By employing UoZ to develop society (Q3104903)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104903 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | By employing UoZ to develop society |
Project Q3104903 in Slovakia |
Statements
169,898.62 Euro
0 references
199,880.73 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
5 January 2022
0 references
PARTNER GYM, s.r.o.
0 references
49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
0 references
Žilina patrí medzi kraje s rozvíjajúcim sa priemyslom. Na to, aby sa rozvoj tohto kraja podporil, je nevyhnutné rozvíjať aj služby, ktoré sú v tomto kraji poskytované. Práve rozvojom priemyslu a služieb sa podporí i rozvoj zamestnanosti a tvorba pracovných miest. Žiadateľ pôsobí v tomto kraji a chce rozvíjať svoju prevádzku poskytovaním viacerých nových služieb a z toho dôvodu pociťuje aj potrebu prijatia nových zamestnancov/zamestnankyne. Na to, aby podporil kraj, v ktorom pôsobí, chce si týchto nových zamestnancov/zamestnankyne vybrať a prijať z radov evidovaných nezamestnaných. Žiadateľ plánuje vytvoriť 14 nových pracovných miest. Za účelom výberu nových zamestnancov/zamestnankýň uskutoční žiadateľ výberové konanie. Toto výberové konanie bude mať na starosti osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Táto v prvom rade uverejní inzerát o novovytvorených voľných pracovných miestach, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet ľudí z cieľovej skupiny, čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Po obdržaní životopisov uchádzačiek/uchádzačov tieto, osoba zodpovedná za výber, zhodnotí z hľadiska splnenia vstupných požiadaviek a na osobný pracovný pohovor pozve tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac vyhovujú zadaným kritériám. Na pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopise, ich motiváciu zamestnať sa a zotrvať v zamestnaní, ich praktické skúsenosti, zručnosti a vedomosti. Na základe výsledkov osobných pohovor odporučí alebo neodporučí žiadateľovi prijať týchto uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré boli vo výberovom konaní najúspešnejšie, bude uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý nový zamestnanec/zamestnankyňa sa potrebujú zapracovať na novom mieste, potrebujú si vybudovať vzťah k spoločnosti žiadateľa, na ich prácu ako aj zapracovanie sa, budú dohliadať 2 mentori, ktorí budú novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich prácu. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, rýchlejšie a efektívnejšie sa zapracujú, získajú vo svojej práci istotu, čo je dôležité nielen pre žiadateľa, ale aj pre novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, z dôvodu, aby si svoju prácu udržali a boli v nej dobrí. Zároveň získajú nové prístupy k práci a tieto spolu s novými vedomosťami a zručnosťami prispejú aj k ich lepšej uplatniteľnosti na trhu práce. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. (Slovak)
0 references
Žilina is one of the regions with developing industry. In order to support the development of this region, it is essential to develop the services provided in the region. It is the development of industry and services that will also support employment and job creation. The applicant operates in this region and wants to develop its operations by providing several new services and therefore also feels the need to recruit new employees/employees. In order to support the region in which he works, he wants to select and recruit these new employees from among the registered unemployed. The applicant plans to create 14 new jobs. In order to select new staff, the applicant will carry out a selection procedure. This selection procedure will be handled by a person with experience in human resources and staff selection. In the first place, it will publish an advertisement on newly created vacancies in order to know as many people as possible from the target group, as many potential candidates/candidates as possible about these newly created posts. After receiving the CVs of the candidates/candidates, the person responsible for the selection will evaluate the fulfilment of the entry requirements and invite those candidates who best meet the criteria given for a personal job interview. Check at the job interview the information contained in the CV, their motivation to take up and remain in employment, their practical experience, skills and knowledge. On the basis of the results of the personal interview, it will recommend or recommend to the applicant the recruitment of these candidates/tenderers. The most successful candidates/tenderers will be awarded an employment contract. As every new employee needs to work in a new location, they need to build a relationship with the applicant’s company, their work as well as their incorporation will be supervised by 2 mentors who will guide, advise, control their work. Through mentoring, newly recruited employees will gain new knowledge and skills, become more quickly and efficiently incorporated, gain security in their work, which is important not only for the applicant but also for newly recruited employees, in order to keep their job and to be good at it. At the same time, they will gain new approaches to work and, together with new knowledge and skills, will also contribute to their better employability in the labour market. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. (English)
28 September 2021
0 references
Žilina est l’une des régions où l’industrie est en développement. Pour soutenir le développement de cette région, il est essentiel de développer les services fournis dans la région. C’est le développement de l’industrie et des services qui soutiendra également l’emploi et la création d’emplois. Le demandeur exerce ses activités dans cette région et souhaite développer ses activités en fournissant plusieurs nouveaux services et, par conséquent, ressent également le besoin de recruter de nouveaux employés/employés. Afin de soutenir la région dans laquelle il travaille, il souhaite sélectionner et recruter ces nouveaux employés parmi les chômeurs inscrits. La requérante envisage de créer 14 nouveaux emplois. Afin de sélectionner un nouveau personnel, le candidat procédera à une procédure de sélection. Cette procédure de sélection sera gérée par une personne ayant de l’expérience dans la sélection des ressources humaines et du personnel. En premier lieu, elle publiera une annonce sur les postes nouvellement créés afin de connaître le plus grand nombre possible de personnes appartenant au groupe cible, le plus grand nombre possible de candidats/candidats potentiels au sujet de ces postes nouvellement créés. Après avoir reçu les CV des candidats/candidats, le responsable de la sélection évaluera le respect des conditions d’entrée et invitera les candidats qui répondent le mieux aux critères donnés pour un entretien d’emploi personnel. Vérifier lors de l’entretien d’emploi les informations contenues dans le CV, leur motivation à prendre un emploi et à rester sur le marché du travail, leur expérience pratique, leurs compétences et leurs connaissances. Sur la base des résultats de l’entretien personnel, elle recommandera ou recommandera au candidat le recrutement de ces candidats/soumissionnaires. Les candidats/soumissionnaires les plus retenus se verront attribuer un contrat de travail. Comme chaque nouvel employé doit travailler dans un nouvel endroit, il doit établir une relation avec l’entreprise du candidat, son travail ainsi que sa constitution en société seront supervisés par deux mentors qui guideront, conseilleront et contrôleront leur travail. Grâce au mentorat, les employés nouvellement recrutés acquerront de nouvelles connaissances et compétences, s’intégreront plus rapidement et efficacement, acquerront une sécurité dans leur travail, ce qui est important non seulement pour le candidat, mais aussi pour les employés nouvellement recrutés, afin de conserver leur emploi et d’y être bons. Dans le même temps, ils acquerront de nouvelles approches du travail et, avec de nouvelles connaissances et compétences, ils contribueront également à améliorer leur employabilité sur le marché du travail. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Žilina ist eine der Regionen mit Entwicklungsindustrie. Um die Entwicklung dieser Region zu unterstützen, ist es unerlässlich, die in der Region erbrachten Dienstleistungen zu entwickeln. Die Entwicklung von Industrie und Dienstleistungen wird auch die Beschäftigung und die Schaffung von Arbeitsplätzen fördern. Die Klägerin ist in dieser Region tätig und will ihre Geschäftstätigkeit durch die Erbringung mehrerer neuer Dienstleistungen ausbauen und ist daher auch der Notwendigkeit, neue Mitarbeiter/Mitarbeiter einzustellen. Um die Region zu unterstützen, in der er arbeitet, will er diese neuen Mitarbeiter aus den registrierten Arbeitslosen auswählen und einstellen. Die Klägerin plant, 14 neue Arbeitsplätze zu schaffen. Zur Auswahl neuer Mitarbeiter führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch. Dieses Auswahlverfahren wird von einer Person durchgeführt, die über Erfahrung in den Bereichen Personal und Personalauswahl verfügt. In erster Linie wird sie eine Anzeige über neu geschaffene Stellen veröffentlichen, um so viele Personen wie möglich aus der Zielgruppe zu kennen, so viele potenzielle