Future-proof personnel development in waste management (Q3428120)
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Project Q3428120 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Future-proof personnel development in waste management |
Project Q3428120 in Germany |
Statements
1,040,704.91 Euro
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9 January 2016
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29 February 2020
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INFA – Institut für Abfall, Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH
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51°36'8.28"N, 7°11'24.68"E
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45659
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Der Projektansatz beteiligt 8 Unternehmen aus der Abfallwirtschaft aus 8 Städten / Kreisen in NRW, die insgesamt ca. 3.000 MA beschäftigen, darunter 85 % männl. Kollegen. Mit der Projektintervention wird beschleunigt auf z. T. erhebliche Schwachpunkte in der Personalentwicklung, der -führung, in der Organisation und Kommunikation reagiert. Beispielhafte Lösungen werden präsentiert. Nach dem Prinzip "Kennen-Können-Wollen" wird in drei Aktionsbereichen mit insgesamt 482 TN in 19.236 TN-h dazu beigetragen, Führungskräfte aus den unteren / mittleren Ebenen zu befähigen, systemisch und strategisch bei Personalmanagement vorzugehen. Die Beteiligung unterrepräsentierter MA-Gruppen ist überproportional. Querliegend stehen die ESF-relevanten Themen Gender, Chancengleichheit, ök. Nachhaltigkeit. Ein Projektbeirat und innerbetriebliche Steuerkreise gewährleisten ein prof. Qualitätsmanagement. In der Öffentlichkeitsarbeit sind breite Aktivitäten vorgesehen, Webseite, Newsletter, Fachtagungen. (German)
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The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English)
16 November 2021
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L’approche du projet implique 8 entreprises de gestion des déchets provenant de 8 villes/centres en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui emploient au total environ 3.000 MA, dont 85 % pour les hommes. Mes collègues. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses parfois importantes du développement, de la gestion, de l’organisation et de la communication du personnel. Des solutions exemplaires sont présentées. Selon le principe du savoir-faire, trois volets représentant un total de 482 TN à 19.236 TN-h contribueront à donner aux cadres des niveaux inférieurs et moyens les moyens d’agir de manière systématique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines. La participation de groupes de MA sous-représentés est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande internes assurent une gestion de la qualité prof. De larges activités sont prévues dans les relations publiques, site web, bulletins d’information, réunions techniques. (French)
7 December 2021
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De projectaanpak omvat 8 bedrijven uit de afvalverwerkingssector uit 8 steden/circuits in Noordrijn-Westfalen, die in totaal ongeveer 3.000 VHB’s in dienst hebben, waaronder 85 % mannen. Collega’s. De projectinterventie versnelt om te reageren op een aantal belangrijke tekortkomingen in de ontwikkeling, het beheer, de organisatie en de communicatie van het menselijk potentieel. Er zullen voorbeeldige oplossingen worden gepresenteerd. Volgens het „Kennen-Können-Wollen”-beginsel zullen drie actielijnen ten belope van in totaal 482 TN in 19.236 TN-h ertoe bijdragen dat managers van de lagere/middelhoge niveaus systematisch en strategisch kunnen optreden in HR-management. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en interne controlegroepen zorgen voor een prof. quality management. PR-activiteiten omvatten een breed scala aan activiteiten, website, nieuwsbrieven, conferenties. (Dutch)
20 December 2021
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L'approccio del progetto coinvolge 8 imprese del settore della gestione dei rifiuti provenienti da 8 città/circuiti della Renania settentrionale-Vestfalia, che impiegano in totale circa 3 000 MA, tra cui l'85 % di uomini. Colleghi di lavoro. L'intervento del progetto accelera per rispondere ad alcune carenze significative nello sviluppo, nella gestione, nell'organizzazione e nella comunicazione delle risorse umane. Saranno presentate soluzioni esemplari. Secondo il principio "Kennen-Können-Wollen", tre filoni di azione per un totale di 482 TN in 19.236 TN-h contribuiranno a consentire ai manager dei livelli medio/basso di agire in modo sistemico e strategico nella gestione delle risorse umane. La partecipazione dei gruppi di MA sottorappresentati è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e gruppi di controllo interno assicurano una gestione della qualità del prof. Le attività di pubbliche relazioni comprendono una vasta gamma di attività, sito web, newsletter, conferenze. (Italian)
19 January 2022
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El enfoque del proyecto incluye a ocho empresas del sector de la gestión de residuos de 8 ciudades/circuitos de Renania del Norte-Westfalia, que emplean a un total de aproximadamente 3.000 AC, incluido un 85 % de hombres. Compañeros de trabajo. La intervención del proyecto se acelera para responder a algunas deficiencias significativas en el desarrollo de los recursos humanos, la gestión, la organización y la comunicación. Se presentarán soluciones ejemplares. De acuerdo con el principio «Kennen-Können-Wollen», tres líneas de acción que ascienden a un total de 482 TN en 19.236 TN-h contribuirán a permitir que los directivos de los niveles inferiores/medios actúen sistémica y estratégicamente en la gestión de recursos humanos. La participación de grupos de AM insuficientemente representados es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora de proyectos y grupos de control interno garantizan una gestión de calidad prof. Las actividades de relaciones públicas incluyen una amplia gama de actividades, sitio web, boletines informativos, conferencias. (Spanish)
22 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_24575
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