Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur (Q3673275)
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Project Q3673275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur |
Project Q3673275 in France |
Statements
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671,716.64 Euro
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1 January 2015
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31 December 2017
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LES RESTAURANTS DU COEUR
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47°23'19.07"N, 0°23'27.28"W
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La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l’action menée par les Restaurants du C½ur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l’agglomération Angevine pour un nombre de 11 postes conventionnés PLIE. Ces ACI conventionnés par la DIRECCTE pour 40 postes de salariés en CDDi et soutenus par le Conseil Général et le P.L.I.E., dans le cadre de conventions annuelles, développent l’insertion par l’activité économique, avec pour objectifs la réinsertion sociale et professionnelle des participants. Les ACI animent 5 supports d’activité : \- la production maraîchage \- la floriculture \- le magasinage et préparation de commandes \- les services en Espaces Verts \- les services en Espaces Naturels Les publics accueillis sont des personnes en situation précaire, ayant pour la majorité d’entre elles connu une période de chômage supérieure à 2 ans. Ces personnes sont des bénéficiaires du R.S.A. ou d’autres minima sociaux, mais aussi des jeunes, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou de tranche d’âge. Un équilibre et une cohésion de l’effectif sont précisément recherchés, afin de faciliter l’intégration des personnes et le fonctionnement au quotidien du chantier. Le territoire sur lequel s’exerce l’activité des chantiers est l’ensemble de l’Agglomération d’Angers-Loire-Métropole et les communes avoisinantes. Pour chaque salarié, dès son arrivée, un bilan socio professionnel permet d'effectuer une approche de sa situation personnelle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à 3 et 6 mois et de notifier l'engagement respectif des deux parties quant à l'accompagnement professionnel assuré sur le chantier. Un entretien de fin de période d'essai est systématiquement effectué par l'équipe accompagnante afin de connaître le ressenti du salarié et de l'informer des éventuels ajustements nécessaires. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 6 mois du contrat initial afin de signifier les points positifs, les progressions à réaliser et de préparer progressivement la suite du contrat. Ils ont pour but d'évaluer l'acquisition des compétences professionnelles mais aussi l'évolution personnelle, constatée tant sur le savoir-faire que le savoir- être. Au quotidien, le salarié bénéficie d'un accompagnement personnalisé de la part de l'encadrant technique et pédagogique en fonction des besoins. Le planning journalier lui permet néanmoins de conserver ou d'acquérir une plus grande autonomie dans l'organisation de son travail. Parallèlement, l'accompagnatrice socio professionnelle se tient constamment à l'écoute et à la disposition de chacun pour tout problème personnel, toute difficulté rencontrée ou démarche à effectuer. Par ailleurs, celle-ci reste constamment en relation avec les référents afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement et de suivre l'avancée du projet personnel de chaque salarié. (French)
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The purpose of the ESF grant application is to financially support the action carried out by the Restaurants du C½ur du Maine et Loire within the framework of the ACIs of the Angevine agglomeration for a number of 11 PLIE-approved posts. These ACIs agreed by the DIRECCTE for 40 positions of employees in CDDi and supported by the General Council and the P.L.I.E., in the framework of annual agreements, develop integration through economic activity, with the objectives of the social and professional reintegration of the participants. The ACIs lead 5 activity media: market gardening production \- floriculture \- shopping and order preparation \- services in Green Spaces \- services in Natural Spaces The host public are people in precarious situations, the majority of whom have a period of unemployment of more than 2 years. These individuals are beneficiaries of the SAR or other social minimums, but also young people, regardless of gender, ethnicity or age group. A balance and cohesion of the workforce are precisely sought, in order to facilitate the integration of people and the day-to-day operation of the site. The area in which the construction sites are active is the entire Agglomeration of Angers-Loire-Métropole and the surrounding municipalities. For each employee, upon arrival, a socio-professional assessment allows an approach to his/her personal situation, difficulties and professional project. It also makes it possible to define objectives for 3 and 6 months and to notify the respective commitment of both parties regarding the professional support provided on the site. An end-of-test interview is systematically carried out by the accompanying team in order to know the employee’s feelings and to inform them of any necessary adjustments. Three work balance sheets are carried out during the 6 months of the initial contract in order to indicate the positive points, the progress to be made and to gradually prepare the remainder of the contract. Their aim is to assess the acquisition of professional skills but also the personal development, which has been found in both know-how and know-being. On a daily basis, the employee benefits from personalised support from the technical and pedagogical supervisor according to the needs. The day-to-day planning nevertheless allows him to maintain or gain greater autonomy in the organisation of his work. At the same time, the socio-professional accompaniment always listens to and at the disposal of everyone for any personal problems, difficulties encountered or steps to be taken. Moreover, it is constantly in contact with the referents in order to improve the quality of the support and to monitor the progress of the personal project of each employee. (English)
18 November 2021
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La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l‚action menée par les Restaurants du C½ur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l‘agglomération Angevine pour un nombre de 11 postes Conventionnés PLIE. CES ACI Conventionnés par la DIRECCTE pour 40 postes de salariés en CDDI et soutenus par le Conseil Général et le P.L.I.E., dans le cadre de Conventions annuelles, développent l‚insertion par l‘activité économique, avec pour objectifs la réinsertion sociale et professionnelle des participants. Les ACI animent 5 unterstützt d’activité: \- La production maraîchage \- la floriculture \- le magasinage et préparation de commandes \- les services en Espaces Verts \- les services en Espaces Naturels Les publics accueillis sont des personnes en situation précaire, ayant pour la majorité d’entre elles connu une période de chômage supérieure à 2 ans. CES personnes sont des bénéficiaires du R.S.A. ou d‚autres minima sociaux, mais aussi des jeunes, sans distinction de sexe, d‘origine ethnique ou de tranche d’âge. UN équilibre et une cohésion de l‚effectif sont précisément recherchés, afin de faciliter l‘intégration des personnes et le fonctionnement au quotidien du chantier. Le territoire sur lequel s‚exerce l‘activité des chantiers est l‚ensemble de l‘Agglomération d’Angers-Loire-Métropole et les communes avoisinantes. Pour chaque salarié, dès son arrivée, un bilan sozio professionnel permet d’effectuer une approche de sa situation personalle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à 3 et 6 mois et de notifier l‚engagement respectif des deux parties quant à l‘accompagnement professionnel assuré sur le le chantier. UN entretien de fin de période d‚essai est systématiquement effectué par l‘équipe accompagnante afin de connaître le ressenti du salarié et de l’informer des éventuels ajustements nécessaires. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 6 mois du contrat initial afin de Signifier les points positifs, les progressions à réaliser et de préparer progressment la suite du contrat. ILS ont pour but d‚évaluer l‘acquisition des compétences professionnelles mais aussi l’évolution personalle, constatée tant sur le savoir-faire que le savoir-être. Au quotidien, le salarié bénéficie d‚un accompagnement personnalisé de la part de l‘encadrant technique et pédagogique en fonction des besoins. Le planning journalier lui permet néanmoins de conserver ou d‚acquérir une plus grande autonomie dans l‘organisation de son travail. Parallèlement, l‚accompagnatrice socio professionnelle se tient constamment à l‘écoute et à la disposition de chacun pour tout problème Personal, toute difficulté rencontrée ou démarche à effectuer. Par ailleurs, celle-ci reste constamment en relation avec les référents afin d‚améliorer la qualité de l‘accompagnement et de suivre l’avancée du projet personal de chaque salarié. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201504020
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