Development Recipe 2 (Q103168)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103168 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development Recipe 2 |
Project Q103168 in Poland |
Statements
18,965,933.08 zloty
0 references
22,853,933.08 zloty
0 references
82.99 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2019
0 references
"HRP GROUP" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu „Przepis na Rozwój 2” jest zwiększenie konkurencyjności min. 50% z 540 objętych wsparciem MŚP z terenu woj. łódzkiego, poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji min. 50% z 2700 ich pracowników objętych usługami rozwojowymi w ramach PSF(elektr.system bonów), do końca 2019 roku. Projekt skierowany jest do 540 MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. łódzkiego oraz ich 2700 pracowników, zamieszkałych bądź zatrudnionych na terenie woj.łódzkiego, w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. 810 uczestników będą stanowić osoby po 50 roku życia oraz 1080 osoby z niskimi kwalifikacjami. Poziomy dofinansowania: 80% - mikro- i małe firmy, 50%: średnie firmy Zakłada się preferencje (80% dofinansowania) dla: - pracownicy 50+ lub z niskimi kwalifikacjami, - MŚP z branż strategicznych (LORIS 2030), - MŚP z branż szybkiego wzrostu, - usługi prowadzące do uzyskania kwalifikacji zgodnie z ustawą o ZSK. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2. Działania: - adaptacja systemu elektr.dystrybucji bonów (VI’18) - działania promocyjno-edukacyjne (VII’18 – XII’19) - realizacja działań doradczych na rzecz MŚP(VII’18-XII’19) - udzielanie wsparcia w oparciu o system elektr.dystrybucji bonów (VII’18 – XII’19) - realizacja działań kontrolnych (VII’18 – XII’19) Główne rezultaty projektu: - zrealizowanie celów rozwojowych przez min. 50% MŚP objętych wsparciem - nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min.50% osób objętych wsparciem - adaptacja systemu elektr.dystrybucji bonów - opracowanie i wdrożenie planów rozwojowych/restrukturyzacji przez min. 70% MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne objęte wsparciem. Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, FX IT Solutions. (Polish)
0 references
The aim of the project “Provision for Development 2” is to increase the competitiveness of at least 50 % of the 540 supported SMEs from the Łódź Voivodeship, by improving the skills/competence of at least 50 % of their 2700 employees covered by development services under the PSF (elect. voucher system), by the end of 2019. The project is addressed to 540 SMEs with an organizational unit in the Łódź Voivodeship and their 2700 employees, residing or employed in the Łódź Voivodeship, within the meaning of the Civil Code. 810 participants will consist of people over the age of 50 and 1080 people with low qualifications. Funding levels: 80 % – micro and small companies, 50 %: medium-sized Companies Preferences (80 % of funding) for: — employees 50+ or low-skilled, – SMEs from strategic industries (LORIS 2030), – SMEs from the sectors of rapid growth, – services leading to qualification in accordance with the Act on ZSK. Priority of the examination of applications: SMEs benefiting from POWER 2.2. Actions: — adaptation of the electric distribution system (VI'18) – promotion and education activities (VII'18 – XII'19) – implementation of advisory actions for SMEs(VII'18-XII'19) – support based on the electric distribution system (VII'18 – XII'19) – implementation of control actions (VII'18 – XII'19) Main results of the project: — achievement of development objectives by at least 50 % of SMEs covered by the support – acquisition of qualifications/competences by min.50 % of beneficiaries – adaptation of the electric distribution system – development and implementation of development plans/restructuring by at least 70 % of SMEs undergoing restructuring processes supported. Engineers: HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Łódź Chamber of Industry and Commerce, FX IT Solutions. (English)
16 October 2020
0 references
L’objectif du projet «Règle pour le développement 2» est d’accroître la compétitivité d’au moins 50 % des 540 PME soutenues par la voïvodie de Łódź, en augmentant les qualifications/compétences d’au moins 50 % des 2700 employés couverts par les services de développement dans le cadre du système de bons électriques (SFP), d’ici la fin de 2019. Le projet s’adresse à 540 PME ayant une unité organisationnelle dans la voïvodie de Łódź et leurs 2700 salariés, résidant ou employés dans la voïvodie de Łódź, au sens du code civil. 810 participants seront âgés de plus de 50 ans et 1080 personnes peu qualifiées. Taux de cofinancement: 80 % — micro et petites entreprises, 50 %: entreprises de taille moyenne Nous supposons des préférences (80 % du financement) pour: — travailleurs 50+ ou peu qualifiés, — PME des industries stratégiques (LORIS 2030), — PME des industries à croissance rapide, — services menant à des qualifications conformément à la loi ZSK. Priorité pour le traitement des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2. Actions: — adaptation du système de distribution d’électricité des bons (VI’18) — Mesures de promotion et d’éducation (VII’18 — XII’19) — Mise en œuvre d’activités de conseil en faveur des PME (VII’18-XII’19) — Assistance sur la base du système électrique.Distribution des bons (VII’18 — XII’19) — Mise en œuvre des activités de contrôle (VII’18 — XII’19) Principaux résultats du projet: — réalisation des objectifs de développement par au moins 50 % des PME soutenues — acquisition de qualifications/compétences par au moins 50 % des personnes concernées — adaptation du système de distribution électrique des bons — préparation et mise en œuvre de plans de développement/restructuration par au moins 70 % des PME en cours de restructuration soutenues. Développeurs: Groupe HRP (chef de file), Chambre polonaise des entreprises de formation, Chambre d’industrie et de commerce de Łódź, FX IT Solutions. