No label defined (Q4001396)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001396 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001396 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Emotion Kommunikatie Buro B.V.
0 references
7336AM
0 references
Emotion is een fullservice communicatiebureau dat klanten ondersteunt bij o.a. strategie, merkontwikkeling en positionering, design, web en apps en online marketing. Emotion is al vanaf de start een sociaal bedrijf waar medewerkers zich thuis voelen. Er is veel ruimte voor eigen inbreng van nieuwe ideeën en deze worden meestal ook geïmplementeerd. Emotion gaat TMA en de 360 graden feedback methode implementeren. Daarnaast wil Emotion een professionalisatieslag door het zelfsturend vermogen van de medewerkers te vergroten. Tineke Kamerling van Hat-Haros en Ronald Jansen van Motion Consult worden ingeschakeld om allereerst een adviestraject uit te voeren dat leidt tot een implementatieplan. Vervolgens worden de medewerkers van Emotion gecoached, teneinde de bestaande belemmeringen, die de gewenste ontwikkeling vooralsnog tegenhouden, inzichtelijk te maken en weg te nemen. Teneinde de belemmeringen helder te krijgen wordt gefocust op de dynamiek van de organisatie en de drijfveren van de individuele medewerkers. Daarbij gaat het om de gedragspatronen die mensen (in de context van Emotion) laten zien, en gedragspatronen als reactie op elkaar. De drijfveren van de individuele medewerkers geven richting aan het individuele- en groepsvoorkeursgedrag binnen Emotion. Vervolgens wordt samen met het MT een advies en implementatieplan opgesteld, waarna beide adviseurs een begeleidende rol vervullen tijdens de implementatiefase. (Dutch)
0 references
Emotion es una agencia de comunicación de servicio completo que apoya a los clientes en estrategia, desarrollo de marca y posicionamiento, diseño, web y aplicaciones y marketing online. La emoción ha sido una empresa social desde el principio donde los empleados se sienten como en casa. Hay un montón de espacio para la propiedad de nuevas ideas y estas generalmente se implementan. Emotion va a implementar TMA y el método de retroalimentación de 360 grados. Además, Emotion quiere un esfuerzo de profesionalización aumentando la capacidad de autocontrol de los empleados. Tineke Kamerling de Hat-Haros y Ronald Jansen de Motion Consult deben llevar a cabo un proceso de asesoramiento que conduzca a un plan de implementación. A continuación, los empleados de Emotion son entrenados con el fin de entender y eliminar las barreras existentes, que están impidiendo el desarrollo deseado. Para aclarar los obstáculos, nos centramos en la dinámica de la organización y en las motivaciones de los empleados individuales. Esto se refiere a los patrones de comportamiento que las personas (en el contexto de la Emoción) muestran, y los patrones de comportamiento en respuesta mutua. Las motivaciones de los empleados individuales dan orientación al comportamiento de preferencia individual y grupal dentro de Emotion. A continuación, se elabora un plan de asesoramiento y aplicación junto con la MT, tras lo cual ambos asesores desempeñan un papel de acompañamiento durante la fase de ejecución. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Emotion è un'agenzia di comunicazione full-service che supporta i clienti nella strategia, nello sviluppo del marchio e nel posizionamento, nel design, nel web e nelle app e nel marketing online. L'emozione è stata un'azienda sociale fin dall'inizio in cui i dipendenti si sentono a casa. C'è un sacco di spazio per la proprietà di nuove idee e queste sono di solito attuate. L'emozione sta per implementare TMA e il metodo di feedback a 360 gradi. Inoltre, Emotion vuole uno sforzo di professionalizzazione aumentando la capacità di autocontrollo dei dipendenti. Tineke Kamerling di Hat-Haros e Ronald Jansen di Motion Consult sono chiamati a condurre un processo di consulenza che porti a un piano di attuazione. Poi i dipendenti di Emotion sono addestrati al fine di comprendere e rimuovere le barriere esistenti, che stanno impedendo lo sviluppo desiderato. Al fine di chiarire gli ostacoli, ci concentriamo sulle dinamiche dell'organizzazione e sulle motivazioni dei singoli dipendenti. Ciò riguarda i modelli di comportamento che le persone (nel contesto di Emotion) mostrano, e i modelli comportamentali in risposta l'uno all'altro. Le motivazioni dei singoli dipendenti danno direzione al comportamento di preferenza individuale e di gruppo all'interno di Emotion. Viene quindi elaborato un piano di consulenza e di attuazione insieme al MT, dopo di che entrambi i consulenti svolgono un ruolo di accompagnamento durante la fase di attuazione. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012515
0 references