RINA — Resource-oriented integration and sustainable employment for 20 participants (Q3539256): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unterwellenborn / rank | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unterwellenborn / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 02:57, 20 June 2023
Project Q3539256 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RINA — Resource-oriented integration and sustainable employment for 20 participants |
Project Q3539256 in Germany |
Statements
238,382.78 Euro
0 references
297,978.47 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 August 2017
0 references
31 January 2019
0 references
Bildungszentrum Saalfeld GmbH
0 references
50°39'12.85"N, 11°27'43.42"E
0 references
07333 Unterwellenborn
0 references
Für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen ist der Prozess der Arbeitssuche und -aufnahme mit einer Vielzahl von Schwierigkeiten verknüpft. So sind besondere Hürden in Bezug auf krankheitsbedingte Motivationsprobleme, Antriebsschwächen, soziale Kontaktprobleme und psychosoziale Probleme jeden Tag neu zu überwinden. Weitere Vermittlungshemmnisse sind Schulden, somatische Beschwerden, Nachlässigkeit in der Selbstsorge, eingeschränkte Mobilität. Diese Faktoren wirken sich negativ auf die psychische Belastbarkeit aus. Grundlage einer erfolgreichen Erwerbsintegration ist aber gerade eine psychische Stabilität, hierin besteht für einen Großteil der Zielgruppe deutlich erhöhter Unterstützungsbedarf. Bei dieser komplexen Problemlage kann nicht allein die Vermittlungsfachkraft oder eine einzelne Arbeitsförderungsmaßnahme ausreichend Hilfestellung bieten. Um die Chancen einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration von Arbeitslosen mit gesundheitlichen Einschränkungen zu erhöhen, ist eine ganzheitliche und langfristige Integrationsstrategie mit einer engmaschigen Betreuung und Begleitung, unter Beachtung gesundheitsbezogener, hier insbesondere psychosozialer Komponenten, erforderlich. Im Ansatz der Ressourcenorientierten Integration und nachhaltigen Beschäftigung ist insbesondere die berufliche Integration Arbeitsschwerpunkt. Durch den stufenweisen und an den individuellen Möglichkeiten und Grenzen orientierten Einsatz in Betrieben des 1. Arbeitsmarktes oder geschützten Arbeitsstätten können sich die Teilnehmer bezüglich ihrer persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen erproben und diese gezielt stärken. Somit kann die Beschäftigungsfähigkeit personalisiert wiederhergestellt werden. Dadurch wird eine Möglichkeit zur sozialen und beruflichen Integration geschaffen. Das Modell setzt den Ansatz „Training on the Job“ konsequent um. Durch den Ansatz der individuellen Integrationsbegleitung werden die Teilnehmer gezielt an den Arbeitsmarkt herangeführt. Um nachhaltige Integrationserfolge zu sichern schließt das vorliegende Konzept eine Nachbetreuung für vermittelte Projektteilnehmer ein. Hierzu gehören auch Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber. Im vorliegenden Konzept werden insbesondere Menschen mit teilweiser Erwerbsunfähigkeit einbezogen, da durch die gestaffelte Belastungssteigerung eine Heranführung an die Erwerbsfähigkeit bzw. die Möglichkeit zur Beschäftigungsauf-nahme gesehen wird. Insbesondere für diese Zielgruppe finden sich aktuell kaum Angebote zur Teilhabe am Berufsleben und der Gesellschaft. Des Weiteren können psychisch kranke Menschen bzw. Menschen mit Suchterkrankung nach stationärer Therapie bzw. am Ende der stationären Therapie sowie erwerbsfähige Menschen mit einem individuellen Hilfebedarf in das Projekt aufgenommen werden. Als spezifische Projektziele können die Verbesserung und Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit und die Erhöhung der Integrationsquote besonders benachteiligter Menschen (angestrebte Vermittlungsquote 15%) benannt werden. Das Angebotist für maximal 20 Teilnehmer mit folgenden Voraussetzungen: • mindestens 12 Monate arbeitslos • Integrationswahrscheinlichkeit in den 1. Arbeitsmarkt von mehr als einem Jahr oder • positive mittel- bis langfristige Integrationsperspektive. Es ist eine Gesamtprojektlaufzeit von 18 Monaten geplant, wobei die Stufen Kompetenzanalyse, berufliche Erprobung, Arbeitstraining, Integrationstraining und Stabilisierung/Nachsorge von allen Teilnehmer durchlaufen werden sollen. Während der gesamten Projektdauer werden die Teilnehmer von Integrationsbegleitern, einem Psycholgen und Praxisanleitern betreut. (German)
0 references
For people with mental impairments, the process of finding and taking up work is linked to a variety of difficulties. For example, special obstacles to illness-related motivation problems, driving weaknesses, social contact problems and psychosocial problems have to be overcome every day. Other obstacles to placement include debt, somatic complaints, negligence in self-care, reduced mobility. These factors have a negative effect on mental resilience. The basis for successful employment integration, however, is precisely mental stability, which requires much more support for a large part of the target group. With this complex problem, it is not only the placement specialist or a single employment promotion measure that can provide sufficient assistance. In order to increase the chances of successful labour market integration of unemployed people with health constraints, a holistic and long-term integration strategy with close care and support is needed, taking into account health-related, especially psychosocial components. In the approach to resource-oriented integration and sustainable employment, vocational integration is in particular a focus of work. Through the gradual and oriented use of individual possibilities and limits in enterprises of the 1st century. The labour market or sheltered workplaces can test and strengthen their personal, social and professional skills. As a result, employability can be re-established in a personalised manner. This creates an opportunity for social and professional integration. The model consistently implements the “Training on the Job” approach. Through the approach of individual integration support, participants are brought into the labour market in a targeted manner. In order to ensure sustainable integration success, the present concept includes follow-up support for mediated project participants. This includes information sessions for employers. In particular, this approach includes people with partial incapacity, as the gradual increase in the burden is seen as a pre-accession to employability and/or the possibility of taking up employment. For this target group in particular, there are currently hardly any opportunities to participate in professional life and society. Furthermore, mentally ill people or people with addiction after inpatient therapy or at the end of the inpatient therapy as well as people with an individual need for help can be included in the project. The specific objectives of the project may be to improve and restore employability and to increase the integration rate of the most disadvantaged people (targeted placement rate 15 %). The offer is for a maximum of 20 participants with the following requirements: • at least 12 months unemployed • probability of integration into 1. Labour market of more than one year or • positive medium to long-term integration perspective. A total project duration of 18 months is planned, with all participants going through the levels of competence analysis, professional testing, work training, integration training and stabilisation/aftercare. For the entire duration of the project, participants will be supervised by integration companions, a psychologist and practical guides. (English)
17 November 2021
0 references
Pour les personnes souffrant de troubles mentaux, le processus de recherche et d’accueil d’un emploi est lié à un grand nombre de difficultés. Ainsi, des obstacles particuliers doivent être surmontés tous les jours en ce qui concerne les problèmes de motivation liés à la maladie, les faiblesses d’entraînement, les problèmes de contact social et les problèmes psychosociaux. D’autres obstacles à la médiation sont la dette, les plaintes somatiques, la négligence dans l’autosuffisance, la mobilité réduite. Ces facteurs ont une incidence négative sur la résilience mentale. Toutefois, une intégration réussie au travail repose précisément sur la stabilité psychologique, ce qui entraîne un besoin d’aide beaucoup plus élevé pour une grande partie du groupe cible. Dans ce contexte complexe, le spécialiste du placement ou une seule mesure de promotion de l’emploi ne peut apporter une aide suffisante. Afin d’accroître les chances de réussite de l’intégration sur le marché du travail des chômeurs souffrant de problèmes de santé, il est nécessaire d’adopter une stratégie d’intégration globale et à long terme assortie d’un suivi et d’un suivi étroits, en tenant compte des composantes liées à la santé, notamment psychosociales. Dans l’approche de l’intégration axée sur les ressources et de l’emploi durable, l’intégration professionnelle est particulièrement axée sur le travail. Grâce à l’utilisation progressive et orientée sur les possibilités et les limites individuelles dans les entreprises du 1er Le marché du travail ou les lieux de travail protégés permettent aux participants d’expérimenter et de renforcer leurs compétences personnelles, sociales et professionnelles. Il est donc possible de rétablir l’employabilité de manière personnalisée. Cela crée une possibilité d’intégration sociale et professionnelle. Le modèle applique systématiquement l’approche «Training on the Job». L’approche du suivi individuel de l’intégration permet d’orienter les participants vers le marché du travail. Afin d’assurer des résultats durables en matière d’intégration, ce concept implique un suivi des participants aux projets. Il s’agit notamment de séances d’information à l’intention des employeurs. Dans le cadre de la présente approche, les personnes en situation d’incapacité partielle sont particulièrement prises en compte, car l’augmentation progressive de la charge est considérée comme une prévalence vers la capacité de travail ou la possibilité d’accéder à l’emploi. Pour ce groupe cible en particulier, il n’y a actuellement guère d’offres de participation à la vie professionnelle et à la société. En outre, les personnes atteintes d’une maladie mentale ou d’une toxicomanie peuvent être incluses dans le projet après une thérapie hospitalière ou à la fin de la thérapie hospitalière, ainsi que des personnes aptes à travailler avec un besoin individuel d’aide. Parmi les objectifs spécifiques du projet, on peut citer l’amélioration et le rétablissement de l’employabilité et l’augmentation du taux d’intégration des personnes particulièrement défavorisées (taux de placement visé à 15 %). L’offre est ouverte à un maximum de 20 participants, avec les conditions suivantes: • chômeurs d’au moins 12 mois • Probabilité d’intégration au 1er Le marché du travail de plus d’un an ou • une perspective positive d’intégration à moyen et long terme. Une durée totale du projet de 18 mois est prévue, les niveaux d’analyse des compétences, d’essais professionnels, de formation au travail, de formation à l’intégration et de stabilisation/assistance post-secondaire seront assurés par tous les participants. Pendant toute la durée du projet, les participants sont assistés par des accompagnateurs d’intégration, un psycholge et des chefs de cabinet. (French)
