniegti ieteikumi rīcībai. Tiek piedāvāti informatīvi pasākumi par tēmu “Palielināt darba devēju pievilcību, noturēt un pieņemt kvalificētus darbiniekus”. (Latvian)
0 references
Na temelju infrastrukturnih, demografsko orijentiranih karakteristika industrije i regije priprema se individualna procjena kompetencija, dobna struktura i analiza potreba za kvalifikacijama za mala i srednja poduzeća. MSP-ovi su osjetljivi na dobne strukturne slabosti i izdaju se preporuke za djelovanje. Nude se informativni događaji na temu „Povećanje privlačnosti poslodavaca, zadržavanje i primanje kvalificiranih radnika”. (Croatian)
0 references
Na základe infraštrukturálnych, demograficko orientovaných priemyselných a regionálnych charakteristík sa pripravuje individuálne posúdenie spôsobilosti, veková štruktúra a kvalifikačné analýzy pre MSP. MSP sú citlivé na štrukturálne nedostatky v starnutí a vydávajú sa odporúčania na prijatie opatrení. Ponúkajú sa informačné podujatia na tému „Zvýšenie atraktívnosti zamestnávateľov, udržanie si a prijímanie kvalifikovaných pracovníkov“. (Slovak)
0 references
På grundlag af infrastrukturelle, demografisk orienterede industri- og regionsspecifikke karakteristika udarbejdes der individuelle kompetencevurderinger, aldersstruktur og kvalifikationsbehovsanalyser for SMV'er. SMV'er er følsomme over for aldersbetingede strukturelle svagheder, og der fremsættes henstillinger om foranstaltninger. Der tilbydes informationsarrangementer om emnet "Øge arbejdsgivernes tiltrækningskraft, fastholdelse og modtagelse af faglærte arbejdstagere". (Danish)
0 references
Pk-yrityksille laaditaan infrastruktuuriin, väestörakenteeseen ja aluekohtaisiin ominaisuuksiin perustuva yksilöllinen osaamisen arviointi, ikärakenne ja pätevyystarpeet. Pk-yritykset ovat herkkiä ikääntymään rakenteellisille heikkouksille ja annetaan toimintasuosituksia. Tarjolla on tiedotustilaisuuksia aiheesta ”Työnantajan houkuttelevuuden lisääminen, ammattitaitoisten työntekijöiden säilyttäminen ja vastaanottaminen”. (Finnish)
0 references
På grundval av infrastrukturella, demografiska industri- och regionspecifika särdrag förbereds individuella kompetensbedömningar, åldersstruktur och analyser av kvalifikationer för små och medelstora företag. Små och medelstora företag är känsliga för åldersrelaterade strukturella svagheter och rekommendationer om åtgärder utfärdas. Informationsevenemang om ämnet ”Öka arbetsgivarnas attraktionskraft, behålla och ta emot kvalificerade arbetstagare” erbjuds. (Swedish)
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE05SFOP015-2024-2-9-153179
0 references