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts „Entwicklungsordnung 2“ ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von mindestens 50 % der 540 geförderten KMU aus der Woiwodschaft Łódź zu steigern, indem die Qualifikationen/Kompetenz von mindestens 50 % der 2700 Beschäftigten, die im Rahmen des PSF (Elektrogutschein-System) von Entwicklungsdiensten abgedeckt sind, bis Ende 2019 erhöht werden. Das Projekt richtet sich an 540 KMU mit einer Organisationseinheit in der Woiwodschaft Łódź und ihren 2700 Beschäftigten, die in der Woiwodschaft Łódź im Sinne des Zivilgesetzbuchs wohnen oder beschäftigt sind. 810 Teilnehmer werden über 50 Jahre alt sein und 1080 Personen mit geringer Qualifikation. Kofinanzierungssätze: 80 % – Kleinst- und Kleinunternehmen, 50 %: mittelständische Unternehmen Wir nehmen Präferenzen (80 % der Finanzierung) für: — Arbeitnehmer 50+ oder Geringqualifizierte, – KMU aus strategischen Branchen (LORIS 2030), – KMU aus schnell wachsenden Industriezweigen, – Dienstleistungen, die zu Qualifikationen gemäß dem ZSK-Gesetz führen. Priorität bei der Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 profitierten. Maßnahmen: — Anpassung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen (VI'18) – Förder- und Ausbildungsmaßnahmen (VII'18 – XII'19) – Durchführung von Beratungstätigkeiten für KMU (VII'18-XII'19) – Unterstützung auf der Grundlage des Elektrizitätssystems.Verteilung von Gutscheinen (VII'18 – XII'19) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (VII'18 – XII'19) Hauptergebnisse des Projekts: — Erreichung der Entwicklungsziele durch mindestens 50 % der geförderten KMU – Erwerb von Qualifikationen/Kompetenz durch mindestens 50 % der betroffenen Personen – Anpassung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen – Ausarbeitung und Umsetzung von Entwicklungs-/Umstrukturierungsplänen durch mindestens 70 % der KMU, die sich in Umstrukturierungsprozessen befinden. Entwickler: HRP Group (Leiter), Polnische Ausbildungskammer, Industrie- und Handelskammer Łódź, FX IT Solutions. (German)
7 December 2021
0 references
De doelstelling van het project „Ontwikkeling 2” is het vergroten van het concurrentievermogen van ten minste 50 % van de 540 ondersteunde kmo’s van het woiwodschap Łódź, door de kwalificaties/competenties van ten minste 50 % van de 2700 van hun werknemers die onder de PSF (elektrische vouchersysteem) vallen, tegen eind 2019 te verhogen. Het project is gericht tot 540 kmo’s met een organisatorische eenheid in het woiwodschap Łódź en hun 2700 werknemers, woonachtig of werkzaam in het woiwodschap Łódź, in de zin van het burgerlijk wetboek. 810 deelnemers zullen ouder zijn dan 50 jaar en 1080 mensen met een lage kwalificaties. Medefinancieringspercentages: 80 % — micro- en kleine ondernemingen, 50 %: middelgrote bedrijven Wij gaan uit van voorkeuren (80 % van de financiering) voor: — werknemers 50+ of laaggeschoolden, — kmo’s uit strategische sectoren (LORIS 2030), — kmo’s uit snelgroeiende industrieën — diensten die leiden tot kwalificaties in overeenstemming met de ZSK-wet. Prioriteit voor de behandeling van aanvragen: Kmo’s die van POWER 2.2 hebben geprofiteerd. Acties: — aanpassing van het systeem van elektr.distributie van vouchers (VI'18) — Promotie- en educatieve maatregelen (VII'18 — XII'19) — Uitvoering van adviesactiviteiten ten behoeve van het MKB (VII'18-XII'19) — Steunverlening op basis van het electr-systeem.Verdeling van vouchers (VII'18 — XII'19) — Uitvoering van controleactiviteiten (VII'18 — XII'19) Belangrijkste resultaten van het project: — verwezenlijking van de ontwikkelingsdoelstellingen door ten minste 50 % van de gesteunde kmo’s — verwerving van kwalificaties/competentie door ten minste 50 % van de betrokken personen — aanpassing van het systeem van elektr.distributie van vouchers — voorbereiding en uitvoering van ontwikkeling/herstructureringsplannen door ten minste 70 % van de ondersteunde kmo’s die herstructureringsprocessen ondergaan. Ontwikkelaars: HRP-groep (leider), Poolse kamer van opleidingsbedrijven, kamer van industrie en koophandel van Łódź, FX IT-oplossingen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "Regola per lo sviluppo 2" è aumentare la competitività di almeno il 50 % delle 540 PMI sostenute dal Voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenza di almeno il 50 % dei 2700 dipendenti coperti dai servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019. Il progetto è rivolto a 540 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e ai loro 2700 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. 810 partecipanti avranno più di 50 anni e 1080 persone con qualifiche basse. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 50 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI di industrie strategiche (LORIS 2030), — PMI di industrie in rapida crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — adeguamento del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (VI'18) — Misure promozionali ed educative (VII'18 — XII'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (VII'18-XII'19) — Fornitura di sostegno basato sul sistema elettrico.Distribuzione dei buoni (VII'18 — XII'19) — Attuazione delle attività di controllo (VII'18 — XII'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 50 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 50 % delle persone interessate — adeguamento del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Łódź Camera dell'industria e del commercio, FX IT Solutions. