No label defined (Q4006834)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006834 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4006834 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken B.V.
0 references
6581TE
0 references
A. van Helden Relatiegeschenken BV is een dochteronderneming van Van Helden. Van Helden verbindt al meer dan 50 jaar succesvol mensen en organisaties. Keer op keer met de allerlaatste trends. Dat vereist een unieke werkwijze met alle noodzakelijke disciplines onder één dak. Van concept- en productontwikkeling, studiowerk en het aansturen van talrijke fabrikanten over de hele wereld tot razendsnelle verzending van bedrukte en gepersonaliseerde producten. Ons team telt meer dan 150 professionals in Nederland en België en kent maar één taak: zorgen dat uw opdrachten tot in de puntjes worden geregeld. Van de medewerkers wordt een hoge inzet verwacht om de klant zo goed mogelijk van dienst te zijn. Wij investeren daarom continu in onze medewerkers en het optimaliseren van de interne organisatie zodat de kwaliteit en ontwikkeling gewaarborgd blijft en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers vergroot wordt. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal van Helden onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF201130
0 references