Quailification and counselling for gender-sensitive personnel and organisational development (Q3448001): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1634387437125813) |
||||||
| Property / summary: The aim is to qualify middle-to-high management managers in the social economy for gender-equivalent personnel and organisational development in order to initiate organizational development processes in relation to career-promoting structures for women in their companies and new approaches to increase the proportion of women in management positions. Develop and test companies. The project offers 64 TN from around 42 companies from all fields of work in the social economy, providing skills for gender-appropriate personnel and organisational development, leadership and change management. In order to anchor the qualification content in the sending companies, the TN is developing a practical project. A further 164 people from the companies (GF, HR, MAV, staff teams) will be involved in the project. In the implementation, the TNs are supported by external process support, accompanying seminars and specialist events for the top management level. 5-8 of the participating companies will be accompanied even more intensively in the implementation of their gender-equivalent organisational development in order to generate transferable approaches to action for the entire social economy. These are communicated and published in the form of ÖA materials and specialist events. The project contributes to cooperation and networking in relation to gender-appropriate personnel and organisational development in Thuringia and Saxony-Anhalt as well as nationwide. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1634387437125813
| |||||||
Revision as of 14:50, 22 March 2024
Project Q3448001 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Quailification and counselling for gender-sensitive personnel and organisational development |
Project Q3448001 in Germany |
Statements
922,803.44 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen Mitteldeutschland e.V.
0 references
51°52'6.20"N, 10°42'43.92"E
0 references
38871
0 references
Ziel ist es, Führungskräfte im mittleren bis oberen Management der Sozialwirtschaft für geschlechtergerechte Personal- und Organisationsentwicklung zu qualifizieren, um Organisationsentwicklungsprozesse in Bezug auf karrierefördernde Strukturen für Frauen in ihren Unternehmen zu initiieren und neue Handlungsansätze zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen soz. Unternehmen zu entwickeln und erproben. Das Projekt bietet 64 TN aus rund 42 Unternehmen aller Arbeitsfelder der Sozialwirtschaft Qualifizierungen zu geschlechtergerechter Personal- und Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsmanagement. Zur Verankerung der Qualifizierungsinhalte in den entsendenden Unternehmen entwickeln die TN ein Praxisprojekt. Dabei werden weitere rund 164 Personen aus den Unternehmen (GF, Personal/in, MAV, Mitarbeiterteams) ins Projekt eingebunden. Bei der Umsetzung werden die TN durch extern Prozessbegleitung, Begleitseminare und Fachveranstaltungen für die oberste Leitungsebene unterstützt. 5-8 der beteiligten Unternehmen werden noch intensiver bei der Umsetzung ihrer geschlechtergerechten Organisationsentwicklung begleitet, um übertragbare Handlungsansätze für die gesamte Sozialwirtschaft zu generieren. Diese werden in Form von ÖA Materialen und Fachveranstaltungen kommuniziert und publiziert. Das Projekt trägt zur Kooperation und Vernetzung in Bezug auf geschlechtergerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Thüringen und Sachsen-Anhalt sowie bundesweit bei. (German)
0 references
The aim is to qualify middle-to-high management managers in the social economy for gender-equivalent personnel and organisational development in order to initiate organizational development processes in relation to career-promoting structures for women in their companies and new approaches to increase the proportion of women in management positions. Develop and test companies. The project offers 64 TN from around 42 companies from all fields of work in the social economy, providing skills for gender-appropriate personnel and organisational development, leadership and change management. In order to anchor the qualification content in the sending companies, the TN is developing a practical project. A further 164 people from the companies (GF, HR, MAV, staff teams) will be involved in the project. In the implementation, the TNs are supported by external process support, accompanying seminars and specialist events for the top management level. 5-8 of the participating companies will be accompanied even more intensively in the implementation of their gender-equivalent organisational development in order to generate transferable approaches to action for the entire social economy. These are communicated and published in the form of ÖA materials and specialist events. The project contributes to cooperation and networking in relation to gender-appropriate personnel and organisational development in Thuringia and Saxony-Anhalt as well as nationwide. (English)
