DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS (Q3697001)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697001 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS |
Project Q3697001 in France |
Statements
25,467.05 Euro
0 references
110,486.1 Euro
0 references
23.05 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
UN CHATEAU POUR L'EMPLOI OISE
0 references
49°10'47.86"N, 2°28'32.84"E
0 references
Le chantier "Domaine de Chantilly et ses abords" est un chantier d'insertion accueillant des bénéficiaires du RSA, des demandeurs d'emploi de longue durée ainsi que des jeunes suivis par la Mission Locale. Il a pour vocation l'insertion socioprofessionnelle de public en difficultés. Ils sont recrutés et CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) d'une durée de 4 mois minimum pour le premier contrat, renouvelable, à raison de 20 heures hebdomadaires soit 8 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 3 jours ½ selon la répartition du planning, l'encadrement technique étant sur 35 heures hebdomadaire, les horaires de travail sont répartis comme suit : 20 salariés (dont 14 BRSA) en rotation soit 10 à 15 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 2 jours ½ selon la répartition du planning, les horaires de travail sont répartis comme suit : Une semaine 8h15 - 12 et 12h - 16h30 du lundi au jeudi et le vendredi 8h15 - 12h Les 20 personnes recrutées pour le premier contrat pourront être renouvelées selon leurs démarches et progression dans leur parcours, si cela n'est pas le cas elles seront remplacées. L'encadrant technique réparti l'équipe sur différentes tâches quotidiennement, il forme et explique comment réaliser les travaux à chaque groupe et s'assure régulièrement de la bonne exécution des tâches ou non. SI les participants ne comprennent pas, il reformule ses explications et refait les gestes techniques. Tout au long du contrat de travail, les participants bénéficient d'un accompagnement socioprofessionnel en complément de l'accompagnement technique. Les points suivants seront abordés : \- la levée des freins sociaux (dettes, logements, problèmes administratifs, régularisation avec les administrations...) et la confiance en soi, l'estime de soi pour les personnes les plus éloignées de l'emploi \- le projet professionnel (emploi ou formation qualifiante) \- les savoirs être \- les savoirs faire \- le respect du règlement intérieur, la hiérarchie, les horaires Les partenaires locaux seront mobilisés tout au long de l'action pour la résolution de la levée des freins : Le conseil Départemental, Pôle Emploi, Mission Locale, centre d'examen de santé, etc La mobilisation du F.S.E. pour cette action permettra d'accroître l'accompagnement socioprofessionnel et l'accompagnement technique afin de faire progresser chaque participant dans son parcours personnel et professionnel. (French)
0 references
The “Domaine de Chantilly et ses environs” project is an integration site with beneficiaries of the RSA, long-term jobseekers and young people monitored by the Local Mission. Its purpose is the socio-professional integration of the public in difficulties. They are recruited and CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a minimum of 4 months for the first contract, renewable, at a rate of 20 hours per week, i.e. 8 persons per day throughout the week or 3 days to 3 days ½ according to the distribution of the schedule, technical supervision being over 35 hours per week, the working hours are divided as follows: 20 employees (including 14 BRSA) in rotation, i.e. 10 to 15 persons per day throughout the week or 3 days to 2 days ½ according to the distribution of the schedule, the working hours are divided as follows: A week 8:15-12 and 12:00-16:30 Monday to Thursday and Friday 8:15-12:00 The 20 people recruited for the first contract may be renewed according to their steps and progress in their journey, if they do not, they will be replaced. The technical manager distributes the team to different tasks on a daily basis, he trains and explains how to carry out the work in each group and regularly monitors the proper execution of the tasks or not. If the participants do not understand, he reformulates his explanations and repeats the technical gestures. Throughout the employment contract, participants benefit from socio-professional support in addition to technical support. The following points will be addressed: \- the removal of social barriers (debts, housing, administrative problems, regularisation with administrations...) and self-confidence, self-esteem for people furthest away from employment \- the vocational project (employment or qualifying training) \- the know-how to be \- the know-how \- compliance with the rules of procedure, hierarchy, timetables Local partners will be mobilised throughout the action to resolve the brakes: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Health Examination Centre, etc. The mobilisation of the F.S.E. for this action will increase socio-professional support and technical support in order to advance each participant in their personal and professional careers. (English)
22 November 2021
0 references
Identifiers
201702938
0 references