Welcome, orientation, reinforced accompaniment of participants of the Plie de l’Agenais — Zone 5 (Q3677664)
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Project Q3677664 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Welcome, orientation, reinforced accompaniment of participants of the Plie de l’Agenais — Zone 5 |
Project Q3677664 in France |
Statements
41,416.48 Euro
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52,996.13 Euro
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78.15 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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INSUP
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L'opération d’ "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référente unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d’Agen. Il prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour se faire, la référente s’appuiera sur les principes de l’INSUP sur la notion d’accompagnement basés sur : \- **_Une dynamique permanente_** : recherche d’emploi, de formation, participation à des prestations \- **_L’exploitation du réseau partenarial_** : les acteurs de l’insertion sociale, de l’insertion par l’économique, les entreprises et groupements partenaires, d’une base de données Entreprises Insup « Artis » \- **_L’individualisation_** : tous les participants n’ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins \- **_L’évaluation_** : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées \- **_L’organisation, la coordination, le suivi_** avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l’insertion sociale, les partenaires du PLIE. \- **_L’accompagnement vers et l’emploi, le suivi et le maintien dans l’emploi_** : formation de la personnes aux techniques de recherche d’emploi, recherche d’emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tri partite avec l’employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l’emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en œuvre du parcours d’insertion du participant : Une information collective, une phase d’accueil et une commission d’intégration. 1. L’information collective : Animée chaque mois par les différents référents Elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. 1. La phase d’accueil : En face à face avec la référente affectée, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. 1. La commission d’intégration : Au regard de la Structure d’Accueil, des élus et différents partenaires socio professionnels présents une validation ou invalidation des parcours présentés est notifiée. La signature d’un contrat d’engagement par le participant marque le début de l’accompagnement. **_La mise en œuvre du parcours et de ses différentes étapes démarre_** ** _._** La référente élabore avec le participant, un parcours d'insertion professionnel, lui propose des moyens lui permettant de réaliser son parcours. Elle assure un suivi rapproché afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Elle analyse systématiquement les offres d'emploi et de formation afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil et les capacités des personnes. Elle propose et argumente la candidature des participants au service entreprise par l'intermédiaire de la personne chargée des positionnements Et enfin, elle accompagne le participant sur l'emploi et facilite son intégration dans l'entreprise. Dans le cadre du suivi en emploi des participants, elle assure une visite physique ou téléphonique systématique avec l'employeur afin de mesurer d'éventuels écarts entre le besoin de l'employeur et les compétences ou savoir être du salarié et de proposer des réajustements si nécessaires (French)
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The “Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants” operation consists of providing participants, 1 single reference. This individualised and reinforced accompaniment is intended to be close to the city centre of Agen. It takes into account the overall situation of the person. To do so, the reference will be based on the principles of insup on the concept of support based on: \- **_A permanent dynamic_**: job search, training, participation in benefits \- **_The operation of the partnership network_**: the actors of social inclusion, economic integration, partner companies and groupings, of a database Insup Enterprises “Artis” \- **_individualisation_**: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs \- **_Evaluation_**: at the end of each stage set up and adjusting the following planned steps \- **_Organisation, coordination, follow-up_** with training organisations, enterprises, social inclusion institutions, PLIE partners. \- **_support towards and employment, monitoring and retention in employment_**: training of persons in job search techniques, job search, positioning on offers by reference, physical support for selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite appointment with the employer and the participant at the workplace to maintain employment. To do this, three steps are needed before the participant’s integration pathway is implemented: Collective information, a reception phase and an integration commission. 