DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS (Q3697001)
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Project Q3697001 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS |
Project Q3697001 in France |
Statements
25,467.05 Euro
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110,486.1 Euro
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23.05 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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UN CHATEAU POUR L'EMPLOI OISE
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49°10'47.86"N, 2°28'32.84"E
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Le chantier "Domaine de Chantilly et ses abords" est un chantier d'insertion accueillant des bénéficiaires du RSA, des demandeurs d'emploi de longue durée ainsi que des jeunes suivis par la Mission Locale. Il a pour vocation l'insertion socioprofessionnelle de public en difficultés. Ils sont recrutés et CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) d'une durée de 4 mois minimum pour le premier contrat, renouvelable, à raison de 20 heures hebdomadaires soit 8 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 3 jours ½ selon la répartition du planning, l'encadrement technique étant sur 35 heures hebdomadaire, les horaires de travail sont répartis comme suit : 20 salariés (dont 14 BRSA) en rotation soit 10 à 15 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 2 jours ½ selon la répartition du planning, les horaires de travail sont répartis comme suit : Une semaine 8h15 - 12 et 12h - 16h30 du lundi au jeudi et le vendredi 8h15 - 12h Les 20 personnes recrutées pour le premier contrat pourront être renouvelées selon leurs démarches et progression dans leur parcours, si cela n'est pas le cas elles seront remplacées. L'encadrant technique réparti l'équipe sur différentes tâches quotidiennement, il forme et explique comment réaliser les travaux à chaque groupe et s'assure régulièrement de la bonne exécution des tâches ou non. SI les participants ne comprennent pas, il reformule ses explications et refait les gestes techniques. Tout au long du contrat de travail, les participants bénéficient d'un accompagnement socioprofessionnel en complément de l'accompagnement technique. Les points suivants seront abordés : \- la levée des freins sociaux (dettes, logements, problèmes administratifs, régularisation avec les administrations...) et la confiance en soi, l'estime de soi pour les personnes les plus éloignées de l'emploi \- le projet professionnel (emploi ou formation qualifiante) \- les savoirs être \- les savoirs faire \- le respect du règlement intérieur, la hiérarchie, les horaires Les partenaires locaux seront mobilisés tout au long de l'action pour la résolution de la levée des freins : Le conseil Départemental, Pôle Emploi, Mission Locale, centre d'examen de santé, etc La mobilisation du F.S.E. pour cette action permettra d'accroître l'accompagnement socioprofessionnel et l'accompagnement technique afin de faire progresser chaque participant dans son parcours personnel et professionnel. (French)
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The “Domaine de Chantilly et ses environs” project is an integration site with beneficiaries of the RSA, long-term jobseekers and young people monitored by the Local Mission. Its purpose is the socio-professional integration of the public in difficulties. They are recruited and CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a minimum of 4 months for the first contract, renewable, at a rate of 20 hours per week, i.e. 8 persons per day throughout the week or 3 days to 3 days ½ according to the distribution of the schedule, technical supervision being over 35 hours per week, the working hours are divided as follows: 20 employees (including 14 BRSA) in rotation, i.e. 10 to 15 persons per day throughout the week or 3 days to 2 days ½ according to the distribution of the schedule, the working hours are divided as follows: A week 8:15-12 and 12:00-16:30 Monday to Thursday and Friday 8:15-12:00 The 20 people recruited for the first contract may be renewed according to their steps and progress in their journey, if they do not, they will be replaced. The technical manager distributes the team to different tasks on a daily basis, he trains and explains how to carry out the work in each group and regularly monitors the proper execution of the tasks or not. If the participants do not understand, he reformulates his explanations and repeats the technical gestures. Throughout the employment contract, participants benefit from socio-professional support in addition to technical support. The following points will be addressed: \- the removal of social barriers (debts, housing, administrative problems, regularisation with administrations...) and self-confidence, self-esteem for people furthest away from employment \- the vocational project (employment or qualifying training) \- the know-how to be \- the know-how \- compliance with the rules of procedure, hierarchy, timetables Local partners will be mobilised throughout the action to resolve the brakes: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Health Examination Centre, etc. The mobilisation of the F.S.E. for this action will increase socio-professional support and technical support in order to advance each participant in their personal and professional careers. (English)
