MEE Plus Foundation (Q4003559)
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Project Q4003559 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MEE Plus Foundation |
Project Q4003559 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 August 2018
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10 August 2019
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Stichting MEE Plus
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51°48'44.82"N, 4°39'18.83"E
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3311jc
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Project het Nieuwe Organiseren. Met het doel de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te bevorderen, is MEE Plus voornemens in gezamenlijkheid met Part-Up een project uit te voeren waarin een stevige basis wordt doorontwikkeld m.b.t.; • Organiseren van de teams rondom opgaven om de missie van MEE Plus te volbrengen en om opdrachten te kunnen uitvoeren, in de reeds geschetste werkomgeving, • Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe kansen en opdrachten door teams te organiseren rondom opdrachten. MEE Plus wil haar werknemers in staat te stellen de gewenste doorontwikkeling in werken en denken te maken, passend bij de ambities in het sociale domein, is het beoogd resultaat een, op veranderbaarheid en een flexibele werkcultuur gerichte, omgeving te creëren waarin werknemers vormgeven aan hun werk (zelfsturing in opgave en expertiseteams) en persoonlijke ontwikkeling zodat zij bekwaam een bijdrage aan de organisatie en sector kunnen leveren. Hiermee verwachten wij te bereiken dat zij: - Gebruik maken van elkaars talenten en vaardigheden, denkende aan resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap, - Kwaliteiten en toegevoegde waarde met trots en eigen identiteit gebruiken in hun werk en zich daarin langdurig kunnen blijven ontwikkelen (onder meer door een passende leeromgeving); - Met meer plezier en minder stress (samen)werken, door te werken vanuit intrinsieke motivatie en mogelijkheden tot ontwikkelen van nieuwe competenties. Het welzijn is voor onze werknemers essentieel: zij dienen met grotere zelfstandigheid in multidisciplinair samengestelde teams hun taken en werk in het sociale domein te kunnen uitvoeren. (Dutch)
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Project the New Organising. With the aim of promoting the sustainable employability of its employees, MEE Plus intends to jointly implement a project with Part-Up in which a solid basis is further developed with regard to; • Organising the teams around tasks to complete the mission of MEE Plus and to carry out assignments, in the working environment already outlined, • To be able to respond flexibly to new opportunities and assignments by organising teams around assignments. Mee Plus aims to enable its employees to make the desired development in work and thinking, appropriate to the ambitions in the social domain, the aim is to create a changeability and flexible working culture environment in which employees shape their work (self-management in task and expertise teams) and personal development so that they can make a competent contribution to the organisation and sector. In doing so, we expect them to: — Using each other’s talents and skills, thinking of result responsibility and entrepreneurship, — using qualities and added value with pride and identity in their work and continuing to develop in them for a long time (including through an appropriate learning environment); — Working with more pleasure and less stress (together) by working from intrinsic motivation and opportunities to develop new competences. Well-being is essential for our employees: they should be able to carry out their tasks and work in the social domain with greater autonomy in multi-disciplinary teams. (English)
26 January 2022
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Projeter la nouvelle organisation. Dans le but de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, MEE Plus a l’intention de mettre en œuvre conjointement un projet avec Part-Up dans lequel une base solide est développée en ce qui concerne; • Organiser les équipes autour des tâches pour compléter la mission de MEE Plus et effectuer des missions, dans l’environnement de travail déjà décrit, • pouvoir répondre avec souplesse aux nouvelles opportunités et missions en organisant des équipes autour des missions. MEE Plus vise à permettre à ses collaborateurs de réaliser le développement souhaité du travail et de la pensée, adapté aux ambitions du domaine social, l’objectif est de créer un environnement de