9 December 2021
0 references
Voor mensen met een mentale beperking is het proces van het vinden en opnemen van werk gekoppeld aan een verscheidenheid aan moeilijkheden. Zo moeten bijvoorbeeld elke dag bijzondere obstakels voor ziektegerelateerde motivatieproblemen, drijfveerproblemen, problemen met sociaal contact en psychosociale problemen worden overwonnen. Andere belemmeringen voor plaatsing zijn onder meer schulden, somatische klachten, nalatigheid in zelfzorg, verminderde mobiliteit. Deze factoren hebben een negatief effect op de mentale veerkracht. De basis voor een succesvolle integratie in de werkgelegenheid is echter juist geestelijke stabiliteit, die veel meer steun vereist voor een groot deel van de doelgroep. Met dit complexe probleem kan niet alleen de arbeidsbemiddelaar of een enkele maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid voldoende bijstand verlenen. Om de kansen op succesvolle integratie op de arbeidsmarkt van werklozen met gezondheidsproblemen te vergroten, is een holistische integratiestrategie voor de lange termijn met nauwe zorg en ondersteuning nodig, rekening houdend met gezondheidsgerelateerde, met name psychosociale componenten. Bij de aanpak van op hulpbronnen gerichte integratie en duurzame werkgelegenheid is de integratie van het beroep in het bijzonder gericht op werk. Door het geleidelijke en georiënteerde gebruik van individuele mogelijkheden en beperkingen in ondernemingen van de 1e eeuw. De arbeidsmarkt of beschutte werkplekken kunnen hun persoonlijke, sociale en professionele vaardigheden testen en versterken. Daardoor kan de inzetbaarheid op een gepersonaliseerde manier worden hersteld. Dit biedt een kans voor sociale en professionele integratie. Het model implementeert consequent de „Training on the Job”-benadering. Door middel van individuele steun voor integratie worden deelnemers doelgericht op de arbeidsmarkt gebracht. Om een duurzaam integratiesucces te waarborgen, omvat het huidige concept follow-upsteun voor gemedieerde projectdeelnemers. Dit omvat informatiesessies voor werkgevers. Deze aanpak omvat met name mensen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, aangezien de geleidelijke toename van de lasten wordt gezien als een pre-toetreding tot inzetbaarheid en/of de mogelijkheid om een baan te vinden. Vooral voor deze doelgroep zijn er momenteel nauwelijks mogelijkheden om deel te nemen aan het beroepsleven en de samenleving. Bovendien kunnen geestelijk zieken of mensen met verslaving na intramurale therapie of aan het einde van de intramurale therapie, evenals mensen met een individuele hulpbehoefte in het project worden opgenomen. De specifieke doelstellingen van het project kunnen erin bestaan de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren en te herstellen en het integratiepercentage van de meest kansarmen te verhogen (gerichte stage 15 %). De aanbieding is voor maximaal 20 deelnemers met de volgende vereisten: • ten minste 12 maanden werkloos • kans op integratie in 1. Arbeidsmarkt van meer dan één jaar of • positief integratieperspectief op middellange tot lange termijn. Er is een totale projectduur van 18 maanden gepland, waarbij alle deelnemers de niveaus van competentieanalyse, professionele tests, werkopleiding, integratietraining en stabilisatie/nazorg doorlopen. Gedurende de gehele duur van het project worden de deelnemers begeleid door integratiebegeleiders, een psycholoog en praktische gidsen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Per le persone con disabilità mentali, il processo di ricerca e di assunzione del lavoro è legato a una serie di difficoltà. Ad esempio, devono essere superati ogni giorno particolari ostacoli ai problemi di motivazione legati alla malattia, punti deboli di guida, problemi di contatto sociale e problemi psicosociali. Altri ostacoli al collocamento comprendono debiti, reclami somatici, negligenza nell'autoassistenza, mobilità ridotta. Questi fattori hanno un effetto negativo sulla resilienza mentale. La base per il successo dell'integrazione occupazionale, tuttavia, è proprio la stabilità mentale, che richiede un sostegno molto maggiore per gran parte del gruppo destinatario. Con questo complesso problema, non solo lo specialista del collocamento o un'unica misura di promozione dell'occupazione sono in grado di fornire un'assistenza sufficiente. Al fine di aumentare le possibilità di un'integrazione positiva nel mercato del lavoro dei disoccupati con vincoli di salute, è necessaria una strategia di integrazione olistica e a lungo termine con un'assistenza e un sostegno stretti, tenendo conto delle componenti legate alla salute, in particolare delle componenti psicosociali. Nell'approccio all'integrazione orientata alle risorse e all'occupazione sostenibile, l'integrazione professionale è in particolare al centro del lavoro. Attraverso l'uso graduale e orientato delle possibilità e dei limiti individuali nelle imprese del I secolo. Il mercato del lavoro o i luoghi di lavoro protetti possono testare e rafforzare le loro competenze personali, sociali e professionali. Di conseguenza, l'occupabilità può essere ristabilita in modo personalizzato. Ciò crea un'opportunità di integrazione sociale e professionale. Il modello attua in modo coerente l'approccio "Formazione sul lavoro". Attraverso l'approccio del sostegno individuale all'integrazione, i partecipanti sono introdotti nel mercato del lavoro in modo mirato. Al fine di garantire il successo dell'integrazione sostenibile, il presente concetto prevede un sostegno di follow-up per i partecipanti ai progetti mediati. Ciò include sessioni di informazione per i datori di lavoro. In particolare, questo approccio include le persone con incapacità parziale, in quanto l'aumento graduale dell'onere è visto come una pre-adesione all'occupabilità e/o la possibilità di accedere a un'occupazione. Per questo gruppo di destinatari, in particolare, attualmente non vi sono opportunità di partecipare alla vita professionale e alla società. Inoltre, possono essere incluse nel progetto le persone malate mentali o le persone con dipendenza dopo la terapia ospedaliera o alla fine della terapia ospedaliera, nonché le persone con un bisogno di aiuto individuale. Gli obiettivi specifici del progetto possono essere il miglioramento e il ripristino dell'occupabilità e l'aumento del tasso di integrazione delle persone più svantaggiate (tasso di collocamento mirato del 15 %). L'offerta è per un massimo di 20 partecipanti con i seguenti requisiti: • almeno 12 mesi di disoccupazione • probabilità di inserimento in 1. Mercato del lavoro di più di un anno o • prospettiva positiva di integrazione a medio-lungo termine. È prevista una durata totale del progetto di 18 mesi, con tutti i partecipanti che attraversano i livelli di analisi delle competenze, test professionali, formazione sul lavoro, formazione all'integrazione e stabilizzazione/aftercare. Per tutta la durata del progetto, i partecipanti saranno supervisionati da compagni di integrazione, uno psicologo e guide pratiche. (Italian)
20 January 2022
0 references
En el caso de las personas con discapacidades mentales, el proceso de encontrar y asumir el trabajo está vinculado a una variedad de dificultades. Por ejemplo, los obstáculos especiales a los problemas de motivación relacionados con la enfermedad, las debilidades motrices, los problemas de contacto social y los problemas psicosociales deben superarse todos los días. Otros obstáculos a la colocación incluyen deudas, quejas somáticas, negligencia en el autocuidado, movilidad reducida. Estos factores tienen un efecto negativo en la resiliencia mental. Sin embargo, la base para el éxito de la integración en el empleo es precisamente la estabilidad mental, que requiere mucho más apoyo para una gran parte del grupo destinatario. Con este complejo problema, no solo el especialista en colocación o una única medida de promoción del empleo pueden proporcionar asistencia suficiente. Con el fin de aumentar las posibilidades de una integración satisfactoria en el mercado laboral de las personas desempleadas con limitaciones sanitarias, se necesita una estrategia de integración holística y a largo plazo con cuidados y apoyo cuidadosos, teniendo en cuenta los componentes relacionados con la salud, especialmente los psicosociales. En el enfoque de la integración orientada a los recursos y el empleo sostenible, la integración profesional es, en particular, un foco del trabajo. A través del uso gradual y orientado de las posibilidades y límites individuales en las empresas del siglo I. El mercado laboral o los lugares de trabajo protegidos pueden poner a prueba y reforzar sus competencias personales, sociales y profesionales. Como resultado, la empleabilidad puede restablecerse de forma personalizada. Esto crea una oportunidad para la integración social y profesional. El modelo aplica sistemáticamente el enfoque «Formación en el