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1°) l'encadrement technique : Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) bénéficient d’un __encadrement technique__ qui consiste à : * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe : présentation des locaux, présentation au personnel,… * former les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l’occurrence le repassage, la collecte, le tri, l’entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * signaler directement au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés : * les problèmes d’écriture, de compréhension, d’illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail… * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les retards, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d'activité : information auprès de la CAF, Pôle Emploi… * participer aux réunions d'encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L'accompagnement socioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l'association et il est développé l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche, : * le participant sera reçu en entretien individuel mensuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA Socle", dès l'entrée sur l'action, * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. L'objectif final est de rendre "employable" le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d'enrichir son CV (1ère expérience professionnelle notamment). Chaque absence injustifiée ou toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)

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