Yeah, I'm going to work! (Q90368)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90368 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Yeah, I'm going to work! |
Project Q90368 in Poland |
Statements
339,848.56 zloty
0 references
403,237.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 November 2018
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
0 references
Celem gł. proj. jest gotowość do zatrudnienia 22 osób (6K/16M) w wieku 18-29 lat, niezarejestrowanych w urzędach pracy, biernych zawodowo mieszkańców powiatu słupskiego i m. Słupska (w tym 12 os. z gm. Kępice), którzy poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną oraz staż zawodowy w okresie od 10.2017 do 11.2018 r. uzyskają kwalifikacje i kompetencje i z których 43% (2K/8M) podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie. Dzięki partnerskiej realizacji proj. zostaną osiągnięte rezultaty zakładające uzyskanie przez 22 osoby (6K,16M) po opuszczeniu programu dodatkowych kwalifikacji, co zwiększy ich szanse na rynku pracy. Zaplanowane wsparcie edukacyjno-zawodowe zapewni kompleksowe wsparcie uczestniko porjektu. Opracowanie IPD określi predyspozycje i preferencje zawod., pozwoli na zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego. Organizacja kursów, staży (kończących się egzaminem i uzyskaniem stosownych uprawnień) w ścisłej współpracy z partnerem – cenionym pracodawcą firmą GRAS z ternu gm. Kępice zapewni zdobycie nowych kompetencji i kwalifikacji oraz praktyczną naukę zawodu, co ułatwi znalezienie pracy. UP oprócz długoterminowego wsparcia doradcy, coacha/psychologa otrzymają materiały dydakt, stypendium szkoleniowe i stażowe, wyżywienie, zwrot kosztów przejazdu, co złamie zdefiniowane bariery uczestnictwa. Dzięki sfinansowaniu najdalszych dojazdów do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia wzrośnie ich mobilność geograficzna. Rezultaty niosą trwałą zmianę: 43% uczestników po zakończeniu proj. podejmie zatrudnienie. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS, PUP, gminnymi samorządami i NGO, zgodnie z zasadą równ. szans. Cel projektu jest zgodny z celem szczeg. POWR, Oś I, jakim jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczeg. osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (młodzież NEET); dokumentami strategicznymi powiatu słupskiego, m. Słupska i gm. Kępic (Polish)
0 references
The aim of the project is the readiness to employ 22 people (6K/16M) aged 18-29 years, unregistered in employment offices, professionally passive residents of the Poviat Poviat and Słupska (including 12 people from Kępice), who, through individual and comprehensive participation in vocational and educational activities and traineeship in the period from 10.2017 to 11.2018, will obtain qualifications and competences and from which 43 % of the project will be recruited (43 % of whom will be employed in the period from 10.2017 to 11.2018). The project’s partnership will result in 22 people (6K,16M) gaining additional qualifications after leaving the programme, which will increase their chances on the labour market. The planned educational and professional support will provide comprehensive support to the participant. The development of the IPD will determine the predispositions and preferences of the profession. Organising courses, internships (ending with exams and obtaining appropriate qualifications) in close cooperation with a partner – a valued employer from GRAS tern. Kępice will ensure the acquisition of new competences and qualifications as well as practical training, which will make it easier to find a job. Up in addition to long-term advisor support, coach/psychologist will receive teaching materials, training and traineeships, board, reimbursement of travel expenses, which will break defined barriers to participation. By financing the furthest commuting by the first semester of employment, their geographical mobility will increase. The results bring a lasting change: 43 % of participants will take up employment at the end of the project. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, municipal self-governments and NGOs, in accordance with the principle of equal opportunities. The objective of the project is consistent with the aim of the details. A return, Axis I, which is to increase the employability of young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (NEETs); strategic documents of the poviat Słupsk and Kępic (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’être prêt à employer 22 personnes (6K/16M) âgées de 18 à 29 ans, non inscrites dans les bureaux de placement, des résidents économiquement inactifs du district de Słupsk et de Słupsk (dont 12 personnes avec Kępice), qui, grâce à une activation et un stage professionnels et éducatifs individuels et complets au cours de la période allant du 10.2017 au 11.11.2018, acquerront des qualifications et des compétences, dont 43 % (2K/8 M) occuperont un emploi après la fin de la participation au projet. Grâce au projet de partenariat, 22 personnes (6K,16 millions) obtiendront des résultats après avoir quitté le programme, augmentant ainsi leurs chances sur le marché du travail. Le soutien pédagogique et professionnel prévu fournira un soutien complet au participant. Le développement de la DPI déterminera la prédisposition et les préférences de la profession., vous permettra de concevoir le cheminement de carrière. Organisation de cours, stages (fin de l’examen et obtention des qualifications correspondantes) en étroite collaboration avec un partenaire — un précieux employeur GRAS du ternu gm. Kępice fournira de nouvelles compétences