STRENGTHS CLAUSES (Q3695113)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695113 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | STRENGTHS CLAUSES |
Project Q3695113 in France |
Statements
133,177.06 Euro
0 references
278,846.44 Euro
0 references
47.76 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation du bassin d'emploi de Rennes
0 references
L'opération, qui est permanente, se déroule à l'hôtel de Rennes Métropole où sont basés les facilitateurs, le Service Emploi Insertion Formation et le service de la Commande Publique de Rennes Métropole. Il s'agit d'une poursuite d'action qui existe depuis 2009 et est portée par la MEIF de façon formalisée par une Charte depuis 2012. **Rôle d'Assistance à Maîtrise d'ouvrage** : Atout Clauses est sollicité par les acheteurs publics pour la rédaction des marchés : instruction et conseil sur la faisabilité d'une clause sociale, insertion de la clause dans le marché et information sur les dispositifs d'insertion. A réception des offres, le facilitateur référent se voir communiquer le cadre de réponse insertion et rend une appréciation de conformité (clause condition d'exécution) ou de performance (clause critère). Les facilitateurs sont disponibles pour répondre aux questions et conseiller les entreprises (conseil aux entreprises). **Rôle de contrôle et d'accompagnement des entreprises** : De l'attribution du marché jusqu'à sa livraison ou son échéance, les facilitateurs ont pour mission d'accompagner l'entreprise dans la mise en oeuvre de son obligation, en la conseillant, l'orientant vers les acteurs ressources du territoire et en contrôlant la réalisation effective de ses engagements. **Rôle d'intermédiation** avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion prescripteurs du public éligible : Autant que de besoin, et si le contexte est favorable (besoin de l'entreprise, évolution du candidat dans ses missions, ...), le facilitateur peut, en lien avec le référent socio-professionnel, contribuer à activer des dispositifs permettant une montée en compétence ou en qualification des personnes (préparation à l'emploi, formation, ...). Il recherche également, en lien avec l'entreprise, une évolution aussi positive que possible pour la personne (pérennisation dans l'emploi, contrats durables, ....). **Consolidation / Formalisation de bilans / Valorisation des engagements** : A l'issue de chaque opération, ainsi qu'annuellement, les facilitateurs rendent compte de bilans quantitatifs et qualitatifs aux partenaires donneurs d'ordre réunis en un comité de pilotage. Un effort substantiel est fait depuis 2015 sur la dimension communication, qui permet, au travers de témoignage vidéo, d'incarner un dispositif et d'illustrer sa plus value. Des articles, photos et tweets sont également régulièrement mis en ligne afin de valoriser les entreprises positivement engagées. **Le rôle de la cellule "Grands Chantiers** " : * Mettre en place des actions de préparation des publics éligibles en réponse aux besoins en recrutement des entreprises attributaires des marchés. * Renforcer l'impact du dispositif au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires en organisant des recrutements en proximité * Suivre le conventionnement avec des agences d'intérim classiques * Piloter une réunion trimestrielle d'un comité technique "grands chantiers" afin de coordonner les acteurs du territoire pour optimiser la qualité des parcours. **Concernant les moyens humains affectés à la mise en oeuvre opérationnelle du projet** , les 3 facilitateurs V.BUSCA, H.BALAN et S.LE CAM exercent les fonctions de facilitateurs depuis 2010 pour la première et 2013 pour les autres. Ils ont suivi une partie des modules de formation proposés par Alliance Ville Emploi et se forment chaque année aux évolutions législatives des marchés publics et des clauses sociales. B.BERNICOT a une expérience d'accompagnement des publics en difficulté et des demandeurs d'emploi. Il connait les partenaires du territoire et les dispositifs d'aide. **Attention: nous sollicitons le versement d'une avance de 30 % de la subvention FSE.** (French)
0 references
The operation, which is permanent, takes place at the Hotel de Rennes Métropole where the facilitators, the Employment Service Insertion Formation and the service of the Public Command of Rennes Métropole are based. It is a continuation of action that has existed since 2009 and is supported by MEIF formally by a Charter since 2012. ** Role of Assistance in Master’s Degree**: Asset Clauses is requested by public purchasers for the drafting of contracts: instruction and advice on the feasibility of a social clause, insertion of the clause into the market and information on insertion devices. Upon receipt of tenders, the reference facilitator shall be informed of the insertion reply framework and shall make an assessment of conformity (performance condition) or performance (clause criterion). Facilitators are available to answer questions and advise companies (business advice). **The control and support role of enterprises**: From the award of the contract until its delivery or expiry, the facilitators have the task of supporting the undertaking in the implementation of its obligation, advising it, directing it to the resource actors of the territory and monitoring the effective implementation of its commitments. **Intermediation role** with the prescriptive employment and insertion partners of the eligible public: As much as necessary, and if the context is favourable (the need of the company, the development of the candidate in his/her tasks, etc.), the facilitator can, in conjunction with the socio-professional referent, contribute to the activation of devices that enable people to become more competent or qualified (preparation for employment, training, etc.). It also seeks, in connection with the company, an evolution that is as positive as possible for the person (perennialisation in employment, lasting contracts, etc.). **Consolidation/Formalisation of balance sheets/Valorisation of liabilities**: At the end of each operation, as well as annually, the facilitators report on quantitative and qualitative assessments to the contracting partners meeting in a steering committee. A substantial effort has been made since 2015 on the communication dimension, which allows, through video testimony, to embody a device and illustrate its greatest value. Articles, photos and tweets are also regularly posted to enhance positive engagement companies. **The role of the “Grands Chantiers**” cell: * To set up measures to prepare eligible audiences in response to the recruitment needs of the undertakings awarded the contracts. * Strengthen the impact of the scheme for the benefit of the inhabitants of the priority neighbourhoods by organising recruitments nearby * Follow the agreement with conventional temporary agencies * Lead a quarterly meeting of a technical committee “large yards” in order to coordinate the actors in the territory to optimise the quality of the routes. **Concerning the human resources allocated to the operational implementation of the project**, the 3 facilitators V.BUSCA, H.BALAN and S.LE CAM have been facilitators since 2010 for the first and 2013 for the others. They have followed some of the training modules offered by Alliance Ville Emploi and train each year on legislative developments in public procurement and social clauses. B.BERNICOT has experience of accompanying the troubled public and jobseekers. He knows the partners of the territory and the aid schemes. **Attention: we request a 30 % advance payment of the ESF grant.** (English)
22 November 2021
0 references
Identifiers
201702246
0 references