16 November 2021
0.1634387437125813
0 references
L’objectif est de qualifier les cadres d’encadrement intermédiaire à haut niveau de l’économie sociale pour le développement du personnel et de l’organisation en tenant compte du sexe, afin de lancer des processus de développement organisationnel en ce qui concerne les structures favorisant la carrière des femmes dans leurs entreprises et de nouvelles approches visant à accroître la participation des femmes aux postes d’encadrement. Développer et tester des entreprises. Le projet offre 64 TN provenant d’environ 42 entreprises de tous les domaines d’activité de l’économie sociale des qualifications en matière de développement des ressources humaines et organisationnelles, de gestion et de gestion du changement. Afin d’ancrer le contenu des qualifications dans les entreprises d’envoi, les TN développent un projet pratique. Quelque 164 autres personnes issues des entreprises (GF, Personnel, MAV, Équipes d’employés) seront impliquées dans le projet. Dans le cadre de la mise en œuvre, les TN seront soutenues par un accompagnement externe des processus, des séminaires d’accompagnement et des manifestations spécialisées pour les cadres supérieurs. 5-8 des entreprises participantes s’accompagnent encore plus étroitement dans la mise en œuvre de leur développement organisationnel en tenant compte du sexe, afin de générer des approches transférables pour l’ensemble de l’économie sociale. Ceux-ci sont communiqués et publiés sous la forme de matériaux et d’événements spécialisés. Le projet contribue à la coopération et à la mise en réseau en matière de développement du personnel et de l’organisation en Thuringe et en Saxe-Anhalt, ainsi qu’à l’échelle nationale. (French)
8 December 2021
0 references
Het doel is om midden-tot-hoog management managers in de sociale economie te kwalificeren voor gendergelijkwaardig personeel en organisatorische ontwikkeling om organisatorische ontwikkelingsprocessen te initiëren met betrekking tot loopbaanbevorderende structuren voor vrouwen in hun bedrijven en nieuwe benaderingen om het percentage vrouwen in leidinggevende functies te verhogen. Ontwikkel en test bedrijven. Het project biedt 64 TN van ongeveer 42 bedrijven uit alle werkterreinen in de sociale economie, die vaardigheden leveren voor gender-geschikt personeel en organisatorische ontwikkeling, leiderschap en veranderingsmanagement. Om de kwalificatieinhoud in de uitzendende bedrijven te verankeren, ontwikkelt het TN een praktisch project. Bij het project zullen nog 164 mensen van de bedrijven (GF, HR, MAV, personeelsteams) betrokken worden. Bij de uitvoering worden de TN’s ondersteund door externe procesondersteuning, begeleidende seminars en gespecialiseerde evenementen voor het hoogste managementniveau. 5-8 van de deelnemende bedrijven zullen nog intensiever worden begeleid bij de tenuitvoerlegging van hun gender-equivalente organisatorische ontwikkeling om overdraagbare benaderingen van actie voor de hele sociale economie te genereren. Deze worden gecommuniceerd en gepubliceerd in de vorm van ÖA-materiaal en gespecialiseerde evenementen. Het project draagt bij tot samenwerking en netwerkvorming op het gebied van gendergericht personeel en organisatorische ontwikkeling in Thüringen en Saksen-Anhalt en in het hele land. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di qualificare i dirigenti di medio-alto nell'economia sociale per il personale equivalente al genere e per lo sviluppo organizzativo al fine di avviare processi di sviluppo organizzativo in relazione a strutture di promozione della carriera per le donne nelle loro imprese e nuovi approcci per aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Sviluppare e testare le aziende. Il progetto offre 64 TN di circa 42 aziende provenienti da tutti i settori del lavoro nell'economia sociale, fornendo competenze per personale adeguato al genere e sviluppo organizzativo, leadership e gestione del cambiamento. Al fine di ancorare il contenuto delle qualifiche nelle aziende di invio, la TN sta sviluppando un progetto pratico. Altre 164 persone delle aziende (GF, HR, MAV, staff team) saranno coinvolte nel progetto. Nell'attuazione, i TN sono supportati da un supporto esterno ai processi, da seminari di accompagnamento ed eventi specialistici per il livello dirigenziale superiore. 5-8 delle imprese partecipanti saranno accompagnate ancora più intensamente nell'attuazione del loro sviluppo organizzativo equivalente al genere, al fine di generare approcci trasferibili all'azione per l'intera economia sociale. Questi sono comunicati e pubblicati sotto forma di materiali ÖA ed eventi specialistici. Il progetto contribuisce alla cooperazione e alla creazione di reti in relazione al personale adeguato al genere e allo sviluppo organizzativo in Turingia e Sassonia-Anhalt nonché a livello nazionale. (Italian)