travail flexible et adaptable dans lequel les employés façonnent leur travail (autogestion dans les équipes de tâches et d’expertise) et le développement personnel afin qu’ils puissent apporter une contribution compétente à l’organisation et au secteur. Ce faisant, nous nous attendons à ce qu’ils: — Utiliser les talents et les compétences des uns et des autres, penser à la responsabilité des résultats et à l’esprit d’entreprise, — utiliser les qualités et la valeur ajoutée avec fierté et identité dans leur travail et continuer à s’y développer pendant une longue période (y compris par un environnement d’apprentissage approprié); — Travailler avec plus de plaisir et moins de stress (ensemble) en travaillant à partir de motivations intrinsèques et de possibilités de développer de nouvelles compétences. Le bien-être est essentiel pour nos employés: ils devraient être en mesure d’accomplir leurs tâches et de travailler dans le domaine social avec une plus grande autonomie au sein des équipes pluridisciplinaires. (French)
26 January 2022
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Projizieren Sie das Neue Organisieren. Mit dem Ziel, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu fördern, beabsichtigt MEE Plus, gemeinsam mit Part-Up ein Projekt zu realisieren, in dem eine solide Basis im Hinblick auf die Entwicklung einer soliden Grundlage weiterentwickelt wird; • Organisation der Teams rund um die Aufgaben, um die Mission von MEE Plus zu erfüllen und Aufgaben im bereits beschriebenen Arbeitsumfeld durchzuführen • Um flexibel auf neue Möglichkeiten und Aufgaben reagieren zu können, indem Teams rund um Aufgaben organisiert werden. MEE Plus soll es seinen Mitarbeitern ermöglichen, die gewünschte Arbeits- und Denkentwicklung entsprechend den Ambitionen im sozialen Bereich zu gestalten. Ziel ist es, eine Veränderungsfähigkeit und ein flexibles Arbeitskulturumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Arbeit (Selbstmanagement in Aufgaben- und Expertenteams) und persönliche Entwicklung gestalten, damit sie einen kompetenten Beitrag zur Organisation und Branche leisten können. Dabei erwarten wir, dass sie: —Die Nutzung der Talente und Fähigkeiten des anderen, das Denken an Ergebnisverantwortung und unternehmerische Initiative – wobei Qualitäten und Mehrwert mit Stolz und Identität in ihrer Arbeit genutzt werden und sich in ihnen für eine lange Zeit (auch durch ein geeignetes Lernumfeld) weiterentwickeln; — Mit mehr Freude und weniger Stress (zusammen) arbeiten, indem sie von intrinsischen Motivationen und Möglichkeiten zur Entwicklung neuer Kompetenzen arbeiten. Wohlbefinden ist für unsere Mitarbeiter unerlässlich: Sie sollten in der Lage sein, ihre Aufgaben wahrzunehmen und im sozialen Bereich mit größerer Autonomie in multidisziplinären Teams zu arbeiten. (German)
26 January 2022
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Progettare la nuova organizzazione. Al fine di promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, MEE Plus intende attuare congiuntamente un progetto con Part-Up in cui sia ulteriormente sviluppata una solida base per quanto riguarda; • Organizzare le squadre attorno ai compiti per completare la missione di MEE Plus e per svolgere incarichi, nell'ambiente di lavoro già delineato, • Per poter rispondere in modo flessibile alle nuove opportunità e assegnazioni organizzando squadre intorno agli incarichi. MEE Plus mira a consentire ai propri dipendenti di fare lo sviluppo desiderato nel lavoro e nel pensiero, adeguato alle ambizioni nel campo sociale, l'obiettivo è quello di creare un ambiente mutevole e flessibile della cultura del lavoro in cui i dipendenti modellano il loro lavoro (autogestione in team di task e expertise) e lo sviluppo personale in modo che possano dare un contributo competente all'organizzazione e al settore. Così facendo, ci aspettiamo che: — Utilizzando i rispettivi talenti e competenze, pensando alla responsabilità dei risultati e all'imprenditorialità, — utilizzando qualità e valore aggiunto con orgoglio e identità nel loro lavoro e continuando a svilupparsi in essi per lungo tempo (anche attraverso un ambiente di apprendimento adeguato); — Lavorare con più piacere e meno stress (insieme) lavorando da motivazioni intrinseche e opportunità di sviluppare nuove competenze. Il benessere è essenziale per i nostri dipendenti: essi dovrebbero essere in grado di svolgere i loro compiti e lavorare nel settore sociale con una maggiore autonomia in gruppi multidisciplinari. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011374
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