Securing skilled workers through education in the punching and forming industry NRW (Q3486909)
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Project Q3486909 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Securing skilled workers through education in the punching and forming industry NRW |
Project Q3486909 in Germany |
Statements
400,980.13 Euro
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7 January 2019
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30 June 2022
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DGB Bildungswerk NRW e.V.
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51°37'6.35"N, 7°11'35.63"E
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45657
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Ziel des Projekts ist die "Prägende Umformung" der Branche (Stanz- und Umformungsindustrie), ausgehend von NRW mit Transfer für den Bund. Die Betriebe (weitgehend KMU) sollen durch "Herausbildung" von Personal- Planungs- Kompetenzen in die Lage versetzt werden, den (u.a. Digitalisierungs-) Herausforderungen insbes. dem akuten und antizipierten extremen Fachkräftemangel (z.B. mit {Weiter-} Bildung) zu begegnen. Viele Betriebe sind nicht vorbereitet, der Problematik nicht einmal gewahr. Zur Ausgangssituation in der Branche gehört eine relativ entwickelte Vernetzungs- und Bildungsinfrastruktur. Alle Aspekte einer modernen Personal- und Bildungsplanung sind in das Portefolio des Proj. aufzunehmen und für die Branche insgesamt und exempl. in Beispielbetrieben (Transfer) aufzubereiten: 1. Vermittlung eines "Branchen- Curriculums" mit Anpassungen an konkrete betriebliche Erfordernisse. 2. beispielh. Planung und Durchf. von Personalentwicklungsprozessen in ausgew. Projektbetr. mit Lotsen. (German)
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The aim of the project is the “embossing transformation” of the industry (cutting and forming industry), starting from NRW with transfer for the federal government. Enterprises (largely SMEs) should be enabled by “training” human resources planning skills to meet the challenges (including digitalisation) challenges in particular the acute and anticipated extreme skills shortage (e.g. with {further} education). Many companies are not prepared, not even aware of the problem. The initial situation in the industry includes a relatively developed networking and education infrastructure. All aspects of modern personnel and education planning are to be included in the Portefolio of the Proj. and prepared for the industry as a whole and exempl. in sample operations (transfer): 1. Providing an “industry curriculum” with adaptations to specific operational requirements. 2. for example. Planning and implementation of personnel development processes in ausw. Project prayer with pilots. (English)
17 November 2021
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L’objectif du projet est de «former en relief» le secteur (industrie de l’estampage et du formage) à partir de NRW avec transfert pour la Confédération. L’objectif est de permettre aux entreprises (largement PME) de «formation» des compétences en matière de ressources humaines et de planification pour faire face aux défis (notamment en matière de numérisation) et notamment aux pénuries extrêmes de main-d’œuvre qualifiée (par exemple, à l’aide d’une formation continue). Beaucoup d’entreprises ne sont pas préparées, même pas conscientes de la problématique. La situation de départ dans le secteur comprend une infrastructure de mise en réseau et d’éducation relativement développée. Tous les aspects d’une planification moderne du personnel et de l’éducation doivent être inclus dans le Portefolio du Proj. et préparés pour l’ensemble de l’industrie et exempl. dans des entreprises exemplaires (transfert): 1. Fournir un «programme sectoriel» avec des adaptations aux besoins concrets de l’entreprise. 2. Exemple. Planification et mise en œuvre des processus de développement des ressources humaines Projet avec des pilotes. (French)
8 December 2021
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Het doel van het project is de „embossing transformatie” van de industrie (snijden en vormen industrie), te beginnen vanaf NRW met overdracht voor de federale overheid. Ondernemingen (grotendeels kmo’s) moeten worden ingeschakeld door vaardigheden op het gebied van personeelsplanning op te leiden om de uitdagingen (met inbegrip van digitalisering) het hoofd te bieden, met name het acute en verwachte extreme tekort aan vaardigheden (bv. met {verdere} onderwijs). Veel bedrijven zijn niet voorbereid, zelfs niet op de hoogte van het probleem. De uitgangssituatie in de industrie omvat een relatief ontwikkelde netwerk- en onderwijsinfrastructuur. Alle aspecten van de moderne personeels- en onderwijsplanning moeten worden opgenomen in de portefeuille van de Proj. en worden voorbereid voor de industrie als geheel en voorbeeld in steekproefverrichtingen (overdracht): 1. Het verstrekken van een „bedrijfscurriculum” met aanpassingen aan specifieke operationele vereisten. 2. bijvoorbeeld. Planning en implementatie van personeelsontwikkelingsprocessen in ausw. Project gebed met piloten. (Dutch)
20 December 2021
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L'obiettivo del progetto è la "trasformazione goffratura" dell'industria (industria del taglio e della formatura), a partire da NRW con trasferimento per il governo federale. Le imprese (in gran parte PMI) dovrebbero essere abilitate dalla "formazione" delle competenze in materia di pianificazione delle risorse umane per far fronte alle sfide (compresa la digitalizzazione), in particolare alla grave e prevista carenza di competenze estreme (ad esempio, con un'istruzione (ulteriori)). Molte aziende non sono preparate, nemmeno consapevoli del problema. La situazione iniziale del settore comprende un'infrastruttura di rete e di istruzione relativamente sviluppata. Tutti gli aspetti della moderna pianificazione del personale e dell'istruzione devono essere inclusi nel Portefolio del Proj. e preparati per l'industria nel suo complesso ed esemplificativi nelle operazioni a campione (trasferimento): 1. Fornire un "curriculum dell'industria" con adattamenti a specifiche esigenze operative. 2. per esempio. Pianificazione e realizzazione di processi di sviluppo del personale ausw. Progetto di preghiera con i piloti. (Italian)
19 January 2022
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El objetivo del proyecto es la «transformación en relieve» de la industria (industria de corte y conformado), a partir de NRW con transferencia para el gobierno federal. Las empresas (en su mayor parte pymes) deben estar habilitadas mediante la «formación» de las capacidades de planificación de los recursos humanos para hacer frente a los retos (incluida la digitalización), en particular a la escasez extrema y aguda de competencias (por ejemplo, con una educación adicional). Muchas empresas no están preparadas, ni siquiera son conscientes del problema. La situación inicial en la industria incluye una infraestructura de creación de redes y educación relativamente desarrollada. Todos los aspectos de la planificación moderna del personal y la educación deben incluirse en la cartera del Proj. y prepararse para la industria en su conjunto y ejempl. en las operaciones de muestra (transferencia): 1. Proporcionar un «plan de estudios de la industria» con adaptaciones a necesidades operativas específicas. 2. por ejemplo. Planificación e implementación de procesos de desarrollo de personal en ausw. Proyecto de oración con pilotos. (Spanish)
23 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_83078
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