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto «Norma de Desarrollo 2» es aumentar la competitividad de al menos el 50 % de las 540 pymes subvencionadas del Voivodato de Łódz, aumentando las cualificaciones/competencia de al menos el 50 % de los 2700 empleados cubiertos por los servicios de desarrollo en el marco del sistema de bonos eléctricos, a finales de 2019. El proyecto está dirigido a 540 PYME con una unidad organizativa en el Voivodato de Łódz y sus 2700 empleados, residentes o empleados en el Voivodato de Łódz, en el sentido del Código Civil. 810 participantes serán mayores de 50 años y 1080 personas con baja cualificación. Porcentajes de cofinanciación: 80 % — microempresas y pequeñas empresas, 50 %: asumimos preferencias (80 % de la financiación) para: — trabajadores de más de 50 años o poco cualificados — pymes de industrias estratégicas (LORIS 2030), — pymes de industrias de rápido crecimiento, — servicios que dan lugar a cualificaciones de conformidad con la Ley ZSK. Prioridad para la tramitación de las solicitudes: PYME que se beneficiaron de POWER 2.2. Acciones: — adaptación del sistema electr.distribución de vales (VI'18) — Medidas promocionales y educativas (VII'18 — XII'19) — Ejecución de actividades de asesoramiento a las PYME (VII'18-XII'19) — Prestación de ayudas basadas en el sistema electrógeno.Distribución de vales (VII'18 — XII'19) — Ejecución de actividades de control (VII'18 — XII'19) — la consecución de los objetivos de desarrollo por lo menos el 50 % de las PYME subvencionadas — adquisición de cualificaciones/competencia por al menos el 50 % de las personas cubiertas — adaptación del sistema de distribución de bonos electr. Desarrolladores: Grupo HRP (líder), Cámara de Empresas de Formación de Polonia, Cámara de Industria y Comercio de Łódz, FX IT Solutions. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti „Provision for Development 2â EUR“ eesmärk on suurendada 2019. aasta lõpuks vähemalt 50 % ųdÅ° vojevoodkonnast toetust saanud 540 VKE konkurentsivõimet, parandades vähemalt 50 % nende 2700 töötaja oskusi/pädevust, kes on hõlmatud polüesterstaapelkiu raames osutatavate arendusteenustega (valige vautšerite süsteem). Projekt on suunatud 540 VKE-le, kellel on ųdÅ° vojevoodkonna organisatsiooniline üksus, ja nende 2700 töötajale, kes elavad või töötavad ųdÅ° vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses. 810 osalejat on üle 50-aastased ja 1080 madala kvalifikatsiooniga inimest. Rahastamise tase: 80 % mikro- ja väikeettevõtjaid, 50 %: keskmise suurusega ettevõtete sooduskohtlemine (80 % rahastamisest): töötajad 50+ või madala kvalifikatsiooniga, strateegiliste tööstusharude VKEd (LORIS 2030), kiire kasvuga sektorite VKEd, teenused, mis annavad kvalifikatsiooni vastavalt ZSK seadusele. Taotluste läbivaatamise prioriteet: VKEd, kes saavad kasu meetmest 2.2. Meetmed: elektrijaotussüsteemi kohandamine (VI’18) Edendus- ja haridustegevus (VII’18 âEUR XII’19) VKEde nõustamismeetmete rakendamine(VII’18-XII’19) âEUR toetus põhineb elektrijaotussüsteemil (VII’18 âEUR XII’19) Juhtimismeetmete rakendamine (VII’18 âEUR XII’19) Projekti peamised tulemused: vähemalt 50 % toetusega hõlmatud VKEdest saavutavad arengueesmärkide saavutamise vähemalt 50 % ulatuses kvalifikatsioonide/pädevuste omandamisest vähemalt 50 % abisaajatest, kes kohandavad elektrijaotussüsteemi, arendades ja rakendades arengukavasid/ümberkorraldades vähemalt 70 % toetatavaid ümberkorraldusprotsesse läbivatest VKEdest. Insenerid: HRP Group (juht), Poola koolitusettevõtete koda, ųdÅ° tööstus- ja kaubanduskoda, FX IT Solutions. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – iki 2019 m. pabaigos padidinti bent 50 proc. iš 540 remiamų Šiaurės vaivadijos MVĮ konkurencingumą, gerinant bent 50 proc. jų 2700 darbuotojų, kuriems teikiamos PSF (rinkimo kuponų sistemos) vystymo paslaugos, įgūdžius ir (arba) kompetenciją. Projektas skirtas 540 MVĮ, turinčioms organizacinį padalinį Åý vaivadijoje, ir jų 2700 darbuotojų, gyvenančių ar dirbančių Å3) vaivadijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse. 810 dalyvių sudarys vyresni nei 50 ir 1080 žemą kvalifikaciją turintys asmenys. Finansavimo lygiai: 80 % â EUR mikroįmonės ir mažos įmonės, 50 %: vidutinės įmonės lengvatiniai tarifai (80 proc. finansavimo): â EUR 50+ arba žemos kvalifikacijos, â EUR MVĮ iš strateginių pramonės šakų (LORIS 2030), â EUR MVĮ iš sparčiai augančių sektorių, â EUR paslaugos, vedančios į kvalifikaciją pagal ZSK įstatymą. Paraiškų nagrinėjimo prioritetas: MVĮ, kurios gauna naudos iš POWER 2.2. Veiksmai: elektros paskirstymo sistemos pritaikymas (VI’18) â EUR skatinimo ir švietimo veikla (VII’18 â XII’19)â EUR konsultavimo veiksmų įgyvendinimas MVĮ(VII’18-XII’19) â EUR parama remiantis elektros paskirstymo sistemos (VII’18 â XII’19) â EUR kontrolės veiksmų įgyvendinimas (VII’18 â EUR XII’19) Pagrindiniai projekto rezultatai: â EUR plėtros tikslų pasiekimas ne mažiau kaip 50 % MVĮ, kurioms parama â EUR kvalifikacijos/kompetencijos įgijimas iki min.50 % paramos gavėjų â EUR adaptacija elektros paskirstymo sistemos â EUR plėtros planų kūrimas ir įgyvendinimas/restruktūrizavimo ne mažiau kaip 70 % MVĮ, kurios dalyvauja restruktūrizavimo procesus remia. Inžinieriai: „HRP Group“ (vadovas), Lenkijos mokymo įmonių rūmai, Åý pramonės ir prekybos rūmai, FX IT sprendimai. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta âEURProvision for Development 2âEUR je povećati konkurentnost za najmanje 50 % od 540 podržanih MSP-ova iz ÅódÅ' Voivodeship, poboljšanjem vještina/kompetentnosti najmanje 50 % svojih 2700 zaposlenika obuhvaćenih razvojnim uslugama u okviru PSF-a (Izabrani sustav vaučera), do kraja 2019. Projekt je namijenjen za 540 MSP-ova s organizacijskom jedinicom u Åó³dÅ vojvodstvu i njihovim 2700 zaposlenika, koji borave ili zaposleni u Åó³dÅ vojvodstvu, u smislu Građanskog zakonika. 