It’s time to change! (Q121890): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
(Changed an Item: Import item from Poland) |
||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 323,655.43 zloty
| ||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||
| 71,948.6 Euro
| ||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||
| 84,645.42 Euro
| ||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski | |||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 15:05, 21 October 2022
Project Q121890 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s time to change! |
Project Q121890 in Poland |
Statements
323,655.43 zloty
0 references
380,771.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
ALFA PROJEKT SP. Z O.O.
0 references
Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. - 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń "ABC przedsiębiorczości" oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych. (Polish)
0 references
The aim of the project heads is to improve the situation on the labour market of 16 persons (8K, 8M) at the age of activity in cases of dismissal, at risk of dismissal or dismissed for reasons not related to the employee (within a period not longer than 6 m before the date of commencement) as a result of restructuring processes., adapting and modernising new entities. Project addressed to 16 people (8K, 8M) at the age of activity incl. — 3 people employed. and 13 people without employment. (unemployment, passive incl.). Gr.doc. in the project, at least 80 % are people aged 50 and over, ON, people with low quarters, women. The result is: The number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme. /min. 9 people (16 UP). It is planned to: —THE GRANT PATH; —THE CLIMBING PATH OF THE QUAL. I'VE GOT IT. The grant path may be attended by persons who are dismissed or provided for permits for reasons relating to the workplace, who belong to one or more of the following groups: He, 50+ people, women, low quack people. The Recruitment for the project lasts for 2 m. Everyone will take advice in advance, mid-psychotic, and receive an IPD. To the school-advising stage. The DG will qualify 8UP (6 will receive a grant) and 8UP will take part in the course of insolvency and internship in order to increase the current quarter or retrain. Support has char. complex. adapt to the needs of UP. The school-advisory stage before submitting a grant application consists of group trainings ‘ABC of Entrepreneurship’ and individual advisory sessions. 6 applications will receive a total of 6 months of support for a further 6 m (for 4 persons). Up is obliged to run the DG min. for 12 months from the day of fact. I'M DG. Companies will be monitored and controlled by W. The durability of the project will be maintained. W. is involved in promoting entrepreneurship and raising professional quarters. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes (8K, 8 M) à l’âge de l’activité envisagée pour licenciement, risquant d’être licenciées ou licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié (dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet) à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité incl. — 3 personnes troublées. et 13 personnes sans problème. (non rémunéré, passif incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, les personnes à quad bas, y compris les femmes. Le résultat est: Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à éprouver des difficultés après avoir quitté le programme. /min. 9 personnes (par 16 UP). Prévu: —MISE EN ŒUVRE DES SUBVENTIONS; —LA LEVÉE DU QUAL. INCL. Le parcours de subvention peut être suivi par des personnes licenciées ou destinées à permettre, pour des raisons liées à l’établissement du travail, qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Il, plus de 50 personnes, des femmes, un quad bas. Le rec. au projet dure 2 mois. Tout le monde bénéficiera de conseils internes, de conseils psychotiques et de DPI. À l’étape de conseil scolaire. Les DG seront éligibles à 8UP (6 bourses) et 8UP participeront au cours incl. et au stage afin d’augmenter le trimestre en cours ou de se recycler. Le support a un caractère complexe. adapté aux besoins de UP. La phase de formation et de conseil avant la demande de subvention est composée de formations de groupe «ABC Entrepreneuriat» et de sessions de conseil individuelles. 6 demandes recevront doc. et fin. soutien de transition pour 6 mois avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de 6 mois (pour 4 personnes). UP est tenue de diriger la DG pendant au moins douze mois à compter de la date du règlement. DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est un élément clé de la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’augmentation des quartiers professionnels. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Situation auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen (8K, 8M) im Alter der für eine Entlassung geplanten Tätigkeit zu verbessern, die Gefahr besteht, dass sie aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen aus Gründen entlassen oder entlassen werden, die den Arbeitnehmer nicht betreffen (innerhalb von sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt). Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter von aktiven inkl. — 3 Menschen beunruhigt. und 13 Personen ohne Probleme. (unbezahlt, passiv inkl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % sind Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Personen mit niedrigem Quad. inkl., Frauen. Das Ergebnis ist: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder Schwierigkeiten fortbestehen. /min. 9 Personen (pro 16 UP). Geplant: —DURCHFÜHRUNG DER FINANZHILFE; DAS HEBEN DER QUAL. EINSCHL. Der Zuschussweg kann von Personen besucht werden, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme entlassen wurden oder zulassen sollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, 50+ Menschen, Frauen, niedriger Quad. Die Rekt. zum Projekt dauert 2 Monate. Alle profitieren von interner Beratung, psychotischer Beratung und IPD. Zur Schulberatung. Die Generaldirektionen haben Anspruch auf 8UP (6 Zuschüsse) und 8UPs nehmen an dem inkl. Kurs und Praktikum teil, um das laufende Quartal oder Umschulungen zu erhöhen. Unterstützung hat einen Char. Komplex. angepasst an die Bedürfnisse von UP. Die Schulungs- und Beratungsphase vor dem Zuschussantrag besteht aus Schulungen der Gruppe „ABC Entrepreneurship“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten Dok. und fin. Überbrückungsunterstützung für 6 Monate mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung von 6 Monaten (für 4 Personen). Up ist verpflichtet, die GD mindestens 12 Monate ab dem Datum der Verordnung zu leiten. GD. Die Unternehmen werden von W. überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist ein Schlüsselelement bei der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Quartale. (German)
8 December 2021
0 references
Doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren van 16 personen (8K, 8 miljoen) in de leeftijd van de voor ontslag geplande activiteit, die het risico lopen ontslagen te worden of ontslagen te worden om redenen die de werknemer niet raken (binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project) als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen. Project gericht aan 16 personen (8K, 8M) op de leeftijd van actief incl. — 3 mensen onrustig. en 13 mensen zonder problemen. (onbetaald, passief incl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % zijn mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met een lage quad. incl., vrouwen. Het resultaat is: Aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of problemen heeft blijven ondervinden. /min. 9 personen (per 16 UP). Gepland: —TENUITVOERLEGGING VAN SUBSIDIES; —HET OPHEFFEN VAN DE KWAAL. INCL. Het subsidiepad kan worden gevolgd door personen die zijn ontslagen of bedoeld zijn om redenen die verband houden met de vestiging van werk toe te staan, die tot ten minste een van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, lage quad. De rec. van het project duurt 2 maanden. Iedereen zal profiteren van interne begeleiding, psychotisch advies en IPD. Naar de school-adviserende fase. De DG’s komen in aanmerking voor 8UP’s (6 subsidies) en 8UP’s nemen deel aan de incl. cursus en stage om het huidige kwartaal of omscholing te verhogen. Ondersteuning heeft een char. complex. aangepast aan de behoeften van UP. De opleidings- en adviesfase voorafgaand aan de subsidieaanvraag bestaat uit groepsopleidingen „ABC ondernemerschap” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen doc. en fin. overbruggingssteun voor 6 maanden, met de mogelijkheid van een verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 personen). Up is verplicht het DG te leiden gedurende ten minste twaalf maanden na de datum van de verordening. DG Bedrijven worden gemonitord en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project zal worden gehandhaafd. W. is een sleutelelement bij het bevorderen van ondernemerschap en het vergroten van de beroepskringen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro di 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività prevista per il licenziamento, a rischio di essere licenziati o licenziati per motivi che non interessano il lavoratore (entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito di processi di ristrutturazione, adeguamento e modernizzazione. Progetto rivolto a 16 persone (8K, 8M) all'età di attività incl. — 3 persone turbate. e 13 persone senza problemi. (non retribuito, passivo incl.). Gr.doc. in proj. in min. 80 % sono persone di 50 anni e più, ON, persone con basso quad. incl., donne. Il risultato è: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o che hanno continuato a difficoltà dopo aver lasciato il programma. /min. 9 persone (per 16 UP). Prevista: —ATTUAZIONE DELLE SOVVENZIONI; —IL SOLLEVAMENTO DEL QUAL. INCL. Il percorso della sovvenzione può essere frequentato da persone collocate in esubero o destinate a consentire, per motivi connessi allo stabilimento di lavoro, che appartengono ad almeno uno dei seguenti gruppi: Lui, più di 50 persone, donne, quad basso. Il rec. al progetto dura 2 mesi. Tutti beneficeranno della consulenza interna, dei consigli psicotici e della polizia. Alla fase di consulenza scolastica. Le DG saranno ammissibili per 8UP (6 sovvenzioni) e 8UP parteciperanno al corso e allo stage inclusi al fine di aumentare l'attuale trimestre o la riqualificazione. Il supporto ha un char. complesso. adattato alle esigenze di UP. La fase di formazione e consulenza prima della domanda di sovvenzione è costituita da formazioni del gruppo "ABC entrepreneurship" e da sessioni di consulenza individuali. 6 domande riceveranno un sostegno di collegamento per 6 mesi con la possibilità di un'ulteriore proroga di 6 mesi (per 4 persone). Up è tenuto a dirigere la DG per almeno 12 mesi dalla data del regolamento. DG Le imprese saranno monitorate e controllate da W. La durata del progetto sarà mantenuta. W. è un elemento chiave per promuovere l'imprenditorialità e aumentare i quartieri professionali. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de 16 personas (8K, 8 millones) en la edad de actividad prevista para el despido, en riesgo de ser despedidos o despedidos por razones que no afecten al trabajador (en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización. Proyecto dirigido a 16 personas (8K, 8M) a la edad de activo incl. — 3 personas con problemas y 13 personas sin problemas. (no pagado, pasivo incl.). Gr.doc. en proj. en min. 80 % son personas de 50 años o más, ON, personas con quad. bajo incl., mujeres. El resultado es: Número de personas que han comenzado a trabajar o han seguido teniendo dificultades tras abandonar el programa. /min. 9 personas (por 16 UP). Previsto: —APLICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN; —EL LEVANTAMIENTO DEL QUAL. INCL. La trayectoria de subvención podrá ser atendida por personas despedidas o destinadas a permitir la creación de un puesto de trabajo, que pertenezcan al menos a uno de los siguientes grupos: Él, más de 50 personas, mujeres, cuádruple bajo. El receso al proyecto dura 2 meses. Todos se beneficiarán del asesoramiento interno, el asesoramiento psicótico y la DIP. A la etapa de asesoramiento escolar. Las DG podrán optar a 8UP (6 subvenciones) y 8UP participarán en el curso incluido y los períodos de prácticas con el fin de aumentar el trimestre actual o el reciclaje profesional. El soporte tiene un complejo char. adaptado a las necesidades de UP. La fase de formación y asesoramiento previa a la solicitud de subvención se compone de formaciones del grupo «Emprendimiento ABC» y sesiones de asesoramiento individuales. 6 solicitudes recibirán apoyo documental y fin. puente durante 6 meses con la posibilidad de una prórroga adicional de 6 meses (para 4 personas). Up está obligado a dirigir la DG durante al menos 12 meses a partir de la fecha del Reglamento. DG: Las empresas serán supervisadas y controladas por W. Se mantendrá la durabilidad del proyecto. W. es un elemento clave en la promoción del espíritu empresarial y el aumento de los sectores profesionales. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektcheferne er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for 16 personer (8K, 8M) i arbejdsalderen i tilfælde af afskedigelse, risiko for afskedigelse eller afskedigelse af årsager, der ikke vedrører arbejdstageren (inden for en periode, der ikke er længere end 6 m før datoen for påbegyndelsen) som følge af omstruktureringsprocesser. Projekt rettet mod 16 personer (8K, 8M) i en alder af aktivitet inkl. 3 ansatte og 13 personer uden beskæftigelse. (arbejdsløshed, passiv inkl.). Gr.doc. i projektet er mindst 80 % mennesker på 50 år og derover, ON, personer med lave kvarterer, kvinder. Resultatet er: Antallet af personer, der har påbegyndt eller fortsat arbejde efter at have forladt programmet. /min. 9 personer (16 UP). Det er planlagt at: âEURTHE GRANT PATH; â EURDEN KLIMBING PATH af QUAL. JEG HAR DEN. Tilskudsstien kan følges af personer, der afskediges eller gives tilladelse af grunde, der vedrører arbejdspladsen, og som tilhører en eller flere af følgende grupper: Han, 50+ mennesker, kvinder, lave kvaksalver. Rekrutteringen til projektet varer 2 m. Alle vil modtage rådgivning på forhånd, midt-psykotisk, og modtage en IPD. Til skolerådgivningsstadiet. GD'et vil være berettiget til 8UP (6 vil modtage et tilskud), og 8UP vil deltage i konkurs- og praktikforløbet med henblik på at øge det nuværende kvartal eller omskoling. Support har char. kompleks. tilpasse sig behovene i UP. Skolerådgivningen inden indsendelse af en tilskudsansøgning består af gruppetræning âEURABC af Entrepreneurshipâ EUR og individuelle rådgivningssessioner. 6 ansøgninger vil modtage i alt 6 måneders støtte til yderligere 6 m (for 4 personer). Up er forpligtet til at drive GD min. i 12 måneder fra den faktiske dato. JEG ER DG. Virksomhederne vil blive overvåget og kontrolleret af W. Projektets holdbarhed vil blive opretholdt. W. er involveret i at fremme iværksætteri og øge erhvervskvarteret. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος των επικεφαλής του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας 16 ατόμων (8K, 8M) στην ηλικία δραστηριότητας σε περιπτώσεις απόλυσης, κινδύνου απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο (εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τα 6 μέτρα πριν από την ημερομηνία έναρξης) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμόζοντας και εκσυγχρονίζοντας νέες οντότητες. Έργο απευθύνεται σε 16 άτομα (8K, 8M) στην ηλικία της δραστηριότητας συμπεριλαμβανομένων EUR 3 άτομα που απασχολούνται. και 13 άτομα χωρίς απασχόληση. (ανεργία, παθητική συμπεριλαμβανομένης). Στο έργο, τουλάχιστον το 80 % είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, ON, άτομα με χαμηλά τέταρτα, γυναίκες. Το αποτέλεσμα είναι: Τον αριθμό των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. /min. 9 άτομα (16 UP). Προβλέπεται ότι: â EURTHE GRANT PATH? â EUR TM s ΚΛΕΙΣΤΟ ΠΑΘΟΣ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ. ΤΟ’ ΧΩ. Στη διαδρομή επιχορήγησης μπορούν να παρακολουθήσουν τα άτομα που απολύονται ή προβλέπονται για λόγους σχετικούς με τον χώρο εργασίας, τα οποία ανήκουν σε μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες ομάδες: Αυτός, 50+ άνθρωποι, γυναίκες, χαμηλός κομπογιαννίτης. Η Πρόσληψη για το έργο διαρκεί 2 μέτρα. Όλοι θα λάβουν συμβουλές εκ των προτέρων, μεσοψυχωτικά, και θα λάβουν ένα IPD. Στο στάδιο παροχής συμβουλών στο σχολείο. Η ΓΔ θα πληροί τις προϋποθέσεις της 8UP (6 θα λάβει επιχορήγηση) και η 8UP θα συμμετάσχει στη διαδικασία αφερεγγυότητας και πρακτικής άσκησης προκειμένου να αυξήσει το τρέχον τρίμηνο ή να επαναεκπαιδευτεί. Η υποστήριξη έχει char. complex. προσαρμόζεται στις ανάγκες του UP. Το σχολείο-συμβουλευτικό στάδιο πριν από την υποβολή αίτησης επιχορήγησης αποτελείται από ομαδικές εκπαιδεύσεις âEURABC της Entrepreneurshipâ EUR και ατομικές συμβουλευτικές συνεδρίες. 