Foundation 't Kabouterhuis (Q3999240)
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Project Q3999240 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation 't Kabouterhuis |
Project Q3999240 in Netherlands |
Statements
12,474.0 Euro
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24,948.0 Euro
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50.0 percent
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7 August 2019
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7 August 2021
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Stichting 't Kabouterhuis
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52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
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1079LK
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MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
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MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English)
26 January 2022
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Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
26 January 2022
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MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German)
26 January 2022
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MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201520
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