Van der Hulst Bouwbedrijf BV (Q4005977)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Hulst Bouwbedrijf BV |
Project Q4005977 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf BV
0 references
2161DS
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse is een gevestigde naam en de huidige directie, Yvonne van der Hulst, is de drijvende kracht achter het bedrijf. Binnen van der Hulst werken 25 vaste medewerkers die allen meedoen in het actieprogramma Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst doet ook zelf mee, duurzame inzetbaarheid is net zo goed voor de directie als voor de medewerkers. Binnen het huidige personeelsbestand is een grote groep tussen de 40 en 50 jaar en gezien de belasting in het werk is het goed aandacht te schenken aan hoe medewerkers ervoor kunnen zorgen dat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Met het programmaVitaal Vakmanschap wil van der Hulst Bouwbedrijf de betrokkenheid van medewerkers vergroten en ze binden en boeien. Het is van groot belang dat mensen met plezier en gezondheid naar hun pensioen toe kunnen en Vitaal Vakmanschap is een handreiking naar de medewerkers: ‘jullie zijn belangrijk’. Jullie zijn het visitekaartje en jullie moeten het doen. Het actieprogramma Vitaal Vakmanschap is een door TNO ontwikkeld effectief bewezen programma om organisaties te helpen om hun medewerkers in 5 fases in beweging te krijgen en na te laten denken over hun Duurzame Inzetbaarheid. Veel programma’s ten aanzien van duurzame inzetbaarheid richten zich op afzonderlijke deelaspecten. Weinig programma’s kiezen een integraal startpunt om vervolgens gezamenlijk met organisatie en medewerkers een plan te maken en te kiezen voor maatwerk. Vitaal Vakmanschap doet precies dit. Van der Hulst Bouwbedrijf wil met Vitaal Vakmanschap een lange termijn programma in het HR-beleid van de organisatie implementeren dat bij medewerkers leidt tot een duidelijke verbetering op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit. Zelfredzaamheid en eigenaarschap van iedere medewerker staan hierbij centraal. (Dutch)
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse es un nombre establecido y la actual dirección, Yvonne van der Hulst, es la fuerza motriz detrás de la empresa. Dentro de van der Hulst, 25 empleados permanentes participan en el programa de acción Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst también participa, la empleabilidad sostenible es tan buena para la dirección como para los empleados. Dentro de la mano de obra actual, un grupo numeroso tiene entre 40 y 50 años y dada la carga de trabajo es bueno prestar atención a cómo los empleados pueden garantizar que son y siguen siendo sostenibles. Con el programaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf quiere aumentar la participación de los empleados y atarlos y animarlos. Es muy importante que las personas con placer y salud puedan ir a la jubilación y Vitaal Vakmanschap es un puñado para los empleados: «eres importante». Eres la tarjeta de visita, y tienes que hacerlo. El programa de acción Vitaal Vakmanschap es un programa eficaz desarrollado por TNO para ayudar a las organizaciones a que sus empleados se muevan en 5 fases y les haga pensar en su empleabilidad sostenible. Muchos programas de empleabilidad sostenible se centran en subaspectos individuales. Pocos programas eligen un punto de partida integral y luego hacen un plan junto con la organización y los empleados y optan por la personalización. Vital Workmanship hace exactamente esto. Con Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf quiere implementar un programa a largo plazo en la política de recursos humanos de la organización que conduzca a una clara mejora en el campo de la empleabilidad sostenible y vitalidad para los empleados. La autosuficiencia y la propiedad de cada empleado son fundamentales para esto. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf from Lisse is an established name and the current management, Yvonne van der Hulst, is the driving force behind the company. Within van der Hulst, 25 permanent employees all participate in the action programme Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst also participates, sustainable employability is just as good for the management as for the employees. Within the current workforce, a large group is between 40 and 50 years old and given the workload it is good to pay attention to how employees can ensure that they are and remain sustainable. With the programVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf wants to increase the involvement of employees and bind and buoy them. It is very important that people with pleasure and health can go to retirement