Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki (Q2695779)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695779 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki |
Project Q2695779 in Poland |
Statements
328,816.31 zloty
0 references
390,147.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 February 2020
0 references
31 October 2021
0 references
GMINA ALEKSANDRÓW ŁÓDZKI/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ALEKSANDROWIE ŁÓDZKIM
0 references
51°49'10.9"N, 19°18'12.6"E
0 references
CEL GŁ: efektywniejsza obsł klienta pom.społ. poprzez podniesienie jakości i profesjonalizacji świadczeń udzielanych przez jednostkę organizac pom społ.[JOPS], ze szczególnym uwzgl pracy socj. i świadcz usług socj, i oddzielenie ich od działań admin, dzięki wdrożeniu nowego Modelu funkcjonowania JOPS - w okresie 01.02.2020r.-31.10.2021r. Cel wynika z analizy potrzeb i problemów JOPS i jego prac.socj, oraz lokal potrzeb i problemów społ. W odpowiedzi na nie zaplanowano wdrożenie Modelu realizacji usł. o określonym standardzie w Gm/JOPS. Projekt polega na zmianie struktury organiz OPS [oddzieleniu pracy socj i usł od postępowań admin, realizacji pracy socj, podnoszeniu kwalifikacji prac.socj.OPS, pracach adaptacyjnych, remont, doposażeniu jednostki, poprawie ergonomii pracy prac.socj. Z zaplanowanych zmian organiz. JOPS kluczowe jest wyodrębnienie obligatoryjnych zespołów/stanowisk prac. socj. oraz doposażenie 2 stan pracy prac.socj. ds. 1go kontaktu i ich wynagrodzeniu, oraz poprawa ergonomii pracy prac.socj.[np. oświetlenie, podłogi, meble]. Opracow 2 raportów - wstępnego i końcowego w celu porównania stanu wejściowego i wyjściowego reorganizacji OPS. Podniesienie kompet zawod. prac.socj. obejmuje ich edukację tj. szkolenia/doradztwo merytoryczne/wizyty studyjne; pilotaż i wdrożenie standardu pracy socj. Reorganizacja obejmie 16 terenowych prac. socj, pozostałych prac. socj. i innych pracown zatrudn w JOPS/całą jednostkę. Proj spełnia warunki i standardy udzielania wsparcia wymienione w Regul Konkursu wraz z zał, tzn. OPS zatrudnia wystarczającą liczbę prac.socj/31.445 mieszkańców Gm.AŁ, posiadających odpowiednie wykształcenie/specjaliz w zawodzie prac.socj. Pracow JOPS są zaznajomieni z procesem zmian, zaakceptowali go i chętnie przystąpią do realizacji przyjętego Modelu. PROMOCJA PROJ/INFO O PROJ: str www; FB; plakaty w JOPS;TV samorząd. (Polish)
0 references
OBJECTIVE HEAD: more effective service to the client of the team by improving the quality and professionalisation of the services provided by the entity to organise society.[Jops], with particular regard to social work and provide services of Socia, and separating them from the activities of the admin, thanks to the implementation of the new Jops Model of functioning – in the period 01.02.2020r.-31.10.2021. The goal is based on an analysis of the needs and problems of Jops and his work.socj, and the premises of needs and problems of society. In response, the implementation model of services of a specified standard in Gm/Jops was planned to be implemented. The project consists of a change in the structure of the OPS organisation [separation of the work of Socia and services from administrative proceedings, implementation of Socia’s work, improvement of qualifications of works.socj.OPS, adaptation work, renovation, retrofitting of the unit, improvement of the ergonomics of work.socj. With planned changes organizational. Jops is key to separating mandatory teams/positions of work. Socij. and retrofitting 2 work status. 1st contact and their remuneration, and improving the ergonomics of work.socj.[e.g. lighting, flooring, furniture]. Develop 2 reports – initial and final to compare the input state and output reorganisation of OPS. The improvement of the profession of work.socj. includes their education, i.e. training/substantive advice/study visits; pilotage and implementation of the Socia standard. The reorganisation will include 16 field works. Socia, other works. Soci. and other laborers will be troubled in Jops/the whole unit. Proj meets the conditions and standards for providing support listed in the Competition Rules and Regulations, i.e. OPs employs a sufficient number of prac.socj/31.445 residents of Gm.AŁ, who have appropriate education/specialisation in the profession of.socj. Jops works are familiar with the process of change, have accepted it and will gladly proceed with the implementation of the adopted Model. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV self-government. (English)
7 July 2021
0 references
TÊTE DE L’OBJECTIF: plus efficace service au client de l’équipe en améliorant la qualité et la professionnalisation des services fournis par l’entité pour organiser la société.[Jops], en particulier en ce qui concerne le travail social et fournir des services de Socia, et les séparer des activités de l’administrateur, grâce à la mise en œuvre du nouveau modèle Jops de fonctionnement — dans la période 01.02.2020r.-31.10.2021. L’objectif est basé sur une analyse des besoins et des problèmes de Jops et de son travail.socj, et les prémisses des besoins et des problèmes de la société. En réponse, il était prévu de mettre en œuvre le modèle de mise en œuvre des services d’une norme spécifiée dans Gm/Jops. Le projet consiste en un changement dans la structure de l’organisation OPS [séparation du travail de Socia et des services des procédures administratives, mise en œuvre du travail de Socia, amélioration des qualifications des travaux.socj.OPS, travaux d’adaptation, rénovation, mise à niveau de l’unité, amélioration de l’ergonomie du travail.socj. Avec les changements prévus d’organisation. Les JOPs sont essentiels pour séparer les équipes obligatoires/les postes de travail. Socij. et mise à niveau 2 statut de travail. 1er contact et leur rémunération, et l’amélioration de l’ergonomie du travail.socj.[par exemple, éclairage, planchers, meubles]. Élaborer 2 rapports — initiaux et définitifs pour comparer l’état des intrants et la réorganisation des extrants de l’OPS. L’amélioration de la profession de travail.socj. comprend leur éducation, c’est-à-dire la formation, les conseils de fond/les visites d’études; pilotage et mise en oeuvre de la norme Socia. La réorganisation comprendra 16 travaux de terrain. Socia, autres travaux. Soci. et d’autres ouvriers seront troublés dans Jops/toute l’unité. Le PROJ remplit les conditions et les normes relatives à la fourniture d’un soutien énumérés dans les Règles et règlements de la concurrence, p. ex. Les OP emploient un nombre suffisant de résidents prac.socj/31.445 de Gm.AŁ, qui ont une formation/spécialisation appropriée dans la profession de.socj. Les travaux des JOPs connaissent bien le processus de changement, l’ont accepté et seront heureux de procéder à la mise en œuvre du Modèle adopté. PROMOTION PROJ/INFOS SUR PROJ: Str www; FB; affiches à Jops; TV autogouvernement. (French)
