Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana (Q3689155)
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Project Q3689155 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana |
Project Q3689155 in France |
Statements
1,742,617.85 Euro
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2,420,302.57 Euro
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72.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DU BTP DE LA GUYANE
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4°0'14.36"N, 53°0'0.00"W
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Le projet présenté a pour objet la mise en emploi et l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans dans le marché du travail principalement dans le secteur de la construction et des métiers connexes ou bien dans des activités dont les métiers sont transverses (secteur du Bois, de la mine, du transport). Pour accompagner les grands projets et l'aménagement du territoire sur le bassin de l'ouest guyanais, l'opération présentée a pour ambition de s'étendre sur ces territoires avec le déploiement des compétences ressources du GEIQ BTP pour former des coordinnateurs issus des bassins concernées. L’opération sera au profit de jeunes de moins de 26 ans à tous les niveaux de qualification visée, du niveau VI au niveau I. Entrerons dans l’opération : * Tous les salariés actifs en insertion de moins de 26 ans du GEIQ BTP GUYANE en poste au 01/01/2017, * Prioritairement ceux identifiés comme participants dans l’opération des emplois d’avenir financée par le FSE IEJ achevée au 31/12/2016. * Y compris ceux de moins de 26 ans hors du dispositif ci-dessus, tous types de contrats de travail de droit commun ou bien de contrats aidés, plus précisément ceux en contrat de professionnalisation en CUI CAE CIE Starter, etc. * Tous les candidats potentiels de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi inscrits au GEIQ BTP GUYANE au 01/01/2017 nécessitant le financement d’actions favorisant leur employabilité en amont du contrat de travail * Tous nouveaux candidats inscrits au GEIQ BTP Guyane après le 31/12/2016 positionnés sur une offre d’emploi * Tous nouveaux salariés du GEIQ BTP GUYANE mis à disposition des entreprises adhérentes * Les salariés actifs aux 01/01/2017 et les nouveaux salariés à compter du 01/01/2017 en contrats aidés et ou en contrat de professionnalisation recrutés dans l’équipe permanente du GEIQ BTP GUYANE de moins de 26 ans L’opération se décline en 6 grands axes : * Organiser des projets de recrutement alternant formation et période en entreprise **sur le littoral et l'ouest guyanais pourr tous les projets de contruction et les grands chantiers.** * La promotion du secteur auprès des publics en difficultés de moins de 26 ans, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande * La mise en emploi par le biais : de stage, d’immersion, contrat de travail en parcours alternant formation et entreprise * L’accompagnement socioprofessionnel tout au long du parcours geiq : pérennisation de l’emploi durable, aide aux jeunes del l'ouest guyanais * L’accompagnement socioprofessionnel par la découverte culturelle et patrimoniale et les pratiques artistiques et sportives, comme facteur d’épanouissement et d’apprentissage * L’accompagnement à la sortie du parcours GEIQ pour la recherche d’emploi L’objectif est d’accompagner tous participants motivés à apprendre un métier relevant du secteur du BTP, que ce soit dans les métiers supports, tertiaires, ou de production, du manœuvre à l’encadrement. Les parcours de formations engagés tendront à être qualifiants ou diplômants en fonction de l’offre du territoire et de la capacité du participant à acquérir les apprentissages. Il est important de positionner au mieux le participant sur une formation adaptée à son niveau afin de ne pas le mettre à nouveau en échec comme bien souvent il l’a été dans la formation initiale. Le contenu des missions relevant des grands axes sont les suivants : * L'organisation et la transformation de projets de recrutement alternant formation et période en entreprise -la définition du profil recherché * La promotion du secteur, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande -le traitement de la commande de recrutement de l’employeur adhérent auprès des diverses organismes prescripteurs et du réseau de l’IAE -le traitement de la commande de l’employeur adhérent en direct par la communication externe des postes à pourvoir par tous moyens et supports : forum, information collective, radio, etc. \- la sélection des candidats : on estime le nombre de candidats sur lesquels nous menons des entretiens de recrutement poussés avec actions de tests et évaluations à 3 pour un candidat retenu (recrutement) \- entretien mené par les coordinateurs Recrutement, ou bien des professionnels externes, \- prestations d’interventions de professionnels travailleurs sociaux ou de l’insertion : éducateurs spécialisés, psychologue du travail, etc ; \- test et évaluation réalisés par le GEIQ ou bien sous-traités à des professionnels : cabinet de recrutement, centre de formation, etc. \- organisation de stages, immersion, dans les entreprises pour conforter le projet professionnel \- faire (re) découvrir les conditions d'emploi (horaires, consignes...), de renouer avec le monde de l'entreprise et ses contraintes. \- le développement et le financement **d’actions de formation ou bien d’atelier thémat (French)