Kandidaten/Kandidaten über diese neu geschaffenen Stellen. Nach Erhalt der Lebensläufe der Bewerber/Bewerber bewertet die für die Auswahl zuständige Person die Erfüllung der Einreisevoraussetzungen und lädt diejenigen Bewerber ein, die die Kriterien für ein persönliches Vorstellungsgespräch am besten erfüllen. Überprüfen Sie beim Vorstellungsgespräch die im Lebenslauf enthaltenen Informationen, ihre Motivation zur Aufnahme und Verbleib in der Beschäftigung, ihre praktische Erfahrung, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. Auf der Grundlage der Ergebnisse des persönlichen Gesprächs wird sie dem Antragsteller die Einstellung dieser Bewerber/Bieter empfehlen oder empfehlen. Die erfolgreichsten Bewerber/Bieter erhalten einen Arbeitsvertrag. Da jeder neue Mitarbeiter an einem neuen Standort arbeiten muss, müssen sie eine Beziehung zum Unternehmen des Antragstellers aufbauen, ihre Arbeit und ihre Gründung werden von zwei Mentoren überwacht, die ihre Arbeit leiten, beraten und kontrollieren. Durch Mentoring gewinnen neu eingestellte Mitarbeiter neue Kenntnisse und Fähigkeiten, werden schneller und effizienter integriert, erhalten Sicherheit in ihrer Arbeit, was nicht nur für den Bewerber, sondern auch für neu eingestellte Mitarbeiter wichtig ist, um ihre Arbeit zu behalten und gut darin zu sein. Gleichzeitig werden sie neue Arbeitsansätze finden und zusammen mit neuen Kenntnissen und Kompetenzen auch zu ihrer besseren Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Žilina is een van de regio’s met de ontwikkelingsindustrie. Om de ontwikkeling van deze regio te ondersteunen, is het van essentieel belang dat de in de regio verleende diensten worden ontwikkeld. Het is ook de ontwikkeling van industrie en diensten die de werkgelegenheid en het scheppen van banen zal ondersteunen. De aanvrager is actief in deze regio en wil haar activiteiten verder ontwikkelen door verschillende nieuwe diensten te verlenen en vindt daarom ook dat er nieuwe werknemers/werknemers moeten worden aangeworven. Om de regio waarin hij werkt te ondersteunen, wil hij deze nieuwe werknemers selecteren en werven uit de geregistreerde werklozen. De aanvrager is voornemens 14 nieuwe banen te creëren. Om nieuw personeel te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit. Deze selectieprocedure wordt afgehandeld door een persoon met ervaring op het gebied van personele middelen en personeelsselectie. In de eerste plaats zal het een advertentie publiceren over nieuw gecreëerde vacatures om zoveel mogelijk mensen van de doelgroep te kennen, zoveel mogelijk potentiële kandidaten/kandidaten over deze nieuw gecreëerde posten. Na ontvangst van de cv’s van de kandidaten/kandidaten beoordeelt de voor de selectie verantwoordelijke of aan de toelatingseisen is voldaan en nodigt hij de kandidaten uit die het best voldoen aan de criteria voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Controleer bij het sollicitatiegesprek de informatie in het cv, hun motivatie om aan het werk te gaan en te blijven werken, hun praktische ervaring, vaardigheden en kennis. Op basis van de resultaten van het persoonlijk onderhoud zal zij de sollicitant aanbevelen of aanbevelen om deze kandidaten/inschrijvers aan te werven. Aan de meest succesvolle kandidaten/inschrijvers wordt een arbeidsovereenkomst gegund. Aangezien elke nieuwe werknemer op een nieuwe locatie moet werken, moeten ze een relatie opbouwen met het bedrijf van de aanvrager, hun werk en hun oprichting worden gecontroleerd door 2 mentoren die hun werk begeleiden, adviseren en controleren. Door middel van mentoring zullen nieuw aangeworven werknemers nieuwe kennis en vaardigheden verwerven, sneller en efficiënter worden geïntegreerd, veiligheid in hun werk krijgen, wat niet alleen belangrijk is voor de sollicitant, maar ook voor nieuw aangeworven werknemers, om hun baan te behouden en er goed in te zijn. Tegelijkertijd krijgen zij nieuwe benaderingen van werk en zullen zij, samen met nieuwe kennis en vaardigheden, ook bijdragen tot een betere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