3 December 2021
0 references
ZIELKOPF: effektiverer Service für den Kunden des Teams durch Verbesserung der Qualität und Professionalisierung der Dienstleistungen, die von der Einrichtung zur Organisation der Gesellschaft angeboten werden.[Jops], insbesondere im Hinblick auf die soziale Arbeit und die Erbringung von Dienstleistungen von Socia, und sie von den Tätigkeiten des Administrators zu trennen, dank der Umsetzung des neuen Jops Modells der Funktionsweise – im Zeitraum 01.02.2020r.-31.10.2021. Das Ziel basiert auf einer Analyse der Bedürfnisse und Probleme von Jops und seiner Arbeit.socj, und die Räumlichkeiten der Bedürfnisse und Probleme der Gesellschaft. Als Reaktion darauf sollte das Implementierungsmodell für Dienstleistungen eines bestimmten Standards in Gm/Jops implementiert werden. Das Projekt besteht aus einer Änderung der Struktur der OPS Organisation [Trennung der Arbeit von Socia und Dienstleistungen von Verwaltungsverfahren, Durchführung von Socia’s Arbeit, Verbesserung der Qualifikation der Arbeiten.socj.OPS, Anpassungsarbeiten, Renovierung, Nachrüstung der Einheit, Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj. Mit geplanten Änderungen organisatorisch. JOPs ist der Schlüssel zur Trennung von Pflichtteams/Arbeitspositionen. Socij. und Nachrüstung von 2 Arbeitsstatus. 1. Kontakt und deren Vergütung und Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj.[z. B. Beleuchtung, Bodenbeläge, Möbel]. Entwicklung von zwei Berichten – zunächst und endgültig, um den Input-Zustand und die Neuorganisation von OPS zu vergleichen. Die Verbesserung des Berufes der Arbeit.socj. umfasst ihre Ausbildung, d. h. Ausbildung/substanzielle Beratung/Studienbesuche; Pilotierung und Umsetzung des Socia-Standards. Die Reorganisation umfasst 16 Feldarbeiten. Socia, andere Werke. Soci. und andere Arbeiter werden in Jops/der ganzen Einheit beunruhigt sein. Proj erfüllt die Bedingungen und Standards für die Unterstützung, die in den Wettbewerbsregeln und -ordnungen aufgeführt sind, d. h. Die OPs beschäftigen eine ausreichende Zahl von prac.socj/31.445 Bewohnern von Gm.AŁ, die eine angemessene Ausbildung/Spezialisierung im Beruf von.socj haben. JOPs Arbeiten sind mit dem Prozess der Veränderung vertraut, haben es akzeptiert und werden gerne mit der Umsetzung des angenommenen Modells fortfahren. PROMOTION PROJ/INFO ÜBER PROJ: Str www; FB; Poster in Jops; TV-Selbstregierung. (German)
14 December 2021
0 references
DOELSTELLINGSHOOFD: effectievere dienstverlening aan de klant van het team door het verbeteren van de kwaliteit en professionalisering van de diensten die door de entiteit worden geleverd om de samenleving te organiseren.[Jops], met name met betrekking tot maatschappelijk werk en dienstverlening van Socia, en ze te scheiden van de activiteiten van de beheerder, dankzij de implementatie van het nieuwe Jops-werkmodel — in de periode 01.02.2020r-31.10.2021. Het doel is gebaseerd op een analyse van de behoeften en problemen van Jops en zijn werk.socj, en de basis van behoeften en problemen van de samenleving. Als reactie hierop was de implementatie van het uitvoeringsmodel van diensten van een bepaalde norm in Gm/Jops gepland. Het project bestaat uit een wijziging in de structuur van de OPS organisatie [scheiding van het werk van Socia en diensten van administratieve procedures, uitvoering van het werk van Socia, verbetering van de kwalificaties van de werken.socj.OPS, aanpassing, renovatie, aanpassing van de eenheid, verbetering van de ergonomie van het werk.socj. Met geplande veranderingen organisatie. JOPs is de sleutel tot het scheiden van verplichte teams/posities van werk. Socij. en het aanpassen van 2 werkstatus. 1e contact en hun vergoeding, en verbetering van de ergonomie van work.socj.[b.v. verlichting, vloeren, meubels]. Ontwikkel 2 rapporten — eerste en laatste om de input state en output reorganisatie van OPS te vergelijken. De verbetering van het beroep van werk.socj. omvat hun opleiding, d.w.z. opleiding/inhoudelijk advies/studiebezoeken; loodsen en implementeren van de Socia-norm. De reorganisatie omvat 16 veldwerken. Socia, andere werken. Soci. en andere arbeiders zullen in Jops/de hele eenheid problemen ondervinden. Proj voldoet aan de voorwaarden en normen voor het verlenen van steun zoals vermeld in de Mededingingsregels en -reglementen, d.w.z. OP’s hebben een voldoende aantal inwoners prac.socj/31.445 van Gm.AŁ in dienst, die een passende opleiding/specialisatie hebben in het beroep van.socj. JOPs werken zijn bekend met het proces van verandering, hebben het aanvaard en zullen graag verder gaan met de uitvoering van het goedgekeurde model. PROMOTIE PROJ/INFO OVER PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV zelfbestuur. (Dutch)
18 December 2021
0 references
CAPO OBIETTIVO: servizio più efficace al cliente del team migliorando la qualità e la professionalizzazione dei servizi forniti dall'ente per organizzare la società.[Jops], con particolare riguardo al lavoro sociale e fornire servizi di Socia, e separandoli dalle attività dell'amministratore, grazie all'implementazione del nuovo modello di funzionamento Jops — nel periodo 01.02.2020r.-31.10.2021. L'obiettivo si basa su un'analisi dei bisogni e dei problemi di Jops e del suo lavoro.socj, e le premesse dei bisogni e dei problemi della società. In risposta, era previsto l'attuazione del modello di implementazione dei servizi di uno standard specifico in Gm/Jops. Il progetto consiste in un cambiamento nella struttura dell'organizzazione OPS [separazione dei lavori di Socia e servizi dai procedimenti amministrativi, attuazione del lavoro di Socia, miglioramento delle qualifiche dei lavori.socj.OPS, lavori di adattamento, ristrutturazione, adeguamento dell'unità, miglioramento dell'ergonomia del lavoro.socj. Con i cambiamenti programmati organizzativi. JOPs è la chiave per separare squadre/posizioni di lavoro obbligatorie. Socij. e retrofitting 2 status di lavoro. 1º contatto e la loro remunerazione, e migliorare l'ergonomia del lavoro.socj.[ad es. illuminazione, pavimentazione, mobilio]. Sviluppare 2 rapporti — iniziale e finale per confrontare lo stato di input e la riorganizzazione dell'output di OPS. Il miglioramento della professione di work.socj. comprende la loro istruzione, vale a dire la formazione/consulenze sostanziali/visite di studio; pilotaggio e attuazione dello standard Socia. La riorganizzazione comprenderà 16 lavori sul campo. Socia, altri lavori. Soci. e altri lavoratori saranno turbati in Jops/l'intera unità. Proj soddisfa le condizioni e gli standard per la fornitura di sostegno elencati nelle Regole e regolamenti in materia di concorrenza, vale a dire OPS impiega un numero sufficiente di prac.socj/31.445 residenti di Gm.AŁ, che hanno un'adeguata formazione/specializzazione nella professione di.socj. I lavori JOPs hanno familiarità con il processo di cambiamento, l'hanno accettato e saranno lieti di procedere con l'implementazione del Modello adottato. PROMOZIONE PROJ/INFO SU PROJ: Str www; FB; poster in Jops; Autogoverno televisivo. (Italian)