810 sudionika sastojat će se od osoba starijih od 50 godina i 1080 osoba s niskim kvalifikacijama. Razine financiranja: 80 % mikro i malih poduzeća, 50 %: povlastice srednjih poduzeća (80 % financiranja) za: 50+ ili niskokvalificiranih zaposlenika, MSP-ovi iz strateških industrija (LORIS 2030.), MSP-ovi iz sektora brzog rasta EUR, usluge koje rezultiraju kvalifikacijama u skladu sa Zakonom o ZSK-u. Prioritet razmatranja zahtjeva: MSP-ovi koji imaju koristi od programa POWER 2.2. Mjere: âEUR prilagodba elektroenergetskog distribucijskog sustava (VI'18) âEUR promidžba i obrazovanje (VII'18 âEUR XII'19) âEUR provedba savjetodavnih mjera za MSP-ove(VII'18-XII'19) âEUR potpore na temelju električnog distribucijskog sustava (VII'18 âEUR XII'19) âEUR provedba kontrolnih mjera (VII'18 âEUR XII'19) Glavni rezultati projekta: âEUR postizanje razvojnih ciljeva od najmanje 50 % MSP-ova obuhvaćenih potporom â EUR stjecanje kvalifikacija/kompetencija za najmanje 50 % korisnika â EUR prilagodbe elektroenergetskog distribucijskog sustava â EUR razvoj i provedbu razvojnih planova/restrukturiranja najmanje 70 % MSP-ova koji prolaze kroz postupke restrukturiranja podržani. Inženjeri: HRP Group (vođa), Poljska komora za osposobljavanje, ÅódÅ Industrijska i gospodarska komora, FX IT rješenja. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου âEURProvision for Development 2â EUR είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας τουλάχιστον κατά 50 % των 540 υποστηριζόμενων ΜΜΕ από το βοεβοδάτο ųdÅ, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων τουλάχιστον του 50 % των 2700 υπαλλήλων τους που καλύπτονται από υπηρεσίες ανάπτυξης στο πλαίσιο του συστήματος PSF (επιλεγμένο σύστημα κουπονιών), έως το τέλος του 2019. Το έργο απευθύνεται σε 540 ΜΜΕ με οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο ųdÅ και 2700 υπαλλήλους τους, οι οποίοι κατοικούν ή απασχολούνται στο βοεβοδάτο ųdÅ, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα. 810 συμμετέχοντες θα αποτελούνται από άτομα ηλικίας άνω των 50 και 1080 ατόμων με χαμηλά προσόντα. Επίπεδα χρηματοδότησης: 80 % â EUR πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, 50 %: προτιμήσεις μεσαίων επιχειρήσεων (80 % της χρηματοδότησης) για: â EUR εργαζόμενοι 50+ ή χαμηλής ειδίκευσης, â EUR ΜΜΕ από στρατηγικές βιομηχανίες (LORIS 2030), â EUR ΜΜΕ από τους τομείς της ταχείας ανάπτυξης, â EUR υπηρεσίες που οδηγούν σε προσόντα σύμφωνα με το νόμο για ZSK. Προτεραιότητα της εξέτασης των αιτήσεων: ΜΜΕ που επωφελούνται από την POWER 2.2. Δράσεις: â EUR προσαρμογή του ηλεκτρικού συστήματος διανομής (VI’18) â EUR προώθηση και εκπαιδευτικές δραστηριότητες (VII’18 EUR XII’19) â EUR εφαρμογή των συμβουλευτικών δράσεων για τις ΜΜΕ(VII’18-XII’19) â EUR υποστήριξη με βάση το ηλεκτρικό σύστημα διανομής (VII’18 â EUR XII’19) âEUR εφαρμογή των δράσεων ελέγχου (VII’18 EUR XII’19) Κύρια αποτελέσματα του έργου: επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων από τουλάχιστον το 50 % των ΜΜΕ που καλύπτονται από τη στήριξη â EUR την απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από το ελάχιστο.50 % των δικαιούχων â EUR προσαρμογή του συστήματος διανομής ηλεκτρικής ενέργειας â EUR ανάπτυξη και εφαρμογή των αναπτυξιακών σχεδίων/αναδιάρθρωση από τουλάχιστον 70 % των ΜΜΕ που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης υποστηρίζεται. Μηχανικοί: HRP Group (επικεφαλής), Πολωνικό Επιμελητήριο Εκπαιδευτικών Εταιρειών, Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο, FX IT Solutions. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je do konca roka 2019 zvýšiť konkurencieschopnosť aspoň 50 % z 540 podporovaných MSP z Vojvodstva ŠÃ³dÅ° zlepšením zručností/kompetencií aspoň 50 % ich 2700 zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú rozvojové služby v rámci PSV (volený systém poukazov). Projekt je určený 540 MSP s organizačným oddelením vo Vojvodstve a ich 2700 zamestnancom, ktorí majú bydlisko alebo sú zamestnaní v ųdžskom vojvodstve, v zmysle Občianskeho zákonníka. 810 účastníkov sa bude skladať z osôb starších ako 50 rokov a 1080 osôb s nízkou kvalifikáciou. Úrovne financovania: 80 % â EUR mikro a malé firmy, 50 %: preferencie stredných podnikov (80 % finančných prostriedkov) pre: â EUR zamestnanci 50+ alebo nízkokvalifikované, â EUR SME zo strategického priemyslu (LORIS 2030), â EUR SME z odvetví rýchleho rastu, â EUR služby vedúce k kvalifikácii v súlade so zákonom o ZSK. Priorita preskúmania žiadostí: MSP, ktoré využívajú výhody programu POWER 2.2. Akcie: â EUR adaptácia elektrického distribučného systému (VI'18) â EUR propagačné a vzdelávacie činnosti (VII'18 â EUR XII'19) â EUR vykonávanie poradenských akcií pre MSP(VII'18-XII'19) â EUR podpora na základe elektrického distribučného systému (VII'18 EUR XII'19) â EUR implementácia kontrolných akcií (VII'18 EUR XII'19) Hlavné výsledky projektu: dosiahnutie rozvojových cieľov najmenej 50 % MSP, na ktoré sa podpora vzťahuje, akvizícia kvalifikácií/kompetencií minimálne 50 % príjemcov â EUR adaptácia elektrického distribučného systému â EUR rozvoj a realizácia rozvojových plánov/reštrukturalizácia najmenej 70 % MSP, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi podporované. Inžinieri: HRP Group (vedúci), Poľská komora vzdelávacích spoločností, ÅódÅ° Chamber of Industry and Commerce, FX IT Solutions. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa ÅódÅ°:n voivodikunnan 540:stä tuetusta pk-yrityksestä vähintään 50 prosentin kilpailukykyä parantamalla vähintään 50 prosentin osaamista/osaamista polyesterikatkokuitujen kehityspalvelujen piiriin kuuluvista 2700 työntekijästä (valitse arvosetelijärjestelmä) vuoden 2019 loppuun mennessä. Hanke on suunnattu 540 pk-yritykselle, joilla on organisaatioyksikkö ÅódÅ° voivodikunnassa, ja niiden 2700 työntekijää, jotka asuvat tai työskentelevät ÅódÅ° Voivodishipissa siviililaissa tarkoitetulla tavalla. 810 osallistujaa on yli 50-vuotiaita ja 1080 heikosti koulutettuja. Rahoituksen tasot: 80 % mikro- ja pienyrityksiä, 50 % keskisuurten yritysten etuoikeudet (80 % rahoituksesta) työntekijöitä 50+ tai vähän koulutettuja, pk-yrityksiä strategisilta teollisuudenaloilta (LORIS 2030), pk-yrityksiä nopean kasvun sektoreilta, palveluja, jotka johtavat pätevyyteen ZSK-lain mukaisesti. Hakemusten käsittelyn tärkeysjärjestys: POWER 2.2 -ohjelmasta hyötyvät pk-yritykset. Toimet: sähkönjakelujärjestelmän mukauttaminen (VI’18) edistämis- ja koulutustoimet (VII’18 â EUR XII’19) Pk-yrityksille suunnattujen neuvontatoimien toteuttaminen(VII’18-XII’19) Sähköiseen jakelujärjestelmään perustuva tuki (VII’18 â EUR XII’19) Valvontatoimien toteuttaminen (VII’18 â EUR XII’19) Hankkeen tärkeimmät tulokset: kehitystavoitteiden saavuttaminen vähintään 50 prosentissa pk-yrityksistä, jotka kuuluvat tuen piiriin, vähintään 50 prosenttia tuensaajista hankkii pätevyyksiä/pätevyyksiä. Sähkönjakelujärjestelmän mukauttaminen â EUR â EUR kehityssuunnitelmien kehittäminen ja täytäntöönpano/rakenneuudistus vähintään 70 prosentille rakenneuudistusprosesseista tukea saaneista pk-yrityksistä. Insinöörit: HRP Group (johtaja), puolalainen koulutusalan yrityskamari, ÅódÅ° Teollisuus- ja kauppakamari, FX IT Solutions. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 2019 végéig növelje az 540 támogatott kkv legalább 50%-ának versenyképességét az ųdÅ’ Voivodeship-ben, 2700 munkavállalójuk legalább 50%-a számára, akik a PSF (választási utalványrendszer) keretében fejlesztési szolgáltatásokat nyújtanak. A projekt 540 kkv-nak szól, amelyek a Polgári Törvénykönyv értelmében az ųdő vajdaságban működő szervezeti egységgel és 2700 alkalmazottal rendelkeznek, akik az ųdő vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel vagy alkalmazásban. 810 résztvevő 50 év feletti és 1080 alacsony képzettségű személyből áll. Finanszírozási szintek: 80% mikro- és kisvállalkozások, 50%: közepes méretű vállalatok preferenciái (a finanszírozás 80%-a) a következőkre: 50 főt meghaladó vagy alacsony képzettségű munkavállalók, stratégiai iparágakban (LORIS 2030) működő kkv-k, a gyors növekedéssel foglalkozó ágazatokban működő kkv-k, a ZSK-ról szóló törvény szerinti képesítést eredményező szolgáltatások. A pályázatok elbírálásának elsőbbsége: A POWER 2.2 előnyeiből részesülő kkv-k. Intézkedések: az elektromos elosztórendszer átalakítása (VI’18) promóciós és oktatási tevékenységek (VII’18 â EUR XII’19) Kis- és középvállalkozásoknak szóló tanácsadási intézkedések végrehajtása (VII’18-XII’19) az elektromos elosztórendszeren alapuló támogatás (VII’18 â EUR XII’19) ellenőrzési intézkedések végrehajtása (VII’18 â XII’19) A projekt főbb eredményei: a fejlesztési célkitűzések megvalósítása a támogatásban részesülő kkv-k legalább 50%-a által, a kedvezményezettek legalább 50%-a által, az elektromos elosztórendszer átalakítása révén, fejlesztési tervek/szerkezetátalakítási tervek kidolgozása és végrehajtása révén, a támogatott szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő kkv-k legalább 70%-a által. Mérnökök: HRP Csoport (vezető), Lengyel Képzési Kamara, ųdÅ° Ipari és Kereskedelmi Kamara, FX IT Solutions. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu › Rezerva na rozvoj 2" je zvýšit konkurenceschopnost nejméně 50 % z 540 podporovaných malých a středních podniků z vojvodství ųdÅ°, a to zlepšením dovedností/schopností alespoň 50 % jejich 2700 zaměstnanců, na něž se vztahují vývojové služby v rámci PSV (volený systém poukázek), do konce roku 2019. Projekt je určen 540 malým a středním podnikům s organizační jednotkou ve vojvodství ųdÅ° a jejich 2700 zaměstnanci, kteří mají bydliště nebo jsou zaměstnáni v ųdÅ° Voivodeship, ve smyslu občanského zákoníku. 810 účastníků se bude skládat z osob starších 50 a 1080 osob s nízkou kvalifikací. Úrovně financování: 80 % mikropodniky a malé společnosti, 50 %: preference pro střední podniky (80 % financování) pro: â EUR zaměstnanci 50+ nebo s nízkou kvalifikací, â EUR MSP ze strategických odvětví (LORIS 2030), â EUR MSP z odvětví rychlého růstu, â EUR služby vedoucí ke kvalifikaci v souladu se zákonem o ZSK. Priorita posuzování žádostí: Malé a střední podniky využívající POWER 2.2. Akce: â EUR adaptace elektrické distribuční soustavy (VI’18) â EUR propagační a vzdělávací činnosti (VII’18 â EUR XII’19) â EUR provádění poradenských akcí pro malé a střední podniky(VII’18-XII’19) â EUR podpora založená na elektrické distribuční soustavě (VII’18 â EUR XII’19) â EUR provádění kontrolních opatření (VII’18 â EUR XII’19) Hlavní výsledky projektu: â EUR dosažení rozvojových cílů alespoň 50 % malých a středních podniků, na něž se vztahuje podpora â EUR získání kvalifikace/schopnosti min. 50 % příjemců â EUR adaptace elektrické distribuční soustavy â EUR rozvoj a provádění rozvojových plánů/restrukturalizace nejméně 70 % malých a středních podniků, které procházejí proces restrukturalizace podporované. Inženýři: HRP Group (vedoucí), Polská komora školicích společností, průmyslová a obchodní komora ųdÅ°, FX IT Solutions. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta “Nodrošināšana attīstībai 2â EUR” mērķis ir līdz 2019. gada beigām palielināt konkurētspēju vismaz 50 % no 540 atbalstītajiem MVU no ųdžodes vojevodistes, uzlabojot prasmes/kompetenci vismaz 50 % no saviem 2700 darbiniekiem, uz kuriem attiecas PŠŠ (izvēlētā kuponu sistēma) izstrādes pakalpojumi. Projekts ir adresēts 540 MVU ar organizatorisko vienību ųdÅ° Voivodeship un to 2700 darbiniekiem, kas dzīvo vai nodarbina ųdÅ° Voivodeship Civilkodeksa izpratnē. 