Invest in — prepare for change (Q113435): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Removed claim: EU contribution (P835): 54,985.648799999995 euro) |
||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 54,985.648799999995 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 54,985.648799999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 54,985.648799999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 09:37, 24 September 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in — prepare for change |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
229,106.87 zloty
0 references
269,537.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
FORMAC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
0 references
Gł. cel proj:Wsparcie małopolskich pracodawców w obszarze wydłużenia aktywności zawodowej pracowników, poprzez opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem SZW oraz ich wdrożenie u 15 pracodawców w terminie 01.01.2020 30.06.2021.Projekt przyczyni się do przygotowania lub aktualizacji oraz wdrożenia SZW u 15 małopolskich pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracowników z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw, m.in. poprzez wdrożenie ważnych z punktu widzenia danego pracod. elementów strategii min. 1, wsparcie doradcze i szkoleniowe oraz przygotowanie właścicieli, kadry zarządzającej i pracowników do zmian przewidzianych w strategii oraz pokazanie wszechstronnych korzyści z wprowadzenia SZW u pracodawcy.Zgodnie z SzOOP RPO WM GD stanowią pracodawcy, zatrudn. min. 9 pracowników z wyłącz.dużych przedsięb. z siedzibą,filią,delegaturą lub jedn.organizacyjną na terenie Woj. MŁPL oraz ich pracownicy os.pracujące na terenie Woj.MŁPL,w szczególności pracow.powyżej 50 r.ż. Proj.ma charakter otwarty. Wspartych zostanie 15 pracodawców nie posiadających SZW lub posiadających nieaktualną Strategię a u których zidentyfikowana zostanie potrzeba opracowania SZW i wdrożenia narzędzi ZW. Przewidziano udział w szkoleniach i doradztwie 60 UP pracowników i pracodawców. Proj. spełnia zasadę równości szans i niedyskryminacji, m.in: Dla wzmocnienia grupy defaworyzowanej Kobiet, przewiduje sie parytet K w proj. na poziomie min. 50.W ramach proj. zrealizowane zostaną nast. zadania:1 Szkolenia:Zarządzanie wiekiemopracowanieaktualizacja strategii u pracodawców2 Doradztwo w zakresie opracowania SZW.3 Doradztwo dotyczące wdrażania elementów SZWGł. rezultaty:Liczba opracowanychzaktualizowanych SZW 15 Liczba pracodawców, którzy wdrożyli min. 1 element opracowanej SZW 15 (Polish)
0 references
Objective Proj: support for small Polish employers in the area of longer working lives by developing or updating an ageing management strategy and their implementation in 15 employers by the 01.01.2020 30.06.2021.Project will contribute to the preparation or updating and implementation of the SMS in 15 of the Małopolska employers with more than 9 employees, including through the implementation of key components of the strategy at least 1, consultancy and training support, and the preparation of owners, executives and employees for the changes foreseen in the strategy, and showing the comprehensive benefits of introducing the SMS in the strategy and showing the comprehensive benefits of the introduction of the SZW in the employer. in accordance with the SzocOP ROP MP, employers shall be recruited with a minimum of 9 employees, with their registered office, branch, delegation or organisational unit in the area of Woj. MŁEN and their staff working in Woj.MŁPL, in particular above 50. The Proposal is open to the public. 15 employers who do not have a SZW or with an unupdated strategy will support the need for the development of the SMS and the implementation of the ZW tools. Participation in training and advice is provided for 60 PES and employers. In accordance with the principle of equal opportunities and non-discrimination, in particular: In order to strengthen the group of disadvantaged women, there will be a quota of minimum 50.In the framework of a minimum 1. (English)
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0093/19
0 references