empleo». A través del enfoque del apoyo a la integración individual, los participantes se incorporan al mercado laboral de manera específica. A fin de garantizar el éxito de la integración sostenible, el presente concepto incluye el apoyo de seguimiento a los participantes de proyectos mediados. Esto incluye sesiones informativas para empleadores. En particular, este enfoque incluye a las personas con incapacidad parcial, ya que el aumento gradual de la carga se considera una preadhesión a la empleabilidad o la posibilidad de acceder al empleo. Para este grupo destinatario en particular, actualmente apenas hay oportunidades de participar en la vida profesional y en la sociedad. Además, pueden incluirse en el proyecto las personas con enfermedades mentales o las personas con adicción después de la terapia hospitalaria o al final de la terapia hospitalaria, así como las personas con necesidad individual de ayuda. Los objetivos específicos del proyecto pueden ser mejorar y restablecer la empleabilidad y aumentar la tasa de integración de las personas más desfavorecidas (tasa de colocación específica del 15 %). La oferta es para un máximo de 20 participantes con los siguientes requisitos: • al menos 12 meses de desempleo • probabilidad de integración en 1. Mercado laboral de más de un año o • perspectiva positiva de integración a medio y largo plazo. Se prevé una duración total del proyecto de 18 meses, y todos los participantes pasan por los niveles de análisis de competencias, pruebas profesionales, formación en el trabajo, formación en integración y estabilización/posterior. Durante toda la duración del proyecto, los participantes serán supervisados por compañeros de integración, un psicólogo y guías prácticas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
For personer med mentale funktionsnedsættelser er processen med at finde og påbegynde arbejde forbundet med en række vanskeligheder. F.eks. skal særlige hindringer for sygdomsrelaterede motivationsproblemer, køresvagheder, sociale kontaktproblemer og psykosociale problemer overvindes hver dag. Andre hindringer for anbringelse omfatter gæld, somatiske klager, forsømmelighed i egenomsorgen, nedsat mobilitet. Disse faktorer har en negativ indvirkning på den mentale modstandsdygtighed. Grundlaget for en vellykket beskæftigelsesintegration er imidlertid netop mental stabilitet, som kræver langt mere støtte til en stor del af målgruppen. Med dette komplekse problem er det ikke kun praktikspecialisten eller en enkelt beskæftigelsesfremmeforanstaltning, der kan yde tilstrækkelig bistand. For at øge chancerne for vellykket integration på arbejdsmarkedet af arbejdsløse med helbredsmæssige begrænsninger er der behov for en holistisk og langsigtet integrationsstrategi med tæt pleje og støtte under hensyntagen til sundhedsrelaterede, navnlig psykosociale komponenter. I tilgangen til ressourceorienteret integration og bæredygtig beskæftigelse er erhvervsmæssig integration især et fokus på arbejdet. Gennem gradvis og målrettet udnyttelse af individuelle muligheder og begrænsninger i virksomheder i det 1. århundrede. Arbejdsmarkedet eller beskyttede arbejdspladser kan teste og styrke deres personlige, sociale og faglige færdigheder. Som følge heraf kan beskæftigelsesegnetheden genetableres på en personlig måde. Dette skaber en mulighed for social og erhvervsmæssig integration. Modellen implementerer konsekvent tilgangen "Uddannelse i job". Gennem tilgangen med individuel integrationsstøtte bringes deltagerne ind på arbejdsmarkedet på en målrettet måde. For at sikre en vellykket bæredygtig integration omfatter dette koncept opfølgende støtte til formidlede projektdeltagere. Dette omfatter informationsmøder for arbejdsgivere. Denne tilgang omfatter navnlig personer med delvis uarbejdsdygtighed, da den gradvise stigning i byrden ses som en førtiltrædelsestiltrædelse af beskæftigelsesegnetheden og/eller muligheden for at tage arbejde. Især for denne målgruppe er der i øjeblikket næsten ingen muligheder for at deltage i arbejdslivet og samfundet. Desuden kan mentalt syge eller personer med afhængighed efter hospitalsbehandling eller ved afslutningen af den indlagte behandling samt personer med et individuelt behov for hjælp indgå i projektet. Projektets specifikke mål kan være at forbedre og genoprette beskæftigelsesegnetheden og øge integrationsraten for de dårligst stillede personer (målrettet beskæftigelsesgrad 15 %). Tilbuddet gælder for højst 20 deltagere med følgende krav: • mindst 12 måneders arbejdsløs • sandsynlighed for integration i 1. Et arbejdsmarked på over et år eller et positivt integrationsperspektiv på mellemlang til lang sigt. Der er planlagt en samlet projektvarighed på 18 måneder, hvor alle deltagere gennemgår kompetenceanalyser, faglige test, arbejdstræning, integrationstræning og stabilisering/efterbehandling. I hele projektets varighed vil deltagerne blive overvåget af integrationsledsagere, en psykolog og praktiske vejledninger. (Danish)
15 July 2022
0 references
Για τα άτομα με νοητικές διαταραχές, η διαδικασία εύρεσης και ανάληψης εργασίας συνδέεται με διάφορες δυσκολίες. Για παράδειγμα, πρέπει να ξεπεραστούν καθημερινά ειδικά εμπόδια σε προβλήματα κινήτρων που σχετίζονται με την ασθένεια, οδηγώντας αδυναμίες, προβλήματα κοινωνικής επαφής και ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Άλλα εμπόδια στην τοποθέτηση είναι το χρέος, τα σωματικά παράπονα, η αμέλεια στην αυτοεξυπηρέτηση, η μειωμένη κινητικότητα. Οι παράγοντες αυτοί έχουν αρνητική επίδραση στην ψυχική ανθεκτικότητα. Ωστόσο, η βάση για την επιτυχή ένταξη στην απασχόληση είναι ακριβώς η ψυχική σταθερότητα, η οποία απαιτεί πολύ μεγαλύτερη υποστήριξη για ένα μεγάλο μέρος της ομάδας-στόχου. Με αυτό το σύνθετο πρόβλημα, δεν είναι μόνο ο ειδικός σε θέσεις εργασίας ή ένα ενιαίο μέτρο προώθησης της απασχόλησης που μπορεί να παράσχει επαρκή βοήθεια. Προκειμένου να αυξηθούν οι πιθανότητες επιτυχούς ένταξης στην αγορά εργασίας των ανέργων με υγειονομικούς περιορισμούς, απαιτείται μια ολιστική και μακροπρόθεσμη στρατηγική ένταξης με στενή φροντίδα και υποστήριξη, λαμβάνοντας υπόψη τις σχετικές με την υγεία, ιδίως ψυχοκοινωνικές συνιστώσες. Στο πλαίσιο της προσέγγισης για την ενσωμάτωση με γνώμονα τους πόρους και τη βιώσιμη απασχόληση, η επαγγελματική ένταξη αποτελεί ιδίως το επίκεντρο της εργασίας. Μέσω της σταδιακής και προσανατολισμένης χρήσης των ατομικών δυνατοτήτων και ορίων στις επιχειρήσεις του 1ου αιώνα. Η αγορά εργασίας ή οι προστατευμένοι χώροι εργασίας μπορούν να δοκιμάσουν και να ενισχύσουν τις προσωπικές, κοινωνικές και επαγγελματικές τους δεξιότητες. Ως εκ τούτου, η απασχολησιμότητα μπορεί να αποκατασταθεί με εξατομικευμένο τρόπο. Αυτό δημιουργεί μια ευκαιρία για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Το μοντέλο εφαρμόζει με συνέπεια την προσέγγιση «Κατάρτιση στην εργασία». Μέσω της προσέγγισης της ατομικής στήριξης της ένταξης, οι συμμετέχοντες εισέρχονται στην αγορά εργασίας με στοχοθετημένο τρόπο. Προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη ολοκλήρωση, η παρούσα ιδέα περιλαμβάνει τη στήριξη της συνέχειας που δίνεται στους συμμετέχοντες σε έργα μέσω διαμεσολάβησης. Αυτό περιλαμβάνει ενημερωτικές συναντήσεις για τους εργοδότες. Ειδικότερα, η προσέγγιση αυτή περιλαμβάνει τα άτομα με μερική ανικανότητα, καθώς η σταδιακή αύξηση της επιβάρυνσης θεωρείται προενταξιακή στην απασχολησιμότητα ή/και τη δυνατότητα ανάληψης απασχόλησης. Για την ομάδα-στόχο ειδικότερα, δεν υπάρχουν επί του παρόντος σχεδόν καθόλου ευκαιρίες συμμετοχής στην επαγγελματική ζωή και την κοινωνία. Επιπλέον, στο έργο μπορούν να συμπεριληφθούν ψυχικά ασθενείς ή άτομα με εθισμό μετά από ενδονοσοκομειακή θεραπεία ή στο τέλος της ενδονοσοκομειακής θεραπείας, καθώς και άτομα με προσωπική ανάγκη για βοήθεια. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου μπορεί να είναι η βελτίωση και η αποκατάσταση της απασχολησιμότητας και η αύξηση του ποσοστού ένταξης των πλέον μειονεκτούντων ατόμων (στοχοθετημένο ποσοστό τοποθέτησης 15 %). Η προσφορά αφορά κατ’ ανώτατο όριο 20 συμμετέχοντες με τις ακόλουθες απαιτήσεις: • τουλάχιστον 12 μήνες άνεργοι • πιθανότητα ένταξης σε 1. Αγορά εργασίας άνω του ενός έτους ή • θετική μεσομακροπρόθεσμη προοπτική ένταξης. Προγραμματίζεται συνολική διάρκεια έργου 18 μηνών, με όλους τους συμμετέχοντες να διέρχονται από τα επίπεδα ανάλυσης ικανοτήτων, επαγγελματικών δοκιμών, επαγγελματικής κατάρτισης, κατάρτισης ένταξης και σταθεροποίησης/μετά από φροντίδα. Για όλη τη διάρκεια του έργου, οι συμμετέχοντες θα εποπτεύονται από συντρόφους ένταξης, ψυχολόγο και πρακτικούς οδηγούς. (Greek)
15 July 2022
0 references
Za osobe s mentalnim oštećenjima proces pronalaženja i preuzimanja posla povezan je s različitim poteškoćama. Na primjer, iz dana u dan moraju se prevladati posebne prepreke motivacijskim problemima povezanima s bolešću, uzroci slabosti, problemi s društvenim kontaktima i psihosocijalni problemi. Ostale prepreke smještaju uključuju dug, somatske pritužbe, nemar u samoskrbi, smanjenu pokretljivost. Ti čimbenici negativno utječu na mentalnu otpornost. Međutim, temelj za uspješnu integraciju u zapošljavanje upravo je mentalna stabilnost, za koju je potrebna mnogo veća potpora velikom dijelu ciljne skupine. S tim složenim problemom ne može pružiti dovoljnu pomoć samo stručnjaku za zapošljavanje ili jednoj mjeri promicanja zapošljavanja. Kako bi se povećali izgledi za uspješnu integraciju nezaposlenih osoba sa zdravstvenim ograničenjima na tržište rada, potrebna je cjelovita i dugoročna strategija integracije s bliskom skrbi i potporom, uzimajući u obzir zdravstvene, posebno psihosocijalne komponente. U pristupu integraciji usmjerenoj na resurse i održivom zapošljavanju, strukovna integracija posebno je usmjerena na rad. Postupnim i orijentiranim korištenjem individualnih mogućnosti i ograničenja u poduzećima 1. stoljeća. Tržište rada ili zaštićena radna mjesta mogu testirati i ojačati svoje osobne, socijalne i profesionalne vještine. Kao rezultat toga, zapošljivost se može ponovno uspostaviti na personaliziran način. Time se stvara prilika za socijalnu i profesionalnu integraciju. Model dosljedno provodi pristup „Osposobljavanje na poslu”. Pristupom individualne potpore integraciji sudionici se ciljano unose na tržište rada. Kako bi se osigurao održiv uspjeh integracije, sadašnji koncept uključuje potporu za posredovane sudionike projekta. To uključuje informativne sastanke za poslodavce. Konkretno, taj pristup uključuje osobe s djelomičnom nesposobnošću jer se postupno povećanje opterećenja smatra pretpristupnim pristupom zapošljivosti i/ili mogućnosti zapošljavanja. Posebno za tu ciljnu skupinu trenutačno gotovo da nema prilika za sudjelovanje u profesionalnom životu i društvu. Nadalje, u projekt se mogu uključiti psihički bolesni ljudi ili osobe s ovisnošću nakon bolničke terapije ili na kraju bolničke terapije, kao i osobe s individualnom potrebom za pomoći. Posebni ciljevi projekta mogu biti poboljšanje i ponovna uspostava zapošljivosti te povećanje stope integracije osoba u najnepovoljnijem položaju (ciljna stopa zapošljavanja 15 %). Ponuda je namijenjena za najviše 20 sudionika sa sljedećim zahtjevima: • najmanje 12 mjeseci nezaposleni • vjerojatnost uključivanja u 1. Tržište rada dulje od jedne godine ili • pozitivna srednjoročna do dugoročna perspektiva integracije. Planira se ukupno trajanje projekta od 18 mjeseci, pri čemu svi sudionici prolaze kroz razinu analize kompetencija, stručnog testiranja, radne obuke, osposobljavanja za integraciju i stabilizacije/naknadne skrbi. Tijekom cijelog trajanja projekta sudionici će biti pod nadzorom integracijskih pratitelja, psihologa i praktičnih vodiča. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Pentru persoanele cu deficiențe mentale, procesul de găsire și preluare a unui loc de muncă este legat de o varietate de dificultăți. De exemplu, în fiecare zi trebuie depășite obstacolele speciale în calea problemelor de motivare legate de boală, a punctelor slabe de conducere, a problemelor de contact social și a problemelor psihosociale. Printre alte obstacole în calea plasării se numără datoria, plângerile somatice, neglijența în autoîngrijire, mobilitatea redusă. Acești factori au un efect negativ asupra rezilienței mentale. Cu toate acestea, baza unei integrări reușite pe piața forței de muncă este tocmai stabilitatea mentală, care necesită mult mai mult sprijin pentru o mare parte a grupului-țintă. Având în vedere această problemă complexă, nu numai specialistul în plasamente sau o singură măsură de promovare a ocupării forței de muncă poate oferi o asistență suficientă. Pentru a spori șansele de integrare reușită pe piața forței de muncă a șomerilor care se confruntă cu constrângeri de sănătate, este necesară o strategie de integrare holistică și pe termen lung, cu asistență și sprijin strâns, care să țină seama de aspectele legate de sănătate, în special de cele psihosociale. În abordarea integrării axate pe resurse și a ocupării durabile a forței de muncă, integrarea profesională reprezintă în special un punct central al muncii. Prin utilizarea treptată și orientată a posibilităților și limitelor individuale în întreprinderile din secolul I. Piața muncii sau locurile de muncă protejate își pot testa și consolida competențele personale, sociale și profesionale. Prin urmare, capacitatea de inserție profesională poate fi restabilită în mod personalizat. Acest lucru creează o oportunitate de integrare socială și profesională. Modelul pune în aplicare în mod consecvent abordarea „Training on the Job”. Prin abordarea sprijinului individual pentru integrare, participanții sunt aduși pe piața forței de muncă într-un mod specific. Pentru a asigura succesul integrării durabile, prezentul concept include sprijin subsecvent pentru participanții la proiect mediați. Aceasta include sesiuni de informare pentru angajatori. În special, această abordare include persoanele cu incapacitate parțială, deoarece creșterea treptată a sarcinii este considerată o pre-aderare la capacitatea de inserție profesională și/sau posibilitatea de a ocupa un loc de muncă. În special pentru acest grup-țintă, în prezent nu există aproape nicio posibilitate de a participa la viața profesională și la societate. Mai mult, în proiect pot fi incluse persoanele bolnave mintal sau persoanele dependente după terapia spitalicească sau la sfârșitul terapiei spitalicești, precum și persoanele cu o nevoie individuală de ajutor. Obiectivele specifice ale proiectului pot fi îmbunătățirea și restabilirea capacității de inserție profesională și creșterea ratei de integrare a persoanelor celor mai defavorizate (rata de plasare vizată 15 %). Oferta este pentru un maxim de 20 de participanți cu următoarele cerințe: • cel puțin 12 luni șomer • probabilitatea integrării în 1. Piața forței de muncă de peste un an sau • perspective pozitive de integrare pe termen mediu și lung. Este planificată o durată totală a proiectului de 18 luni, toți participanții trecând prin nivelurile de analiză a competențelor, testare profesională, formare profesională, formare de integrare și stabilizare/asistență. Pe întreaga durată a proiectului, participanții vor fi supravegheați de însoțitori de integrare, de un psiholog și de ghiduri practice. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Pre ľudí s mentálnym postihnutím je proces hľadania a nástupu do práce spojený s rôznymi ťažkosťami. Každý deň sa musia napríklad prekonávať osobitné prekážky problémov s motiváciou súvisiacich s chorobami, slabých ciest, problémov so sociálnymi kontaktmi a psychosociálnych problémov. Medzi ďalšie prekážky umiestňovania patria dlhy, somatické sťažnosti, nedbanlivosť pri samostarostlivosti, znížená mobilita. Tieto faktory majú negatívny vplyv na mentálnu odolnosť. Základom úspešnej integrácie do zamestnania je však práve duševná stabilita, ktorá si vyžaduje oveľa väčšiu podporu veľkej časti cieľovej skupiny. S týmto komplexným problémom môže poskytnúť dostatočnú pomoc nielen špecialista na umiestnenie alebo jediné opatrenie na podporu zamestnanosti. S cieľom zvýšiť šance na úspešnú integráciu nezamestnaných osôb so zdravotnými obmedzeniami na trh práce je potrebná holistická a dlhodobá integračná stratégia s úzkou starostlivosťou a podporou, pričom sa zohľadnia zdravotné, najmä psychosociálne zložky. V prístupe k integrácii orientovanej na zdroje a trvalo udržateľnej zamestnanosti je odborná integrácia zameraná najmä na prácu. Prostredníctvom postupného a orientovaného využívania individuálnych možností a obmedzení v podnikoch 1. storočia. Trh práce alebo chránené pracoviská môžu testovať a posilňovať svoje osobné, sociálne a odborné zručnosti. V dôsledku toho je možné obnoviť zamestnateľnosť personalizovaným spôsobom. To vytvára príležitosť na sociálnu a profesionálnu integráciu. Týmto modelom sa dôsledne uplatňuje prístup „odbornej prípravy na pracovné miesta“. Prostredníctvom prístupu individuálnej podpory integrácie sa účastníci cielene dostávajú na trh práce. S cieľom zabezpečiť úspech udržateľnej integrácie zahŕňa súčasná koncepcia následnú podporu pre sprostredkovaných účastníkov projektu. Patria sem informačné stretnutia pre zamestnávateľov. Tento prístup sa týka najmä osôb s čiastočnou práceneschopnosťou, keďže postupné zvyšovanie záťaže sa považuje za predvstupový prístup k zamestnateľnosti a/alebo možnosť zamestnať sa. Najmä pre túto cieľovú skupinu nie sú v súčasnosti takmer žiadne príležitosti na účasť na profesionálnom živote a spoločnosti. Okrem toho môžu byť do projektu zahrnutí mentálne chorí ľudia alebo ľudia so závislosťou po nemocničnej terapii alebo na konci nemocničnej terapie, ako aj ľudia s individuálnou potrebou pomoci. Špecifickými cieľmi projektu môže byť zlepšenie a obnovenie zamestnateľnosti a zvýšenie miery integrácie najviac znevýhodnených osôb (cielená miera umiestnenia 15 %). Ponuka je určená pre maximálne 20 účastníkov s nasledujúcimi požiadavkami: • najmenej 12 mesiacov nezamestnaní • pravdepodobnosť začlenenia do 1. Trh práce trvajúci viac ako jeden rok alebo • pozitívnu strednodobú až dlhodobú perspektívu integrácie. Plánuje sa celková dĺžka projektu 18 mesiacov, pričom všetci účastníci prejdú úrovňou analýzy kompetencií, odborným testovaním, odbornou prípravou, integračným výcvikom a stabilizáciou a následnou starostlivosťou. Počas celého trvania projektu budú na účastníkov dohliadať integrační spoločníci, psychológ a praktickí sprievodcovia. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Għall-persuni b’indeboliment mentali, il-proċess ta’ kif wieħed isib u jibda x-xogħol huwa marbut ma’ varjetà ta’ diffikultajiet. Pereżempju, ostakli speċjali għal problemi ta’ motivazzjoni relatati mal-mard, dgħufijiet li jwasslu għal problemi ta’ kuntatt soċjali u problemi psikosoċjali għandhom jingħelbu kuljum. Ostakli oħra għat-tqegħid jinkludu d-dejn, ilmenti somatiċi, negliġenza fil-kura personali, mobbiltà mnaqqsa. Dawn il-fatturi għandhom effett negattiv fuq ir-reżiljenza mentali. Il-bażi għal integrazzjoni b’suċċess fl-impjiegi, madankollu, hija preċiżament l-istabbiltà mentali, li teħtieġ ħafna aktar appoġġ għal parti kbira tal-grupp fil-mira. B’din il-problema kumplessa, mhuwiex biss l-ispeċjalista tal-kollokament jew miżura unika ta’ promozzjoni tal-impjiegi li tista’ tipprovdi assistenza suffiċjenti. Sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ integrazzjoni b’suċċess fis-suq tax-xogħol ta’ persuni qiegħda b’restrizzjonijiet tas-saħħa, hija meħtieġa strateġija ta’ integrazzjoni olistika u fit-tul b’kura u appoġġ mill-qrib, b’kont meħud tal-komponenti relatati mas-saħħa, speċjalment dawk psikosoċjali. Fl-approċċ għall-integrazzjoni orjentata lejn ir-riżorsi u l-impjiegi sostenibbli, l-integrazzjoni vokazzjonali hija b’mod partikolari l-fokus tax-xogħol. Permezz ta’ l-użu gradwali u orjentat tal-possibbiltajiet u l-limiti individwali fl-intrapriżi ta’ l-ewwel seklu. Is-suq tax-xogħol jew postijiet tax-xogħol protetti jistgħu jittestjaw u jsaħħu l-ħiliet personali, soċjali u professjonali tagħhom. B’riżultat ta’ dan, l-impjegabbiltà tista’ tiġi stabbilita mill-ġdid b’mod personalizzat. Dan joħloq opportunità għall-integrazzjoni soċjali u professjonali. Il-mudell jimplimenta b’mod konsistenti l-approċċ “Taħriġ dwar ix-Xogħol”. Permezz tal-approċċ tal-appoġġ individwali għall-integrazzjoni, il-parteċipanti jiddaħħlu fis-suq tax-xogħol b’mod immirat. Sabiex jiġi żgurat is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli, il-kunċett