15 January 2022
0 references
CABEZA DE OBJETIVO: servicio más eficaz al cliente del equipo mejorando la calidad y profesionalización de los servicios prestados por la entidad para organizar la sociedad.[Jops], con especial atención al trabajo social y prestación de servicios de Socia, y disociándolos de las actividades de la administración, gracias a la implementación del nuevo Modelo Jops de funcionamiento — en el período 01.02.2020r.-31.10.2021. El objetivo se basa en un análisis de las necesidades y problemas de Jops y su trabajo.socj, y las premisas de las necesidades y problemas de la sociedad. En respuesta, estaba previsto aplicar el modelo de implementación de servicios de una norma específica en Gm/Jops. El proyecto consiste en un cambio en la estructura de la organización OPS [separación del trabajo de Socia y servicios de los procedimientos administrativos, ejecución del trabajo de Socia, mejora de las cualificaciones de works.socj.OPS, trabajos de adaptación, renovación, readaptación de la unidad, mejora de la ergonomía del trabajo.socj. Con los cambios planificados de organización. JOPs es clave para separar equipos/puestos de trabajo obligatorios. Socij. y readaptar 2 estado de trabajo. Primer contacto y su remuneración, y mejora de la ergonomía de work.socj.[por ejemplo, iluminación, suelos, muebles]. Elaborar 2 informes — inicial y final para comparar el estado de entrada y la reorganización de la producción de OPS. La mejora de la profesión de trabajo.socj. incluye su educación, es decir, formación/asesoramiento sustantivo/visitas de estudio; practicaje e implementación de la norma Socia. La reorganización incluirá 16 trabajos de campo. Socia, otras obras. Soci. y otros trabajadores estarán preocupados en Jops/toda la unidad. Proj cumple las condiciones y normas para prestar apoyo enumerados en las normas y reglamentos de la competencia, es decir, OPS emplea un número suficiente de prac.socj/31.445 residentes de Gm.AŁ, que tienen una educación/especialización adecuada en la profesión de.socj. Los trabajos de JOP están familiarizados con el proceso de cambio, lo han aceptado y con mucho gusto procederán a la implementación del Modelo adoptado. PROMOCIÓN PROJ/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; carteles en Jops; autogobierno televisivo. (Spanish)
19 January 2022
0 references
MÅLHOVED: mere effektiv service til kunden af holdet ved at forbedre kvaliteten og professionaliseringen af de tjenester, der leveres af enheden til at organisere samfundet.[Jops], med særlig hensyn til socialt arbejde og levere tjenester af Socia, og adskille dem fra aktiviteterne i admin, takket være gennemførelsen af den nye Jops Model for funktion âEUR i perioden 01.02.2020r.-31.10.2021. Målet er baseret på en analyse af behovene og problemerne i Jops og hans work.socj, og lokalerne for behov og problemer i samfundet. Som reaktion herpå var det planen, at gennemførelsesmodellen for tjenester af en specificeret standard i Gm/Jops skulle gennemføres. Projektet består af en ændring i strukturen af OPS organisation [adskillelse af arbejdet i Socia og tjenester fra administrative procedurer, gennemførelse af Socia's arbejde, forbedring af kvalifikationerne i work.socj.OPS, tilpasningsarbejde, renovering, eftermontering af enheden, forbedring af ergonomien i work.socj. Med planlagte ændringer organisatoriske. JOP'er er nøglen til at adskille obligatoriske hold/stillinger af arbejde. Socij. og eftermontering 2 arbejdsstatus. Første kontakt og deres aflønning og forbedring af ergonomien i work.socj.[f.eks. belysning, gulve, møbler]. Udvikle 2 rapporter âEUR indledende og endelige for at sammenligne input tilstand og output reorganisering af OPS. Forbedringen af work.socj. omfatter deres uddannelse, dvs. uddannelse/væsentlig rådgivning/studiebesøg lodsning og gennemførelse af Socia-standarden. Omstruktureringen vil omfatte 16 feltarbejder. Socia, andre værker. Soci. og andre arbejdere vil blive urolige i Jops/hele enheden. Proj opfylder de betingelser og standarder for at yde støtte, der er anført i konkurrencereglerne og regulativerne, dvs. OP'er beskæftiger et tilstrækkeligt antal prac.socj/31.445 beboere i Gm.AÅ, som har passende uddannelse/specialisering i erhvervet som.socj. JOPs arbejder er bekendt med forandringsprocessen, har accepteret det og vil med glæde gå videre med gennemførelsen af den vedtagne model. FREMME PROJ/INFO OM PROJ: Str www FB plakater i Jops; Tv-selvstyre. (Danish)
10 July 2022
0 references
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΌΣ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ: αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση στον πελάτη της ομάδας με τη βελτίωση της ποιότητας και του επαγγελματισμού των υπηρεσιών που παρέχονται από την οντότητα για την οργάνωση της κοινωνίας.[Jops], με ιδιαίτερη έμφαση στην κοινωνική εργασία και την παροχή υπηρεσιών της Socia, και να τις χωρίσει από τις δραστηριότητες του διαχειριστή, χάρη στην εφαρμογή του νέου Jops Μοντέλο της λειτουργίας â EUR κατά την περίοδο 01.02.2020r.-31.10.2021. Ο στόχος βασίζεται σε μια ανάλυση των αναγκών και των προβλημάτων του Jops και του έργου του.socj, καθώς και τις εγκαταστάσεις των αναγκών και των προβλημάτων της κοινωνίας. Ως απάντηση, σχεδιάστηκε να εφαρμοστεί το μοντέλο εφαρμογής των υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου σε Gm/Jops. Το έργο συνίσταται σε μια αλλαγή στη δομή της οργάνωσης OPS [χωρισμός των εργασιών της Socia και των υπηρεσιών από διοικητικές διαδικασίες, υλοποίηση των εργασιών Sociaâ EURs, βελτίωση των προσόντων των εργασιών.socj.OPS, εργασίες προσαρμογής, ανακαίνισης, μετασκευής της μονάδας, βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj. Με προγραμματισμένες οργανωτικές αλλαγές. Τα JOPs είναι καίριας σημασίας για τον διαχωρισμό των υποχρεωτικών ομάδων/θέσεις εργασίας. Socij. και μετασκευή 2 θέση εργασίας. 