19 January 2022
0 references
El objetivo es capacitar a los directivos de nivel medio a alto en la economía social para el desarrollo de personal y organización equivalente al género, a fin de iniciar procesos de desarrollo organizacional en relación con las estructuras de promoción de la carrera de las mujeres en sus empresas y nuevos enfoques para aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos. Desarrollar y probar empresas. El proyecto ofrece 64 TN de alrededor de 42 empresas de todos los ámbitos de trabajo de la economía social, proporcionando habilidades para el desarrollo de personal adecuado para el género y el desarrollo organizativo, el liderazgo y la gestión del cambio. Con el fin de anclar el contenido de cualificación en las empresas de envío, la TN está desarrollando un proyecto práctico. Otras 164 personas de las empresas (GF, HR, MAV, equipos de personal) participarán en el proyecto. En la implementación, las NT cuentan con el apoyo de procesos externos, seminarios de acompañamiento y eventos especializados para el nivel directivo superior. 5-8 de las empresas participantes se acompañarán aún más intensamente en la implementación de su desarrollo organizativo equivalente al género, con el fin de generar enfoques transferibles de acción para toda la economía social. Estos se comunican y publican en forma de materiales ÖA y eventos especializados. El proyecto contribuye a la cooperación y la creación de redes en relación con el personal adecuado para el género y el desarrollo organizativo en Turingia y Sajonia-Anhalt, así como en todo el país. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Målet er at kvalificere mellem-til-høje ledere i socialøkonomien til kønssvarende personale- og organisationsudvikling med henblik på at indlede organisatoriske udviklingsprocesser i forbindelse med karrierefremmende strukturer for kvinder i deres virksomheder og nye tilgange til at øge andelen af kvinder i ledende stillinger. Udvikle og afprøve virksomheder. Projektet tilbyder 64 TN fra omkring 42 virksomheder fra alle arbejdsområder i den sociale økonomi, hvilket giver færdigheder til kønssvarende personale og organisatorisk udvikling, lederskab og forandringsledelse. For at forankre kvalifikationsindholdet i sendevirksomhederne er TN ved at udvikle et praktisk projekt. Yderligere 164 personer fra virksomhederne (GF, HR, MAV, personaleteams) vil blive inddraget i projektet. I forbindelse med gennemførelsen understøttes TN'erne af ekstern processtøtte, ledsagende seminarer og specialiserede arrangementer for topledelsen. 5-8 af de deltagende virksomheder vil blive ledsaget endnu mere intensivt i gennemførelsen af deres kønsækvivalente organisatoriske udvikling for at skabe overførbare tilgange til handling for hele socialøkonomien. Disse formidles og offentliggøres i form af ÖA-materialer og specialiserede arrangementer. Projektet bidrager til samarbejde og netværkssamarbejde i forbindelse med kønssvarende personale- og organisationsudvikling i Thüringen og Sachsen-Anhalt samt i hele landet. (Danish)
12 July 2022
0 references
Στόχος είναι να προκριθούν τα διευθυντικά στελέχη μεσαίας έως ανώτερης διοίκησης στην κοινωνική οικονομία για ισοδύναμο προσωπικό και οργανωτική ανάπτυξη, προκειμένου να δρομολογηθούν διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης σε σχέση με τις δομές προώθησης της σταδιοδρομίας των γυναικών στις επιχειρήσεις τους και νέες προσεγγίσεις για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Ανάπτυξη και δοκιμή εταιρειών. Το έργο προσφέρει 64 TN από περίπου 42 εταιρείες από όλους τους τομείς της εργασίας στην κοινωνική οικονομία, παρέχοντας δεξιότητες για το κατάλληλο για το φύλο προσωπικό και οργανωτική ανάπτυξη, ηγεσία και διαχείριση αλλαγών. Προκειμένου να εδραιωθεί το περιεχόμενο των προσόντων στις αποστέλλουσες εταιρείες, ο TN αναπτύσσει ένα πρακτικό σχέδιο. Επιπλέον 164 άτομα από τις εταιρείες (GF, HR, MAV, ομάδες προσωπικού) θα συμμετάσχουν στο έργο. Κατά την υλοποίηση, οι TN υποστηρίζονται από εξωτερική υποστήριξη διαδικασιών, συνοδευτικά σεμινάρια και εξειδικευμένες εκδηλώσεις για το ανώτατο διοικητικό επίπεδο. 5-8 από τις συμμετέχουσες εταιρείες θα συνοδεύονται ακόμη πιο εντατικά στην υλοποίηση της ισοδύναμης με το φύλο οργανωτικής τους ανάπτυξης, προκειμένου να δημιουργηθούν μεταβιβάσιμες προσεγγίσεις δράσης για το σύνολο της κοινωνικής οικονομίας. Αυτές κοινοποιούνται και δημοσιεύονται με τη μορφή υλικού της ÖA και ειδικών εκδηλώσεων. Το έργο συμβάλλει στη συνεργασία και τη δικτύωση σε σχέση με το κατάλληλο για το φύλο προσωπικό και την οργανωτική ανάπτυξη στη Θουριγγία και τη Σαξονία-Άνχαλτ, καθώς και σε εθνικό επίπεδο. (Greek)