preżenti jinkludi appoġġ ta’ segwitu għall-parteċipanti tal-proġetti medjati. Dan jinkludi sessjonijiet ta’ informazzjoni għal min iħaddem. B’mod partikolari, dan l-approċċ jinkludi persuni b’inkapaċità parzjali, peress li ż-żieda gradwali fil-piż titqies bħala preadeżjoni għall-impjegabbiltà u/jew il-possibbiltà li wieħed jibda jaħdem. B’mod partikolari għal dan il-grupp fil-mira, bħalissa ftit li xejn hemm opportunitajiet ta’ parteċipazzjoni fil-ħajja professjonali u fis-soċjetà. Barra minn hekk, persuni b’mard mentali jew persuni b’vizzju wara terapija inpatient jew fi tmiem it-terapija inpatient kif ukoll persuni bi ħtieġa individwali għall-għajnuna jistgħu jiġu inklużi fil-proġett. L-objettivi speċifiċi tal-proġett jistgħu jkunu li tittejjeb u terġa’ tiġi stabbilita l-impjegabbiltà u li tiżdied ir-rata ta’ integrazzjoni tal-persuni l-aktar żvantaġġati (rata ta’ kollokament fil-mira ta’ 15 %). L-offerta hija għal massimu ta’ 20 parteċipant bir-rekwiżiti li ġejjin: • mill- inqas 12- il xahar bla xogħol • probabbiltà ta ' integrazzjoni f’ 1. Is-suq tax-xogħol ta’ aktar minn sena jew • perspettiva pożittiva ta’ integrazzjoni fuq perjodu ta’ żmien medju sa twil. Huwa ppjanat tul totali ta’ 18-il xahar tal-proġett, bil-parteċipanti kollha jgħaddu mil-livelli ta’ analiżi tal-kompetenza, ittestjar professjonali, taħriġ tax-xogħol, taħriġ ta’ integrazzjoni u stabbilizzazzjoni/kura ta’ wara. Għat-tul kollu tal-proġett, il-parteċipanti se jkunu sorveljati minn kumpanji tal-integrazzjoni, psikologi u gwidi prattiċi. (Maltese)
15 July 2022
0 references
Para as pessoas com deficiências mentais, o processo de encontrar e aceitar o trabalho está ligado a uma variedade de dificuldades. Por exemplo, os obstáculos especiais aos problemas de motivação relacionados com a doença, as deficiências na condução, os problemas de contacto social e os problemas psicossociais têm de ser ultrapassados todos os dias. Outros obstáculos à colocação incluem dívidas, queixas somáticas, negligência no autocuidado, mobilidade reduzida. Estes fatores têm um efeito negativo na resiliência mental. No entanto, a base para uma integração bem sucedida no emprego é precisamente a estabilidade mental, que requer muito mais apoio para uma grande parte do grupo-alvo. Com este problema complexo, não é apenas o especialista em colocação ou uma única medida de promoção do emprego que pode prestar assistência suficiente. A fim de aumentar as hipóteses de uma integração bem sucedida no mercado de trabalho das pessoas desempregadas com limitações de saúde, é necessária uma estratégia de integração holística e de longo prazo com cuidados e apoio estreitos, tendo em conta as componentes relacionadas com a saúde, especialmente as componentes psicossociais. Na abordagem da integração orientada para os recursos e do emprego sustentável, a integração profissional é, em especial, um foco de trabalho. Através da utilização gradual e orientada das possibilidades e limites individuais nas empresas do século I. O mercado de trabalho ou os locais de trabalho protegidos podem testar e reforçar as suas competências pessoais, sociais e profissionais. Consequentemente, a empregabilidade pode ser restabelecida de forma personalizada. Isto cria uma oportunidade para a integração social e profissional. O modelo implementa de forma consistente a abordagem «Formação no emprego». Através da abordagem do apoio à integração individual, os participantes são introduzidos no mercado de trabalho de forma direcionada. A fim de assegurar o êxito sustentável da integração, o presente conceito inclui o apoio de acompanhamento aos participantes no projeto mediados. Isto inclui sessões de informação para os empregadores. Esta abordagem inclui, em especial, as pessoas com incapacidade parcial, uma vez que o aumento gradual dos encargos é encarado como uma pré-adesão à empregabilidade e/ou a possibilidade de aceder ao emprego. Para este grupo-alvo, em particular, não existem atualmente praticamente nenhumas oportunidades de participação na vida profissional e na sociedade. Além disso, pessoas com doença mental ou pessoas com dependência após internamento ou no final da terapia hospitalar, bem como pessoas com necessidade individual de ajuda, podem ser incluídas no projeto. Os objetivos específicos do projeto podem ser melhorar e restabelecer a empregabilidade e aumentar a taxa de integração das pessoas mais desfavorecidas (taxa de colocação orientada de 15 %). A oferta é para um máximo de 20 participantes com os seguintes requisitos: • pelo menos 12 meses de desemprego • probabilidade de integração em 1. Mercado de trabalho superior a um ano ou • perspetiva positiva de integração a médio e longo prazo. Está prevista uma duração total do projeto de 18 meses, com todos os participantes a passar pelos níveis de análise de competências, testes profissionais, formação profissional, formação em integração e estabilização/cuidados posteriores. Durante toda a duração do projeto, os participantes serão supervisionados por acompanhantes de integração, um psicólogo e guias práticos. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Mielenterveysongelmista kärsiville ihmisille työn löytäminen ja vastaanottaminen liittyy erilaisiin vaikeuksiin. Esimerkiksi sairauksiin liittyvien motivaatioongelmien, ajovaikeuksien, sosiaalisten kontaktiongelmien ja psykososiaalisten ongelmien erityisesteet on voitettava joka päivä. Muita sijoittamisen esteitä ovat velka, somaattiset valitukset, huolimattomuus itsehoidossa, liikuntarajoitteisuus. Näillä tekijöillä on kielteinen vaikutus henkiseen selviytymiskykyyn. Onnistuneen integroitumisen perusta on kuitenkin nimenomaan henkinen vakaus, joka vaatii paljon enemmän tukea suurelle osalle kohderyhmästä. Tämän monimutkaisen ongelman vuoksi työnvälitysasiantuntijan tai yhden ainoan työllisyyttä edistävän toimenpiteen avulla voidaan tarjota riittävästi apua. Jotta voidaan lisätä terveysrajoitteisten työttömien mahdollisuuksia integroitua työmarkkinoille, tarvitaan kokonaisvaltaista ja pitkäaikaista kotouttamisstrategiaa, johon sisältyy läheistä hoitoa ja tukea, ottaen huomioon terveyteen liittyvät ja erityisesti psykososiaaliset tekijät. Resurssitehokkaaseen kotouttamiseen ja kestävään työllisyyteen tähtäävässä lähestymistavassa ammatillinen integroituminen on erityisesti työn painopiste. Yksilöllisten mahdollisuuksien ja rajojen asteittaisella ja kohdennetulla käytöllä 1. vuosisadan yrityksissä. Työmarkkinat tai suojatyöpaikat voivat testata ja vahvistaa henkilökohtaisia, sosiaalisia ja ammatillisia taitojaan. Tämän seurauksena työllistettävyys voidaan palauttaa yksilöllisesti. Tämä luo mahdollisuuden sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen. Mallissa sovelletaan johdonmukaisesti ”Training on the Job” -lähestymistapaa. Yksilöllisen kotouttamistuen avulla osallistujat tuodaan työmarkkinoille kohdennetusti. Kestävän integraation onnistumisen varmistamiseksi nykyiseen konseptiin sisältyy välittäjinä toimivien hankkeiden osallistujien seurantatuki. Tähän sisältyy työnantajille suunnattuja tiedotustilaisuuksia. Tämä lähestymistapa koskee erityisesti osittain työkyvyttömiä, sillä rasitteen asteittaista kasvua pidetään liittymistä työllistettävyyteen ja/tai työllistymismahdollisuutta edeltävänä tekijänä. Erityisesti tälle kohderyhmälle on tällä hetkellä tuskin mahdollisuuksia osallistua työelämään ja yhteiskuntaan. Lisäksi projektiin voidaan sisällyttää psyykkisesti sairaita tai riippuvuutta sairastavia henkilöitä sairaalahoidon jälkeen tai sairaalahoidon lopussa sekä henkilöitä, joilla on yksilöllinen avuntarve. Hankkeen erityistavoitteena voi olla työllistyvyyden parantaminen ja palauttaminen sekä heikoimmassa asemassa olevien henkilöiden kotoutumisasteen nostaminen (kohdennettu harjoitteluaste 15 %). Tarjous koskee enintään 20 osallistujaa, joiden vaatimukset ovat seuraavat: • vähintään 12 kuukautta työttömänä • todennäköisyys integroitua 1. Yli vuoden pituiset työmarkkinat tai • myönteiset keskipitkän ja pitkän aikavälin kotouttamisnäkymät. Hankkeen kokonaiskestoksi suunnitellaan 18 kuukautta, ja kaikki osallistujat käyvät läpi osaamisanalyysin, ammatillisen testauksen, työkoulutuksen, kotouttamiskoulutuksen ja vakauttamisen/jälkeisen hoidon. Hankkeen koko keston ajan osallistujia valvovat kotoutumiskumppanit, psykologi ja käytännön oppaat. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Dla osób z upośledzeniami psychicznymi proces znajdowania i podejmowania pracy wiąże się z różnymi trudnościami. Na przykład należy codziennie przezwyciężać szczególne przeszkody w problemach motywacyjnych związanych z chorobami, słabościach związanych z kierowaniem pojazdami, problemach kontaktów społecznych i problemach psychospołecznych. Innymi przeszkodami dla lokowania są zadłużenie, skargi somatyczne, zaniedbania w samoopieku, ograniczenie możliwości poruszania się. Czynniki te mają negatywny wpływ na odporność psychiczną. Podstawą udanej integracji zawodowej jest jednak właśnie stabilność umysłowa, która wymaga znacznie większego wsparcia dla dużej części grupy docelowej. W związku z tym złożonym problemem nie tylko specjalista ds. pośrednictwa pracy lub pojedynczy środek promocji zatrudnienia mogą zapewnić wystarczającą pomoc. Aby zwiększyć szanse na udaną integrację na rynku pracy osób bezrobotnych z ograniczeniami zdrowotnymi, potrzebna jest całościowa i długoterminowa strategia integracji z ścisłą opieką i wsparciem, z uwzględnieniem elementów zdrowotnych, zwłaszcza psychospołecznych. W podejściu do integracji ukierunkowanej na zasoby i trwałego zatrudnienia integracja zawodowa jest w szczególności przedmiotem pracy. Poprzez stopniowe i zorientowane wykorzystanie indywidualnych możliwości i ograniczeń w przedsiębiorstwach I wieku. Rynek pracy lub miejsca pracy chronione mogą testować i wzmacniać swoje umiejętności osobiste, społeczne i zawodowe. W rezultacie szanse na zatrudnienie można przywrócić w sposób zindywidualizowany. Stwarza to szansę na integrację społeczną i zawodową. Model konsekwentnie wdraża podejście „Szkolenia w miejscu pracy”. Dzięki indywidualnemu wsparciu integracyjnemu uczestnicy są w sposób ukierunkowany wprowadzani na rynek pracy. Aby zapewnić trwały sukces integracji, niniejsza koncepcja obejmuje wsparcie następcze dla uczestników projektów będących mediatorami. Obejmuje to sesje informacyjne dla pracodawców. Podejście to obejmuje w szczególności osoby z częściową niezdolnością do pracy, ponieważ stopniowy wzrost obciążeń jest postrzegany jako przedakcesyjny potencjał zatrudnienia lub możliwość podjęcia zatrudnienia. W szczególności dla tej grupy docelowej nie ma obecnie prawie żadnych możliwości uczestnictwa w życiu zawodowym i życiu społecznym. Ponadto w projekcie mogą zostać włączone osoby chore psychicznie lub osoby z nałogiem po terapii szpitalnej lub pod koniec terapii szpitalnej, a także osoby z indywidualnym zapotrzebowaniem na pomoc. Celem szczegółowym projektu może być poprawa i przywrócenie szans na zatrudnienie oraz zwiększenie wskaźnika integracji osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (celowy wskaźnik zatrudnienia 15 %). Oferta dla maksymalnie 20 uczestników z następującymi wymaganiami: • co najmniej 12 miesięcy bezrobotnych • prawdopodobieństwo integracji z 1. Rynek pracy trwający ponad rok lub • pozytywny średnio- i długoterminowy perspektywa integracji. Planowany jest całkowity czas trwania projektu wynoszący 18 miesięcy, przy czym wszyscy uczestnicy przechodzą analizę kompetencji, testy zawodowe, szkolenia zawodowe, szkolenia integracyjne oraz stabilizację/opiekę pokontrolną. Przez cały czas trwania projektu uczestnicy będą nadzorowani przez towarzyszy integracji, psychologa i praktyczne przewodniki. (Polish)