1η επαφή και η αμοιβή τους, και βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj. [π.χ. φωτισμός, δάπεδο, έπιπλα]. Ανάπτυξη 2 εκθέσεις â EUR αρχική και τελική για να συγκρίνει την κατάσταση εισόδου και την αναδιοργάνωση της παραγωγής του OPS. Η βελτίωση του επαγγέλματος της εργασίας περιλαμβάνει την εκπαίδευσή τους, δηλαδή κατάρτιση/ουσιαστικές συμβουλές/επισκέψεις μελέτης· πλοήγηση και εφαρμογή του προτύπου Socia. Η αναδιοργάνωση θα περιλαμβάνει 16 επιτόπιες εργασίες. Σοσια, αλλα δουλεια. Soci. και άλλοι εργάτες θα προβληματιστούν σε Jops/όλη τη μονάδα. Το PROJ πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα για την παροχή υποστήριξης που αναφέρονται στους Κανόνες και Κανονισμούς Ανταγωνισμού, δηλαδή τα ΕΠ απασχολούν επαρκή αριθμό prac.socj/31.445 κατοίκων της Gm.AÅ, οι οποίοι έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση/εξειδίκευση στο επάγγελμα του.socj. Οι εργασίες JOP είναι εξοικειωμένες με τη διαδικασία αλλαγής, την έχουν αποδεχθεί και θα προχωρήσουν ευχαρίστως στην εφαρμογή του εγκεκριμένου μοντέλου. ΠΡΟΏΘΗΣΗ PROJ/ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ PROJ: Str www· FB· αφίσες σε Jops· Αυτοδιοίκηση της τηλεόρασης. (Greek)
10 July 2022
0 references
CILJNA GLAVA: učinkovitija usluga klijentu tima poboljšanjem kvalitete i profesionalizacije usluga koje pruža entitet za organizaciju društva.[Jops], s posebnim osvrtom na socijalni rad i pružanje usluga Socia, te ih odvojiti od aktivnosti administratora, zahvaljujući provedbi novog Jops modela funkcioniranja â EUR u razdoblju 01.02.2020r.-31.10.2021. Cilj se temelji na analizi potreba i problema Jopsa i njegovog rada.socj, te prostora potreba i problema društva. Kao odgovor na to planirana je provedba modela provedbe usluga određenog standarda u Gm/Jopsu. Projekt se sastoji od promjene u strukturi OPS organizacije [odvajanje rada Socia i usluga od administrativnih postupaka, provedba rada SociaâEURs, poboljšanje kvalifikacija radova.socj.OPS, adaptacija, obnova, naknadno opremanje jedinice, poboljšanje ergonomije work.socj. S planiranim promjenama organizacijske. Zajednički operativni postupci ključni su za razdvajanje obveznih timova/položaja rada. Socij. i naknadna opremanje 2 radnog statusa. 1. kontakt i njihova naknada te poboljšanje ergonomije rada.socj.[npr. rasvjeta, podovi, namještaj]. Razviti 2 izvješća â EUR početni i konačni za usporedbu ulaznog stanja i izlazne reorganizacije OPS-a. Poboljšanje zanimanja rada.socj. uključuje njihovo obrazovanje, tj. osposobljavanje/značajne savjete/studijske posjete; peljarenje i provedba standarda Socia. Reorganizacija će uključivati 16 terenskih radova. Socia, druga djela. Soci. i drugi radnici će biti uznemireni u Jops/cijela jedinica. Proj ispunjava uvjete i standarde za pružanje potpore navedene u Pravilima i propisima Natječaja, odnosno OP-ovi zapošljavaju dovoljan broj prac.socj/31.445 stanovnika Gm.AÅ, koji imaju odgovarajuću edukaciju/specijalizaciju u struci.socj. ZOP-ovi su upoznati s procesom promjene, prihvatili su ga i rado će nastaviti s provedbom usvojenog modela. PROMOCIJA PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plakati u Jopsu; TV samouprava. (Croatian)
10 July 2022
0 references
CAP OBIECTIV: servicii mai eficiente pentru clientul echipei prin îmbunătățirea calității și profesionalizării serviciilor furnizate de entitate pentru a organiza societatea.[Jops], în special în ceea ce privește asistența socială și furnizarea serviciilor Socia, și separarea acestora de activitățile admin, datorită implementării noului model de Jops de funcționare â EUR în perioada 01.02.2020r.-31.10.2021. Scopul se bazează pe o analiză a nevoilor și problemelor Jops și a muncii sale.socj, precum și a premiselor nevoilor și problemelor societății. Ca răspuns, s-a planificat punerea în aplicare a modelului de servicii al unui standard specificat în Gm/Jops. Proiectul constă într-o modificare a structurii organizației OPS [separarea activității Socia și a serviciilor de procedurile administrative, implementarea lucrărilor Socia, îmbunătățirea calificărilor lucrărilor.socj.OPS, munca de adaptare, renovarea, modernizarea unității, îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj. Cu modificările planificate organizaționale. JOP-urile sunt esențiale pentru separarea echipelor/pozițiilor obligatorii de lucru. Socij. și postechiparea 2 statutul de lucru. Primul contact și remunerația acestora, precum și îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj.[de exemplu, iluminat, pardoseli, mobilier]. Dezvoltați 2 rapoarte â EUR inițial și final pentru a compara starea de intrare și reorganizarea de ieșire a OPS. Îmbunătățirea profesiei de muncă.socj. include educația acestora, și anume formare/consiliere de fond/vizite de studiu; pilotarea și punerea în aplicare a standardului Socia. Reorganizarea va include 16 lucrări de teren. Socia, alte lucrări. Soci. și alți muncitori vor fi tulburați în Jops/întreaga unitate. Proj îndeplinește condițiile și standardele pentru furnizarea de sprijin enumerate în normele și regulamentele privind concurența, adică programele operaționale angajează un număr suficient de prac.socj/31.445 rezidenți ai Gm.AÅ, care au educație/specializare adecvată în profesia de.socj. Lucrările JOP sunt familiarizate cu procesul schimbării, l-au acceptat și vor continua cu plăcere punerea în aplicare a modelului adoptat. PROMOVARE PROJ/INFO DESPRE PROJ: Str. Www; FB; postere în Jops; Autoguvernare TV. (Romanian)
10 July 2022
0 references
CIEĽOVÁ HLAVA: efektívnejšie služby klientovi tímu zlepšením kvality a profesionalizácie služieb poskytovaných subjektom na organizáciu spoločnosti.[Jops], s osobitným zreteľom na sociálnu prácu a poskytovanie služieb Socia, a ich oddelenie od činnosti administrátora, vďaka implementácii nového Jops Model fungovania â EUR v období 01.02.2020r.-31.10.2021. Cieľ je založený na analýze potrieb a problémov Jopsov a jeho práce.socj a priestorov potrieb a problémov spoločnosti. V reakcii na to sa plánovalo zavedenie implementačného modelu služieb podľa konkrétnej normy v Gm/Jops. Projekt spočíva v zmene štruktúry organizácie OPS [oddelenie práce spoločnosti Socia a služieb od správneho konania, realizácia práce Socia, zlepšenie kvalifikácie prác.socj.OPS, adaptačné práce, renovácia, renovácia, dodatočné vybavenie jednotky, zlepšenie ergonómie work.socj. S plánovanými zmenami organizačné. JOP sú kľúčom k oddeleniu povinných tímov/pracovných pozícií. Socij. a dodatočné vybavenie 2 pracovné postavenie. 1. kontakt a ich odmeňovanie a zlepšenie ergonómie work.socj.[napr. osvetlenie, podlahy, nábytok]. Vypracovať 2 správy â EUR počiatočné a konečné porovnať vstupný stav a výstup reorganizácie OPS. Zlepšenie profesie práce.socj. zahŕňa ich vzdelávanie, t. j. odbornú prípravu/podstatné poradenstvo/študijné návštevy; pilotné riadenie a vykonávanie normy Socia. Reorganizácia bude zahŕňať 16 prác v teréne. Socia, ďalšie práce. Soci. a ostatní robotníci budú znepokojení v Jops/celej jednotke. Proj spĺňa podmienky a štandardy poskytovania podpory uvedené v pravidlách a predpisoch hospodárskej súťaže, t. j. OP zamestnáva dostatočný počet prac.socj/31.445 obyvateľov Gm.AÅ, ktorí majú primerané vzdelanie/špecializáciu v profesii.socj. JOP práce sú oboznámené s procesom zmeny, prijali ho a radi pokročia s implementáciou prijatého modelu. PODPORA PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plagáty v Jops; Televízna samospráva. (Slovak)