1. Collective information: Moderated each month by the different referents It presents the PLIE’s scheme and mission to future participants prescribed in advance. 1. The reception phase: Face-to-face with the reference assigned, the participant co builds the forward career path, which will last on average two years. 1. The Integration Commission: With regard to the Host Structure, elected representatives and various socio-professional partners present a validation or invalidation of the courses presented is notified. The signature of a contract of employment by the participant marks the start of the accompaniment. **_The implementation of the course and its various stages starts_** **._** The referer develops with the participant, a career pathway, proposes the means to enable him to carry out his course. It ensures close monitoring in order to be able to respond quickly in the event of a journey accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. It systematically analyses job and training offers in order to identify those that are in line with people’s profile and abilities. It proposes and argues the applications of participants in the company service through the person in charge of positioning. Finally, it accompanies the participant on employment and facilitates his integration into the company. As part of the monitoring in employment of participants, it provides a systematic physical or telephone visit with the employer in order to measure possible differences between the employer’s need and the skills or know-how of the employee and to propose adjustments if necessary (English)
18 November 2021
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Die Operation „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, den Teilnehmern einen einzigen Ansprechpartner zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen liegen. Es berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Der Bezugspunkt wird sich auf die Prinzipien des Insupierens auf dem Konzept der Begleitung stützen, die auf folgenden Grundlagen beruhen: \- **_Permanente Dynamik_**: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen \- **_Betrieb des Partnernetzes_***: die Akteure der sozialen Eingliederung, der Eingliederung durch die Wirtschaft, der Unternehmen und Partnergruppen einer Datenbank Unternehmen insup „Artis“ \- **_Individualisierung_**: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit auch nicht die gleichen Bedürfnisse \- **_Bewertung_***: nach Abschluss jeder Etappe, die in die Wege geleitet wird, und Anpassung der folgenden geplanten Schritte \- **_Organisation, Koordinierung, Begleitung_*** mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, Partnern der PLIE. \- **_Betreuung in Beschäftigung, Überwachung und Weiterbeschäftigung_**: Schulung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Jobsuche, Positionierung auf Stellenangeboten durch die Referenten, gegebenenfalls physische Begleitung bei Auswahlgesprächen, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreiseitige Termine mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz zur Weiterbeschäftigung. Zu diesem Zweck sind drei Schritte erforderlich, bevor der Integrationspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine gemeinsame Information, eine Aufnahmephase und eine Integrationskommission. 1. Gemeinsame Information: Sie wird monatlich von den verschiedenen Referenten geleitet. Sie stellt den im Voraus vorgesehenen künftigen Teilnehmern das Programm und den Auftrag des PLIE vor. 1. Die Aufnahmephase: Gegenüber der zugewiesenen Referenz baut der Teilnehmer den prognostischen beruflichen Werdegang, der im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. 1. Die Integrationskommission: Im Hinblick auf die Empfangsstruktur werden gewählte Vertreter und verschiedene berufsständische Sozialpartner, die anwesend sind, über eine Validierung oder Ungültigerklärung der vorgelegten Wege informiert. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Teilnehmer beginnt die Begleitung. **_Die Durchführung des Kurses und seiner verschiedenen Etappen beginnt_**** _._** Die Referentin entwickelt zusammen mit dem Teilnehmer einen beruflichen Eingliederungspfad und schlägt ihm Mittel vor, die es ihm ermöglichen, seinen Weg zu verwirklichen. Sie sorgt für eine enge Überwachung, damit sie im Falle eines Fahrtunfalls oder eines Missverhältnisses zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, sie zu übernehmen, rasch eingreifen kann. Sie analysiert systematisch Stellenangebote und Ausbildungsangebote, um festzustellen, welche Stellen dem Profil und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Sie schlägt und argumentiert die Bewerbung der Teilnehmer an der Abteilung über die für die Positionierung zuständige Person und schließlich begleitet sie den Teilnehmer bei der Beschäftigung und erleichtert seine Integration in das Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitsplatzüberwachung der Teilnehmer führt sie einen systematischen physischen oder telefonischen Besuch mit dem Arbeitgeber durch, um mögliche Diskrepanzen zwischen dem Bedarf des Arbeitgebers und den Fähigkeiten oder dem Wissen des Arbeitnehmers zu messen und erforderlichenfalls Anpassungen vorzuschlagen. (German)
