Supporting low-skilled and unskilled young people with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3699348)
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Project Q3699348 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3699348 in France |
Statements
163,069.14 Euro
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271,420.0 Euro
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60.08 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mission Locale de Marseille
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\- Le projet se décompose en 2 actions distinctes : 1. accompagnement du jeune a l'entrée d'un emploi d'avenir ou au renouvellement de l'emploi d'avenir 2. la sécurisation des jeunes en sortie d'emploi d'avenir nommée sortie positive **L’accompagnement du jeune à l’entrée et au maintien en emploi d’avenir** Suivi systématique par le référent qui fait une proposition de type Formation ou nouvelle offre d’emploi au jeune. Une requête mensuelle est établie pour convoquer les jeunes sans situation pour une intégration en candidathèques « filières » et aborder la suite de leur parcours lors des temps « cellule opérationnelle », ainsi que les jeunes qui n’auront pas pu suivre de formation qualifiante. Modalités de construction du parcours d’intégration, du suivi du jeune durant l’emploi d’avenir et du contrôle du respect des engagements pris par l’employeur (visites sur place, contacts réguliers, disponibilité assurée en cas de besoin..) Modalités d’identification des compétences et des qualifications déjà acquises, point sur la réalisation du parcours de formation et des éventuels ajustements ; point sur les actions liées au parcours professionnel, à la qualification … a) la négociation avec l’employeur de ses engagements en termes de contenu du poste, de formation, de perspectives de pérennisation. Le plan de formation est négocié à la signature et validé lors de l’entretien d’intégration. Il est ensuite vérifié lors de l’entretien de stabilisation La question de la pérennisation est abordée à 12 mois lors du renouvellement éventuel. b) le suivi du jeune et des engagements de l’employeur pendant l’emploi d’avenir (phases d’intégration, de stabilisation et de consolidation) Les employeurs satisfaits des jeunes qui peuvent pérennisé leur poste le font. Ceux qui ne le font pas sont souvent des associations qui n’en ont pas les moyens et qui renouvellent depuis des années des contrats aidés. C) Validation conjointe (employeur, jeune, CISP MLM) des actions de formation a déployer pour la montée en compétences et la sécurisation du parcours du jeunes **La préparation du jeune à la sortie de l’emploi et de son suivi en cas de sortie sans solution d’emploi ou de formation** Modalités d’accompagnement du jeune à un autre emploi : Vérification des conditions de rupture, établissement et finalisation de l’attestation d’expérience professionnelle, bilan final à réaliser 2 mois avant la fin du contrat (poursuite de la formation, immersion dans diverses entreprises, entretien avec le jeune sur des pistes professionnelles possibles en fonction des acquis, aide à la recherche ...) Au terme de la phase de consolidation et deux mois au moins avant la fin du contrat de travail du jeune salarié, le conseiller référent unique conviendra d’un entretien final d’évaluation portant sur les perspectives de professionnalisation et de pérennisation de l’emploi d’avenir au sein de l’entreprise concernée. Soit l’emploi est consolidé au terme des trois années en CDD ou CDI. Soit la pérennisation de l’emploi n’est pas envisageable, le conseiller référent sera alors garant de mettre rapidement en place en lien avec Pôle Emploi de nouvelles propositions d’accès à un emploi durable en tenant compte de l’acquisition des compétences au cours de cette expérience de travail et de la qualification professionnelle validée. (French)