12 July 2022
0 references
Cilj je kvalificirati rukovoditelje srednjeg do visokog rukovodstva u socijalnoj ekonomiji za rodno ravnopravno osoblje i organizacijski razvoj kako bi se pokrenuli organizacijski razvojni procesi u odnosu na strukture za promicanje karijere za žene u njihovim poduzećima i nove pristupe za povećanje udjela žena na rukovodećim položajima. Razvijati i testirati tvrtke. Projekt nudi 64 TN iz oko 42 poduzeća iz svih područja rada u socijalnoj ekonomiji, pružajući vještine za rodno primjereno osoblje i organizacijski razvoj, vodstvo i upravljanje promjenama. U cilju učvršćivanja kvalifikacijskog sadržaja u tvrtkama pošiljateljicama, TN razvija praktičan projekt. U projekt će sudjelovati još 164 osobe iz poduzeća (GF, HR, MAV, timovi osoblja). U provedbi tehničke mreže podupiru se vanjskom potporom u procesu, popratnim seminarima i stručnim događanjima za najvišu upravljačku razinu. 5 – 8 poduzeća koja sudjeluju bit će još intenzivnije popraćena provedbom njihova rodno jednakovrijednog organizacijskog razvoja kako bi se stvorili prenosivi pristupi djelovanju za cijelu socijalnu ekonomiju. Oni se priopćavaju i objavljuju u obliku ÖA materijala i specijaliziranih događanja. Projekt doprinosi suradnji i umrežavanju u odnosu na rodno primjereno osoblje i organizacijski razvoj u Tiringiji i Saskoj-Anhaltu, kao i na nacionalnoj razini. (Croatian)
12 July 2022
0 references
Scopul este de a califica managerii de conducere de nivel mediu și superior din economia socială pentru a beneficia de personal echivalent de gen și de dezvoltare organizațională, pentru a iniția procese de dezvoltare organizațională în legătură cu structurile de promovare a carierei pentru femeile din întreprinderile lor și noi abordări pentru creșterea proporției femeilor în posturile de conducere. Dezvoltarea și testarea companiilor. Proiectul oferă 64 de TN din aproximativ 42 de companii din toate domeniile de activitate din economia socială, oferind competențe pentru personal adecvat pentru gen și dezvoltare organizațională, conducere și management al schimbării. Pentru a ancora conținutul de calificare în companiile de trimitere, TN dezvoltă un proiect practic. Alte 164 de persoane din companii (GF, HR, MAV, echipe de personal) vor fi implicate în proiect. În punerea în aplicare, NT sunt susținute de sprijin extern pentru procese, seminare însoțitoare și evenimente specializate pentru nivelul superior de conducere. 5-8 dintre întreprinderile participante vor fi însoțite și mai intens în punerea în aplicare a dezvoltării organizaționale echivalente cu egalitatea de gen, pentru a genera abordări transferabile ale acțiunii pentru întreaga economie socială. Acestea sunt comunicate și publicate sub formă de materiale ÖA și evenimente specializate. Proiectul contribuie la cooperarea și crearea de rețele în ceea ce privește personalul corespunzător genului și dezvoltarea organizațională în Turingia și Saxonia-Anhalt, precum și la nivel național. (Romanian)
12 July 2022
0 references
Cieľom je kvalifikovať manažérov manažmentu stredného až vysokého stupňa v sociálnom hospodárstve pre rodovo rovnocenný personál a organizačný rozvoj s cieľom iniciovať procesy organizačného rozvoja v súvislosti so štruktúrami podporujúcimi kariéru žien v ich podnikoch a novými prístupmi na zvýšenie podielu žien na riadiacich pozíciách. Rozvíjať a testovať spoločnosti. Projekt ponúka 64 TN z približne 42 spoločností zo všetkých oblastí práce v sociálnom hospodárstve, ktoré poskytujú zručnosti pre rodový personál a organizačný rozvoj, vedenie a riadenie zmien. S cieľom ukotviť kvalifikačný obsah vo vysielajúcich spoločnostiach vyvíja TN praktický projekt. Do projektu sa zapojí ďalších 164 ľudí zo spoločností (GF, HR, MAV, tímy zamestnancov). Pri implementácii sú TN podporované externou podporou procesov, sprievodnými seminármi a odbornými podujatiami pre vrcholový manažment. 5 – 8 zúčastnených spoločností bude ešte intenzívnejšie sprevádzaných vykonávaním ich organizačného rozvoja zodpovedajúceho rodovej rovnosti, aby sa vytvorili prenosné prístupy k akcii pre celé sociálne hospodárstvo. Tieto sa oznamujú a uverejňujú vo forme materiálov ÖA a odborných podujatí. Projekt prispieva k spolupráci a vytváraniu sietí v súvislosti s rodovo vhodným personálnym a organizačným rozvojom v Durínsku a Sasku-Anhaltsku, ako aj na celoštátnej úrovni. (Slovak)
12 July 2022
0 references