810 dalībnieku sastāvā būs cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, un 1080 cilvēki ar zemu kvalifikāciju. Finansējuma līmeņi: 80 % mikro un mazie uzņēmumi, 50 %: vidējo uzņēmumu priekšrocības (80 % no finansējuma): darbinieki 50+ vai mazkvalificēti, â EUR MVU no stratēģiskām nozarēm (LORIS 2030), â EUR MVU no nozarēm strauju izaugsmi, â EUR pakalpojumi, kas noved pie kvalifikācijas saskaņā ar likumu par ZSK. Pieteikumu izskatīšanas prioritāte: MVU, kas gūst labumu no POWER 2.2. Darbības: â EUR pielāgošana elektriskās sadales sistēmas (VI’18) â EUR veicināšanas un izglītības pasākumi (VII’18 â EUR XII’19) â EUR īstenošana konsultāciju darbības MVU(VII’18-XII’19) â EUR atbalsts, pamatojoties uz elektrisko sadales sistēmu (VII’18 â EUR XII’19) â EUR īstenošana kontroles pasākumu (VII’18 â EUR XII’19) Projekta galvenie rezultāti: attīstības mērķu sasniegšana vismaz 50 % MVU, uz kuriem attiecas atbalsts kvalifikāciju/kompetenču apgūšanai, min.50 % saņēmēju elektrosadales sistēmas pielāgošana â EUR izstrāde un attīstības plānu/pārstrukturēšanas īstenošana vismaz 70 % MVU, kas tiek atbalstīti pārstrukturēšanas procesos. Inženieri: HRP Group (vadītājs), Polijas Izglītības uzņēmumu kamera, Rūpniecības un tirdzniecības kamera, FX IT risinājumi. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail â EURProvision for Development 2âEUR cur leis an iomaíochas ar a laghad 50 % de na FBManna 540 tacaíocht ó Voivodeship ÅódÅ°, trí fheabhas a chur ar na scileanna/inniúlacht ar a laghad 50 % dá 2700 fostaithe clúdaithe ag seirbhísí forbartha faoin PSF (roghnaigh. córas dearbhán), faoi dheireadh 2019. Tá an tionscadal dírithe ar 540 FBM a bhfuil aonad eagrúcháin acu sa Voivodeship ÅódÅ° agus a 2700 fostaí, ina gcónaí nó fostaithe sa Voivodeship ÅódÅ°, de réir bhrí an Chóid Shibhialta. Beidh 810 rannpháirtí comhdhéanta de dhaoine os cionn 50 agus 1080 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Leibhéil mhaoinithe: 80 % â EUR micrea agus cuideachtaí beaga, 50 %: roghanna do Chuideachtaí Meánmhéide (80 % den mhaoiniú) do na nithe seo a leanas: 'EUR fostaithe 50 + nó ar bheagán oiliúna, â EUR â EUR GBManna ó thionscail straitéiseacha (LORIS 2030), â EUR â EUR GBManna ó na hearnálacha d’fhás tapa, â EUR â EUR seirbhísí as a dtiocfaidh cáilíocht i gcomhréir leis an Acht ar ZSK. Tosaíocht an scrúdaithe ar iarratais: FBManna a bhaineann tairbhe as POWER 2.2. Gníomhaíochtaí: âEUR oiriúnú ar an gcóras dáileacháin leictreacha (VI'18) â EUR â EUR â EUR gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (VII'18 â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR XII'19 â EUR â EUR â EUR “”a chur i bhfeidhm de ghníomhartha rialaithe (VII'18 â EUR XII'19) Príomhthorthaí an tionscadail: cuspóirí forbartha a bhaint amach ag 50 % ar a laghad de FBManna cumhdaithe ag an tacaíocht EUR â EUR a fháil cáilíochtaí/inniúlachtaí ag min.50 % de thairbhithe â EUR oiriúnú ar an gcóras dáileacháin leictreachais â EUR EUR forbairt agus cur chun feidhme pleananna forbartha/athstruchtúrú ag ar a laghad 70 % de FBManna atá ag dul i mbun próisis athstruchtúraithe tacaithe. Innealtóirí: HRP Group (ceannaire), Cumann na gCuideachtaí Oiliúna Polannach, Cumann Tionscail agus Tráchtála Åür, FX IT Solutions. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta â EUR ¢Provision for Development 2â EUR je povečati konkurenčnost vsaj 50 % od 540 podprtih MSP iz ÅódÅ° Voivodeship, z izboljšanjem spretnosti/kompetenc vsaj 50 % njihovih 2700 zaposlenih, ki jih razvojne storitve v okviru RVP (izberite. bon sistem), do konca leta 2019. Projekt je namenjen 540 MSP z organizacijsko enoto v ųdÅ° Voivodeship in njihovih 2700 zaposlenih, ki prebivajo ali so zaposleni v Åí³dÅ° Voivodeship, v smislu civilnega zakonika. 810 udeležencev se bo udeležilo oseb, starejših od 50 let, in 1080 oseb z nizkimi kvalifikacijami. Ravni financiranja: 80 % â EUR mikro in mala podjetja, 50 %: prednosti srednje velikih podjetij (80 % financiranja) za: zaposleni 50+ ali nizkokvalificirana, â EUR MSP iz strateških industrij (LORIS 2030), â EUR MSP iz sektorjev hitre rasti, â EUR storitve, ki vodijo do kvalifikacij v skladu z Zakonom o ZSK. Prednostna naloga pri obravnavi vlog: MSP, ki imajo koristi od POWER 2.2. Ukrepi: prilagoditev električnega distribucijskega sistema (VI‚18) Promocijske in izobraževalne dejavnosti (VII‘18 â EUR XII‚19) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR XII‘19) â EUR â EUR â EUR â EUR 18 â EUR XII‚19) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR XII‘19) Glavni rezultati projekta: doseganje razvojnih ciljev z vsaj 50 % MSP, ki jih zajema podpora â EUR â EUR ¢ pridobivanje kvalifikacij/kompetenc, ki jih min.50 % upravičencev â EUR prilagoditev električnega distribucijskega sistema â EUR razvoj in izvajanje razvojnih načrtov/prestrukturiranje z vsaj 70 % MSP v postopku prestrukturiranja podprtih. Inženirji: Skupina HRP (vodja), poljska zbornica podjetij za usposabljanje, ÅódÅ° zbornica za industrijo in trgovino, FX IT rešitve. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта âEURProvision for Development 2âEUR е до края на 2019 г. да се повиши конкурентоспособността на най-малко 50 % от 540-те подпомогнати МСП от ÅódÅ° Voivodeship чрез подобряване на уменията/компетентността на най-малко 50 % от техните 2700 служители, обхванати от услугите за развитие в рамките на системата за подбор на ваучери. Проектът е насочен към 540 МСП с организационно звено в ÅódÅ° Voivodeship и техните 2700 служители, пребиваващи или наети на работа във ÅódÅ° Voivodeship по смисъла на Гражданския кодекс. 