1 December 2021
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De operatie „Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE-deelnemers” bestaat uit het verstrekken van deelnemers, één referentie. Deze geïndividualiseerde en versterkte begeleiding is bedoeld om dicht bij het centrum van Agen te zijn. Het houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Daartoe zal de verwijzing gebaseerd zijn op de beginselen van INSup op basis van het concept van steun op basis van: \- **_Een permanente dynamiek_**: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan uitkeringen \- **_De werking van het partnerschapsnetwerk_**: de actoren van sociale inclusie, economische integratie, partnerbedrijven en -groeperingen van een database INSup Enterprises „Artis” \- **_individualization_**: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften \- **_Evaluation_**: aan het einde van elke fase worden de volgende geplande stappen \- **_Organisatie, coördinatie, follow-up_** opgezet en aangepast met opleidingsorganisaties, ondernemingen, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. \- **_steun voor en werkgelegenheid, toezicht en behoud van het werk_**: opleiding van personen op het gebied van het zoeken naar werk, het zoeken naar werk, het plaatsen op aanbiedingen per referentie, indien nodig fysieke ondersteuning voor selectiegesprekken, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete afspraak met de werkgever en de deelnemer op de werkplek om de werkgelegenheid te behouden. Hiervoor zijn drie stappen nodig voordat het integratietraject van de deelnemer wordt geïmplementeerd: Collectieve informatie, een ontvangstfase en een integratiecommissie. 1. Collectieve informatie: Elke maand gemodereerd door de verschillende referenten Het presenteert het schema en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die van tevoren worden voorgeschreven. 1. De ontvangstfase: Face-to-face met de toegewezen referentie, de deelnemer mede bouwt het vooruit carrièrepad, dat gemiddeld twee jaar zal duren. 1. De Integratiecommissie: Met betrekking tot de gaststructuur presenteren gekozen vertegenwoordigers en diverse sociaal-professionele partners een validatie of ongeldigverklaring van de aangeboden cursussen. De ondertekening van een arbeidsovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. **_De implementatie van de cursus en de verschillende fasen begint_** **._** De referer ontwikkelt zich samen met de deelnemer, een loopbaantraject, stelt de middelen voor om hem in staat te stellen zijn cursus te volgen. Het zorgt voor nauwlettend toezicht om snel te kunnen reageren in het geval van een reisongeval of een discrepantie tussen de uitgevoerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn vermogen om het aan te nemen. Het analyseert systematisch werk- en opleidingsaanbod om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel en de vaardigheden van mensen. Het stelt de aanvragen van deelnemers aan de bedrijfsdienst voor via de persoon die verantwoordelijk is voor de positionering. Ten slotte vergezelt het de deelnemer op de arbeidsmarkt en vergemakkelijkt hij zijn integratie in het bedrijf. In het kader van het toezicht op de werkgelegenheid van de deelnemers wordt de werkgever systematisch fysiek of telefonisch bezocht om eventuele verschillen tussen de behoefte van de werkgever en de vaardigheden of knowhow van de werknemer te meten en zo nodig aanpassingen voor te stellen. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione "Home, Guidance, Enhanced Support of PLIE Participants" consiste nel fornire ai partecipanti un unico riferimento. Questo accompagnamento personalizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen. Tiene conto della situazione generale della persona. A tal fine, il riferimento si baserà sui principi di INSup sul concetto di sostegno basato su: \- **_Una dinamica permanente_**: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione alle prestazioni \- **_Il funzionamento della rete di partenariato_**: gli attori dell'inclusione sociale, dell'integrazione economica, delle imprese partner e dei raggruppamenti, di una banca dati INSup Enterprises "Artis" \- **_individualization_**: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non gli stessi bisogni \- **_Valutazione_**: al termine di ogni fase, istituire e adeguare le seguenti fasi previste \-**_Organizzazione, coordinamento, follow-up_** con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner del PLIE. \- **_sostegno a favore dell'occupazione e dell'occupazione, monitoraggio e mantenimento dell'occupazione_**: formazione delle persone in tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte per riferimento, supporto fisico per i colloqui di selezione, se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, appuntamento tripartito con il datore di lavoro e il partecipante sul posto di lavoro per mantenere l'occupazione. A tal fine sono necessarie tre fasi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Informazioni collettive, una fase di accoglienza e una commissione di integrazione. 