A. van Helden Relatiegegiften B.V. (Q4006834)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006834 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A. van Helden Relatiegegiften B.V. |
Project Q4006834 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken B.V.
0 references
6581TE
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken BV is een dochteronderneming van Van Helden. Van Helden verbindt al meer dan 50 jaar succesvol mensen en organisaties. Keer op keer met de allerlaatste trends. Dat vereist een unieke werkwijze met alle noodzakelijke disciplines onder één dak. Van concept- en productontwikkeling, studiowerk en het aansturen van talrijke fabrikanten over de hele wereld tot razendsnelle verzending van bedrukte en gepersonaliseerde producten. Ons team telt meer dan 150 professionals in Nederland en België en kent maar één taak: zorgen dat uw opdrachten tot in de puntjes worden geregeld. Van de medewerkers wordt een hoge inzet verwacht om de klant zo goed mogelijk van dienst te zijn. Wij investeren daarom continu in onze medewerkers en het optimaliseren van de interne organisatie zodat de kwaliteit en ontwikkeling gewaarborgd blijft en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers vergroot wordt. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal van Helden onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken BV is a subsidiary of Van Helden. Van Helden has been successfully connecting people and organisations for over 50 years. Time and again with the very latest trends. This requires a unique way of working with all the necessary disciplines under one roof. From concept and product development, studio work and driving numerous manufacturers around the world to lightning fast shipping of printed and personalised products. Our team has more than 150 professionals in the Netherlands and Belgium and has only one task: make sure your assignments are arranged in detail. A high commitment is expected from the employees to provide the best possible service to the customer. We therefore continuously invest in our employees and optimise the internal organisation to ensure the quality and development of our employees and increase the sustainable employability of our employees. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project, van Helden will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
16 January 2022
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken BV è una controllata di Van Helden. Van Helden collega con successo persone e organizzazioni da oltre 50 anni. Più e più volte con le ultime tendenze. Ciò richiede un modo unico di lavorare con tutte le discipline necessarie sotto lo stesso tetto. Dallo sviluppo del concept e del prodotto, al lavoro in studio e alla guida di numerosi produttori in tutto il mondo fino alla spedizione veloce di prodotti stampati e personalizzati. Il nostro team ha più di 150 professionisti nei Paesi Bassi e in Belgio e ha un solo compito: assicurati che i tuoi compiti siano organizzati in dettaglio. Si prevede un forte impegno da parte dei dipendenti per fornire il miglior servizio possibile al cliente. Investiamo quindi continuamente nei nostri dipendenti e ottimizziamo l'organizzazione interna per garantire la qualità e lo sviluppo dei nostri dipendenti e aumentare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Nel corso di questo progetto, van Helden farà svolgere ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
16 January 2022
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken BV es una filial de Van Helden. Van Helden ha estado conectando con éxito a personas y organizaciones durante más de 50 años. Una y otra vez con las últimas tendencias. Esto requiere una forma única de trabajar con todas las disciplinas necesarias bajo un mismo techo. Desde el concepto y el desarrollo de productos, el trabajo de estudio y la conducción de numerosos fabricantes de todo el mundo hasta el envío rápido de productos impresos y personalizados. Nuestro equipo cuenta con más de 150 profesionales en los Países Bajos y Bélgica y solo tiene una tarea: asegúrate de que tus tareas estén ordenadas en detalle. Se espera un alto compromiso de los empleados para proporcionar el mejor servicio posible al cliente. Por lo tanto, invertimos continuamente en nuestros empleados y optimizamos la organización interna para garantizar la calidad y el desarrollo de nuestros empleados y aumentar la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto, van Helden llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201130
0 references