10 July 2022
0 references
KAP TA’ L-GĦAN: servizz aktar effettiv lill-klijent tat-tim billi ttejjeb il-kwalità u l-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti mill-entità li torganizza soċjetà. [Jops], b’attenzjoni partikolari għall-ħidma soċjali u jipprovdu servizzi ta ‘Socia, u jisseparawhom mill-attivitajiet tal-admin, grazzi għall-implimentazzjoni tal-Mudell Jops ġdid ta’ funzjonament EUR fil-perjodu 01.02.2020r.-31.10.2021. L-għan huwa bbażat fuq analiżi tal-ħtiġijiet u l-problemi ta ‘Jops u work.socj tiegħu, u l-bini tal-ħtiġijiet u l-problemi tas-soċjetà. Bi tweġiba, il-mudell ta’ implimentazzjoni tas-servizzi ta’ standard speċifikat f’Gm/Jops kien ippjanat li jiġi implimentat. Il-proġett jikkonsisti f’bidla fl-istruttura tal-organizzazzjoni tal-OPS [separazzjoni tax-xogħol ta’ Socia u servizzi minn proċedimenti amministrattivi, implimentazzjoni ta’ xogħol Sociaâ EUR, titjib tal-kwalifiki ta’ works.socj.OPS, xogħol ta’ adattament, rinnovazzjoni, tagħmir mill-ġdid tal-unità, titjib tal-ergonomija ta’ work.socj. Bil-bidliet ippjanati organizzazzjonali. Il-JOPs huma essenzjali għas-separazzjoni ta’ timijiet/pożizzjonijiet ta’ xogħol obbligatorji. Socij. u retrofitting 2 status tax-xogħol. L-ewwel kuntatt u r-remunerazzjoni tagħhom, u t-titjib tal-ergonomija tax-xogħol.socj.[eż. dawl, art, għamara]. Iżvilupp 2 rapporti â EUR inizjali u finali biex iqabblu l-istat input u l-output riorganizzazzjoni ta ‘OPS. It-titjib tal-professjoni tax-xogħol.socj. jinkludi l-edukazzjoni tagħhom, jiġifieri taħriġ/pariri sostantivi/żjarat ta’ studju; il-pilotaġġ u l-implimentazzjoni tal-istandard Socia. Ir-riorganizzazzjoni se tinkludi 16-il xogħol fuq il-post. Socia, xogħlijiet oħra. Soci. u ħaddiema oħra se jkunu mnikkta fil Jops/l-unità kollha. Proj jissodisfa l-kundizzjonijiet u l-istandards għall-għoti ta’ appoġġ elenkati fir-Regoli u r-Regolamenti tal-Kompetizzjoni, jiġifieri l-PO jimpjegaw numru suffiċjenti ta’ prac.socj/31.445 residenti ta’ Gm.AÅ, li għandhom edukazzjoni/speċjalizzazzjoni xierqa fil-professjoni ta’.socj. Xogħlijiet JOPs huma familjari mal-proċess ta ‘bidla, aċċettaw dan u se gladly tipproċedi bl-implimentazzjoni tal-Mudell adottat. PROMOZZJONI PROJ/INFORMAZZJONI DWAR PROJ: Str www; FB; posters f’Jops; Awtogovernanza tat-TV. (Maltese)
10 July 2022
0 references
CABEÇA DO OBJETIVO: serviço mais eficaz ao cliente da equipa, melhorando a qualidade e profissionalização dos serviços prestados pela entidade para organizar a sociedade.[Jops], com particular atenção ao trabalho social e prestar serviços de Socia, e separando-os das atividades do gestor, graças à implementação do novo Modelo Jops de funcionamento âEUR no período 01.02.2020r.-31.10.2021. O objetivo é ganza em uma análise das necessidades e problemas de Jops e seu work.socj, e as premissas de necessidades e problemas da sociedade. Em resposta, o modelo de implementação de serviços de uma norma especificada em Gm/Jops foi planejado para ser implementado. O projeto consiste em uma mudança na estrutura da organização OPS [separação do trabalho de Socia e serviços de processos administrativos, implementação do trabalho Socia, melhoria das qualificações de work.socj.OPS, trabalho de adaptação, renovação, adaptação da unidade, melhoria da ergonomia do work.socj. Com mudanças planejadas organizacionais. JOPs é fundamental para separar equipas obrigatórias/posições de trabalho. Socij. e retrofitting 2 status de trabalho. 1.º contacto e respetiva remuneração e melhoria da ergonomia do work.socj.[por exemplo, iluminação, pavimentos, mobiliário]. Desenvolver 2 relatórios › inicial e final para comparar o estado de entrada e a reorganização de saída de OPS. A melhoria da profissão de trabalho.socj. inclui a sua educação, ou seja, formação/aconselhamento substancial/visitas de estudo; pilotagem e implementação da norma de Socia. A reorganização incluirá 16 obras de campo. Socia, outros trabalhos. Soci. e outros trabalhadores serão perturbados em Jops/a unidade inteira. A PROJ cumpre as condições e normas para a prestação de apoio enumeradas nas Regras e Regulamentos da Concorrência, ou seja, os PO empregam um número suficiente de residentes prac.socj/31.445 da Gm.AÅ, que têm formação/especialização adequada na profissão de.socj. Os trabalhos do JOPs estão familiarizados com o processo de mudança, aceitaram-no e terão o prazer de prosseguir com a implementação do Modelo adotado. PROMOÇÃO PROJ/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; cartazes em Jops; Autogoverno da TV. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
OBJEKTIIVINEN PÄÄ: tehokkaampaa palvelua tiimin asiakkaalle parantamalla yhteisön tarjoamien palveluiden laatua ja ammattimaisuutta yhteiskunnan järjestämiseksi.[Jops], erityisesti sosiaalityön ja Socian palvelujen tarjoamisen osalta, ja erottamalla ne hallinto-organisaation toiminnasta, uuden Jops-mallin käyttöönoton ansiosta ajanjaksolla 01.02.2020r.-31.10.2021. Tavoitteena on analysoida Jopsin ja hänen työnsä tarpeita ja ongelmia sekä yhteiskunnan tarpeiden ja ongelmien tiloja. Tämän vuoksi suunniteltiin toteutettavaksi tietyn standardin mukaisten palvelujen täytäntöönpanomalli Gm/Jops-standardissa. Hanke koostuu muutoksesta OPS-organisaation rakenteessa [Socian työn ja palvelujen erottaminen hallinnollisista menettelyistä, Socian työn toteuttaminen, töiden pätevyyden parantaminen.socj.OPS, sopeutumistyöt, remontointi, yksikön jälkiasennus, työn ergonomian parantaminen.socj. Suunnitelluilla muutoksilla organisatorinen. JOP:t ovat avainasemassa pakollisten ryhmien/tehtävien erottamisessa toisistaan. Socij. ja jälkiasennus 2 työtila. Ensimmäinen kontakti ja heidän palkkansa, ja parantaa ergonomia work.socj.[esim. valaistus, lattiat, huonekalut]. Laaditaan 2 raporttia alku- ja loppuvaiheen vertailua varten OPS:n panostilan ja tuotoksen uudelleenorganisointia varten. Työnteon ammatin parantamiseen.socj. kuuluu heidän koulutuksensa eli koulutus/aineellinen neuvonta/opintovierailut; luotsaus ja Socia-standardin täytäntöönpano. Uudelleenjärjestely käsittää 16 kenttäteosta. Liitännäiset, muut teokset. Soci. ja muut työläiset ovat levottomuuksia Jopsissa/koko yksikössä. Proj täyttää kilpailusäännöissä ja -määräyksissä luetellut tuen myöntämisedellytykset ja -vaatimukset, eli toimenpideohjelmat työllistävät riittävän määrän prac.socj/31.445 Gm.AÅ:n asukkaita, joilla on asianmukainen koulutus tai erikoistuminen.socj:n ammattiin. JOP-työt tuntevat muutosprosessin, ovat hyväksyneet sen ja jatkavat mielellään hyväksytyn mallin täytäntöönpanoa. PROJ/INFO PROJ:STA: Str www; FB; julisteita Jopsissa; TV-itsehallinto. (Finnish)
