ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. (Q2716795)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2716795 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. |
Project Q2716795 in Poland |
Statements
249,900.0 zloty
0 references
294,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
24 February 2020
0 references
30 September 2021
0 references
WARMIŃSKO-MAZURSKI ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W OLSZTYNIE
0 references
54°15'12.2"N, 20°48'30.2"E
0 references
54°22'45.1"N, 19°49'19.9"E
0 references
53°14'26.2"N, 20°11'4.9"E
0 references
54°11'56.0"N, 19°26'28.0"E
0 references
53°35'46.0"N, 19°34'34.0"E
0 references
54°4'56.6"N, 21°21'54.7"E
0 references
54°7'50.2"N, 20°33'53.6"E
0 references
53°48'8.3"N, 21°29'27.6"E
0 references
53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E
0 references
53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
0 references
53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E
0 references
53°42'10.1"N, 19°57'46.4"E
0 references
53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E
0 references
Projekt obejmie cykl szkoleń dostosowujących umiejętności pracowników Wnioskodawcy do istniejącej sytuacji rynkowej, wymogów gospodarki oraz wdrażanych zmian organizacyjnych, zgodnie z celem poddziałania 1.3.5 RPO WiM – „Lepsze warunki do rozwoju MŚP”. Propozycja projektu powstała w oparciu o diagnozę wynikającą z przeprowadzonej wewnętrznej analizy luki kompetencyjnej kadry WMZDZ. Szkoleni będą wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy zatrudnieni na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, w tym osobowościowe (np. gotowość do zmian, radzenie sobie ze stresem, efektywność osobista), sprzedażowe, prawnicze (zagadnienia z prawa oświatowego, zamówień publicznych, zatrudniania pracowników i wykonawców) oraz warsztaty doradcy-brokera edukacyjnego – łącznie 22 tematy. Pracownicy będą uczestniczyli w kilku tematach kursowych, dobranych stosownie do ich potrzeb, dlatego też liczba miejsc szkoleniowych jest większa od liczby pracowników objętych wsparciem. Szkolenia prowadzone będą wyjazdowo (w izolowanym środowisku edukacyjnym, z dala od codziennej pracy, co jest niezbędne przy szkoleniach miękkich), w czasie wolnym (weekendowo, od piątku do niedzieli) przez kompetentnych, zewnętrznych wykonawców (aby uniknąć negatywnego efektu „proroka we własnym kraju”), rozłożone w czasie (aby umożliwić pogodzenie życia rodzinnego, pracy i rozwoju). Realizacja projektu obejmie zasadniczo 2 etapy: wyłonienie Wykonawcy oraz przeprowadzenie szkoleń. Wykonawcy zostaną wyłonieni zgodnie z Wytycznymi... i będą musieli się wykazać realizacją min. 10 usług związanych z przedmiotem zamówienia średniorocznie (w ostatnich 3 latach) oraz dysponowaniem odpowiednią kadrą. Umowy z Wykonawcami na zakup kompleksowej usługi szkoleniowej będą zawierane w formie pisemnej. Szkolenia będą rozłożone w czasie (na 20 miesięcy), w rytmie nie częstszym niż 4-6 tygodniowy, aby nie godzić w równowagę praca-rozwój-rodzina. (Polish)
0 references
The project will include a series of training courses adapting the skills of the Applicant’s employees to the existing market situation, the requirements of the economy and the organisational changes implemented, in line with the objective of sub-measure 1.3.5 of the WiM ROP – “Better conditions for the development of SMEs”. The project proposal was based on a diagnosis resulting from an internal analysis of the competence gap of WMZDZ staff. Only the Applicant’s employees working in Warmińsko-Mazurskie Province will be trained. Soft competency trainings, including personal skills (e.g. readiness to change, coping with stress, personal effectiveness), sales, legal (educational law, public procurement, employment of employees and contractors) and educational advisor-broker workshops will be implemented – a total of 22 topics. Staff will participate in several courses topics tailored to their needs and therefore the number of training places is higher than the number of supported staff. The training will be carried out away (in an isolated educational environment, away from everyday work, which is necessary for soft training), during leisure time (weekendly, from Friday to Sunday) by competent, external contractors (to avoid the negative effect of “the prophet in your own country”), spread over time (to enable the reconciliation of family life, work and development). The implementation of the project will generally consist of two phases: selecting the Contractor and conducting training. Contractors will be selected in accordance with the Guidelines... and will have to demonstrate the performance of min. 10 services related to the subject matter of the contract on average (in the last 3 years) and have adequate staff. Contracts with Contractors for the purchase of a comprehensive training service will be concluded in writing. The training will be spread over time (per 20 months), in a rhythm not more than 4-6 weeks, so as not to reconcile work-development-family balance. (English)
8 July 2021
0 references
Le projet comprendra une série de cours de formation adaptant les compétences des employés de la requérante à la situation actuelle du marché, aux exigences de l’économie et aux changements organisationnels mis en œuvre, conformément à l’objectif de la sous-mesure 1.3.5 de la procédure d’appel d’offres WiM — «De meilleures conditions pour le développement des PME». La proposition de projet reposait sur un diagnostic résultant d’une analyse interne de l’insuffisance des compétences du personnel du WMZDZ. Seuls les employés de la requérante travaillant dans la province de Warmińsko-Mazurskie seront formés. Des formations sur les compétences souples, y compris des compétences personnelles (par exemple, la préparation au changement, l’adaptation au stress, l’efficacité personnelle), les ventes, le droit (droit de l’éducation, marchés publics, emploi d’employés et de sous-traitants) et des ateliers de conseillers-brocheurs en éducation seront mis en œuvre — un total de 22 sujets. Le personnel participera à plusieurs sujets de cours adaptés à ses besoins et, par conséquent, le nombre de places de formation est supérieur au nombre de personnes bénéficiant d’un soutien. La formation sera dispensée (dans un environnement éducatif isolé, loin du travail quotidien, nécessaire à une formation souple), pendant les loisirs (hebdomadaire, du vendredi au dimanche) par des contractants externes compétents (pour éviter l’effet négatif du «prophète dans votre propre pays»), étalé dans le temps (pour permettre la conciliation de la vie familiale, du travail et du développement). La mise en œuvre du projet se fera généralement en deux phases: la sélection de l’entrepreneur et la conduite de la formation. Les contractants seront sélectionnés conformément aux lignes directrices... et devront démontrer l’exécution, en moyenne (au cours des trois dernières années), de services de minimum 10 en rapport avec l’objet du marché et disposer d’un personnel suffisant. Les contrats avec les contractants pour l’achat d’un service complet de formation seront conclus par écrit. La formation sera étalée sur le temps (par 20 mois), à un rythme ne dépassant pas 4 à 6 semaines, de manière à ne pas concilier travail-développement et équilibre familial. (French)
4 December 2021
0 references
Identifiers
RPWM.01.03.05-28-0020/19
0 references