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\- The project breaks down into 2 separate actions: 1. supporting young people entering a future job or renewing their future employment 2. securing young people leaving the future named positive exit **The support of young people in entering and maintaining employment for the future** Systematic follow-up by the referent who makes a proposal of a type of training or new job offer to the young person. A monthly request is made to summon young people without a situation for integration into “line” candidates and to discuss the next steps during the “operational cell” times, as well as young people who have not been able to take qualifying training. Arrangements for the construction of the integration pathway, the monitoring of young people during future employment and monitoring of compliance with the employer’s commitments (on-the-spot visits, regular contacts, availability in case of need). a) the negotiation with the employer of its commitments in terms of job content, training, prospects of sustainability. The training plan is negotiated upon signature and validated during the integration interview. It is then checked during the stabilisation interview The issue of sustainability is discussed at 12 months at the time of possible renewal. B) monitoring of the young person and the employer’s commitments during future employment (integration, stabilisation and consolidation phases) Satisfactory employers of young people who can sustain their jobs do so. Those who do not do so are often associations that cannot afford to do so and have been renewing assisted contracts for years. C) Joint validation (employer, young person, CISP MLM) of training measures to develop skills and secure young people’s careers **The young person’s preparation for leaving the job and his/her follow-up in the event of leaving without a job or training solution** Arrangements for accompanying the young person to another job: Verification of the conditions of termination, drawing up and finalisation of the certificate of professional experience, final assessment to be carried out 2 months before the end of the contract (continuing the training, immersion in various companies, interview with the young person on possible professional paths according to the acquired experience, assistance with research...) At the end of the consolidation phase and at least two months before the end of the employment contract of the young employee, the single reference adviser will agree to a final evaluation interview on the prospects of professionalisation and sustainability of the future employment in the company concerned. Either the employment is consolidated at the end of the three years in CDD or CDI. Or job sustainability is not possible, the reference adviser will then be guaranteed to quickly put in place new proposals for access to sustainable employment in connection with Pôle Emploi, taking into account the acquisition of skills during this work experience and the validated professional qualification. (English)
22 November 2021
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\- Das Projekt gliedert sich in zwei getrennte Aktionen: 1. Begleitung des jungen Menschen beim Eintritt in einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz oder bei der Erneuerung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses 2. Sicherung der Jugendlichen, die aus dem zukunftsfähigen Arbeitsplatz ausscheiden, als positiver Ausstieg **Die Begleitung des Jugendlichen beim Eintritt und zur Weiterbeschäftigung der Zukunft** Systematische Überwachung durch den Referenten, der dem Jugendlichen einen Vorschlag vom Typ „Ausbildung“ oder ein neues Stellenangebot macht. Es wird ein monatlicher Antrag gestellt, um junge Menschen, die keine Situation haben, für eine Integration in „schwierige“ Kandidatinnen und Bewerber einzuladen und ihre weitere Laufbahn während der „operativen Zelle“-Zeiten sowie die Jugendlichen, die keine qualifizierende Ausbildung absolvieren konnten, zu erörtern. Modalitäten für den Aufbau des Integrationspfads, die Betreuung des Jugendlichen während des zukünftigen Beschäftigungsverhältnisses und die Überwachung der Einhaltung der vom Arbeitgeber eingegangenen Verpflichtungen (Besuche vor Ort, regelmäßige Kontakte, Verfügbarkeit bei Bedarf). Bestandsaufnahme der Maßnahmen im Zusammenhang mit der beruflichen Laufbahn, der Qualifikation usw. a) Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über seine Verpflichtungen in Bezug auf den Inhalt der Stelle, die Ausbildung und die Aussichten auf eine dauerhafte Entwicklung. Der Schulungsplan wird bei Unterzeichnung ausgehandelt und im Rahmen des Integrationsgesprächs validiert. Anschließend wird im Rahmen des Stabilisierungsgesprächs die Frage der Nachhaltigkeit nach 12 Monaten bei einer eventuellen Erneuerung