10 July 2022
0 references
CILJNA GLAVA: bolj učinkovito storitev za stranko ekipe z izboljšanjem kakovosti in profesionalizacijo storitev, ki jih subjekt organizira družbo.[Jops], s posebnim poudarkom na socialnem delu in zagotavljanje storitev Socia, in jih ločiti od dejavnosti admin, zahvaljujoč izvajanju novega Jops Model delovanja â EUR v obdobju 01.02.2020r.-31.10.2021. Cilj temelji na analizi potreb in problemov Jopsa in njegovega dela.socj ter prostorov potreb in problemov družbe. V odgovor je bilo načrtovano, da se bo izvajal model izvajanja storitev določenega standarda v Gm/Jops. Projekt je sestavljen iz spremembe v strukturi organizacije OPS [ločitev dela Socia in služb od upravnih postopkov, izvajanje Sociaâ EURs delo, izboljšanje kvalifikacij works.socj.OPS, adaptacijska dela, prenova, naknadno opremljanje enote, izboljšanje ergonomije dela.socj. Z načrtovanimi spremembami organizacijsko. JOP je ključnega pomena za ločevanje obveznih ekip/položajev dela. Socij. in naknadno opremljanje 2 delovnih statusov. Prvi stik in njihovo plačilo ter izboljšanje ergonomije dela.socj.[npr. razsvetljava, talne obloge, pohištvo]. Razviti 2 poročila â EUR začetno in končno primerjati stanje vhodnih in izhodnih reorganizacije OPS. Izboljšanje poklica dela.socj. vključuje njihovo izobraževanje, tj. usposabljanje/materialno svetovanje/študijske obiske; pilotaža in izvajanje standarda Socia. Reorganizacija bo vključevala 16 del na terenu. Socia, druga dela. Soci in drugi delavci bodo v težavah v Jopsu/v celotni enoti. PROJ izpolnjuje pogoje in standarde za zagotavljanje podpore, navedene v pravilih in predpisih natečaja, tj. OP zaposluje zadostno število prac.socj/31.445 prebivalcev Gm.AÅ, ki imajo ustrezno izobrazbo/specializacijo v stroki.socj. JOP-ji so seznanjeni s procesom sprememb, so ga sprejeli in bodo z veseljem nadaljevali z izvajanjem sprejetega modela. PROMOCIJSKA PROJ/INFO O PROJ: Str www; KU; plakati v Jopsu; Televizijska samouprava. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
OBJEKTIVNÍ HLAVA: efektivnější služby klientovi týmu zlepšením kvality a profesionalizace služeb poskytovaných subjektem organizovat společnost.[Jops], se zvláštním ohledem na sociální práci a poskytování služeb společnosti Socia, a jejich oddělení od činnosti správce, díky implementaci nového Jops Model fungování â EUR v období 01.02.2020r.-31.10.2021. Cíl je založen na analýze potřeb a problémů Jops a jeho work.socj, a prostor potřeb a problémů společnosti. V reakci na to byl plánován implementační model služeb specifikovaného standardu v Gm/Jops. Projekt spočívá ve změně struktury organizace OPS [oddělení práce společnosti Socia a služeb od správního řízení, provádění Sociaâ EURs práce, zlepšení kvalifikace prací.socj.OPS, adaptační práce, renovace, dovybavení jednotky, zlepšení ergonomie work.socj. S plánovanými změnami organizační. JOP je klíčem k oddělení povinných týmů/poloh práce. Socij. a dovybavení 2 pracovní stav. 1. kontakt a jejich odměna a zlepšení ergonomie work.socj.[např. osvětlení, podlahy, nábytek]. Vypracovat 2 zprávy â EUR počáteční a konečné pro srovnání stavu vstupů a výstup reorganizace OPS. Zlepšení povolání práce.socj. zahrnuje jejich vzdělávání, tj. odbornou přípravu/podstatné poradenství/studijní návštěvy; pilotáž a implementace standardu Socia. Reorganizace bude zahrnovat 16 prací v terénu. Socia, další práce. Soci. a další dělníci budou mít problémy v Jops/celé jednotce. Společnost Proj splňuje podmínky a normy pro poskytování podpory uvedené v pravidlech a pravidlech hospodářské soutěže, tj. OP zaměstnává dostatečný počet obyvatel prac.socj/31.445 společnosti Gm.AÅ, kteří mají odpovídající vzdělání/specializaci v profesi.socj. JOP práce jsou obeznámeny s procesem změny, přijaly ji a rádi přistoupí k implementaci přijatého modelu. PROPAGACE PROJ/INFO O PROJ: Str www; FB; plakáty v Jops; Televizní samospráva. (Czech)
10 July 2022
0 references
TIKSLAS: efektyvesnis aptarnavimas komandos klientui gerinant subjekto teikiamų paslaugų kokybę ir profesionalumą organizuojant visuomenę.[Jops], ypač atsižvelgiant į socialinį darbą ir teikti paslaugas Socia, ir atskirti juos nuo administratoriaus veiklos, dėka naujo Jops modelio veikimo â EUR įgyvendinimo laikotarpiu 01.02.2020r.-31.10.2021. Tikslas yra pagrįstas poreikių ir problemų Jops ir jo work.socj, ir patalpų poreikius ir problemas visuomenės analizę. Atsižvelgiant į tai, buvo planuojama įgyvendinti nustatyto standarto Gm/Jops paslaugų įgyvendinimo modelį. Projektą sudaro OPS organizacijos struktūros pakeitimas [Socia ir tarnybų darbo atskyrimas nuo administracinių procedūrų, „SocaâEURs“ darbo įgyvendinimas, darbo kvalifikacijos gerinimas.socj.OPS, adaptacijos darbai, renovacija, įrenginio modifikavimas, darbo ergonomikos gerinimas.socj. Su planuojamais pakeitimais organizaciniai. JOP yra labai svarbus norint atskirti privalomas darbo grupes ir (arba) darbo vietas. Socij. ir modifikavimas 2 darbo statusas. 1-asis kontaktas ir jų atlyginimas bei darbo ergonomikos gerinimas (pvz., apšvietimas, grindys, baldai). Sukurti 2 ataskaitas â EUR pradinis ir galutinis palyginti įvesties būseną ir produkcijos reorganizavimas OPS. Darbo profesijos tobulinimas.socj. apima jų išsilavinimą, t. y. mokymą, esmines konsultacijas, mokomuosius vizitus; laivo vedimas ir „Socia“ standarto įgyvendinimas. Reorganizacija apims 16 lauko darbų. Socia, kiti darbai. Visuomenė. ir kiti darbininkai bus neramus Jops/visas vienetas. „Proj“ atitinka sąlygas ir standartus, taikomus teikiant paramą, išvardytas Konkurencijos taisyklėse ir nuostatuose, t. y. VP dirba pakankamas skaičius prac.socj/31.445 Gm.AÅ gyventojų, kurie turi tinkamą išsilavinimą/specializaciją.socj profesijoje. JOP darbai yra susipažinę su pokyčių procesu, priėmė jį ir mielai tęs patvirtinto modelio įgyvendinimą. SKATINIMO PROJ/INFO APIE PROJ: Str www; FB; plakatai Jops; TV savivalda. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