15 July 2022
0 references
Za ljudi z duševnimi motnjami je proces iskanja in prevzemanja dela povezan z različnimi težavami. Na primer, vsak dan je treba odpraviti posebne ovire za težave z motivacijo, povezane z boleznimi, slabostmi, socialnimi stiki in psihosocialnimi težavami. Druge ovire za namestitev vključujejo dolg, somatske pritožbe, malomarnost pri samopomoči, omejeno mobilnost. Ti dejavniki negativno vplivajo na duševno odpornost. Osnova za uspešno vključevanje v zaposlovanje pa je prav duševna stabilnost, ki zahteva veliko več podpore velikemu delu ciljne skupine. S to zapleteno težavo lahko zadostno pomoč ne zagotovi le specialist za posredovanje zaposlitve ali en sam ukrep za spodbujanje zaposlovanja. Da bi povečali možnosti za uspešno vključevanje brezposelnih z zdravstvenimi omejitvami na trg dela, je potrebna celovita in dolgoročna strategija vključevanja s tesno oskrbo in podporo, ob upoštevanju zdravstvenih, zlasti psihosocialnih komponent. Pri pristopu k vključevanju, usmerjenemu v vire, in trajnostnemu zaposlovanju je poklicno vključevanje še posebej osredotočeno na delo. S postopno in usmerjeno uporabo individualnih možnosti in omejitev v podjetjih 1. stoletja. Trg dela ali zaščitena delovna mesta lahko preizkusijo in okrepijo svoje osebne, socialne in poklicne spretnosti. Posledično se lahko zaposljivost ponovno vzpostavi na individualen način. To ustvarja priložnost za socialno in poklicno vključevanje. Model dosledno izvaja pristop „usposabljanje na delovnem mestu“. S pristopom individualne podpore za vključevanje so udeleženci ciljno usmerjeni na trg dela. Da bi zagotovili uspeh trajnostnega vključevanja, ta koncept vključuje nadaljnjo podporo udeležencem projekta, ki sodelujejo v projektu. To vključuje informativne sestanke za delodajalce. Ta pristop vključuje zlasti osebe z delno nezmožnostjo, saj se postopno povečevanje bremena obravnava kot predpristop k zaposljivosti in/ali možnost zaposlitve. Zlasti za to ciljno skupino trenutno skoraj ni priložnosti za sodelovanje v poklicnem življenju in družbi. Poleg tega lahko v projekt vključijo duševno bolne osebe ali osebe z zasvojenostjo po bolnišnični terapiji ali na koncu bolnišnične terapije, pa tudi osebe, ki potrebujejo individualno pomoč. Posebni cilji projekta so lahko izboljšanje in obnovitev zaposljivosti ter povečanje stopnje vključevanja najbolj prikrajšanih ljudi (ciljna stopnja zaposlitve 15 %). Ponudba je namenjena največ 20 udeležencem z naslednjimi zahtevami: • vsaj 12 mesecev brezposelnih • verjetnost vključitve v 1. Trg dela, daljši od enega leta, ali • pozitivna srednje- do dolgoročna perspektiva vključevanja. Načrtuje se, da bo projekt trajal 18 mesecev, vsi udeleženci pa bodo pregledali ravni analize kompetenc, strokovnega testiranja, poklicnega usposabljanja, usposabljanja za vključevanje in stabilizacije/poskrbe. Med celotnim trajanjem projekta bodo udeležence nadzorovali integracijski spremljevalci, psiholog in praktični vodniki. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Pro osoby s mentálním postižením je proces hledání a nástupu do práce spojen s různými obtížemi. Například je třeba každý den překonávat zvláštní překážky motivačních problémů souvisejících s nemocemi, nedostatků v řízení, problémů se sociálními kontakty a psychosociálních problémů. K dalším překážkám při umísťování patří dluhy, somatické stížnosti, nedbalost v oblasti sebepéče, snížená mobilita. Tyto faktory mají negativní vliv na duševní odolnost. Základem úspěšné integrace zaměstnání je však právě duševní stabilita, která vyžaduje mnohem větší podporu velké části cílové skupiny. S tímto složitým problémem může dostatečnou pomoc poskytnout nejen specialista na umístění nebo jediné opatření na podporu zaměstnanosti. Aby se zvýšila šance na úspěšné začlenění nezaměstnaných osob se zdravotními omezeními na trh práce, je zapotřebí ucelené a dlouhodobé strategie integrace s úzkou péčí a podporou, která zohlední zdravotní, zejména psychosociální složky. V přístupu k integraci zaměřené na zdroje a udržitelné zaměstnanosti je profesní integrace zaměřena zejména na práci. Postupným a orientovaným využíváním individuálních možností a limitů v podnicích 1. století. Trh práce nebo chráněná pracoviště mohou testovat a posilovat své osobní, sociální a profesní dovednosti. V důsledku toho lze zaměstnatelnost obnovit personalizovaným způsobem. To vytváří příležitost pro sociální a profesní integraci. Model důsledně uplatňuje přístup „Školení o práci“. Prostřednictvím individuální podpory integrace jsou účastníci cíleně uváděni na trh práce. V zájmu zajištění udržitelného úspěchu integrace zahrnuje současná koncepce následnou podporu pro zprostředkované účastníky projektu. To zahrnuje informační schůzky pro zaměstnavatele. Tento přístup zahrnuje zejména osoby s částečnou pracovní neschopností, neboť postupné zvyšování zátěže je považováno za předvstupní přístup k zaměstnatelnosti a/nebo za možnost nastoupit do zaměstnání. Zejména pro tuto cílovou skupinu nejsou v současné době téměř žádné příležitosti k účasti na profesním životě a společnosti. Dále mohou být do projektu zahrnuty duševně nemocní lidé nebo lidé se závislostí po hospitalizaci nebo na konci hospitalizace, stejně jako lidé s individuální potřebou pomoci. Specifickými cíli projektu může být zlepšení a obnovení zaměstnatelnosti a zvýšení míry integrace nejvíce znevýhodněných osob (cílená míra umístění 15 %). Nabídka je pro maximálně 20 účastníků s následujícími požadavky: • nejméně 12 měsíců nezaměstnaných • pravděpodobnost začlenění do 1. Trh práce delší než jeden rok nebo • pozitivní středně až dlouhodobá perspektiva integrace. Plánuje se celková doba trvání projektu v délce 18 měsíců, přičemž všichni účastníci procházejí úrovní analýzy kompetencí, odborného testování, pracovního školení, integračního školení a stabilizace/postarání. Po celou dobu trvání projektu budou účastníci dohlížet na integraci společníků, psychologa a praktických průvodců. (Czech)
15 July 2022
0 references
Žmonėms, turintiems psichikos sutrikimų, darbo paieškos ir pradėjimo procesas yra susijęs su įvairiais sunkumais. Pavyzdžiui, kasdien reikia įveikti konkrečias kliūtis, trukdančias su ligomis susijusioms motyvacijos problemoms, vairavimo trūkumams, socialinių kontaktų problemoms ir psichosocialinėms problemoms. Kitos kliūtys, trukdančios įsikurti, yra skolos, somatiniai skundai, aplaidumas rūpinantis savimi, ribotas judumas. Šie veiksniai daro neigiamą poveikį psichiniam atsparumui. Tačiau sėkmingos integracijos į darbo rinką pagrindas yra būtent psichinis stabilumas, kuriam reikia daug daugiau paramos didelei tikslinės grupės daliai. Esant šiai sudėtingai problemai, pakankamą pagalbą gali suteikti ne tik įdarbinimo specialistas ar viena užimtumo skatinimo priemonė. Siekiant padidinti sveikatos sutrikimų turinčių bedarbių sėkmingos integracijos į darbo rinką galimybes, reikalinga holistinė ir ilgalaikės integracijos strategija, kurioje būtų numatyta atidi priežiūra ir parama, atsižvelgiant į su sveikata susijusius, ypač psichosocialinius, aspektus. Kalbant apie į išteklius orientuotą integraciją ir tvarų užimtumą, profesiniam integravimui ypač daug dėmesio skiriama darbui. Palaipsniui ir tikslingai naudojant individualias galimybes ir ribas 1-ojo amžiaus įmonėse. Darbo rinka arba globojamos darbo vietos gali išbandyti ir stiprinti savo asmeninius, socialinius ir profesinius įgūdžius. Dėl to įsidarbinimo galimybės gali būti atkurtos individualiu būdu. Tai suteikia galimybę socialinei ir profesinei integracijai. Šiuo modeliu nuosekliai įgyvendinamas požiūris „Mokymasis darbo vietų kūrimo srityje“. Taikant individualios integracijos paramos metodą, dalyviai į darbo rinką patenka tikslingai. Siekiant užtikrinti tvarią integracijos sėkmę, dabartinė koncepcija apima tolesnę paramą tarpininkavusiems projekto dalyviams. Tai apima informacines sesijas darbdaviams. Visų pirma šis požiūris taikomas asmenims, turintiems dalinį nedarbingumą, nes laipsniškas naštos didėjimas laikomas pasirengimo narystei galimybėmis įsidarbinti ir (arba) galimybe įsidarbinti. Visų pirma šiai tikslinei grupei šiuo metu beveik nėra galimybių dalyvauti profesiniame gyvenime ir visuomenės gyvenime. Be to, į projektą gali būti įtraukti psichiškai sergantys žmonės arba žmonės, turintys priklausomybę po stacionarinio gydymo arba stacionarinio gydymo pabaigoje, taip pat asmenys, kuriems reikia individualios pagalbos. Konkretūs projekto tikslai gali būti pagerinti ir atkurti įsidarbinimo galimybes ir padidinti nepalankiausioje padėtyje esančių asmenų integracijos lygį (tikslinis įdarbinimo rodiklis – 15 %). Pasiūlymas skirtas ne daugiau kaip 20 dalyvių, atitinkančių šiuos reikalavimus: • bent 12 mėnesių bedarbiai • integracijos į 1 tikimybę. Ilgesnės nei vienerių metų trukmės darbo rinka arba • teigiama vidutinės trukmės ir ilgalaikė integracijos perspektyva. Planuojama bendra projekto trukmė – 18 mėnesių, o visi dalyviai atliks kompetencijos analizę, profesionalų testavimą, darbo mokymą, integracijos mokymą ir stabilizavimą/po priežiūros. Visą projekto įgyvendinimo laikotarpį dalyviai bus prižiūrimi integracijos kompanionų, psichologo ir praktinių vadovų. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Cilvēkiem ar garīgiem traucējumiem darba atrašanas un uzsākšanas process ir saistīts ar dažādām grūtībām. Piemēram, katru dienu ir jāpārvar īpaši šķēršļi ar slimībām saistītām motivācijas problēmām, braukšanas vājajām vietām, sociālo kontaktu problēmām un psihosociālajām problēmām. Citi šķēršļi izvietošanai ir parādi, somatiskas sūdzības, nolaidība pašaprūpē, ierobežotas pārvietošanās spējas. Šie faktori negatīvi ietekmē garīgo noturību. Tomēr veiksmīgas nodarbinātības integrācijas pamatā ir tieši garīgā stabilitāte, kas prasa daudz lielāku atbalstu lielai daļai mērķa grupas. Ar šo sarežģīto problēmu pietiekamu palīdzību var sniegt ne tikai darbā iekārtošanas speciālists vai viens nodarbinātības veicināšanas pasākums. Lai palielinātu izredzes veiksmīgi integrēties darba tirgū bezdarbniekiem ar veselības ierobežojumiem, ir vajadzīga visaptveroša ilgtermiņa integrācijas stratēģija ar ciešu aprūpi un atbalstu, ņemot vērā ar veselību saistītos, jo īpaši psihosociālos komponentus. Pieejā uz resursiem orientētai integrācijai un ilgtspējīgai nodarbinātībai īpaša uzmanība tiek pievērsta profesionālajai integrācijai. Pakāpeniski un mērķtiecīgi izmantojot individuālās iespējas un ierobežojumus 1. gadsimta uzņēmumos. Darba tirgus vai aizsargātās darba vietas var pārbaudīt un stiprināt viņu personīgās, sociālās un profesionālās prasmes. Tā rezultātā nodarbināmību var atjaunot personalizētā veidā. Tas rada sociālās un profesionālās integrācijas iespēju. Modelis konsekventi īsteno pieeju “Apmācība par darbu”. Izmantojot individuāla integrācijas atbalsta pieeju, dalībnieki tiek mērķtiecīgi iekļauti darba tirgū. Lai nodrošinātu ilgtspējīgas integrācijas panākumus, pašreizējā koncepcijā ir ietverts papildu atbalsts starpniekiem projekta dalībniekiem. Tas ietver informatīvas sanāksmes darba devējiem. Šī pieeja jo īpaši attiecas uz cilvēkiem ar daļēju darbnespēju, jo sloga pakāpenisko pieaugumu uzskata par pirmspievienošanās nodarbināmībai un/vai iespēju sākt strādāt. Jo īpaši šai mērķgrupai pašlaik nav nekādu iespēju piedalīties profesionālajā dzīvē un sabiedrībā. Turklāt projektā var iekļaut garīgi slimus cilvēkus vai cilvēkus ar atkarību pēc stacionārās terapijas vai stacionārās terapijas beigās, kā arī cilvēkus ar individuālu vajadzību pēc palīdzības. Projekta konkrētie mērķi var būt uzlabot un atjaunot nodarbināmību un palielināt visnelabvēlīgākajā situācijā esošo cilvēku integrācijas līmeni (mērķtiecīgs darbā iekārtošanas rādītājs 15 %). Piedāvājums ir paredzēts ne vairāk kā 20 dalībniekiem ar šādām prasībām: • vismaz 12 mēnešu bezdarbnieki • varbūtība, ka tiks integrēti 1. Darba tirgus, kas ilgst vairāk nekā vienu gadu, vai • pozitīva vidēja termiņa un ilgtermiņa integrācijas perspektīva. Kopējais projekta ilgums ir 18 mēneši, un visi dalībnieki iziet kompetences analīzes, profesionālās testēšanas, darba apmācības, integrācijas apmācības un stabilizācijas/pēcaprūpes līmeņus. Visā projekta darbības laikā dalībniekus uzraudzīs integrācijas pavadoņi, psihologi un praktiski ceļveži. (Latvian)
15 July 2022
0 references
За хората с умствени увреждания процесът на намиране и започване на работа е свързан с различни трудности. Например всеки ден трябва да се преодоляват специални пречки пред проблемите с мотивацията, свързани със заболяванията, слабостите, свързани със социалните контакти, и психосоциалните проблеми. Други пречки пред настаняването включват дългове, соматични оплаквания, небрежност при самостоятелни грижи, намалена подвижност. Тези фактори оказват отрицателно въздействие върху умствената устойчивост. Основата за успешна трудова интеграция обаче е именно психическата стабилност, която изисква много повече подкрепа за голяма част от целевата група. При този сложен проблем не само специалистът по назначенията или една-единствена мярка за насърчаване на заетостта може да предостави достатъчна помощ. За да се увеличат шансовете за успешна интеграция на пазара на труда на безработните лица със здравни ограничения, е необходима цялостна и дългосрочна стратегия за интеграция с близки грижи и подкрепа, като се вземат предвид свързаните със здравето, особено психосоциалните компоненти. В подхода за ориентирана към ресурсите интеграция и устойчива заетост, професионалната интеграция е по-специално акцент в работата. Чрез постепенното и ориентирано използване на индивидуалните възможности и ограничения в предприятията от 1-ви век. Пазарът на труда или защитените работни места могат да тестват и укрепят своите лични, социални и професионални умения. В резултат на това пригодността за заетост може да бъде възстановена по индивидуален начин. Това създава възможност за социална и професионална интеграция. Моделът последователно прилага подхода „Обучение на работното място“. Чрез подхода на индивидуалната подкрепа за интеграция участниците се въвеждат на пазара на труда по целенасочен начин. За да се гарантира успехът на устойчивата интеграция, настоящата концепция включва последваща подкрепа за участниците в проекти с посредничеството. Това включва информационни сесии за работодателите. По-специално, този подход включва хора с частична неработоспособност, тъй като постепенното увеличаване на тежестта се разглежда като предприсъединяване към пригодността за заетост и/или възможността за започване на работа. По-специално за тази целева група понастоящем почти няма възможности за участие в професионалния живот и в обществото. Освен това в проекта могат да бъдат включени психично болни хора или хора с пристрастяване след стационарно лечение или в края на стационарната терапия, както и хора с индивидуална нужда от помощ. Конкретните цели на проекта могат да бъдат подобряване и възстановяване на пригодността за заетост и увеличаване на процента на интеграция на хората в най-неравностойно положение (целево равнище на заетост 15 %). Офертата е за максимум 20 участници със следните изисквания: • най-малко 12 месеца безработни • вероятност за интегриране в 1. Пазар на труда с продължителност над една година или • положителна средносрочна и дългосрочна перспектива за интеграция. Планира се обща продължителност на проекта от 18 месеца, като всички участници преминават през нивата на анализ на компетентностите, професионални тестове, работно обучение, обучение по интеграция и стабилизация/следствени грижи. За цялата продължителност на проекта участниците ще бъдат контролирани от интеграционни придружители, психолог и практически ръководства. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A mentális fogyatékossággal élők számára a munkakeresés és -felvétel folyamata különböző nehézségekhez kapcsolódik. Minden nap le kell küzdeni például a betegséggel kapcsolatos motivációs problémák, a vezetési gyengeségek, a társadalmi érintkezési problémák és a pszichoszociális problémák sajátos akadályait. Az elhelyezés egyéb akadályai közé tartozik az adósság, a szomatikus panaszok, az öngondoskodás gondatlansága, a csökkent mozgásképesség. Ezek a tényezők negatív hatással vannak a mentális ellenálló képességre. A sikeres foglalkoztatási integráció alapja azonban pontosan a mentális stabilitás, amely sokkal nagyobb támogatást igényel a célcsoport nagy része számára. Ezzel az összetett problémával nem csak a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó szakember vagy egyetlen foglalkoztatásösztönző intézkedés nyújthat elegendő segítséget. Az egészségügyi nehézségekkel küzdő munkanélküliek sikeres munkaerő-piaci integrációja esélyeinek növelése érdekében holisztikus és hosszú távú, szoros ellátást és támogatást nyújtó integrációs stratégiára van szükség, amely figyelembe veszi az egészségügyi, különösen a pszichoszociális elemeket. Az erőforrás-orientált integráció és a fenntartható foglalkoztatás megközelítésében a szakmai integráció különösen a munka középpontjában áll. Az egyéni lehetőségek és korlátok fokozatos és orientált kihasználásával az 1. század vállalkozásaiban. A munkaerőpiac vagy a védett munkahelyek tesztelhetik és megerősíthetik személyes, szociális és szakmai készségeiket. Ennek eredményeként a foglalkoztathatóság személyre szabott módon helyreállítható. Ez lehetőséget teremt a társadalmi és szakmai integrációra. A modell következetesen alkalmazza a „Training on the Job” megközelítést. Az egyéni integrációs támogatás megközelítése révén a résztvevők célzott módon kerülnek be a munkaerőpiacra. A fenntartható integráció sikerének biztosítása érdekében ez a koncepció magában foglalja a közvetített projektrésztvevők utókövetési támogatását. Ez magában foglalja a munkáltatóknak szóló tájékoztató üléseket is. Ez a megközelítés különösen a részleges munkaképtelenségben szenvedőket foglalja magában, mivel a terhek fokozatos növekedését a foglalkoztathatósághoz és/vagy a munkavállalás lehetőségéhez való előcsatlakozásnak tekintik. Különösen erre a célcsoportra nézve jelenleg alig van lehetőség a szakmai életben és a társadalomban való részvételre. A projekt részét képezheti továbbá a mentálisan beteg, illetve a fekvőbeteg-terápiát követően vagy a fekvőbeteg-terápia végén függő, valamint az egyéni segítségre szorulók is. A projekt konkrét célkitűzései közé tartozhat a foglalkoztathatóság javítása és helyreállítása, valamint a leghátrányosabb helyzetűek beilleszkedési arányának növelése (célzott elhelyezési arány 15%). Az ajánlat legfeljebb 20 résztvevőnek szól, a következő követelményekkel: • legalább 12 hónapos munkanélküli • az 1-be való beilleszkedés valószínűsége Egy évnél hosszabb munkaerőpiac vagy • pozitív közép- és hosszú távú integrációs perspektíva. A projekt teljes időtartama 18 hónap, amelynek során valamennyi résztvevő részt vesz a kompetenciaelemzés, a szakmai tesztelés, a munkaképzés, az integrációs képzés és a stabilizáció/utóellátás szintjein. A projekt teljes időtartama alatt a résztvevőket integrációs társaik, pszichológusok és gyakorlati útmutatók felügyelik. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