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The project presented is aimed at the employment and support of young people under the age of 26 in the labour market mainly in the construction and related trades sector or in activities whose trades are cross-cutting (wood, mining, transport). To support major projects and spatial planning in the western Guyanese basin, the proposed operation aims to extend to these territories with the deployment of GEIQ BTP’s resource expertise to train coordinators from the basins concerned. The operation will benefit young people under the age of 26 at all relevant qualification levels, from level VI to level I. will enter the operation: * All active employees under 26 years of age of the GEIQ BTP GUYANE in post as at 01/01/2017, * Priorityly those identified as participants in the future job operation funded by the ESF IEJ completed on 31/12/2016. * Including those less than 26 years old outside the above scheme, all types of employment contracts under ordinary law or assisted contracts, more specifically those in professionalisation contracts under CAE CAE CIE Starter, etc. * All potential candidates under 26 years of age and jobseekers registered in GEIQ BTP GUYANE as at 01/01/2017 requiring the financing of actions promoting their employability upstream of the employment contract * All new occupations registered in GEIQ BTP Guyana after 31/12/2016 positioned on a job offer * All new employees of the GEIQ BTP GUYANE are less likely to be employed in the new employees of the company responsible for the year 2017 * Organisation of recruitment projects alternating training and period of employment **on the coast and west of Guyana for all construction projects and major construction sites.** * Promotion of the sector to the public in difficulty under 26 years of age, the search for profiles and the support of candidates towards employability in the light of the requirements of the application * Employment through: internship, immersion, work contract on alternating paths training and company * Socio-professional support throughout the GEIQ course: sustainability of sustainable employment, support for young people in western Guyana * socio-professional support through cultural and heritage discovery and artistic and sporting practices, as a factor for development and learning * Supporting the exit of the GEIQ career for job search The aim is to accompany all motivated participants to learn a trade within the BTP sector, whether in support, tertiary or production professions, from maneuvers to management. The training paths involved will tend to be qualified or graduate based on the offer of the territory and the participant’s ability to acquire the apprenticeships. It is important to position the participant as best as possible on training adapted to his or her level so that he does not fail again, as he has often been in the initial training. The content of the missions under the main axes is as follows: * Organisation and transformation of recruitment projects alternating training and periods in companies -definition of the profile sought * Promotion of the sector, the search for profiles and the support of candidates towards employability in relation to the requirements of the application -the processing of the recruitment order of the participating employer to the various prescribing bodies and the IAE network -the processing of the member employer’s order by means of external communication of the posts to be filled by all means and support: Forum, collective information, radio, etc. \- the selection of candidates: the number of candidates on whom we conduct intensive recruitment interviews with tests and evaluations is estimated at 3 for a successful candidate (recruitment) \- interview conducted by the Recruitment Coordinators, or external professionals, \- provision of interventions by professionals social workers or integration: specialised educators, occupational psychologists, etc.; \- test and evaluation carried out by the GEIQ or subcontracted to professionals: recruitment firm, training centre, etc. \- organisation of internships, immersion, in companies to support the professional project \- make (re) discover the conditions of employment (times, instructions...), to reconnect with the world of the company and its constraints. \- the development and financing **of training actions or themathematic workshop (English)