MĒRĶIS: efektīvāka apkalpošana klientam komandas, uzlabojot uzņēmuma sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalizāciju, lai organizētu sabiedrību.[Jops], jo īpaši attiecībā uz sociālo darbu un sniegt pakalpojumus Socia, un atdalot tos no darbībām admin, pateicoties īstenošanai jauno Jops modelis darbības â EUR periodā 01.02.2020r.-31.10.2021. Mērķis ir balstīts uz Jops un viņa work.socj vajadzību un problēmu, kā arī sabiedrības vajadzību un problēmu analīzi. Reaģējot uz to, tika plānots īstenot konkrēta standarta pakalpojumu īstenošanas modeli Gm/Jops. Projekts sastāv no izmaiņām OPS organizācijas struktūrā [Socia darba un pakalpojumu nošķiršana no administratīvajiem procesiem, Socia EURs darba īstenošana, darbu kvalifikācijas uzlabošana.socj.OPS, adaptācijas darbi, renovācija, vienības modernizācija, darba ergonomikas uzlabošana.socj. Ar plānotajām izmaiņām organizatoriski. JOP ir būtiska nozīme obligāto komandu/darba vietu nošķiršanā. Socij. un modernizējot 2 darba statusu. Pirmais kontakts un to atlīdzība, kā arī darba ergonomikas uzlabošana. socj.[piemēram, apgaismojums, grīdas segums, mēbeles]. Izstrādāt 2 ziņojumus â EUR sākotnējo un galīgo salīdzināt ieejas stāvokli un izejas reorganizāciju OPS. Darba profesijas uzlabošana ietver viņu izglītību, t. i., apmācību/būtiskas konsultācijas/studiju apmeklējumus; loča pakalpojumi un Socia standarta īstenošana. Reorganizācija ietvers 16 lauka darbus. Socia, citi darbi. Soci. un citi strādnieki tiks satraukti Jops/visā vienībā. Proj atbilst nosacījumiem un standartiem atbalsta sniegšanai, kas uzskaitīti konkursa noteikumos un noteikumos, t. i., OP nodarbina pietiekamu skaitu prac.socj/31.445 Gm.AÅ iedzīvotāju, kuriem ir atbilstoša izglītība/specializācija.socj profesijā. JOP darbi ir iepazinušies ar pārmaiņu procesu, ir pieņēmuši to un labprāt turpinās pieņemtā modeļa īstenošanu. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; plakāti Jopsā; TV pašpārvalde. (Latvian)
10 July 2022
0 references
ЦЕЛЕВА ГЛАВА: по-ефективно обслужване на клиента на екипа чрез подобряване на качеството и професионализацията на услугите, предоставяни от организацията за организация на обществото.[Jops], с особено внимание към социалната работа и предоставянето на услуги на Socia, и отделянето им от дейността на Администратора, благодарение на прилагането на новия модел на функциониране на Jops в периода 01.02.2020 г.-31.10.2021 г. Целта се основава на анализ на нуждите и проблемите на Jops и неговата работа.socj, както и на помещенията на нуждите и проблемите на обществото. В отговор на това беше планирано да се приложи моделът за изпълнение на услугите по определен стандарт в Gm/Jops. Проектът се състои в промяна в структурата на организацията OPS [разделяне на работата на Socia и услугите от административните производства, изпълнение на работата на SociaâEURs, подобряване на квалификацията на строителните работи.socj.OPS, адаптационни работи, обновяване, модернизиране на устройството, подобряване на ергономичността на работата.socj. С планирани промени организационно. Съвместните оперативни програми са от ключово значение за разделянето на задължителните екипи/позиции на работа. Socij. и преоборудване 2 работни статус. 1-ви контакт и тяхното възнаграждение, както и подобряване на ергономичността на работата.socj.[напр. осветление, подови настилки, мебели]. Разработване на 2 доклади â EUR първоначално и окончателно, за да се сравни състоянието на входа и производителност реорганизация на OPS. Подобряване на професията на работа.socj. включва тяхното образование, т.е. обучение/материални съвети/проучвателни посещения; пилотаж и прилагане на стандарта Socia. Реорганизацията ще включва 16 полеви работи. Соша, други работи. Soci. и други работници ще бъдат обезпокоени в Jops/цялата единица. Proj отговаря на условията и стандартите за предоставяне на подкрепа, изброени в правилата и правилата за конкуренцията, т.е. в ОП работят достатъчен брой жители на prac.socj/31.445 на Gm.AÅ, които имат подходящо образование/специализация в професията на.socj. СОП работи са запознати с процеса на промяна, са го приели и с удоволствие ще продължат с прилагането на приетия модел. ПРОМОЦИЯ PROJ/ИНФО ЗА PROJ: Str www; FB; плакати в Jops; Самоуправление на телевизията. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
OBJEKTÍV FEJ: hatékonyabb szolgáltatás a csapat ügyfele számára azáltal, hogy javítja a szervezet által a társadalom megszervezéséhez nyújtott szolgáltatások minőségét és professzionalizálását.[Jops], különös tekintettel a szociális munkára és a Socia szolgáltatásaira, és elválasztja azokat az adminisztrátor tevékenységeitől, köszönhetően az új Jops modellnek a 2020.02.01.2020r.-31.10.2021 közötti időszakban. A cél a Jops és a work.socj igényeinek és problémáinak, valamint a társadalom igényeinek és problémáinak elemzésén alapul. Erre válaszul a Gm/Jops-ban meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások végrehajtási modelljét tervezték végrehajtani. A projekt az OPS szervezet szerkezetének megváltoztatásából áll [a Socia és a szolgálatok munkájának elválasztása a közigazgatási eljárásoktól, a Socia munkálatainak végrehajtása, a munkák képesítésének javítása.socj.OPS, adaptációs munkák, felújítás, az egység utólagos felszerelése, a work.socj ergonómia javítása. A tervezett változások szervezési. A közös operatív programok kulcsfontosságúak a kötelező csapatok/munkapozíciók szétválasztásához. Socij. és 2 munkaállapot utólagos felszerelése. Első kapcsolat és díjazásuk, valamint a work.socj.[pl. világítás, padló, bútorok] ergonómiájának javítása. Dolgozzon ki 2 jelentést kezdeti és végleges összehasonlítására a bemeneti állapot és a kimenet átszervezése OPS. A work.socj. szakma fejlesztése magában foglalja az oktatást, azaz képzést/lényeges tanácsadást/tanulmányi látogatásokat; a Socia-szabvány révkalauzolása és végrehajtása. Az átszervezés 16 terepmunkát foglal magában. Socia, más is működik. Soci. és más munkások bajba kerülnek Jops-ban/az egész egységben. A Proj megfelel a versenyszabályzatban és szabályzatban felsorolt támogatási feltételeknek és előírásoknak, azaz az operatív programok megfelelő számú prac.socj/31.445 Gm.AÅ lakost foglalkoztatnak, akik megfelelő oktatásban/szakosodással rendelkeznek a.socj. A JOPs munkák ismerik a változás folyamatát, elfogadták, és örömmel folytatják az elfogadott modell végrehajtását. PROMÓCIÓS PROJ/INFO A PROJ: Strww www; FB; plakátok Jops-ban; TV-önkormányzat. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