geprüft. B) die Betreuung des Jugendlichen und der Verpflichtungen des Arbeitgebers während der zukunftsorientierten Beschäftigung (Integrations-, Stabilisierungs- und Konsolidierungsphasen) Die Arbeitgeber, die mit den jungen Menschen zufrieden sind, die ihren Arbeitsplatz erhalten können, tun dies. Diejenigen, die dies nicht tun, sind oft Vereine, die dies nicht leisten können und die seit Jahren unterstützte Verträge erneuern. C) Gemeinsame Validierung (Arbeitgeber, Jugendlicher, CISP MLM) der Ausbildungsmaßnahmen für den Aufstieg und die Sicherung des beruflichen Werdegangs der Jugendlichen **Vorbereitung des Jugendlichen auf das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis und seine Betreuung im Falle eines Ausscheidens ohne Beschäftigungs- oder Ausbildungslösung** Modalitäten der Begleitung des Jugendlichen zu einem anderen Arbeitsplatz: Überprüfung der Bedingungen für die Beendigung, Erstellung und Fertigstellung der Bescheinigung über die Berufserfahrung, abschließende Bilanz zwei Monate vor Vertragsende (Fortsetzung der Ausbildung, Eintauchen in verschiedene Unternehmen, Gespräch mit dem Jugendlichen über mögliche Berufswege auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse, Forschungsunterstützung usw.) Am Ende der Konsolidierungsphase und mindestens zwei Monate vor Ablauf des Arbeitsvertrags des jungen Arbeitnehmers muss der einzige Referent ein abschließendes Gespräch über die Aussichten auf Professionalisierung und Fortbestand der zukunftsorientierten Beschäftigung in dem betreffenden Unternehmen abhalten. Oder die Beschäftigung wird nach Ablauf der drei Jahre in befristeten Verträgen oder DBA konsolidiert. Entweder ist eine dauerhafte Beschäftigung nicht möglich, so wird der zuständige Berater dafür sorgen, dass rasch neue Vorschläge für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung in Verbindung mit dem Schwerpunkt Beschäftigung unter Berücksichtigung des Kompetenzerwerbs während dieser Arbeitserfahrung und der validierten beruflichen Qualifikation aufgelegt werden. (German)
1 December 2021
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\- Het project is onderverdeeld in 2 afzonderlijke acties: 1. het ondersteunen van jongeren die een toekomstige baan gaan zoeken of hun toekomstige baan vernieuwen 2. het veiligstellen van jongeren die de toekomst verlaten **De ondersteuning van jongeren bij het intreden en behouden van een baan voor de toekomst** Systematische follow-up door de referent die een voorstel doet voor een soort opleiding of een nieuw aanbod aan een baan aan de jongere. Er wordt maandelijks een verzoek ingediend om jongeren zonder een situatie voor integratie in „line”-kandidaten op te roepen en de volgende stappen te bespreken tijdens de „operationele cel” tijden, evenals jongeren die niet in staat zijn geweest een gekwalificeerde opleiding te volgen. Regelingen voor de aanleg van het integratietraject, het toezicht op jongeren tijdens toekomstige werkgelegenheid en het toezicht op de naleving van de verplichtingen van de werkgever (bezoeken ter plaatse, regelmatige contacten, beschikbaarheid in geval van nood). a) de onderhandelingen met de werkgever over zijn verplichtingen op het gebied van werkinhoud, opleiding, duurzaamheidsvooruitzichten. Over het opleidingsplan wordt onderhandeld na ondertekening en tijdens het integratiegesprek gevalideerd. Het wordt vervolgens gecontroleerd tijdens het stabilisatiegesprek De kwestie van duurzaamheid wordt besproken op 12 maanden op het moment van mogelijke vernieuwing. B) toezicht op de jongeren en de verplichtingen van de werkgever tijdens toekomstige werkgelegenheidsfasen (integratie-, stabilisatie- en consolidatiefasen) Tevreden werkgevers van jongeren die hun baan kunnen behouden. Degenen die dat niet doen, zijn vaak verenigingen die het zich niet kunnen veroorloven om dit te doen en hebben hulpcontracten al jaren verlengd. C) Gezamenlijke validatie (werkgever, jongere, CISP MLM) van opleidingsmaatregelen om vaardigheden te ontwikkelen en de loopbaan van jongeren veilig te stellen **De voorbereiding van de jongere op het verlaten van de baan en zijn/haar follow-up in geval van vertrek zonder baan of opleidingsoplossing** Regeling om de jongere naar een andere baan te begeleiden: Verificatie van de voorwaarden voor beëindiging, opstelling en afronding van het getuigschrift van beroepservaring, eindbeoordeling 