et qualifications et des apprentissages pratiques, ce qui facilitera la recherche d’un emploi. En plus du soutien à long terme d’un conseiller, l’entraîneur/psychologue recevra du matériel pédagogique, des bourses de formation et de stage, des repas, un remboursement des frais de voyage, ce qui permettra de surmonter les obstacles définis à la participation. En finançant les trajets quotidiens les plus longs au cours des premiers mois d’emploi, leur mobilité géographique augmentera. Les résultats sont un changement durable: 43 % des participants prendront un emploi après la fin du projet. Le recrutement sera effectué en coopération avec l’OPS, le PUP, les administrations autonomes municipales et les ONG, conformément au principe de l’égalité des chances. L’objectif du projet est conforme à l’objectif spécifique. POWR, Axe I: accroître les possibilités d’emploi des jeunes de 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne suivent pas d’études ou de formation (NEET); documents stratégiques du district de Słupsk et de Kępic (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 22 Personen (6K/16M) im Alter von 18 bis 29 Jahren zu beschäftigen, die nicht in Arbeitsämtern registriert sind, wirtschaftlich nicht erwerbstätige Bewohner des Landkreises Słupsk und Słupsk (darunter 12 Personen mit Kępice), die durch individuelle und umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung und Praktikum in der Zeit vom 10.2017 bis 11.2018 Qualifikationen und Kompetenzen erwerben, von denen 43 % (2K/8M) nach Abschluss der Projektteilnahme eine Beschäftigung aufnehmen werden. Dank des Partnerschaftsprojekts werden 22 Personen (6K,16M) nach dem Ausscheiden aus dem Programm Ergebnisse erzielen und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. Die geplante pädagogische und professionelle Unterstützung wird dem Teilnehmer umfassende Unterstützung bieten. Die Entwicklung des IPD bestimmt die Prädisposition und Präferenzen des Berufs., ermöglicht es Ihnen, den Karriereweg zu gestalten. Organisation von Kursen, Praktika (Ende der Prüfung und Erwerb der entsprechenden Qualifikationen) in enger Zusammenarbeit mit einem Partner – ein geschätzter Arbeitgeber GRAS von der ternu gm. Kępice bietet neue Kompetenzen und Qualifikationen und praktische Lehrlingsausbildungen, die es einfacher machen, einen Arbeitsplatz zu finden. Neben der langfristigen Unterstützung durch einen Berater erhält Coach/Psychologe Lehrmaterialien, Ausbildungs- und Praktikumsstipendien, Mahlzeiten, Erstattung von Reisekosten, die die definierten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Durch die Finanzierung des längsten Pendelverkehrs in den ersten Monaten der Beschäftigung wird ihre geografische Mobilität zunehmen. Die Ergebnisse sind eine dauerhafte Veränderung: 43 % der Teilnehmer werden nach Ende des Projekts eine Beschäftigung aufnehmen. Die Einstellung erfolgt in Zusammenarbeit mit OPS, PUP, kommunalen Selbstverwaltungen und NRO im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit. Das Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel. POWR, Achse I, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen um 29 ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere diejenigen, die sich nicht in der allgemeinen und beruflichen Bildung befinden (NEET); strategische Dokumente des Landkreises Słupsk und Kępic (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is klaar te zijn om 22 personen (6K/16M) van 18-29 jaar in dienst te nemen, niet geregistreerd in arbeidsbureaus, economisch inactieve inwoners van het district Słupsk en Słupsk (waaronder 12 personen met Kępice), die, door middel van individuele en uitgebreide beroeps- en onderwijsactivering en stage in de periode van 10.2017 tot 11.2018, kwalificaties en competenties zullen verwerven, waarvan 43 % (2K/8M) na voltooiing van de deelname aan het project een baan krijgt. Dankzij het partnerschapsproject zullen 22 personen (6K,16 miljoen) na het verlaten van het programma resultaten boeken, waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt toenemen. Geplande educatieve en professionele ondersteuning zal de deelnemer uitgebreide ondersteuning bieden. De ontwikkeling van de IPD zal de aanleg en voorkeuren van het beroep bepalen., zal u toelaten om het carrièrepad te ontwerpen. Organisatie van cursussen, stages (einden in het examen en het behalen van de relevante kwalificaties) in nauwe samenwerking met een partner — een gewaardeerde werkgever GRAS van de ternu gm. Kępice zal nieuwe competenties en kwalificaties en praktische leerlingplaatsen aanbieden, waardoor het gemakkelijker wordt om een baan te vinden. Naast de langdurige ondersteuning van een adviseur ontvangt coach/psycholoog lesmateriaal, opleidings- en stagebeurzen, maaltijden en reiskostenvergoeding, waardoor de vastgestelde drempels voor deelname worden doorbroken. Door de langste woon-werkverkeer gedurende de eerste maanden van de werkgelegenheid te financieren, zal hun geografische mobiliteit toenemen. De resultaten zijn een blijvende verandering: 43 % van de deelnemers neemt werk aan na afloop van het project. Werving vindt plaats in samenwerking met OPS, PUP, gemeentelijke zelfbestuur en ngo’s, in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen. Het doel van het project is in overeenstemming met de specifieke doelstelling. POWR, as I om de werkgelegenheidskansen voor jongeren te vergroten met 29 zonder baan, met name voor jongeren die geen onderwijs of opleiding volgen (NEET’s); strategische documenten van het district Słupsk en Kępic (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0049/16
0 references