CEANN AN CHUSPÓRA: seirbhís níos éifeachtaí don chliant na foirne trí fheabhas a chur ar cháilíocht agus proifisiúnú na seirbhísí a sholáthraíonn an t-eintiteas an tsochaí a eagrú.[Jops], go háirithe maidir le hobair shóisialta agus seirbhísí de Shoia a sholáthar, agus iad a scaradh ó na gníomhaíochtaí an admin, a bhuíochas sin do chur chun feidhme an tSamhail nua Jops â EUR sa tréimhse 01.02.2020r.-31.10.2021. Tá an sprioc bunaithe ar anailís ar riachtanais agus ar fhadhbanna Jops agus a chuid oibre.socj, agus áitreabh riachtanais agus fadhbanna na sochaí. Mar fhreagairt air sin, bhí sé beartaithe samhail cur chun feidhme seirbhísí de chaighdeán sonraithe in Gm/Jops a chur i bhfeidhm. Is éard atá sa tionscadal ar athrú ar an struchtúr na heagraíochta OPS [deighilt obair na Socia agus seirbhísí ó imeachtaí riaracháin, cur i bhfeidhm obair Sociaâ EURs, feabhas a chur ar cháilíochtaí na n-oibreacha.socj.OPS, obair oiriúnaithe, athchóiriú, iarfheistiú an aonaid, feabhas a chur ar an eirgeanamaíocht oibre.socj. Le hathruithe pleanáilte eagrúcháin. Tá JOPanna ríthábhachtach chun foirne éigeantacha/suíomhanna oibre a scaradh. Socij. agus iarfheistiú 2 stádas oibre. An chéad teagmháil agus a luach saothair, agus feabhas a chur ar eirgeanamaíocht na hoibre.socj.[e.g. soilsiú, urláir, troscán]. Forbairt 2 tuarascálacha â EUR tosaigh agus deiridh a chur i gcomparáid leis an staid ionchuir agus aschur atheagrú OPS. Áirítear leis an bhfeabhsú ar ghairm na hoibre a n-oideachas, i.e. oiliúint/comhairle shubstaintiúil/cuairteanna staidéir; píolótaíocht agus cur chun feidhme chaighdeán Sochia. Beidh 16 obair allamuigh san áireamh san atheagrú. Tá moill ar an lódáil, is cosúil. Beidh Soci. agus oibrithe eile a bheith buartha i Jops/an t-aonad ar fad. Comhlíonann PROJ na coinníollacha agus na caighdeáin chun tacaíocht a chur ar fáil atá liostaithe sna Rialacha agus Rialacháin Iomaíochta, i.e. fostaíonn OPanna líon leordhóthanach de prac.socj/31.445 cónaitheoirí Gm.AÅ, a bhfuil oideachas/speisialtóireacht iomchuí acu i ngairm.socj. Tá oibreacha JOPanna eolach ar an bpróiseas athraithe, ghlac siad leis agus rachaidh siad ar aghaidh go fonnmhar le cur i bhfeidhm na Samhla a glacadh. PROJ/INFO FAOI PROJ/INFO FAOI PROJ: 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). FB; póstaeir i Jops; Féinrialtas teilifíse. (Irish)
10 July 2022
0 references
MÅLANSVARIG: mer effektiv service till klienten av teamet genom att förbättra kvaliteten och professionaliseringen av de tjänster som tillhandahålls av enheten för att organisera samhället.[Jops], med särskild hänsyn till socialt arbete och tillhandahålla tjänster av Socia, och separera dem från verksamheten i admin, tack vare genomförandet av den nya Jops Modell för funktion â EUR under perioden 01.02.2020r.-31.10.2021. Målet bygger på en analys av behoven och problemen hos Jops och hans arbete.socj, samt förutsättningar för behov och problem i samhället. Som svar på detta planerades genomförandemodellen för tjänster av en specificerad standard i Gm/Jops. Projektet består av en förändring av strukturen i OPS organisation [separation av Socias arbete och tjänster från administrativa förfaranden, genomförande av Socias arbete, förbättring av kvalifikationerna för works.socj.OPS, anpassningsarbete, renovering, eftermontering av enheten, förbättring av ergonomi i arbetet.socj. Med planerade förändringar organisatoriska. JOPs är nyckeln till att skilja obligatoriska arbetslag/arbetspositioner åt. Socij. och eftermontering 2 arbetsstatus. Första kontakten och deras ersättning samt förbättring av ergonomi i arbetet.socj.[t.ex. belysning, golv, möbler]. Utveckla 2 rapporter â EUR initial och final för att jämföra input tillstånd och output omorganisering av OPS. Förbättringen av yrket work.socj omfattar deras utbildning, dvs. utbildning/materiella råd/studiebesök. lotsning och genomförande av Socia-standarden. Omorganisationen kommer att omfatta 16 fältarbeten. Socia, andra verk. Soci. och andra arbetare kommer att bli oroliga i Jops/hela enheten. Proj uppfyller de villkor och standarder för tillhandahållande av stöd som anges i konkurrensreglerna, dvs. OP har ett tillräckligt antal prac.socj/31.445 invånare i Gm.AÅ, som har lämplig utbildning/specialisering inom yrket.socj. JOPs arbete är bekant med förändringsprocessen, har accepterat det och kommer gärna att fortsätta med genomförandet av den antagna modellen. KAMPANJ PROJ/INFO OM PROJ: Str www; FB, affischer i Jops; TV-självstyre. (Swedish)
10 July 2022
0 references
EESMÄRK: tõhusam teenindus meeskonna kliendile, parandades üksuse poolt ühiskonna korraldamiseks pakutavate teenuste kvaliteeti ja professionaalsust.[Jops], pöörates erilist tähelepanu sotsiaaltööle ja Socia teenuste osutamisele ning eraldades neid administraatori tegevusest tänu uue Jops’i toimimise mudeli rakendamisele ajavahemikul 01.02.2020r.-31.10.2021. Eesmärk põhineb Jopsi ja tema töö.socj vajaduste ja probleemide analüüsil ning ühiskonna vajaduste ja probleemide ruumidel. Vastusena kavandati rakendada Gm/Jopsis konkreetse standardi teenuste rakendamise mudelit. Projekt seisneb OPS organisatsiooni struktuuri muutmises [Sotsia ja teenuste töö eraldamine haldusmenetlustest, sotsiaaltöö elluviimine, ehitustööde kvalifikatsiooni parandamine.socj.OPS, kohanemistööd, renoveerimine, üksuse moderniseerimine, töö ergonoomika parandamine.socj. Koos planeeritud muudatustega organisatsiooniline. Ühistel tegevuskavadel on võtmeroll kohustuslike meeskondade/töökohtade eraldamisel. Socij. ja moderniseerimine 2 tööseisundit. Kontakt ja tasustamine ning töö ergonoomika parandamine.socj.[nt valgustus, põrandakate, mööbel]. Töötada välja 2 aruannet âEUR esialgne ja lõplik võrrelda sisend oleku ja väljundi reorganiseerimise OPS. Kutseala parandamine.socj hõlmab nende haridust, st koolitust/sisulist nõustamist/õppekülastusi; lootsimine ja sotsiaalstandardi rakendamine. Ümberkorraldamine hõlmab 16 välitööd. Socia, muud tööd. Soci ja teised töölised on mures Jopsis/kogu üksuses. Proj vastab konkurentsieeskirjades ja -eeskirjades loetletud toetuse andmise tingimustele ja standarditele, st rakenduskavades töötab piisav arv prac.socj/31.445 Gm.AÅ elanikke, kellel on asjakohane haridus/socj kutsealale spetsialiseerumine. Ühiste tegevuskavade tööd on kursis muutuste protsessiga, on sellega nõustunud ja jätkavad hea meelega vastuvõetud mudeli rakendamist. EDENDAMINE PROJ/INFO KOHTA PROJ: Str www; FB; plakatid Jopsis; TV omavalitsus. (Estonian)
10 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0320/19
0 references