2 maanden voor het einde van de overeenkomst (voortzetting van de opleiding, onderdompeling in verschillende bedrijven, sollicitatiegesprek met de jongere over mogelijke beroepstrajecten op basis van de opgedane ervaring, bijstand bij onderzoek...) Aan het einde van de consolidatiefase en ten minste twee maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst van de jonge werknemer, zal de enige referentieadviseur akkoord gaan met een eindevaluatiegesprek over de vooruitzichten op professionalisering en duurzaamheid van de toekomstige tewerkstelling in de betrokken onderneming. Ofwel wordt de werkgelegenheid aan het einde van de drie jaar in CDD of CDI geconsolideerd. Of werkduurzaamheid is niet mogelijk, de referentieadviseur zal dan gegarandeerd snel nieuwe voorstellen doen voor toegang tot duurzame werkgelegenheid in verband met Pôle Emploi, rekening houdend met de verwerving van vaardigheden tijdens deze werkervaring en de gevalideerde beroepskwalificatie. (Dutch)
6 December 2021
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\- Il progetto si articola in 2 azioni distinte: 1. sostenere i giovani che entrano in un posto di lavoro futuro o rinnovare la loro occupazione futura 2. assicurare ai giovani che lasciano il futuro il nome di uscita positiva **Il sostegno dei giovani all'ingresso e al mantenimento dell'occupazione per il futuro** follow-up sistematico da parte del referente che presenta una proposta di tipo di formazione o di nuova offerta di lavoro per il giovane. Viene presentata una richiesta mensile per convocare giovani senza una situazione di integrazione nei candidati "line" e per discutere i passi successivi durante i tempi della "cellula operativa", così come i giovani che non sono stati in grado di seguire una formazione qualificata. Disposizioni per la costruzione del percorso di integrazione, il monitoraggio dei giovani durante il futuro impiego e il controllo del rispetto degli impegni del datore di lavoro (visite in loco, contatti regolari, disponibilità in caso di necessità). a) la negoziazione con il datore di lavoro dei suoi impegni in termini di contenuto del lavoro, formazione, prospettive di sostenibilità. Il piano di formazione viene negoziato al momento della firma e convalidato durante il colloquio di integrazione. Viene poi verificato durante l'intervista di stabilizzazione Il tema della sostenibilità viene discusso a 12 mesi al momento del possibile rinnovo. B) monitoraggio del giovane e degli impegni assunti dal datore di lavoro durante il futuro impiego (fase di integrazione, stabilizzazione e consolidamento) datori di lavoro soddisfacenti di giovani in grado di sostenere il loro lavoro. Coloro che non lo fanno sono spesso associazioni che non possono permettersi di farlo e rinnovano i contratti assistiti da anni. C) Convalida congiunta (datore di lavoro, giovane, CISP MLM) di misure di formazione per sviluppare le competenze e garantire la carriera dei giovani **La preparazione del giovane per lasciare il posto di lavoro e il suo seguito in caso di abbandono senza lavoro o soluzione di formazione** Modalità per accompagnare il giovane ad un altro lavoro: Verifica delle condizioni di cessazione, redazione e finalizzazione del certificato di esperienza professionale, valutazione finale da effettuare 2 mesi prima della conclusione del contratto (proseguimento della formazione, immersione in diverse aziende, colloquio con il giovane su possibili percorsi professionali in base all'esperienza acquisita, assistenza alla ricerca...) Al termine della fase di consolidamento e almeno due mesi prima della scadenza del contratto di lavoro del giovane dipendente, il consulente unico di riferimento acconsente ad un colloquio di valutazione finale sulle prospettive di professionalizzazione e sostenibilità del futuro impiego nell'azienda interessata. O l'occupazione è consolidata alla fine dei tre anni in CDD o CDI. O la sostenibilità del lavoro non è possibile, il consulente di riferimento sarà quindi garantito per mettere rapidamente in atto nuove proposte per l'accesso a un'occupazione sostenibile in relazione a Pôle Emploi, tenendo conto dell'acquisizione di competenze durante tale esperienza di lavoro e della qualifica professionale convalidata. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201703941
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