6 αιτήσεις θα λάβουν συνολικά 6 μήνες στήριξης για άλλα 6 μέτρα (για 4 άτομα). Η Up είναι υποχρεωμένη να διευθύνει τη ΓΔ min. για 12 μήνες από την ημέρα της πραγματικής κατάστασης. ΕΊΜΑΙ Ο ΓΕΝΙΚΌΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ. Οι εταιρείες θα παρακολουθούνται και θα ελέγχονται από τον W. Η διάρκεια του έργου θα διατηρηθεί. W. συμμετέχει στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και στην αύξηση των επαγγελματικών συνοικιών. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj voditelja projekta je poboljšati stanje na tržištu rada od 16 osoba (8K, 8M) u dobi za obavljanje djelatnosti u slučaju otkaza, opasnosti od otkaza ili otkaza zbog razloga koji nisu vezani uz zaposlenika (u razdoblju ne duljem od 6 m prije datuma početka) kao rezultat procesa restrukturiranja. Prilagodba i modernizacija novih subjekata. Projekt je usmjeren na 16 osoba (8K, 8M) u dobi od aktivnosti, uključujući 3 osobe zaposlene. i 13 osoba bez zaposlenja. (nezaposlenost, pasivni uklj.). Gr.doc. u projektu, najmanje 80 % su osobe u dobi od 50 i više, ON, osobe s niskim četvrtinama, žene. Rezultat je sljedeći: Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon što su napustile program. /min. 9 osoba (16 UP). Planira se sljedeće: âEURTHE GRANT PATH; âEURTHE KLIMBING PATH QUAL. JA SAM GA DOBIO. Bespovratnim sredstvima mogu prisustvovati osobe koje su otpuštene ili kojima je izdana dozvola zbog razloga povezanih s radnim mjestom, a koje pripadaju jednoj ili više sljedećih skupina: On, 50+ ljudi, žene, niskokrvni ljudi. Zapošljavanje za projekt traje 2 m. Svatko će se unaprijed savjetovati, sredinom psihotičnog rada i dobiti IPD. Na pozornicu školskog savjetovanja. Glavna uprava ispunjava uvjete za 8UP (6 će dobiti bespovratna sredstva), a 8UP će sudjelovati u stečaju i stažiranju kako bi se povećalo tekuće tromjesečje ili prekvalifikacija. Podrška ima char. kompleks. prilagoditi potrebama UP. Faza školskog savjetovanja prije podnošenja zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava sastoji se od grupnih treninga âEURABC EntrepreneurshipâEUR i pojedinačnih savjetodavnih sastanaka. 6 prijava primit će ukupno 6 mjeseci potpore za dodatnih 6 m (za 4 osobe). Up je obvezan upravljati GU-om min. 12 mjeseci od dana nastanka činjenica. JA SAM GLAVNA UPRAVA. Tvrtke će biti nadzirane i kontrolirane od strane W. Trajnost projekta će se održavati. W. sudjeluje u promicanju poduzetništva i podizanju profesionalnih prostora. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul directorilor de proiect este de a îmbunătăți situația pe piața muncii a 16 persoane (8K, 8 milioane) la vârsta de activitate în caz de concediere, risc de concediere sau concediere din motive care nu au legătură cu angajatul (într-o perioadă care nu depășește 6 m înainte de data începerii), ca urmare a proceselor de restructurare., adaptarea și modernizarea noilor entități. Proiect adresat unui număr de 16 persoane (8K, 8M) la vârsta de activitate, inclusiv 3 persoane angajate și 13 persoane fără loc de muncă. (șomaj, inclusiv pasiv). Gr.doc. în cadrul proiectului, cel puțin 80 % sunt persoane în vârstă de 50 de ani și peste, ON, persoane cu sferturi joase, femei. Rezultatul este: Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau au continuat să lucreze după ce au părăsit programul. /min. 9 persoane (16 UP). Se prevede următoarele: â EUR TM GRANT PATH; â EUR "Plata CLIMBING a QUAL. M-AM PRINS. Traseul de acordare a grantului poate fi asistat de persoane care sunt concediate sau cărora li se acordă permise din motive legate de locul de muncă, care aparțin uneia sau mai multora dintre următoarele grupuri: El, 50+ de oameni, femei, oameni șarlatani mici. Recrutarea pentru proiect durează 2 m. Toată lumea va primi sfaturi în avans, mid-psihotic, și va primi o IPD. La etapa de consiliere școlară. Direcția Generală se va califica pentru 8UP (6 va primi un grant), iar 8UP vor participa la procedura de insolvență și stagiu pentru a crește trimestrul curent sau pentru a se recalifica. Suportul are char. complex. se adaptează la nevoile UP. Etapa de consiliere școlară înainte de depunerea unei cereri de grant constă în cursuri de grup â EURABC de antreprenoriatâ EUR și sesiuni de consiliere individuale. 6 cereri vor primi un total de 6 luni de sprijin pentru încă 6 milioane (pentru 4 persoane). Up este obligată să gestioneze DG min. timp de 12 luni de la data faptelor. SUNT DG. Companiile vor fi monitorizate și controlate de W. Durabilitatea proiectului va fi menținută. W. este implicat în promovarea spiritului antreprenorial și în creșterea numărului de centre profesionale. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektových vedúcich je zlepšiť situáciu na trhu práce 16 osôb (8K, 8M) vo veku činnosti v prípadoch prepustenia, rizika prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom (do 6 m pred dátumom začatia činnosti) v dôsledku reštrukturalizačných procesov, prispôsobenia a modernizácie nových subjektov. Projekt bol zameraný na 16 ľudí (8K, 8M) vo veku aktivity vrátane 3 zamestnaných osôb a 13 osôb bez zamestnania. (nezamestnanosť, pasívna vrátane). Gr.doc. v projekte najmenej 80 % sú ľudia vo veku 50 rokov a viac, ON, ľudia s nízkymi štvrťami, ženy. Výsledkom je: Počet ľudí, ktorí začali pracovať alebo pokračovali v práci po odchode z programu. /min. 9 osôb (16 UP). Plánuje sa: â EUR TM s GRANT PATH; KLIMBÁCIA KRÁĽOVSTVO KRÁĽOVSTVA. MÁM TO MAŤ. Na grantovej dráhe sa môžu zúčastniť osoby, ktoré sú prepustené alebo udelené povolenia z dôvodov týkajúcich sa pracoviska, ktoré patria do jednej alebo viacerých z týchto skupín: On, 50+ ľudí, ženy, slabí ľudia. Nábor pre projekt trvá 2 m. Každý sa vopred poradí, v polovicipsychotika, a dostane IPD. Na školskú dochádzku. GR sa kvalifikuje na 8UP (6 dostane grant) a 8UP sa zúčastní na konkurze a stáži s cieľom zvýšiť súčasný štvrťrok alebo rekvalifikáciu. Podpora má char. komplex. prispôsobiť sa potrebám UP. Školská poradenská fáza pred podaním žiadosti o grant pozostáva zo skupinových školení â EURABC z podnikania a individuálnych poradenských stretnutí. 6 žiadostí dostane celkovo 6 mesiacov podpory na ďalších 6 m (pre 4 osoby). Up je povinný prevádzkovať GR min. 12 mesiacov od skutočného dňa. SOM GENERÁLNY RIADITEĽ. Spoločnosti budú monitorované a kontrolované W. Trvalosť projektu bude zachovaná. W. sa podieľa na podpore podnikania a zvyšovaní profesijných štvrtí. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-kapijiet tal-proġett huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ 16-il persuna (8K, 8M) fl-età tal-attività f’każijiet ta’ tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat (f’perjodu mhux itwal minn 6 m qabel id-data tal-bidu) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, l-adattament u l-immodernizzar ta’ entitajiet ġodda. Proġett indirizzat għal 16-il persuna (8K, 8M) fl-età ta ‘attività inklużi EUR 3 persuni impjegati. u 13 persuni mingħajr impjieg. (qgħad, passiv inkluż). Gr.doc. fil-proġett, mill-inqas 80 % huma persuni ta’ 50 sena jew aktar, ON, persuni bi kwarti baxxi, nisa. Ir-riżultat huwa: In-numru ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm. /min. 9 persuni (16 UP). Huwa ppjanat li: âEURTHE PATH GRANT; EUR EURTHE CLIMBING PATH TAL-QUAL. STAJT LTQAJNA DAN. Il-passaġġ tal-għotja jista’ jattendi persuni li jitkeċċew jew jingħataw permessi għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, li jappartjenu għal wieħed jew aktar mill-gruppi li ġejjin: Huwa, 50+ nies, nisa, nies quack baxx. Ir-Reklutaġġ għall-proġett idum 2 m. Kulħadd jieħu parir minn qabel, f’nofs il-psikotiku, u jirċievi IPD. Għall-istadju ta’ konsulenza fl-iskejjel. Id-DĠ se jikkwalifika 8UP (6 se jirċievu għotja) u 8UP se jieħdu sehem fil-kors ta’ insolvenza u internship sabiex jiżdied it-trimestru attwali jew taħriġ mill-ġdid. Appoġġ char. kumplessi. jadattaw għall-ħtiġijiet ta ‘UP. L-istadju ta ‘konsulenza iskola qabel ma jissottomettu applikazzjoni għall-għotja jikkonsisti taħriġ grupp â EUR EURABC ta ‘EUR Entrepreneurshipâ u sessjonijiet konsultattivi individwali. 6 applikazzjonijiet se jirċievu total ta’ 6 xhur ta’ appoġġ għal 6 m oħra (għal 4 persuni). L-UP hija obbligata tmexxi l-min. tad-DĠ għal 12-il xahar mill-jum tal-fatt. ID-DĠ I’M. Il-kumpaniji se jiġu mmonitorjati u kkontrollati minn W. Id-durabbiltà tal-proġett se tinżamm. W. hija involuta fil-promozzjoni tal-intraprenditorija u t-tkabbir tal-kwartieri professjonali. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo dos chefes de projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho de 16 pessoas (8K, 8M) na idade da atividade em caso de despedimento, em risco de despedimento ou despedido por motivos não relacionados com o trabalhador (num período não superior a 6 milhões antes da data de início) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de novas entidades. Projeto dirigido a 16 pessoas (8K, 8M) na idade da atividade, incluindo 3 pessoas empregadas. e 13 pessoas sem emprego. (desemprego, incl. passivo). Gr.doc. no projeto, pelo menos 80 % são pessoas com 50 anos ou mais, ON, pessoas com quartos baixos, raparigas. O resultado é: O número de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a saída do programa. /min. 9 pessoas (16 UP). Prevê-se que: o GRANTE PATH; o Pão CLIMBANTE DA QUAL. JÁ O TENHO. O percurso de concessão pode ser frequentado por pessoas despedidos ou concedidas por motivos relacionados com o local de trabalho, que pertençam a um ou mais dos seguintes grupos: Ele, mais de 50 pessoas, raparigas, pessoas baixas. O recrutamento para o projeto dura 2 m. Todo mundo vai tomar conselhos com antecedência, meio-psicótico, e receber uma DPI. Para o estágio de aconselhamento escolar. A DG qualificará 8UP (6 receberá uma mala) e 8UP participará no curso de insolvência e estágio, a fim de aumentar o trimestre atual ou requalificar. Suporte tem char. complex. adaptar-se às necessidades da UP. A fase de aconselhamento escolar antes de apresentar um pedido de subvenção consiste em treinamentos em grupo âEURABC de Empreendedorismoâ EUR e sessões de aconselhamento individuais. 6 candidaturas receberão um total de 6 meses de apoio para mais 6 milhões (para 4 pessoas). A Up é obrigada a gerir a DG min. durante 12 meses a contar da data do facto. SOU A DG. As empresas serão monitoradas e controladas por W. A durabilidade do projeto será mantida. W. está envolvida na promoção do empreendedorismo e na criação de freguesias profissionais. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päälliköiden tavoitteena on parantaa 16 henkilön (8K, 8M) työmarkkinatilannetta työskentelyikäisinä irtisanomistapauksissa, jotka ovat vaarassa irtisanoa tai irtisanoa muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä (enintään 6 miljoonaa ennen alkamispäivää) rakenneuudistusprosessien seurauksena. Hanke on suunnattu 16 henkilölle (8K, 8M) toiminnan iässä, mukaan lukien 3 työntekijää ja 13 henkilöä ilman työtä. (työttömyys, passiivinen mukaan lukien). Gr.doc. hankkeessa vähintään 80 prosenttia on vähintään 50-vuotiaita, ON, alhaisen neljänneksen ihmisiä, naisia. Tuloksena on: Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen. /vähintään 9 henkilöä (16 UP). Tarkoituksena on âEURTHE GRANT PATH; VAHVISTAMINEN PATH QUAL: stä. MINÄ HOIDAN SEN. Apurahaan voivat osallistua henkilöt, jotka irtisanotaan tai joille on myönnetty lupa työhön liittyvistä syistä ja jotka kuuluvat yhteen tai useampaan seuraavista ryhmistä: Hän, yli 50 ihmistä, naisia, matala puoskari. Rekrytointi projektiin kestää 2 m. Jokainen ottaa neuvoja etukäteen, puolivälissä psykoosi, ja saa IPD. Kouluneuvojalle. Pääosasto saa 8UP-tukea (6 saa avustusta) ja 8UP osallistuu maksukyvyttömyyden ja harjoittelun aikana nykyisen vuosineljänneksen nostamiseksi tai uudelleenkoulutukseen. Tuki on char. monimutkainen. sopeutua tarpeisiin UP. Apurahahakemuksen jättämistä edeltävä kouluneuvontavaihe koostuu Yrittäjyyden ryhmäkoulutuksesta ja yksittäisistä neuvontatilaisuuksista. Kuusi hakemusta saa yhteensä kuusi kuukautta tukea 6 miljoonaan (neljälle henkilölle). Ylös on velvollinen hoitamaan PO:n min. 12 kuukauden ajan tosiseikastosta. MINÄ OLEN PÄÄOSASTO. W seuraa ja valvoo yrityksiä. Projektin kestävyyttä ylläpidetään. W. on mukana yrittäjyyden edistämisessä ja ammatillisten toimijoiden kasvattamisessa. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projektnih vodij je izboljšati razmere na trgu dela za 16 oseb (8K, 8M) v starosti dejavnosti v primeru odpusta, ki jim grozi odpuščanje ali odpuščanje iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim (v obdobju, ki ni daljše od 6 m pred datumom začetka) zaradi procesov prestrukturiranja. Projekt namenjen 16 ljudi (8K, 8M) v starosti dejavnosti, vključno s 3 zaposlenimi. in 13 ljudi brez zaposlitve. (brezposelnost, pasivna, vključno z.). Gr.doc. v projektu, vsaj 80 % ljudi, starih 50 let in več, ON, ljudje z nizko četrtino, ženske. Rezultat je: Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z delom po zaključku programa. /min. 9 oseb (16 UP). Načrtuje se: â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR CLIMBING PATH of the QUAL. JAZ GA IMAM. Pot dotacije se lahko udeležijo osebe, ki so odpuščene ali zagotovljene za dovoljenja iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki spadajo v eno ali več naslednjih skupin: On, več kot 50 ljudi, ženske, nizkotlačni ljudje. Zaposlitev za projekt traja 2 m. Vsakdo bo vnaprej svetoval, sredi psihologije in prejel IPD. Na oder šolskega svetovanja. GD bo izpolnjeval pogoje 8UP (6 bo prejel nepovratna sredstva), 8UP pa bo sodelovalo v postopku plačilne nesposobnosti in pripravništva, da bi povečali sedanje četrtletje ali preusposabljali. Podpora je char. kompleks. prilagoditi potrebam UP. Šola-svetovalna faza pred oddajo vloge za nepovratna sredstva je sestavljena iz skupinskih usposabljanj âEURABC za podjetništvo in posameznih svetovalnih sej. 6 vlog bo prejelo skupno 6 mesecev podpore za nadaljnjih 6 milijonov (za 4 osebe). Up je dolžan voditi GD min. 12 mesecev od dneva dejanskega stanja. JAZ SEM GENERALNI DIREKTORAT. Podjetja bo spremljala in nadzirala družba W. Trajnost projekta bo ohranjena. W. se ukvarja s spodbujanjem podjetništva in povečevanjem števila poklicnih prostorov. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektových ředitelů je zlepšit situaci na trhu práce 16 osob (8K, 8M) ve věku pracovní činnosti v případě propuštění, rizika propuštění nebo propuštění z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem (v období nepřesahujícím 6 m před datem zahájení) v důsledku restrukturalizačních procesů, přizpůsobení a modernizace nových subjektů. Projekt určený 16 osobám (8K, 8M) ve věku aktivity včetně 3 zaměstnaných osob a 13 osob bez zaměstnání. (nezaměstnanost, pasivní vč.). Gr.doc. v projektu, nejméně 80 % lidí ve věku 50 let a více, ON, lidé s nízkou čtvrtí, ženy. Výsledkem je: Počet osob, které se zapojily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu. /min. 9 osob (16 UP). Plánuje se: â EUR ¢ GRANT PATH; â EUR ¢ KLIMBING PATH QUAL. UŽ TO MÁM. Cestu pro udělení grantu mohou navštěvovat osoby, které jsou propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm nebo které jsou pro ně vydány, a které patří do jedné nebo více z těchto skupin: On, více než 50 lidí, ženy, slabí šarlatáni. Nábor na projekt trvá 2 m. Každý se předem poradí, uprostřed psychologie, a obdrží IPD. Na školní jeviště. Generální ředitelství bude mít nárok na způsobilost 8UP (6 obdrží grant) a 8UP se zúčastní insolvenčního řízení a stáží s cílem zvýšit stávající čtvrtletí nebo rekvalifikaci. Podpora má char. komplex. Přizpůsobte se potřebám UP. Školní poradenská fáze před podáním žádosti o grant se skládá ze skupinových školení âEURABC Podnikání a individuálních poradenských pobytů. 6 přihlášek obdrží celkem 6 měsíců podpory na dalších 6 m (pro 4 osoby). Společnost Up je povinna provozovat GŘ min. po dobu 12 měsíců od skutečného dne. JÁ JSEM DG. Společnosti budou sledovány a kontrolovány společností W. Trvanlivost projektu bude zachována. W. se podílí na podpoře podnikání a zvyšování profesních ubikací. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto vadovų tikslas – pagerinti 16 asmenų (8K, 8M) padėtį darbo rinkoje atleidžiant iš darbo, gresiant atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju (ne ilgiau kaip 6 m iki darbo pradžios) dėl restruktūrizavimo procesų, pritaikant ir modernizuojant naujas įmones. Projektas skirtas 16 žmonių (8K, 8M) veiklos amžiuje, įskaitant 3 dirbančius asmenis ir 13 žmonių, neturinčių darbo. (nedarbingumas, įskaitant pasyvų darbą). Gr.doc. projekte ne mažiau kaip 80 % žmonių yra 50 metų ir vyresni, ON, žmonės su mažu ketvirčiu, moterys. Rezultatas yra toks: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius. /min. 9 žmonės (16 UP). Planuojama: â EURTHE GRANT PATH; âE KOKYBĖS PASIŪLYMAS. AŠ NESUPRATAU. Stipendijų teikimo plane gali dalyvauti asmenys, kurie atleidžiami iš darbo arba kuriems suteiktas leidimas dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, priklausantys vienai ar kelioms iš šių grupių: Jis, daugiau nei 50 žmonių, moterys, žemos kokybės žmonės. Projekto įdarbinimas trunka 2 m. Kiekvienas iš anksto patars, vidurinė psichologija ir gaus IPD. Į mokyklos konsultavimo etapą. Siekdamas padidinti dabartinį ketvirtį arba persikvalifikuoti, GD gaus 8UP reikalavimus (6 gaus dotaciją), o 8UP dalyvaus nemokumo ir stažuočių metu. Parama turi char. kompleksas. prisitaikyti prie UP poreikius. Mokyklos-patariamasis etapas prieš pateikiant dotacijos paraišką susideda iš grupinių mokymų â EURABC Entrepreneurshipâ EUR ir individualių patariamųjų sesijų. 6 paraiškos iš viso gaus 6 mėnesių paramą dar 6 m (4 asmenims). Iki yra įpareigota GD paleisti ne trumpiau kaip 12 mėnesių nuo faktinės dienos. AŠ GENERALINIS DIREKTORATAS. Įmonės bus stebimos ir kontroliuojamos W. Projekto ilgaamžiškumas bus išlaikytas. W. dalyvauja skatinant verslumą ir didinant profesinius kvartalus. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta vadītāju mērķis ir uzlabot situāciju darba tirgū 16 personām (8K, 8M) darbības vecumā atlaišanas, atlaišanas riska vai ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ (ne ilgāk kā 6 m pirms darbības uzsākšanas dienas) pārstrukturēšanas procesa rezultātā, pielāgojot un modernizējot jaunus uzņēmumus. Projekts bija paredzēts 16 cilvēkiem (8K, 8 miljoni) aktivitātes vecumā, t. sk. â EUR 3 cilvēki nodarbināti. un 13 cilvēki bez darba. (bezdarbs, pasīvs, ieskaitot). Gr.doc. projektā vismaz 80 % ir cilvēki vecumā no 50 gadiem, ON, cilvēki ar zemu ceturtdaļu, sievietes. Rezultāts ir šāds: To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas. /min. 9 cilvēki (16 UP). Plānots: âEURTHE GRANT PATH; QUAL CLIMBING PATH. ES TO DABŪJU. Dotāciju ceļu var apmeklēt personas, kuras ir atlaistas no darba vai kurām piešķir atļaujas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ un kuras pieder pie vienas vai vairākām šādām grupām: Viņš, 50+ cilvēki, sievietes, zemu ļaužu. Projekta pieņemšana darbā ilgst 2 m. Ikviens iepriekš saņems konsultācijas, psiholoģiskās vidus un saņems IPD. Uz skolas konsultāciju posmu. Ģenerāldirektorāts kvalificēsies 8UP (6 saņems dotāciju) un 8UP piedalīsies maksātnespējas un prakses laikā, lai palielinātu pašreizējo ceturksni vai pārkvalificēšanos. Atbalsts ir char. komplekss. pielāgoties vajadzībām UP. Skolas konsultāciju posms pirms dotācijas pieteikuma iesniegšanas sastāv no grupu treniņiem â EURABC no Entrepreneurshipâ EUR un individuālām konsultatīvām sesijām. 6 pieteikumi saņems kopumā 6 mēnešu atbalstu vēl 6 m (par 4 personām). Up ir pienākums vadīt ĢD min. 12 mēnešus no faktu dienas. ES DG. Uzņēmumi tiks uzraudzīti un kontrolēti ar W. Projekta ilglaicīgums tiks saglabāts. W. ir iesaistīts uzņēmējdarbības veicināšanā un profesionālo kvartālu audzināšanā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проектните ръководители е да се подобри положението на пазара на труда на 16 лица (8К, 8М) в случай на уволнение, риск от уволнение или уволнение по причини, които не са свързани с работника или служителя (в рамките на период не по-дълъг от 6 млн. преди датата на започване) в резултат на процеси на преструктуриране, адаптиране и модернизиране на нови субекти. Проектът е насочен към 16 души (8К, 8 млн. души) на възраст, в т.ч. 3 заети лица и 13 души без работа. (безработица, пасивна, вкл.). ГР.док. в проекта, най-малко 80 % са хора на възраст 50 и повече години, ON, хора с ниски квартали, жени. Резултатът е: Броят на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата. /мин. 9 души (16 UP). Планира се: â EURTHE GRANT PATH; ОБРАЗОВАНИЕТО НА ПЪТАТА НА КУАЛАТА. ЩЕ СЕ ОПРАВЯ. На безвъзмездните средства могат да присъстват лица, които са уволнени или са получили разрешение по причини, свързани с работното място, които принадлежат към една или повече от следните групи: Той, 50+ хора, жени, ниски шарлатани. Набирането на персонал за проекта продължава 2 м. Всеки ще се консултира предварително, среднопсихотично и ще получи IPD. На училищния съвет. ГД ще отговаря на изискванията за 8UP (6 ще получи безвъзмездни средства) и 8UP ще участва в процеса на несъстоятелност и стаж с цел увеличаване на текущото тримесечие или преквалификация. Поддръжката има харм. комплекс. приспособява се към нуждите на НАГОРЕ. Етапът на училищното консултиране преди подаване на заявление за отпускане на безвъзмездни средства се състои от групови обучения â EURABC по предприемачество и индивидуални консултативни сесии. 