810 участници ще се състоят от хора на възраст над 50 и 1080 души с ниска квалификация. Равнища на финансиране: 80 % микро- и малки предприятия, 50 %: предпочитания за средни дружества (80 % от финансирането) за: служители 50+ или нискоквалифицирани МСП от стратегически отрасли (LORIS 2030), МСП от секторите на бързия растеж, услуги, водещи до квалификация в съответствие със Закона за ZSK. Приоритет на разглеждането на заявленията: МСП, които се възползват от POWER 2.2. Действия: адаптиране на електроразпределителната система (VI'18) â EUR насърчаване и образователни дейности (VII'18 â EUR XII'19) â EUR изпълнение на консултативни действия за МСП(VII'18-XII'19) â EUR подкрепа въз основа на електроразпределителната система (VII'18 â EUR XII'19) â EUR изпълнение на контролни действия (VII'18 â XII'19) Основни резултати от проекта: постигане на целите за развитие от най-малко 50 % от МСП, обхванати от подкрепата за придобиване на квалификации/компетентности от минимум 50 % от бенефициерите, адаптиране на електроразпределителната система â EUR разработване и изпълнение на планове за развитие/преструктуриране от най-малко 70 % от МСП, които са в процес на преструктуриране. Инженери: HRP Group (ръководител), Полска камара на дружествата за обучение, Промишлена и търговска камара ÅódÅ, FX IT Solutions. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett EUR â EUR Provision for Development 2â EUR huwa li tiżdied il-kompetittività ta ‘mill-inqas 50 % tal-540 SMEs appoġġjati mill-ÅódÅ° Voivodeship, billi tittejjeb il-ħiliet/kompetenza ta’ mill-inqas 50 % tal-2700 impjegati tagħhom koperti minn servizzi ta ‘żvilupp taħt il-PSF (el. sistema vawċer), sa tmiem l-2019. Il-proġett huwa indirizzat lil 540 SME b’unità organizzattiva fil-Voivodeship ta’ ÅódÅ° u l-2700 impjegat tagħhom, residenti jew impjegati fil-Voivodeship ta’ ÅódÅ, skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili. 810 parteċipanti se jikkonsistu f’persuni ‘l fuq minn 50 sena u 1080 persuna bi kwalifiki baxxi. Livelli ta’ finanzjament: 80 % EUR â mikro u kumpaniji żgħar, 50 %: il-Preferenzi tal-Kumpaniji ta’ daqs medju (80 % tal-finanzjament) għal: â EUR impjegati 50 + jew b’livell baxx ta ‘ħiliet, â EUR SMEs mill-industriji strateġiċi (LORIS 2030), â EUR SMEs mis-setturi ta ‘tkabbir rapidu, â EUR servizzi li jwasslu għal kwalifika skont l-Att dwar ZSK. Prijorità tal-eżami tal-applikazzjonijiet: SMEs li jibbenefikaw minn POWER 2.2. Azzjonijiet: â EUR adattament tas-sistema ta ‘distribuzzjoni elettrika (VI’18) â EUR promozzjoni u l-edukazzjoni attivitajiet (VII’18 â EUR XII’19) â EUR implimentazzjoni ta ‘azzjonijiet konsultattivi għall-SMEs(VII’18-XII’19) appoġġ â EUR bbażati fuq is-sistema ta ‘distribuzzjoni elettrika (VII’18 â EUR XII’19) â EUR implimentazzjoni ta ‘azzjonijiet ta’ kontroll (VII’18 â EUR XII’19) Riżultati ewlenin tal-proġett: â EUR kisba tal-objettivi ta ‘żvilupp mill-inqas 50 % tal-SMEs koperti mill-appoġġ â EUR akkwist ta’ kwalifiki/kompetenzi minn min.50 % tal-benefiċjarji â EUR adattament tal-iżvilupp tas-sistema ta ‘distribuzzjoni elettrika â EUR iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta ‘żvilupp/ristrutturar minn mill-inqas 70 % tal-SMEs għaddejjin proċessi ta’ ristrutturar appoġġjati. Inġiniera: Il-Grupp HRP (mexxej), il-Kamra Pollakka tal-Kumpaniji tat-Taħriġ, ÅódÅ° Kamra tal-Industrija u l-Kummerċ, FX IT Solutions. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto EUR Provisão para o Desenvolvimento 2â EUR é aumentar a competitividade de, pelo menos, 50 % das 540 PME apoiadas pela Voivodia de ÅódÅo, melhorando as competências/competências de pelo menos 50 % dos seus 2700 trabalhadores abrangidos por serviços de desenvolvimento ao abrigo do PSF (sistema de cupões selecionados), até ao final de 2019. O projeto destina-se a 540 PME com uma unidade organizacional na voivodia de ÅódÅo e aos seus 2700 trabalhadores, residentes ou empregados na voivodia de ÅódÅo, na aceção do Código Civil. 810 participantes serão constituídos por pessoas com mais de 50 anos e 1080 pessoas com poucas qualificações. Níveis de financiamento: 80 % micro e pequenas empresas, 50 %: preferências das médias empresas (80 % do financiamento) para: trabalhadores 50+ ou pouco qualificados, PME de indústrias estratégicas (LORIS 2030), EUR PME dos setores de crescimento rápido, serviços que conduzem à qualificação em conformidade com a Lei sobre a ZSK. Prioridade do exame dos pedidos: PME que beneficiam do POWER 2.2. Ações: adaptação do sistema de distribuição elétrica (VI'18) âEUR atividades de promoção e educação (VII'18 âEUR XII'19) EUR execução de ações de aconselhamento para as PME(VII'18-XII'19) EUR apoio baseado no sistema de distribuição elétrica (VII'18 âEUR XII'19) EUR execução de ações de controlo (VII'18 âEUR XII'19) Principais resultados do projeto: realização dos objetivos de desenvolvimento por, pelo menos, 50 % das PME abrangidas pelo apoio à aquisição de qualificações/competências por, pelo menos, 50 % dos beneficiários — adaptação do sistema de distribuição elétrica — desenvolvimento e execução de planos de desenvolvimento/reestruturação por, pelo menos, 70 % das PME objeto de processos de reestruturação apoiados. Engenheiros: Grupo HRP (líder), Câmara de Empresas de Formação Polaca, Câmara de Indústria e Comércio de ÅódÅo, FX IT Solutions. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet âEURUdvikling 2 er at øge konkurrenceevnen for mindst 50 % af de 540 støttede SMV'er fra Åódź Voivodeship ved at forbedre færdighederne/kompetencen hos mindst 50 % af deres 2700 ansatte, der er omfattet af udviklingstjenester under PSF (vælg. vouchersystem), inden udgangen af 2019. Projektet henvender sig til 540 SMV'er med en organisatorisk enhed i Åódź Voivodeship og deres 2700 ansatte, der er bosiddende eller beskæftiget i Åódź Voivodeship, i henhold til civillovbogen. 