1. Informazioni collettive: Moderato ogni mese dai diversi referenti Presenta lo schema e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. 1. La fase di accoglienza: Faccia a faccia con il riferimento assegnato, il partecipante co costruisce il percorso di carriera in avanti, che durerà in media due anni. 1. La Commissione per l'integrazione: Per quanto riguarda la struttura ospitante, i rappresentanti eletti e vari partner socio-professionali presentano una convalida o l'invalidazione dei corsi presentati. La firma di un contratto di lavoro da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. **_L'implementazione del corso e delle sue varie fasi inizia_** **._** Il referer si sviluppa con il partecipante, un percorso di carriera, propone i mezzi per consentirgli di svolgere il suo corso. Garantisce un attento monitoraggio al fine di essere in grado di rispondere rapidamente in caso di incidente di viaggio o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Analizza sistematicamente le offerte di lavoro e di formazione al fine di identificare quelle che sono in linea con il profilo e le capacità delle persone. Propone e sostiene le applicazioni dei partecipanti al servizio aziendale attraverso il responsabile del posizionamento. Infine, accompagna il partecipante sul lavoro e facilita la sua integrazione in azienda. Nell'ambito del monitoraggio dell'occupazione dei partecipanti, essa fornisce una visita fisica o telefonica sistematica con il datore di lavoro al fine di misurare le eventuali differenze tra le esigenze del datore di lavoro e le competenze o le competenze del lavoratore e di proporre eventuali adeguamenti, se necessario. (Italian)
13 January 2022
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La operación «Hogar, orientación, apoyo mejorado de los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los participantes una referencia única. Este acompañamiento individualizado y reforzado está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen. Tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, la referencia se basará en los principios de INSup sobre el concepto de apoyo basado en: \- **_Una dinámica permanente_**: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios \- **_El funcionamiento de la red de asociaciones_**: los actores de la inclusión social, la integración económica, las empresas asociadas y las agrupaciones, de una base de datos INSup Enterprises «Artis» \- **_individualization_**: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y por lo tanto no las mismas necesidades \- **_Evaluation_**: al final de cada etapa se establecen y adaptan los siguientes pasos previstos \- **_Organización, coordinación, seguimiento_** con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. \- **_apoyo hacia el empleo y el empleo, seguimiento y retención en el empleo_**: formación de las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por referencia, apoyo físico para las entrevistas de selección en caso necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, cita tripartita con el empleador y el participante en el lugar de trabajo para mantener el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de que se implemente el itinerario de integración del participante: Información colectiva, fase de recepción y comisión de integración. 1. Información colectiva: Moderada cada mes por los diferentes referentes Presenta el esquema y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos de antemano. 1. La fase de recepción: Cara a cara con la referencia asignada, el participante construye la trayectoria profesional avanzada, que tendrá una duración media de dos años. 1. La Comisión de Integración: Con respecto a la Estructura Anfitriona, se notifica la validación o invalidación de los cursos presentados por los representantes electos y diversos socios socioprofesionales. La firma de un contrato de trabajo por parte del participante marca el inicio del acompañamiento. **_La implementación del curso y sus diversas etapas comienza_** **._** El referente se desarrolla con el participante, una trayectoria profesional, propone los medios para permitirle llevar a cabo su curso. Garantiza un seguimiento estrecho para poder responder rápidamente en caso de accidente de viaje o desajuste entre la solución aplicada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirlo. Analiza sistemáticamente las ofertas de empleo y formación para identificar aquellas que están en consonancia con el perfil y las capacidades de las personas. Propone y argumenta las solicitudes de los participantes en el servicio de la empresa a través de la persona encargada del posicionamiento. Finalmente, acompaña al participante en el empleo y facilita su integración en la empresa. Como parte del seguimiento en el empleo de los participantes, proporciona una visita física o telefónica sistemática con el empleador con el fin de medir las posibles diferencias entre las necesidades del empleador y las competencias o conocimientos técnicos del empleado y proponer ajustes en caso necesario. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201506076
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