L-għan huwa li l-maniġers tal-maniġment ta’ livell medju għal għoli fl-ekonomija soċjali jiġu kkwalifikati għal persunal ekwivalenti għall-ġeneru u l-iżvilupp organizzattiv sabiex jinbdew proċessi ta’ żvilupp organizzattiv fir-rigward tal-istrutturi li jippromwovu l-karriera għan-nisa fil-kumpaniji tagħhom u approċċi ġodda biex jiżdied il-proporzjon ta’ nisa f’pożizzjonijiet maniġerjali. Jiżviluppaw u jittestjaw il-kumpaniji. Il-proġett joffri 64 TN minn madwar 42 kumpanija mill-oqsma kollha tax-xogħol fl-ekonomija soċjali, li jipprovdu ħiliet għall-persunal adattat għall-ġeneru u l-iżvilupp organizzattiv, it-tmexxija u l-ġestjoni tal-bidla. Sabiex jiġi ankrat il-kontenut tal-kwalifika fil-kumpaniji li jibagħtu, it-TN qed jiżviluppa proġett prattiku. 164 persuna oħra mill-kumpaniji (GF, HR, MAV, timijiet tal-persunal) ser ikunu involuti fil-proġett. Fl-implimentazzjoni, it-TNs huma appoġġati minn appoġġ estern għall-proċess, seminars ta’ akkumpanjament u avvenimenti speċjalizzati għall-ogħla livell ta’ ġestjoni. 5–8 mill-kumpaniji parteċipanti se jkunu akkumpanjati b’mod aktar intensiv fl-implimentazzjoni tal-iżvilupp organizzattiv ekwivalenti għall-ġeneru tagħhom sabiex jiġu ġġenerati approċċi trasferibbli għall-azzjoni għall-ekonomija soċjali kollha. Dawn jiġu kkomunikati u ppubblikati fil-forma ta’ materjali u avvenimenti speċjalizzati tal-ÖA. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kooperazzjoni u n-netwerking fir-rigward tal-persunal adattat għall-ġeneru u l-iżvilupp organizzattiv f’Thuringia u fis-Sassonja-Anhalt kif ukoll fil-pajjiż kollu. (Maltese)
12 July 2022
0 references
O objetivo é qualificar gestores de médio a alto na economia social para o desenvolvimento de pessoal e organização equivalente ao gênero, a fim de iniciar processos de desenvolvimento organizacional em relação a estruturas de promoção de carreira para as raparigas em suas empresas e novas abordagens para aumentar a proporção de raparigas em cargos de gestão. Desenvolver e testar empresas. O projeto oferece 64 TN de cerca de 42 empresas de todas as áreas de trabalho na economia social, fornecendo habilidades para o pessoal adequado para o gênero e desenvolvimento organizacional, liderança e gestão de mudanças. A fim de ancorar o conteúdo de qualificação nas empresas de envio, a TN está desenvolvendo um projeto prático. Mais 164 pessoas das empresas (GF, HR, MAV, equipas de pessoal) estarão envolvidas no projeto. Na implementação, as TN são apoiadas por processos externos de apoio, acompanhamento de seminários e eventos especializados para o nível de gestão superior. 5-8 das empresas participantes serão acompanhadas ainda mais intensamente na implementação do seu desenvolvimento organizacional equivalente ao género, a fim de gerar abordagens transferíveis de ação para toda a economia social. Estes são comunicados e publicados sob a forma de materiais ÖA e eventos especializados. O projeto contribui para a cooperação e a criação de redes no que respeita ao pessoal adequado para o género e ao desenvolvimento organizacional na Turíngia e na Saxónia-Anhalt, bem como a nível nacional. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Tavoitteena on määritellä osuus- ja yhteisötalouden keskitason johtohenkilöt sukupuolittain samanarvoiseen henkilöstöön ja organisaatiokehitykseen, jotta voidaan käynnistää organisatorisia kehitysprosesseja, jotka liittyvät naisten urakehitystä edistäviin rakenteisiin heidän yrityksissään, ja uusia lähestymistapoja naisten osuuden lisäämiseksi johtotehtävissä. Kehittää ja testata yrityksiä. Hankkeessa on 64 TN:ää noin 42:sta yhteisötalouden eri alojen yrityksestä, jotka tarjoavat taitoja sukupuolisidonnaiseen henkilöstö- ja organisaatiokehitykseen, johtamiseen ja muutoksenhallintaan. Tutkintosisällön ankkuroimiseksi lähettäviin yrityksiin TN kehittää parhaillaan käytännön hanketta. Hankkeeseen osallistuu lisäksi 164 henkilöä yrityksistä (GF, HR, MAV, henkilöstöryhmät). Täytäntöönpanossa TN:itä tuetaan ulkoisilla prosesseilla, niihin liittyvillä seminaareilla ja asiantuntijatapahtumilla ylimmän johdon tasolla. Osallistuvista yrityksistä 5–8 osallistuu entistä tiiviimmin sukupuolten tasa-arvoa vastaavan organisaation kehittämiseen, jotta koko yhteisötalouden toimintaan voidaan luoda siirrettäviä lähestymistapoja. Niistä tiedotetaan ja julkaistaan ÖA-materiaalina ja erikoistapahtumina. Hankkeella edistetään sukupuolten tasa-arvoon soveltuvan henkilöstön ja organisaatiokehityksen yhteistyötä ja verkostoitumista Thüringenissä ja Sachsen-Anhaltissa sekä koko maassa. