No label defined (Q4002055)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002055 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002055 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
29 January 2019
0 references
29 January 2020
0 references
Admino Service Mill C.V.
0 references
5451GV
0 references
Admino Service Mill CV op weg naar de toekomst! De organisatie heeft als doel om het personeelsbeleid duurzamer in te zetten en hiermee de kwaliteit en inzetbaarheid van de werknemers te borgen. Dit is van belang voor zowel werknemer als werkgever, daarom is er ook voor beide partijen een actieve rol weggelegd in dit project. Dit begint bij communicatie. Transparantie over het personeelsbeleid, mogelijkheid en veiligheid van communicatie spelen hierbij een belangrijke rol. Wanneer werknemers betrokken zijn bij de organisatie en op de hoogte gehouden worden, voelen zij zich ook eerder uitgenodigd om zelf aan te geven hoe zij hun werk en de organisatie ervaren. Wanneer duidelijk is welke zaken het werkklimaat negatief beïnvloeden, kan daar actie op ondernomen worden. Dit draagt bij aan het welbevinden en de inzetbaarheid van de werknemers. Ook in het beoordelingssysteem zal dit terugkomen. Door de werknemer zelf meer verantwoordelijkheid te laten nemen bij de beoordeling, wordt er meer draagvlak voor de persoonlijke ontwikkeling gecreëerd en is er meer ruimte voor de eigen ambitie. Waar de werkgever het toekomstbeeld van de organisatie schetst kan de werknemer aangeven welke bijdrage hij of zij daaraan kan leveren. Kortom, eigen verantwoordelijkheid voor de prestaties en de eigen ontwikkeling. Hierdoor ontstaat tevens de ruimte om een werknemer meer in zijn/haar eigen kracht te zetten. Dit komt ten goede aan de motivatie, inzet en werkplezier van de werknemer. Om de werknemers te faciliteren bij het behouden of vergroten van de vitaliteit, zal er hiervoor een beleid opgezet worden in samenwerking met de werknemers. De veranderende behoeften in de verschillende levensfases en aandacht voor de lichamelijke en mentale gezondheid van de werknemers zullen hierin terugkomen. (Dutch)
0 references
Admino Service Mill CV en el camino hacia el futuro! El objetivo de la organización es utilizar la política de recursos humanos de manera más sostenible, garantizando así la calidad y la empleabilidad de los empleados. Esto es importante tanto para los empleados como para los empleadores, por lo que ambas partes tienen un papel activo que desempeñar en este proyecto. Esto comienza con la comunicación. La transparencia en la política de recursos humanos, la posibilidad y la seguridad de la comunicación desempeñan un papel importante en esto. Cuando los empleados participan en la organización y se les mantiene informados, también se sienten invitados a mostrar cómo viven su trabajo y la organización. Cuando está claro qué cuestiones tienen un impacto negativo en el entorno de trabajo, se pueden tomar medidas. Esto contribuye al bienestar y la empleabilidad de los trabajadores. Esto también se reflejará en el sistema de evaluación. Al permitir que el empleado asuma más responsabilidad en la evaluación, se crea más apoyo para el desarrollo personal y hay más espacio para su propia ambición. Cuando el empleador describa el futuro de la organización, el empleado puede indicar la contribución que puede hacer a la misma. En resumen, la auto-responsabilidad por el rendimiento y el desarrollo. Esto también crea el espacio para poner a un empleado en su propia fuerza. Esto beneficia la motivación, el compromiso y el placer laboral del empleado. Con el fin de facilitar a los trabajadores el mantenimiento o el aumento de la vitalidad, se establecerá una política en cooperación con los trabajadores. Las necesidades cambiantes en las diferentes etapas de la vida y la atención a la salud física y mental de los trabajadores se reflejarán en esto. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012182
0 references