I gcás daoine a bhfuil lagú meabhrach orthu, tá an próiseas chun obair a aimsiú agus a ghlacadh nasctha le deacrachtaí éagsúla. Mar shampla, ní mór constaicí speisialta ar fhadhbanna spreagtha a bhaineann le breoiteacht, laigí, fadhbanna teagmhála sóisialta agus fadhbanna síceasóisialta a shárú gach lá. I measc na gconstaicí eile ar shocrúchán tá fiacha, gearáin shómacha, faillí i bhféinchúram, soghluaisteacht laghdaithe. Bíonn tionchar diúltach ag na fachtóirí sin ar athléimneacht mheabhrach. Is é an bonn le haghaidh comhtháthú rathúil fostaíochta, áfach, ná cobhsaíocht mheabhrach, a éilíonn i bhfad níos mó tacaíochta do chuid mhór den spriocghrúpa. Leis an bhfadhb chasta seo, ní hamháin gurb é an speisialtóir socrúcháin nó an beart ardú céime fostaíochta amháin ar féidir leis cúnamh leordhóthanach a chur ar fáil. D’fhonn cur leis an seans go n-éireoidh le daoine dífhostaithe a bhfuil srianta sláinte orthu a lánpháirtiú go rathúil i margadh an tsaothair, tá gá le straitéis lánpháirtíochta iomlánaíoch agus fhadtéarmach a bhfuil dlúthchúram agus tacaíocht ag gabháil léi, agus comhpháirteanna a bhaineann leis an tsláinte, go háirithe comhpháirteanna síceasóisialta, á gcur san áireamh. Sa chur chuige maidir le comhtháthú atá dírithe ar acmhainní agus fostaíocht inbhuanaithe, dírítear go háirithe ar chomhtháthú gairmiúil. Trí úsáid a bhaint de réir a chéile agus dírithe ar fhéidearthachtaí agus teorainneacha aonair i bhfiontair an 1d haois. Is féidir le margadh an tsaothair nó ionaid oibre dhídeanacha a scileanna pearsanta, sóisialta agus gairmiúla a thástáil agus a neartú. Mar thoradh air sin, is féidir infhostaitheacht a athbhunú ar bhealach pearsantaithe. Cruthaíonn sé sin deis do lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Cuireann an tsamhail an cur chuige “Oiliúint ar an bPost” i bhfeidhm go comhsheasmhach. Trí chur chuige na tacaíochta lánpháirtíochta aonair, tugtar rannpháirtithe isteach i margadh an tsaothair ar bhealach spriocdhírithe. D’fhonn a áirithiú go mbeidh rath ar an gcomhtháthú inbhuanaithe, áirítear leis an gcoincheap reatha tacaíocht leantach do rannpháirtithe an tionscadail a ndéantar idirghabháil orthu. Áirítear leis seo seisiúin eolais d’fhostóirí. Go háirithe, áirítear leis an gcur chuige sin daoine atá faoi éagumas páirteach, ós rud é go meastar gur réamhaontachas d’infhostaitheacht agus/nó gur féidir dul i mbun fostaíochta é an méadú de réir a chéile ar an ualach. I gcás an spriocghrúpa seo go háirithe, is ar éigean atá aon deis ann faoi láthair páirt a ghlacadh sa saol gairmiúil agus sa tsochaí. Ina theannta sin, is féidir le daoine a bhfuil tinneas meabhrach orthu nó daoine a bhfuil andúil acu tar éis teiripe othar cónaitheach nó ag deireadh na teiripe othar cónaitheach chomh maith le daoine a bhfuil gá aonair acu le cabhair a chur san áireamh sa tionscadal. D’fhéadfadh sé gurb iad cuspóirí sonracha an tionscadail infhostaitheacht a fheabhsú agus a athbhunú agus ráta comhtháthaithe na ndaoine is mó atá faoi mhíbhuntáiste a mhéadú (spriocráta socrúcháin 15 %). Baineann an tairiscint le 20 rannpháirtí ar a mhéad leis na ceanglais seo a leanas: • ar a laghad 12 mhí dífhostaithe • an dóchúlacht go ndéanfar iad a lánpháirtiú in 1. Margadh an tsaothair a mhaireann níos mó ná bliain amháin nó • peirspictíocht dhearfach maidir le himeascadh meántéarmach go fadtéarmach. Tá fad iomlán an tionscadail 18 mí beartaithe, agus na rannpháirtithe go léir ag dul trí na leibhéil anailíse inniúlachta, tástála gairmiúla, oiliúna oibre, oiliúna lánpháirtíochta agus cobhsaithe/cúraim iarchúraim. Ar feadh thréimhse iomlán an tionscadail, déanfaidh compánaigh lánpháirtíochta, síceolaí agus treoracha praiticiúla maoirseacht ar na rannpháirtithe. (Irish)
15 July 2022
0 references
För personer med psykiska funktionsnedsättningar är processen att hitta och börja arbeta kopplad till en rad olika svårigheter. Till exempel måste särskilda hinder för sjukdomsrelaterade motivationsproblem, drivkraftsbrister, sociala kontaktproblem och psykosociala problem övervinnas varje dag. Andra hinder för placering är skulder, somatiska klagomål, vårdslöshet i egenvården och nedsatt rörlighet. Dessa faktorer har en negativ inverkan på den mentala motståndskraften. Grunden för en framgångsrik integration på arbetsmarknaden är emellertid just mental stabilitet, vilket kräver mycket mer stöd för en stor del av målgruppen. Med detta komplexa problem är det inte bara placeringsspecialisten eller en enda sysselsättningsfrämjande åtgärd som kan ge tillräckligt stöd. För att öka möjligheterna till framgångsrik integration på arbetsmarknaden av arbetslösa med hälsobegränsningar behövs en holistisk och långsiktig integrationsstrategi med nära vård och stöd, med beaktande av hälsorelaterade, särskilt psykosociala komponenter. När det gäller resursorienterad integration och hållbar sysselsättning är yrkesutbildningen särskilt inriktad på arbetet. Genom en gradvis och riktad användning av individuella möjligheter och begränsningar i det första århundradets företag. Arbetsmarknaden eller skyddade arbetsplatser kan testa och stärka sina personliga, sociala och yrkesmässiga färdigheter. Till följd av detta kan anställbarheten återupprättas på ett individanpassat sätt. Detta skapar en möjlighet till social och yrkesmässig integration. Modellen tillämpar konsekvent strategin ”Utbildning i arbetslivet”. Genom individuellt integrationsstöd förs deltagarna in på arbetsmarknaden på ett målinriktat sätt. För att säkerställa en hållbar integrationsframgång omfattar det nuvarande konceptet uppföljningsstöd till förmedlade projektdeltagare. Detta inbegriper informationsmöten för arbetsgivare. Detta tillvägagångssätt omfattar i synnerhet personer med partiell arbetsoförmåga, eftersom den gradvisa ökningen av bördan ses som ett föranslutning till anställbarhet och/eller möjligheten att ta anställning. Särskilt för denna målgrupp finns det för närvarande knappast några möjligheter att delta i yrkeslivet och samhället. Dessutom kan psykiskt sjuka personer eller personer med beroende efter sluten behandling eller i slutet av sluten behandling samt personer med ett individuellt behov av hjälp inkluderas i projektet. Projektets särskilda mål kan vara att förbättra och återställa anställbarheten och att öka integrationsgraden för de mest missgynnade personerna (målsatt placeringsgrad 15 %). Erbjudandet gäller högst 20 deltagare med följande krav: • minst 12 månader arbetslösa • sannolikhet för integration i 1. Arbetsmarknad på mer än ett år eller • positiva utsikter till integration på medellång till lång sikt. En total projekttid på 18 månader planeras, med alla deltagare som går igenom nivåer av kompetensanalys, professionell testning, arbetsutbildning, integrationsutbildning och stabilisering/eftervård. Under projektets hela löptid kommer deltagarna att övervakas av integrationskompisar, en psykolog och praktiska guider. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Vaimse puudega inimeste puhul on töö leidmise ja tööleasumise protsess seotud mitmesuguste raskustega. Näiteks tuleb iga päev ületada erilised takistused haigusega seotud motivatsiooniprobleemidele, juhtimisnõrkustele, sotsiaalsetele kontaktprobleemidele ja psühhosotsiaalsetele probleemidele. Muud takistused töötajate paigutamisel on võlad, somaatilised kaebused, hooletus enesehoolduses, piiratud liikuvus. Need tegurid mõjutavad negatiivselt vaimset vastupanuvõimet. Eduka tööturule integreerimise aluseks on aga just vaimne stabiilsus, mis nõuab palju suuremat toetust suurele osale sihtrühmast. Selle keerulise probleemi puhul ei saa piisavat abi pakkuda mitte ainult töölerakendamise spetsialist või üks tööhõive edendamise meede. Selleks et suurendada terviseprobleemidega töötute eduka tööturule integreerimise võimalusi, on vaja terviklikku ja pikaajalist integratsioonistrateegiat koos hoolika hoolduse ja toetusega, võttes arvesse tervisega seotud, eelkõige psühhosotsiaalseid komponente. Ressurssidele suunatud integratsiooni ja jätkusuutliku tööhõive lähenemisviisis on töö keskmes eelkõige kutsealane integratsioon. Individuaalvõimaluste ja -piirangute järkjärgulise ja sihipärase kasutamise kaudu 1. sajandi ettevõtetes. Tööturg või kaitstud töökohad saavad testida ja tugevdada oma isiklikke, sotsiaalseid ja kutsealaseid oskusi. Selle tulemusena saab tööalast konkurentsivõimet individuaalselt taastada. See loob võimaluse sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks. Mudeliga rakendatakse järjepidevalt lähenemisviisi „Töökohtade koolitamine“. Individuaalse integratsioonitoetuse lähenemisviisi kaudu tuuakse osalejad tööturule sihipäraselt. Jätkusuutliku integratsiooni edu tagamiseks hõlmab praegune kontseptsioon järeltoetust vahendatud projektis osalejatele. See hõlmab tööandjatele mõeldud teabeüritusi. Eelkõige hõlmab see lähenemisviis osalise töövõimetusega inimesi, kuna koormuse järkjärgulist suurenemist peetakse tööalase konkurentsivõime ja/või tööle asumise võimalusega ühinemiseks. Just selle sihtrühma jaoks ei ole praegu peaaegu üldse võimalusi tööelus ja ühiskonnas osalemiseks. Peale selle võib projekti kaasata vaimselt haigeid või pärast statsionaarset ravi või statsionaarse ravi lõppu põdevaid inimesi, samuti inimesi, kes vajavad individuaalset abi. Projekti konkreetsed eesmärgid võivad olla tööalase konkurentsivõime parandamine ja taastamine ning kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste integratsioonimäära suurendamine (sihtotstarbeline töölesuunamise määr 15 %). Pakkumine on maksimaalselt 20 osalejale, kellel on järgmised nõuded: • vähemalt 12 kuud töötu • tõenäosus integreeruda 1. Rohkem kui ühe aasta pikkune tööturg või • positiivne keskpikas ja pikas perspektiivis integratsiooni perspektiiv. Projekti kogukestus on 18 kuud, kusjuures kõik osalejad läbivad pädevusanalüüsi, professionaalse testimise, töökoolituse, integratsioonikoolituse ja stabiliseerimise/järelhoolduse. Kogu projekti vältel jälgivad osalejaid integratsioonikaaslased, psühholoog ja praktilised juhendid. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135168
0 references