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Celem jest zakwalifikowanie kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla w gospodarce społecznej do równoważnego z płcią personelu i rozwoju organizacyjnego w celu zainicjowania procesów rozwoju organizacyjnego w odniesieniu do struktur promujących karierę kobiet w ich przedsiębiorstwach oraz nowych podejść do zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Rozwijać i testować firmy. Projekt oferuje 64 TN od około 42 firm ze wszystkich dziedzin pracy w gospodarce społecznej, zapewniając umiejętności dla pracowników dostosowanych do płci i rozwoju organizacyjnego, przywództwa i zarządzania zmianami. W celu zakotwiczenia treści kwalifikacyjnych w firmach wysyłających, TN opracowuje praktyczny projekt. Kolejne 164 osoby z firm (GF, HR, MAV, zespoły kadrowe) będą zaangażowane w projekt. Przy realizacji sieci TN wspierane są zewnętrzne wsparcie procesowe, towarzyszące seminariom i specjalistycznym wydarzeniom dla najwyższego szczebla kierowniczego. Jeszcze intensywniej będzie towarzyszyć 5-8 przedsiębiorstwom uczestniczącym we wdrażaniu ich rozwoju organizacyjnego równoważnego pod względem płci, aby stworzyć możliwe do przeniesienia podejście do działań na rzecz całej gospodarki społecznej. Są one przekazywane i publikowane w formie materiałów ÖA i wydarzeń specjalistycznych. Projekt przyczynia się do współpracy i tworzenia sieci kontaktów w odniesieniu do personelu dostosowanego do płci oraz rozwoju organizacyjnego w Turyngii i Saksonii-Anhalt oraz w całym kraju. (Polish)
12 July 2022
0 references
Cilj je, da se vodstveni delavci v socialnem gospodarstvu med srednjimi in visokimi vodstvenimi delavci usposobijo za enakopravno osebje in organizacijski razvoj, da bi se začeli procesi organizacijskega razvoja v zvezi s strukturami za spodbujanje poklicne poti za ženske v njihovih podjetjih in novimi pristopi za povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih. Razvoj in testiranje podjetij. Projekt ponuja 64 TN iz približno 42 podjetij z vseh področij dela v socialni ekonomiji, ki zagotavljajo znanja in spretnosti za ustrezno osebje in organizacijski razvoj, vodenje in obvladovanje sprememb. Za utrditev vsebine kvalifikacij v podjetjih pošiljateljicah, TN razvija praktičen projekt. V projekt bo vključenih še 164 ljudi iz podjetij (GF, HR, MAV, ekipe osebja). Pri izvajanju so tehnične mreže podprte z zunanjo podporo procesu, spremljevalnimi seminarji in strokovnimi dogodki za najvišjo raven upravljanja. 5–8 sodelujočih podjetij bo še intenzivneje spremljalo izvajanje njihovega organizacijskega razvoja, enakovrednega glede na spol, da bi ustvarili prenosljive pristope k ukrepanju za celotno socialno ekonomijo. Ti se sporočajo in objavljajo v obliki gradiva ÖA in strokovnih dogodkov. Projekt prispeva k sodelovanju in mreženju v zvezi z osebjem, primernim za spol, in organizacijskim razvojem v Turingiji in Saški-Anhaltu ter po vsej državi. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Cílem je kvalifikovat manažery středního až vysokého managementu v sociální ekonomice pro genderově rovnocenný personální a organizační rozvoj s cílem zahájit procesy organizačního rozvoje ve vztahu ke strukturám podporujícím kariéru žen ve svých společnostech a novým přístupům ke zvýšení podílu žen na vedoucích pozicích. Rozvíjet a testovat společnosti. Projekt nabízí 64 TN z přibližně 42 firem ze všech oborů práce v sociální ekonomice, poskytuje dovednosti pro personál odpovídající pohlaví a organizační rozvoj, vedení a řízení změn. Za účelem ukotvení kvalifikačního obsahu ve vysílajících společnostech vyvíjí TN praktický projekt. Do projektu bude zapojeno dalších 164 osob ze společností (GF, HR, MAV, personální týmy). Při provádění jsou technické sítě podporovány externí podporou procesu, doprovodnými semináři a odbornými akcemi pro nejvyšší úroveň vedení. 5–8 zúčastněných společností bude ještě intenzivněji doprovázeno prováděním svého organizačního rozvoje rovnocenného pohlaví s cílem vytvořit přenosný přístup k opatřením pro celou sociální ekonomiku. Jsou sdělovány a zveřejňovány v podobě materiálů ÖA a odborných akcí. Projekt přispívá ke spolupráci a vytváření sítí v souvislosti s genderově přiměřeným personálním rozvojem a organizačním rozvojem v Durynsku a Sasku-Anhaltu i na celostátní úrovni. (Czech)
12 July 2022
0 references
Siekiama, kad socialinės ekonomikos vidutinės ir aukštosios vadovybės vadovai būtų kvalifikuoti pagal lytį atitinkantį personalą ir organizacinę plėtrą, siekiant inicijuoti organizacinius plėtros procesus, susijusius su moterų karjeros skatinimo struktūromis jų įmonėse, ir naujus metodus, kaip padidinti vadovaujamas pareigas einančių moterų skaičių. Kurti ir išbandyti įmones. Projektas siūlo 64 TN iš maždaug 42 įmonių iš visų socialinės ekonomikos darbo sričių, suteikia įgūdžių lyčių požiūriu tinkamam personalui ir organizacinei plėtrai, lyderystei ir pokyčių valdymui. Siekdama įtvirtinti kvalifikacijos turinį siunčiančiosiose įmonėse, TN rengia praktinį projektą. Projekte dalyvaus dar 164 žmonės iš įmonių (GF, HR, MAV, darbuotojų komandos). Įgyvendinant TN, jiems teikiama išorės parama procesui, rengiami seminarai ir specializuoti aukščiausio lygio vadovų renginiai. 