18 November 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, junge Menschen unter 26 Jahren auf dem Arbeitsmarkt vor allem im Baugewerbe und in verwandten Berufen oder in bereichsübergreifenden Tätigkeiten (Holz, Bergbau, Verkehr) zu beschäftigen und zu begleiten. Um die Großprojekte und die Raumplanung im Westguyanischen Becken zu unterstützen, zielt die vorgeschlagene Operation darauf ab, sich auf diese Gebiete auszuweiten, indem die Ressourcen des GEIQ BTP zur Ausbildung von Koordinatoren aus den betreffenden Einzugsgebieten eingesetzt werden. Die Maßnahme wird jungen Menschen unter 26 Jahren auf allen Qualifikationsniveaus zugute kommen, von den Ebenen VI bis I. * Alle am 1.1.2017 beschäftigten Mitarbeiter der GEIQ BTP GUYANE unter 26 Jahren, * vorrangig diejenigen, die am 31.12.2016 als Teilnehmer an der aus dem ESF YEI finanzierten Beschäftigungsmaßnahme für die Zukunft identifiziert wurden. * Einschließlich derjenigen, die nicht unter 26 Jahre alt sind, alle Arten von Arbeitsverträgen nach allgemeinem Recht oder unterstützte Verträge, insbesondere diejenigen, die einen Professionalisierungsvertrag in CIE CIE Starter usw. haben. * Alle potenziellen Bewerber unter 26 Jahren und Arbeitssuchende, die am 01.01.2017 beim GEIQ BTP GUYANE eingeschrieben sind, die Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung ihrer Beschäftigungsfähigkeit im Vorfeld des Arbeitsvertrags erfordern * Alle neuen Bewerber, die nach dem 31.12.2016 bei der GEIQ BTP Guyana eingeschrieben sind, sind nach dem 31.12.2016 auf ein Stellenangebot eingestellt * Alle neuen Mitarbeiter der GEIQ BTP GUYANE, die am 1. Januar 2017 den Beschäftigten zur Verfügung gestellt werden müssen, werden den Beschäftigten im Rahmen des Arbeitslebens von 26 Jahren zur Verfügung gestellt. * Organisation von Rekrutierungsprojekten mit alternder Ausbildung und Betriebszeit **an der Küste und im Westen von Guinea, um alle Bauprojekte und großen Baustellen durchzuführen.*** Förderung des Sektors bei den in Schwierigkeiten geratenen Zielgruppen unter 26 Jahren, Profilsuche und Begleitung von Bewerbern zur Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf die Anforderungen der Nachfrage * Einstellung durch: Praktikum, Immersion, Arbeitsvertrag in alternierenden Ausbildungsgängen und Unternehmen * Die sozioprofessionelle Begleitung während des gesamten GEIQ-Kurses: nachhaltige Beschäftigung, Unterstützung junger Menschen aus dem Westen Guineas * Sozioprofessionelle Begleitung durch kulturelle und kulturelle Entdeckungen und künstlerische und sportliche Praktiken als Faktor der Entfaltung und des Lernens * Die Begleitung beim Auslaufen des GEIQ-Laufwegs bei der Arbeitssuche Das Ziel ist es, alle Teilnehmer zu begleiten, die motiviert sind, einen Beruf im Bereich des Baugewerbes zu erlernen, sei es in den unterstützenden, tertiären oder Produktionsberufen, vom Manöver bis zum Management. Die Ausbildungsgänge werden je nach Angebot des Gebiets und der Fähigkeit des Teilnehmers, die Lehrlingsausbildung zu erwerben, tendenziell qualifiziert oder graduiert. Es ist wichtig, den Teilnehmer so gut wie möglich auf eine an sein Niveau angepasste Ausbildung zu positionieren, um ihn nicht erneut zu vereiteln, wie er es oft in der Erstausbildung getan hat. Die Aufgaben im Rahmen der Schwerpunkte sind inhaltlich wie folgt: * Organisation und Umwandlung von Rekrutierungsprojekten, die Ausbildung und Zeit in ein Unternehmen abwechseln – Definition des gewünschten Profils * Förderung des Sektors, Profilsuche und Begleitung von Bewerbern zur Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf die Anforderungen der Nachfrage – Bearbeitung des Einstellungsauftrags des beitretenden Arbeitgebers bei den verschiedenen verschreibenden Stellen und dem IAE-Netzwerk -die Bearbeitung der Bestellung des beitretenden Arbeitgebers live durch die externe Kommunikation der zu besetzenden Stellen mit allen Mitteln und Materialien: Forum, kollektive Information, Radio usw. \- Auswahl der Bewerber: geschätzt wird die Zahl der Bewerber, bei denen wir intensive Einstellungsgespräche mit Tests und Bewertungen für einen erfolgreichen Bewerber führen (Einstellung) \- Vorstellungsgespräch, das von den Einstellungskoordinatoren oder externen Fachkräften geführt wird. Fachpädagogen, Arbeitspsychologen usw. \- Tests und Bewertungen, die von der GEIQ durchgeführt oder an Fachleute vergeben werden: Rekrutierungsbüro, Ausbildungszentrum, etc. \- Organisation von Praktika, Eintauchen in Unternehmen, um das professionelle Projekt zu stärken \- lassen (wieder) die Beschäftigungsbedingungen (Zeiten, Anweisungen...) entdecken, um wieder in die Welt des Unternehmens und seine Zwänge zurückzukehren. Entwicklung und Finanzierung von Ausbildungsmaßnahmen oder Theater-Workshops (German)
1 December 2021