and Vitaal Vakmanschap is a handful to the employees: “you're important.” You're the business card, and you have to do it. The action programme Vitaal Vakmanschap is an effectively proven program developed by TNO to help organisations to get their employees on the move in 5 phases and to make them think about their Sustainable Employability. Many sustainable employability programmes focus on individual sub-aspects. Few programs choose an integral starting point and then make a plan together with organisation and employees and opt for customisation. Vital Workmanship does exactly this. With Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf wants to implement a long-term programme in the organisation’s HR policy that leads to a clear improvement in the field of sustainable employability and vitality for employees. Self-reliance and ownership of each employee are central to this. (English)
16 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf di Lisse è un nome consolidato e l'attuale direzione, Yvonne van der Hulst, è la forza trainante dell'azienda. All'interno di van der Hulst, 25 dipendenti a tempo indeterminato partecipano al programma d'azione Vitaal Vakmanschap. Partecipa anche Yvonne van der Hulst, l'occupabilità sostenibile è altrettanto valida per il management che per i dipendenti. All'interno dell'attuale forza lavoro, un gruppo numeroso ha tra i 40 e i 50 anni e dato il carico di lavoro è bene prestare attenzione al modo in cui i dipendenti possono garantire che siano e rimangano sostenibili. Con il programmaVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf vuole aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e legarli e boarli. È molto importante che le persone con piacere e salute possano andare in pensione e Vitaal Vakmanschap è una manciata per i dipendenti: "sei importante". Tu sei il biglietto da visita, e devi farlo. Il programma d'azione Vitaal Vakmanschap è un programma effettivamente collaudato sviluppato da TNO per aiutare le organizzazioni a mettere in movimento i propri dipendenti in 5 fasi e a far loro pensare alla loro occupabilità sostenibile. Molti programmi di occupabilità sostenibile si concentrano su singoli sotto-aspetti. Pochi programmi scelgono un punto di partenza integrale e poi fanno un piano insieme all'organizzazione e ai dipendenti e optano per la personalizzazione. L'esecuzione vitale fa esattamente questo. Con Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf vuole attuare un programma a lungo termine nella politica delle risorse umane dell'organizzazione che porti a un chiaro miglioramento nel campo dell'occupabilità sostenibile e della vitalità per i dipendenti. L'autosufficienza e l'azionariato di ogni dipendente sono al centro di questo. (Italian)
16 January 2022
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse est un nom établi et la direction actuelle, Yvonne van der Hulst, est la force motrice de l’entreprise. Au sein de Van der Hulst, 25 employés permanents participent tous au programme d’action Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst participe également, l’employabilité durable est tout aussi bonne pour la direction que pour les employés. Au sein de la main-d’œuvre actuelle, un grand groupe a entre 40 et 50 ans et compte tenu de la charge de travail, il est bon de prêter attention à la façon dont les employés peuvent s’assurer qu’ils sont et restent durables. Avec le programmeVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf veut accroître l’implication des employés et les lier et les bouffer. Il est très important que les gens avec plaisir et santé puissent aller à la retraite et Vitaal Vakmanschap est une poignée pour les employés: «vous êtes important.» Tu es la carte de visite, et tu dois le faire. Le programme d’action Vitaal Vakmanschap est un programme qui a fait ses preuves et qui a été développé par TNO pour aider les organisations à déplacer leurs employés en 5 phases et à les faire réfléchir à leur employabilité durable. De nombreux programmes d’employabilité durable sont axés sur des sous-aspects individuels. Peu de programmes choisissent un point de départ intégral, puis établissent un plan avec l’organisation et les employés et optent pour la personnalisation. Vital Workmanship fait exactement cela. Avec Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf souhaite mettre en œuvre un programme à long terme dans la politique RH de l’organisation qui mène à une nette amélioration dans le domaine de l’employabilité durable et de la vitalité des employés. L’autonomie et l’actionnariat de chaque salarié sont au cœur de cette démarche. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20181
0 references