5–8 dalyvaujančios bendrovės dar aktyviau dalyvaus įgyvendinant lyčių požiūriu ekvivalentišką organizacinę plėtrą, kad būtų galima sukurti pritaikomus veiklos metodus visai socialinei ekonomikai. Apie juos pranešama ir skelbiami ÖA medžiaga ir specializuoti renginiai. Projektu prisidedama prie bendradarbiavimo ir tinklų kūrimo, susijusio su lyčių požiūriu tinkamu personalu ir organizaciniu vystymusi Tiuringijoje, Saksonijos-Anhalto ir šalies mastu. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Mērķis ir kvalificēt vidējā un augstākā līmeņa vadītājus sociālajā ekonomikā, lai nodrošinātu dzimumu ziņā līdzvērtīgu personāla un organizācijas attīstību, lai uzsāktu organizatoriskus attīstības procesus saistībā ar sieviešu karjeras veicināšanas struktūrām uzņēmumos un jaunām pieejām sieviešu īpatsvara palielināšanai vadošos amatos. Attīstīt un pārbaudīt uzņēmumus. Projekts piedāvā 64 TN no aptuveni 42 uzņēmumiem no visām darba jomām sociālajā ekonomikā, nodrošinot prasmes dzimumam atbilstošam personālam un organizatoriskai attīstībai, vadībai un pārmaiņu vadībai. Lai nostiprinātu kvalifikācijas saturu nosūtošajos uzņēmumos, TN izstrādā praktisku projektu. Projektā tiks iesaistīti vēl 164 cilvēki no uzņēmumiem (GF, HR, MAV, personāla komandām). Īstenošanā TN tiek atbalstīti ar ārēju procesa atbalstu, pavadot seminārus un speciālistu pasākumus augstākā līmeņa vadībai. 5–8 no uzņēmumiem, kas piedalās programmā, vēl intensīvāk tiks pavadīti, lai īstenotu dzimumu ziņā līdzvērtīgu organizatorisko attīstību, lai radītu izmantojamu pieeju darbībai visā sociālajā ekonomikā. Tie tiek paziņoti un publicēti ÖA materiālu un specializētu pasākumu veidā. Projekts veicina sadarbību un tīklu veidošanu attiecībā uz dzimumu līdztiesības jomā atbilstošu personālu un organizatorisko attīstību Tīringenē un Saksijā-Anhaltē, kā arī valsts mērogā. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Целта е мениджърите от средно до висше ръководство в социалната икономика да бъдат квалифицирани за персонал, равностоен на пола, и за организационно развитие, за да се инициират процеси на организационно развитие във връзка със структурите за насърчаване на кариерата на жените в техните предприятия и нови подходи за увеличаване на дела на жените на ръководни длъжности. Разработване и тестване на компании. Проектът предлага 64 TN от около 42 компании от всички области на дейност в социалната икономика, като предоставя умения за персонал, съобразен с пола, и организационно развитие, лидерство и управление на промените. За да затвърди съдържанието на квалификациите в изпращащите дружества, TN разработва практически проект. В проекта ще участват още 164 души от компаниите (ГФ, HR, MAV, персонални екипи). При изпълнението TN се подпомагат от външна подкрепа за процеса, съпътстващи семинари и специализирани прояви за висшето управленско равнище. 5—8 от участващите компании ще бъдат придружавани още по-интензивно при осъществяването на тяхното организационно развитие, равнозначно на пола, с цел да се създадат приложими подходи за действие за цялата социална икономика. Те се съобщават и публикуват под формата на материали и специализирани прояви на ÖA. Проектът допринася за сътрудничество и работа в мрежа във връзка с персонал, съобразен с равенството между половете, и организационно развитие в Тюрингия и Саксония-Анхалт, както и в цялата страна. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A cél az, hogy a szociális gazdaságban a közép- és felsővezetői vezetőket a nemek közötti egyenlőséggel egyenértékű személyzetre és szervezeti fejlődésre minősítsék annak érdekében, hogy szervezeti fejlesztési folyamatokat kezdeményezzenek a nők karrierösztönző struktúráival kapcsolatban a vállalataikban, és új megközelítéseket alkalmazzanak a vezető pozíciókban lévő nők arányának növelésére. Vállalatok fejlesztése és tesztelése. A projekt 64 TN-t kínál mintegy 42 vállalattól a szociális gazdaság minden területén, és készségeket biztosít a nemek közötti egyenlőségnek megfelelő személyzethez, valamint a szervezeti fejlődéshez, a vezetéshez és a változásmenedzsmenthez. A küldő vállalatok minősítési tartalmának rögzítése érdekében a TN gyakorlati projektet dolgoz ki. A projektben további 164 fő vesz részt (GF, HR, MAV, személyzeti csoportok). A végrehajtás során a TN-eket külső folyamattámogatás, kísérő szemináriumok és szakmai rendezvények támogatják a felső vezetés szintjén. A részt vevő vállalatok közül 5–8-at még intenzívebben kísérnek majd a nemek közötti egyenlőséggel egyenértékű szervezeti fejlődésük megvalósítása annak érdekében, hogy az egész szociális gazdaság számára átvihető megközelítéseket alakítsanak ki a cselekvéshez. Ezeket ÖA anyagok és szakrendezvények formájában közlik és teszik közzé. A projekt hozzájárul a Türingiában és Szász-Anhaltban, valamint országos szinten a nemek közötti egyenlőségnek megfelelő személyzettel és szervezeti fejlesztéssel kapcsolatos együttműködéshez és hálózatépítéshez. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann ná bainisteoirí bainistíochta meán-go-ard sa gheilleagar sóisialta a cháiliú do phearsanra atá coibhéiseach le hinscne agus d’fhorbairt eagraíochtúil chun tús a chur le próisis forbartha eagraíochtúla maidir le struchtúir lena gcuirtear gairmréim chun cinn do mhná ina gcuideachtaí agus cuir chuige nua chun cion na mban i bpoist bhainistíochta a mhéadú. Cuideachtaí a fhorbairt agus a thástáil. Cuireann an tionscadal 64 TN ar fáil ó thart ar 42 chuideachta ó gach réimse oibre sa gheilleagar sóisialta, ag soláthar scileanna do phearsanra atá oiriúnach ó thaobh inscne de agus d’fhorbairt eagraíochta, ceannaireacht agus bainistíocht athruithe. D’fhonn an t-ábhar cáilíochta a dhaingniú sna cuideachtaí seolta, tá tionscadal praiticiúil á fhorbairt ag an TN. Beidh 164 duine eile ó na cuideachtaí (GF, HR, MAV, foirne foirne) páirteach sa tionscadal. Sa chur chun feidhme, tacaítear leis na TNanna trí thacaíocht don phróiseas seachtrach, trí sheimineáir a ghabhann leo agus ó imeachtaí speisialaithe don ardbhainistíocht. Gabhfaidh 5-8 de na cuideachtaí rannpháirteacha níos déine fós le cur chun feidhme a bhforbairt eagraíochtúil atá coibhéiseach ó thaobh inscne de chun cineálacha cur chuige inaistrithe a ghiniúint i leith gníomhaíochta don gheilleagar sóisialta ina iomláine. Déantar iad seo a chur in iúl agus a fhoilsiú i bhfoirm ábhar ÖA agus imeachtaí speisialaithe. Cuireann an tionscadal le comhar agus líonrú i ndáil le pearsanra inscne-oiriúnach agus forbairt eagraíochta i Thuringia agus Saxony-Anhalt chomh maith le forbairt ar fud na tíre. (Irish)
12 July 2022
0 references
Syftet är att kvalificera chefer på mellannivå i den sociala ekonomin för könsekvivalent personal- och organisationsutveckling för att initiera organisatoriska utvecklingsprocesser i relation till karriärfrämjande strukturer för kvinnor i deras företag och nya metoder för att öka andelen kvinnor i ledande befattningar. Utveckla och testa företag. Projektet erbjuder 64 TN från cirka 42 företag från alla arbetsområden inom den sociala ekonomin, vilket ger kompetens för jämställdhetsanpassad personal och organisationsutveckling, ledarskap och förändringsledning. För att förankra kvalifikationsinnehållet i de sändande företagen håller TN på att utveckla ett praktiskt projekt. Ytterligare 164 personer från företagen (GF, HR, MAV, personalteam) kommer att delta i projektet. I genomförandet stöds de tematiska nätverken av externt processstöd, åtföljande seminarier och specialiserade evenemang på högsta ledningsnivå. 5–8 av de deltagande företagen kommer att följas ännu mer intensivt i genomförandet av deras könsrelaterade organisationsutveckling för att skapa överförbara strategier för åtgärder för hela den sociala ekonomin. Dessa kommuniceras och publiceras i form av ÖA-material och specialevenemang. Projektet bidrar till samarbete och nätverksarbete i relation till jämställdhetsanpassad personal och organisationsutveckling i Thüringen och Sachsen-Anhalt samt i hela landet. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Eesmärk on kvalifitseerida sotsiaalmajanduse kesk- ja tippjuhte sooliselt võrdväärseteks töötajateks ja organisatsiooni arendamiseks, et algatada organisatsiooni arenguprotsesse seoses naiste karjääri edendavate struktuuridega oma ettevõtetes ja uusi lähenemisviise naiste osakaalu suurendamiseks juhtivatel ametikohtadel. Arendada ja katsetada ettevõtteid. Projekti raames pakutakse 64 TN-i ligikaudu 42 ettevõttelt kõigist sotsiaalmajanduse töövaldkondadest, pakkudes oskusi sookohasele personalile ja organisatsiooni arendamisele, juhtimisele ja muutuste juhtimisele. Selleks et kinnitada kvalifikatsiooni sisu saatvates ettevõtetes, töötab TN välja praktilist projekti. Projekti kaasatakse veel 164 inimest ettevõtetest (GF, HR, MAV, personalirühmad). Rakendamisel toetatakse tehnilise koostöö võrgustikke välisprotsesside toetamisega, nendega kaasnevate seminaride ja tippjuhtkonna tasandi eriüritustega. 5–8 osalevat äriühingut kaasatakse veelgi intensiivsemalt nende sooliselt võrdõigusliku organisatsioonilise arengu rakendamisel, et luua ülekantavad lähenemisviisid tegevusele kogu sotsiaalmajanduse jaoks. Need edastatakse ja avaldatakse ÖA materjalide ja eriürituste vormis. Projekt aitab kaasa koostööle ja võrgustike loomisele seoses sookohase personali ja organisatsiooni arendamisega Tüüringis ja Saksi-Anhaltis ning kogu riigis. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Sachsen-Anhalt
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_44396
0 references