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Het voorgestelde project is gericht op de werkgelegenheid en de ondersteuning van jongeren onder de 26 jaar op de arbeidsmarkt, voornamelijk in de bouwsector en aanverwante beroepen of in activiteiten met horizontale activiteiten (hout, mijnbouw, vervoer). Ter ondersteuning van grote projecten en ruimtelijke ordening in het westelijke bekken van Guyanese beoogt de voorgestelde operatie zich uit te breiden tot deze gebieden met de inzet van de deskundigheid van het GEIQ BTP om coördinatoren uit de betrokken bekkens op te leiden. De actie zal jongeren jonger dan 26 jaar ten goede komen op alle relevante kwalificatieniveaus, van niveau VI tot niveau I. zal deelnemen aan de operatie: * Alle actieve werknemers jonger dan 26 jaar van de GEIQ BTP GUYANE in functie op 01/01/2017, * Bij voorrang degenen die zijn geïdentificeerd als deelnemers aan de toekomstige door het ESF IEJ gefinancierde baanverrichting voltooid op 31/12/2016. * Met inbegrip van degenen die jonger zijn dan 26 jaar buiten de bovengenoemde regeling, alle soorten arbeidsovereenkomsten onder het gemene recht of geassisteerde contracten, meer in het bijzonder die in professionaliseringscontracten onder CAE CAE CIE Starter, enz. * Alle potentiële kandidaten jonger dan 26 jaar en werkzoekenden geregistreerd in GEIQ BTP GUYANE per 01/01/2017 die de financiering vereisen van acties ter bevordering van hun inzetbaarheid vóór de arbeidsovereenkomst * Alle nieuwe beroepen die zijn ingeschreven in GEIQ BTP Guyana na 31/12/2016, geplaatst op een baanaanbod * Alle nieuwe werknemers van de GEIQ BTP GUYANE zullen minder waarschijnlijk in dienst zijn bij de nieuwe werknemers van het bedrijf dat verantwoordelijk is voor het jaar 2017 * Organisatie van wervingsprojecten, afwisselende opleiding en periode van tewerkstelling **aan de kust en ten westen van Guyana voor alle bouwprojecten en grote bouwplaatsen.** * Bevordering van de sector bij het publiek in moeilijkheden jonger dan 26 jaar, het zoeken naar profielen en de ondersteuning van kandidaten voor inzetbaarheid in het licht van de vereisten van de aanvraag * Werkgelegenheid door: stage, onderdompeling, werkcontract op afwisselende trajecten opleiding en bedrijf * Socio-professionele ondersteuning gedurende de GEIQ cursus: duurzaamheid van duurzame werkgelegenheid, steun voor jongeren in West-Guyana * sociaal-professionele ondersteuning door middel van culturele en erfgoedontdekking en artistieke en sportieve praktijken, als factor voor ontwikkeling en leren * Ondersteuning van de beëindiging van de GEIQ-carrière voor het zoeken naar werk Het doel is om alle gemotiveerde deelnemers te begeleiden om een vak binnen de BTP-sector te leren, of het nu gaat om ondersteuning, tertiaire of productieberoepen, van manoeuvres tot management. De betrokken opleidingstrajecten zullen doorgaans gekwalificeerd of afgestudeerd zijn op basis van het aanbod van het grondgebied en het vermogen van de deelnemer om leerlingplaatsen te verwerven. Het is belangrijk om de deelnemer zo goed mogelijk te positioneren op een opleiding die is aangepast aan zijn of haar niveau, zodat hij niet weer faalt, aangezien hij vaak in de initiële opleiding is geweest. De inhoud van de missies onder de hoofdassen is als volgt: * Organisatie en transformatie van wervingsprojecten afwisselende opleidingen en perioden in bedrijven -definitie van het gezochte profiel * Bevordering van de sector, het zoeken naar profielen en de ondersteuning van kandidaten voor inzetbaarheid in verband met de eisen van de sollicitatie — de verwerking van de wervingsopdracht van de deelnemende werkgever aan de verschillende voorschrijvende organen en het IAE-netwerk — de verwerking van de opdracht van de aangesloten werkgever door middel van externe communicatie van de ambten die met alle middelen en ondersteuning moeten worden vervuld: Forum, collectieve informatie, radio, enz. \- de selectie van kandidaten: het aantal kandidaten bij wie we intensieve sollicitatiegesprekken met tests en evaluaties voeren, wordt geschat op 3 voor een geslaagde kandidaat (werving) \- interview door de aanwervingscoördinatoren, of externe professionals, \- interventies door beroepsbeoefenaren in de sociale sector of integratie: gespecialiseerde opvoeders, beroepspsychologen, enz.; \- test en evaluatie uitgevoerd door de GEIQ of uitbesteed aan professionals: wervingsbureau, opleidingscentrum, enz. \- organisatie van stages, onderdompeling, in bedrijven om het professionele project te ondersteunen \- maak (her) ontdekken van de arbeidsvoorwaarden (tijden, instructies...), om weer contact te maken met de wereld van het bedrijf en de beperkingen ervan. \- de ontwikkeling en financiering van opleidingsacties of thematische workshop (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201603001
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