Žilina è una delle regioni con l'industria in via di sviluppo. Al fine di sostenere lo sviluppo di questa regione, è essenziale sviluppare i servizi forniti nella regione. È lo sviluppo dell'industria e dei servizi a sostenere anche l'occupazione e la creazione di posti di lavoro. Il richiedente opera in questa regione e vuole sviluppare le sue attività fornendo diversi nuovi servizi e quindi sente anche la necessità di assumere nuovi dipendenti/dipendenti. Al fine di sostenere la regione in cui lavora, vuole selezionare e assumere questi nuovi dipendenti tra i disoccupati iscritti. Il richiedente intende creare 14 nuovi posti di lavoro. Al fine di selezionare il nuovo personale, il richiedente effettuerà una procedura di selezione. Questa procedura di selezione sarà gestita da una persona con esperienza in materia di risorse umane e selezione del personale. In primo luogo, pubblicherà un annuncio sui nuovi posti vacanti al fine di conoscere il maggior numero possibile di persone dal gruppo destinatario, il maggior numero possibile di candidati/candidati potenziali su questi posti di nuova creazione. Dopo aver ricevuto il curriculum vitae dei candidati/candidati, la persona responsabile della selezione valuterà il rispetto dei requisiti di ammissione e inviterà i candidati che meglio soddisfano i criteri indicati per un colloquio personale di lavoro. Controllare al colloquio di lavoro le informazioni contenute nel CV, la loro motivazione ad assumere e rimanere in servizio, l'esperienza pratica, le competenze e le conoscenze. Sulla base dei risultati del colloquio personale, raccomanderà o raccomanderà al richiedente l'assunzione di tali candidati/offerenti. Ai candidati/offerenti più prescelti verrà assegnato un contratto di lavoro. Poiché ogni nuovo dipendente ha bisogno di lavorare in una nuova sede, hanno bisogno di costruire un rapporto con la società del richiedente, il loro lavoro e la loro incorporazione saranno supervisionati da 2 mentori che guideranno, consiglieranno, controlleranno il loro lavoro. Attraverso il tutoraggio, i dipendenti neoassunti acquisiranno nuove conoscenze e competenze, saranno incorporati in modo più rapido ed efficiente, acquisiranno sicurezza nel loro lavoro, il che è importante non solo per il candidato, ma anche per i dipendenti neoassunti, al fine di mantenere il loro posto di lavoro e di esserlo. Allo stesso tempo, acquisiranno nuovi approcci al lavoro e, insieme a nuove conoscenze e competenze, contribuiranno anche a migliorare la loro occupabilità nel mercato del lavoro. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
Žilina es una de las regiones con industria en desarrollo. Con el fin de apoyar el desarrollo de esta región, es esencial desarrollar los servicios prestados en la región. Es el desarrollo de la industria y los servicios lo que también apoyará el empleo y la creación de empleo. La demandante opera en esta región y quiere desarrollar sus operaciones mediante la prestación de varios servicios nuevos y, por lo tanto, también siente la necesidad de contratar nuevos empleados/empleados. Con el fin de apoyar a la región en la que trabaja, quiere seleccionar y contratar a estos nuevos empleados de entre los desempleados registrados. El solicitante tiene previsto crear 14 nuevos puestos de trabajo. Con el fin de seleccionar personal nuevo, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección. Este procedimiento de selección será gestionado por una persona con experiencia en recursos humanos y selección de personal. En primer lugar, publicará un anuncio sobre las vacantes recién creadas con el fin de conocer al mayor número posible de personas del grupo destinatario, tantos candidatos potenciales como sea posible acerca de estos puestos recién creados. Tras recibir los currículos de los candidatos/candidatos, la persona responsable de la selección evaluará el cumplimiento de los requisitos de inscripción e invitará a los candidatos que mejor cumplan los criterios establecidos para una entrevista de trabajo personal. Comprobar en la entrevista de trabajo la información contenida en el currículum vitae, su motivación para asumir y permanecer en el empleo, su experiencia práctica, sus capacidades y conocimientos. Sobre la base de los resultados de la entrevista personal, recomendará o recomendará al solicitante la contratación de estos candidatos/licitadores. A los candidatos/licitadores más seleccionados se les adjudicará un contrato de trabajo. Como cada nuevo empleado necesita trabajar en un nuevo lugar, necesitan construir una relación con la empresa del solicitante, su trabajo así como su incorporación serán supervisados por 2 mentores que guiarán, asesorarán, controlarán su trabajo. A través de la tutoría, los empleados recién contratados adquirirán nuevos conocimientos y habilidades, se incorporarán de manera más rápida y eficiente, obtendrán seguridad en su trabajo, lo que es importante no solo para el solicitante, sino también para los empleados recién contratados, con el fin de mantener su trabajo y ser buenos en él. Al mismo tiempo, adquirirán nuevos enfoques de trabajo y, junto con nuevos conocimientos y capacidades, también contribuirán a mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Identifiers
312031U849
0 references