22 November 2021
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Die Baustelle „Domaine de Chantilly et seine Umgebungen“ ist eine Arbeitsstelle, in der Begünstigte der RSA, Langzeitarbeitslose und junge Menschen, die von der Mission Locale betreut werden, aufgenommen werden. Er zielt auf die soziale und berufliche Eingliederung von Personen ab, die sich in Schwierigkeiten befinden. Sie werden eingestellt und CDDI (Vertrag mit festgelegter Dauer der Einfügung) für den ersten Vertrag mit einer Mindestlaufzeit von vier Monaten verlängert und kann um 20 Wochenstunden verlängert werden, d. h. 8 Personen pro Tag während der Woche oder 3 Tage bis 3 Tage ½ je nach Aufteilung des Zeitplans, wobei die technische Betreuung 35 Wochenstunden beträgt. Die Arbeitszeiten werden wie folgt aufgeteilt: 20 Beschäftigte (davon 14 BRSA), d. h. 10 bis 15 Personen pro Tag über die ganze Woche oder 3 Tage bis 2 Tage ½ je nach Planaufteilung, die Arbeitszeiten werden wie folgt aufgeteilt: Eine Woche 8.15-12 und 12h – 16.30 Uhr montags bis donnerstags und freitags von 8.15 bis 12.00 Uhr Die 20 für den ersten Vertrag eingestellten Personen können entsprechend ihrer Vorgehensweise und ihrer Laufbahn verlängert werden, sofern dies nicht der Fall ist. Der technische Rahmen, der das Team täglich auf verschiedene Aufgaben verteilt, bildet und erläutert, wie die Arbeiten in jeder Gruppe ausgeführt werden, und stellt regelmäßig sicher, dass die Aufgaben ordnungsgemäß ausgeführt werden oder nicht. Wenn die Teilnehmer nicht verstehen, formuliert er seine Erklärungen und wiederholt die technischen Gesten. Während des gesamten Arbeitsvertrags erhalten die Teilnehmer zusätzlich zur technischen Begleitung eine sozioprofessionelle Begleitung. Es werden folgende Punkte behandelt: \- die Beseitigung der sozialen Bremsen (Schulden, Wohnungen, administrative Probleme, Regularisierung mit den Verwaltungen...) und Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Menschen \- das Berufsprojekt (Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung) \- das Wissen \- das Know-how \- die Einhaltung der Geschäftsordnung, die Hierarchie, die Zeiten Die lokalen Partner werden während der gesamten Aktion mobilisiert werden, um die Beseitigung der Bremsen zu lösen: Der Departementsrat, Pôle Emploi, Mission Locale, Zentrum für Gesundheitsprüfung usw. Die Mobilisierung des ESF für diese Aktion wird dazu beitragen, die soziale und berufliche Begleitung und die technische Begleitung zu verstärken, um jeden Teilnehmer in seinem persönlichen und beruflichen Werdegang voranzubringen. (German)
1 December 2021
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Het project „Domaine de Chantilly et ses environs” is een integratiesite met begunstigden van de RSA, langdurig werkzoekenden en jongeren die door de lokale missie worden gemonitord. Het doel is de sociaal-professionele integratie van het publiek in moeilijkheden. Zij worden aangeworven en CDDI (Determined Term Contract of Insertion) voor een minimum van 4 maanden voor het eerste contract, dat kan worden verlengd, met een tarief van 20 uur per week, d.w.z. 8 personen per dag gedurende de week of 3 dagen tot 3 dagen ½ volgens de verdeling van het schema, waarbij het technisch toezicht meer dan 35 uur per week bedraagt en de werkuren als volgt worden verdeeld: 20 werknemers (waaronder 14 BRSA) in roulatie, d.w.z. 10 tot 15 personen per dag gedurende de week of 3 dagen tot 2 dagen ½ volgens de verdeling van het schema, worden de werktijden als volgt verdeeld: Een week 8:15-12 en 12:00-16:30 Maandag t/m donderdag en vrijdag 8:15-12:00 De 20 mensen die voor het eerste contract worden aangeworven, kunnen worden verlengd op basis van hun stappen en voortgang in hun reis, als ze dat niet doen, worden ze vervangen. De technisch manager verdeelt het team dagelijks aan verschillende taken, traint en legt uit hoe de werkzaamheden in elke groep moeten worden uitgevoerd en controleert regelmatig of de taken correct worden uitgevoerd of niet. Als de deelnemers het niet begrijpen, herformuleert hij zijn uitleg en herhaalt hij de technische gebaren. Gedurende de gehele arbeidsovereenkomst genieten de deelnemers naast technische ondersteuning ook sociaal-professionele ondersteuning. De volgende punten zullen worden behandeld: \- het wegnemen van sociale belemmeringen (schulden, huisvesting, administratieve problemen, regularisatie met overheidsdiensten, enz.) en zelfvertrouwen, zelfvertrouwen voor mensen die het verst verwijderd zijn van werk \- het beroepsproject (werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding) \- de knowhow te zijn \- de kennis \- naleving van de procedureregels, de hiërarchie, de tijdschema’s Lokale partners zullen gedurende de hele actie worden ingezet om de remmen op te lossen: Departementale