810 deltagere vil bestå af personer over 50 år og 1080 personer med lave kvalifikationer. Finansieringsniveauer: 80 % âEUR mikro og små virksomheder, 50 %: præferencer for mellemstore virksomheder (80 % af finansieringen) til: âEUR medarbejdere 50+ eller lavtuddannede, â EUR SMV'er fra strategiske industrier (LORIS 2030), â EUR SMV'er fra sektorer med hurtig vækst, â EUR tjenester, der fører til kvalifikation i overensstemmelse med lov om ZSK. Prioritering af behandlingen af ansøgninger: SMV'er, der drager fordel af POWER 2.2. Aktioner: âEUR tilpasning af eldistributionssystemet (VI'18) âEUR fremme og uddannelsesaktiviteter (VII'18 â EUR XII'19) âEUR gennemførelse af rådgivningstiltag for SMV'er(VII'18-XII'19) Støtte baseret på det elektriske distributionssystem (VII'18 â EUR XII'19) âEUR gennemførelse af kontrolaktioner (VII'18 â EUR XII'19) Hovedresultater af projektet: âEUR at mindst 50 % af de SMV'er, der er omfattet af støtten, opnår udviklingsmålene med mindst 50 % af modtagernes kvalifikationer/kompetencer â EUR tilpasning af eldistributionssystemet â EUR udvikling og gennemførelse af udviklingsplaner/omstrukturering med mindst 70 % af de SMV'er, der gennemgår omstruktureringsprocesser, der støttes. Ingeniører: HRP Group (leder), det polske kammer for uddannelsesvirksomheder, Åódź Industri- og Handelskammeret, FX IT Solutions. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului â EURProvision for Development 2â EUR este de a crește competitivitatea a cel puțin 50 % din cele 540 de IMM-uri sprijinite din Voievodatul Åódź, prin îmbunătățirea competențelor/competenței a cel puțin 50 % din cei 2700 de angajați care beneficiază de servicii de dezvoltare în cadrul PSF (sistemul de bonuri electorale), până la sfârșitul anului 2019. Proiectul se adresează unui număr de 540 de IMM-uri cu o unitate organizațională în Voievodatul Åódź și celor 2700 de angajați ai acestora, care au reședința sau sunt angajați în Voievodatul Åódź, în sensul Codului civil. 810 participanți vor fi persoane cu vârsta de peste 50 de ani și 1080 de persoane cu calificări scăzute. Nivelurile de finanțare: 80 % microîntreprinderi și întreprinderi mici, 50 %: preferințe pentru întreprinderile mijlocii (80 % din finanțare) pentru: â EUR angajați 50+ sau IMM-uri slab calificate, â EUR din industriile strategice (LORIS 2030), â EUR IMM-uri din sectoarele de creștere rapidă, â EUR servicii care duc la calificare în conformitate cu Legea privind ZSK. Prioritatea examinării cererilor: IMM-uri care beneficiază de POWER 2.2. Acțiuni: â EUR adaptarea sistemului de distribuție electrică (VI’18) â EUR activități de promovare și educare (VII’18 â EUR XII’19) â EUR punerea în aplicare a acțiunilor de consiliere pentru IMM-uri(VII’18-XII’19) â EUR sprijin bazat pe sistemul de distribuție electrică (VII’18 â EUR XII’19) â EUR punerea în aplicare a acțiunilor de control (VII’18 â EUR XII’19) Rezultatele principale ale proiectului: â EUR realizarea obiectivelor de dezvoltare de către cel puțin 50 % dintre IMM-urile care beneficiază de sprijin â EUR dobândirea de calificări/competențe de min.50 % dintre beneficiari â EUR adaptarea sistemului de distribuție electrică â EUR dezvoltarea și punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare/restructurare de către cel puțin 70 % dintre IMM-urile supuse proceselor de restructurare sprijinite. Ingineri: HRP Group (lider), Camera poloneză a societăților de formare, Camera de Industrie și Comerț Åó, FX IT Solutions. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet â EURProvision for Development 2â EUR är att öka konkurrenskraften för minst 50 % av de 540 små och medelstora företag som får stöd från vojvodskapet ÅódÅ, genom att förbättra kompetensen/kompetensen hos minst 50 % av deras 2700 anställda som omfattas av utvecklingstjänster inom ramen för PSF (välj kupongsystemet), senast i slutet av 2019. Projektet riktar sig till 540 små och medelstora företag med en organisatorisk enhet i vojvodskapet ųdÅ° och deras 2700 anställda, som är bosatta eller anställda i vojvodskapet ųdÅ° i den mening som avses i civillagen. 810 deltagare kommer att bestå av personer över 50 år och 1080 personer med låga kvalifikationer. Finansieringsnivåer: 80 % mikroföretag och småföretag, 50 %: preferenser för medelstora företag (80 % av finansieringen) för â EUR anställda 50+ eller lågkvalificerade, â EUR små och medelstora företag från strategiska industrier (LORIS 2030), â EUR små och medelstora företag från sektorer med snabb tillväxt, â EUR tjänster som leder till kvalificering i enlighet med lagen om ZSK. Prioritet för prövning av ansökningar: Små och medelstora företag som drar nytta av POWER 2.2. Åtgärder: â EUR anpassning av eldistributionssystemet (VI’18) â EUR främjande och utbildning (VII’18 â XII’19) â EUR genomförande av rådgivningsåtgärder för små och medelstora företag(VII’18-XII’19) â EUR stöd baserat på det elektriska distributionssystemet (VII’18 â XII’19) â EUR genomförande av kontrollåtgärder (VII’18 â XII’19) Huvudresultat av projektet: â EUR uppnående av utvecklingsmålen av minst 50 % av de små och medelstora företag som omfattas av stödet â EUR förvärv av kvalifikationer/kompetenser av minst 50 % av stödmottagarna â EUR anpassning av eldistributionssystemet â EUR utveckling och genomförande av utvecklingsplaner/omstrukturering av minst 70 % av de små och medelstora företag som genomgår omstruktureringsprocesser som får stöd. Ingenjörer: HRP Group (ledare), polska utbildningsbolagskammaren, ųdÅ° industri- och handelskammare, FX IT Solutions. (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.01-10-0001/18
0 references