Raad, afdeling Werkgelegenheid, Lokale missie, gezondheidsonderzoekscentrum, enz. De inzet van de F.S.E. voor deze actie zal de sociaal-professionele ondersteuning en de technische ondersteuning vergroten om elke deelnemer in zijn persoonlijke en professionele carrière te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto "Domaine de Chantilly et ses environs" è un sito di integrazione con beneficiari dell'RSA, persone in cerca di lavoro a lungo termine e giovani monitorati dalla missione locale. Il suo scopo è l'integrazione socio-professionale dei cittadini in difficoltà. Sono assunti e CDDI (Contratto di inserimento a termine determinato) per un minimo di 4 mesi per il primo contratto, rinnovabile, ad una velocità di 20 ore settimanali, vale a dire 8 persone al giorno per tutta la settimana o da 3 giorni a 3 giorni ½ secondo la distribuzione del programma, con supervisione tecnica superiore a 35 ore settimanali, le ore di lavoro sono suddivise come segue: 20 dipendenti (di cui 14 BRSA) a rotazione, ossia da 10 a 15 persone al giorno per tutta la settimana o da 3 giorni a 2 giorni ½ secondo la distribuzione del programma, l'orario di lavoro è suddiviso come segue: Una settimana 8:15-12 e 12:00-16:30 dal lunedì al giovedì e venerdì 8:15-12:00 Le 20 persone reclutate per il primo contratto possono essere rinnovate in base ai loro passi e progressi nel loro viaggio, se non lo fanno, saranno sostituiti. Il responsabile tecnico distribuisce il team a diversi compiti su base giornaliera, si allena e spiega come svolgere il lavoro in ciascun gruppo e monitora regolarmente la corretta esecuzione dei compiti o meno. Se i partecipanti non capiscono, riformula le sue spiegazioni e ripete i gesti tecnici. Durante tutto il contratto di lavoro, i partecipanti beneficiano di un sostegno socio-professionale in aggiunta al supporto tecnico. Saranno affrontati i seguenti punti: \- l'eliminazione delle barriere sociali (debiti, alloggi, problemi amministrativi, regolarizzazione con le amministrazioni...) e la fiducia in se stessi, l'autostima per le persone più lontane dal lavoro \- il progetto professionale (occupazione o formazione qualificata) \- il know-how per essere \- il know-how \- il rispetto delle norme procedurali, della gerarchia, degli orari, i partner locali saranno mobilitati per tutta l'azione per risolvere i freni: Consiglio Dipartimentale, Dipartimento del Lavoro, Missione Locale, Centro di Esame Sanitario, ecc. La mobilitazione del F.S.E. per questa azione aumenterà il supporto socio-professionale e il supporto tecnico al fine di far progredire ogni partecipante nella propria carriera personale e professionale. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto «Domaine de Chantilly et ses environs» es un sitio de integración con beneficiarios de la RSA, solicitantes de empleo de larga duración y jóvenes supervisados por la Misión Local. Su objetivo es la integración socioprofesional de los ciudadanos en dificultades. Son contratados y CDDI (contrato de inserción de duración determinada) por un mínimo de 4 meses para el primer contrato, renovable, a razón de 20 horas semanales, es decir, 8 personas por día a lo largo de la semana o de 3 días a 3 días 1⁄2 según la distribución del horario, la supervisión técnica es superior a 35 horas semanales, las horas de trabajo se dividen de la siguiente manera: 20 empleados (incluidos 14 BRSA) en rotación, es decir, de 10 a 15 personas por día a lo largo de la semana o de 3 a 2 días 1⁄2 según la distribución del horario, las horas de trabajo se dividen de la siguiente manera: Una semana 8:15-12 y 12:00-16:30 De lunes a jueves y viernes 8:15-12:00 Las 20 personas reclutadas para el primer contrato pueden ser renovadas según sus pasos y progreso en su viaje, si no lo hacen, serán reemplazadas. El director técnico distribuye el equipo a diferentes tareas a diario, forma y explica cómo llevar a cabo el trabajo en cada grupo y supervisa regularmente la correcta ejecución de las tareas o no. Si los participantes no entienden, reformula sus explicaciones y repite los gestos técnicos. A lo largo del contrato de trabajo, los participantes se benefician del apoyo socioprofesional además del apoyo técnico. Se abordarán los siguientes puntos: \- la eliminación de barreras sociales (deudas, vivienda, problemas administrativos, regularización con las administraciones...) y autoconfianza, autoestima para las personas más alejadas del empleo \- el proyecto profesional (empleo o formación cualificada) \- el know-how a ser \- el know-how \- el cumplimiento de las normas de procedimiento, jerarquía, calendarios se movilizarán los socios locales a lo largo de la acción para resolver los frenos: Consejo Departamental, Departamento de Empleo, Misión Local, Centro de Exámenes de Salud, etc. La movilización de la F.S.E. para esta acción aumentará el apoyo socioprofesional y el apoyo técnico con el fin de impulsar a cada participante en sus carreras personales y profesionales. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201702938
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