6 заявления ще получат общо 6 месеца помощ за още 6 млн. души (за 4 души). Up е длъжен да управлява генералната дирекция в продължение на 12 месеца, считано от деня на настъпване на фактите. АЗ СЪМ ГД. Фирмите ще бъдат наблюдавани и контролирани от W. Продължителността на проекта ще бъде запазена. W. участва в насърчаването на предприемачеството и повишаването на професионалните среди. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projektvezetők célja az 16 fő (8K, 8M) munkaerő-piaci helyzetének javítása elbocsátás, elbocsátás vagy elbocsátás veszélye esetén (a megkezdés időpontja előtt 6 m-nél nem hosszabb időtartamon belül) a szerkezetátalakítási folyamatok eredményeként, új szervezetek átalakítása és korszerűsítése esetén. 16 fő (8K, 8M) a tevékenység korában, beleértve a 3 alkalmazottat és 13 munkanélkülit. (munkanélküliség, passzív, beleértve.) Gr.doc. a projektben legalább 80% 50 éves vagy annál idősebb, ON, alacsony negyedévű emberek, nők. Az eredmény: Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát. /min. 9 fő (16 UP). A tervek szerint: â EURTHE GRANT PATH; a MINŐSÉG MEGJEGYZÉSE. MAJD ÉN ELINTÉZEM. A támogatási útvonalon olyan személyek is részt vehetnek, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el vagy bocsátottak ki engedélyért, és akik az alábbi csoportok közül egy vagy több csoporthoz tartoznak: Ő, 50+ ember, nők, alacsony kurvák. A Recruitment for the project időtartama 2 m. Mindenki előre fogadja a tanácsot, a pszichózis közepén, és megkapja az IPD-t. Az iskolai tanácsadásra. A főigazgatóság 8UP-ot kap (6 támogatásban), a 8UP pedig fizetésképtelenségben és szakmai gyakorlaton vesz részt annak érdekében, hogy növelje a jelenlegi negyedévet vagy átképzést végezzen. Támogatás van char. komplex. alkalmazkodni az igényekhez UP. A pályázat benyújtását megelőző iskolai tanácsadási szakasz csoportos képzésekből és egyéni tanácsadásból áll. 6 pályázat összesen 6 hónap támogatást kap további 6 m (4 fő részére). Az Up köteles a DG min.-t a tény napjától számított 12 hónapig működtetni. ÉN VAGYOK A FŐIGAZGATÓSÁG. A vállalatokat a W felügyeli és ellenőrzi. A projekt tartóssága fennmarad. W. részt vesz a vállalkozói szellem előmozdításában és a szakmai negyedek növelésében. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm do cheannairí an tionscadail feabhas a chur ar staid mhargadh an tsaothair ina bhfuil 16 dhuine (8K, 8M) ag aois na gníomhaíochta i gcásanna dífhostaithe, i mbaol a ndífhostaithe nó a dhífhostaithe ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí (laistigh de thréimhse nach faide ná 6 m roimh dháta an tosaithe) mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe., eintitis nua a oiriúnú agus a nuachóiriú. Tionscadal dírithe ar 16 duine (8K, 8M) ag aois na gníomhaíochta lena n-áirítear 3 daoine fostaithe. agus 13 daoine gan fostaíocht. (dífhostaíocht, lena n-áirítear fostaíocht éighníomhach). Sa tionscadal, tá 80 % ar a laghad de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, ON, daoine le ceathrúna ísle, mná. Is é an toradh: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean ar aghaidh ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). Tá sé beartaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: bhí an t-eolas mícheart nó as dáta. âEURThe CLIMBING PATH AN CHÉAL. FUAIR MÉ É. Féadfaidh daoine a dhífhostaítear nó a chuirtear ar fáil do cheadanna ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre freastal ar chonair na ndeontas, ar daoine iad a bhaineann le ceann amháin nó níos mó de na grúpaí seo a leanas: Sé, 50+ daoine, mná, daoine quack íseal. Maireann Earcaíocht an tionscadail ar feadh 2 m. Tógfaidh gach duine comhairle roimh ré, i lár síceach, agus gheobhaidh siad IPD. Go dtí céim na comhairle scoile. Cáileoidh an Ard-Stiúrthóireacht 8UP (faighfidh 6 deontas) agus glacfaidh 8UP páirt i ndócmhainneacht agus intéirneacht chun an ráithe nó an athoiliúint reatha a mhéadú. Tá tacaíocht char. casta. in oiriúint do riachtanais na UP. Is éard atá sa chéim scoile-comhairleach roimh iarratas ar dheontas a chur isteach oiliúint ghrúpa â EUR â EUR ABC de Entrepreneurshipâ EUR â EUR â EUR agus seisiúin chomhairleacha aonair. Gheobhaidh 6 iarratas tacaíocht 6 mhí san iomlán do 6 m eile (do cheathrar). Tá sé d’oibleagáid ar an Ard-Stiúrthóireacht a reáchtáil ar feadh 12 mhí ón lá sin. ARD-STIÚRTHÓIREACHT I’M. Déanfaidh W monatóireacht agus rialú ar chuideachtaí. Cothabhálfar marthanacht an tionscadail. W. Tá baint aige le fiontraíocht a chur chun cinn agus ceathrúna gairmiúla a ardú. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektledarna är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för 16 personer (8K, 8 miljoner) vid arbetsålder vid uppsägning, riskerar att sägas upp eller sägs upp av skäl som inte har något samband med arbetstagaren (inom högst 6 meter före startdatumet) till följd av omstruktureringsprocesser. Projektet riktar sig till 16 personer (8K, 8 miljoner) vid aktivitetens ålder inkl. 3 anställda och 13 personer utan sysselsättning. (arbetslöshet, passiv inkl.). Gr.doc. i projektet, minst 80 % är personer över 50 år, ON, personer med låga kvarter, kvinnor. Resultatet är: Antalet personer som har börjat arbeta eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet. /min. 9 personer (16 UP). Enligt planerna ska följande åtgärder vidtas: âEUREUREURE GRANT PATH; âEUREUREURTHE KLÄTTNING PATHEN AV KVALEN. JAG HAR DEN. Personer som avskedas eller beviljas tillstånd av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, som tillhör en eller flera av följande grupper: Han, över 50 människor, kvinnor, låg kvack människor. Rekryteringen för projektet varar i 2 m. Alla kommer att ta råd i förväg, mitten av psykotiska, och få en IPD. Till skolrådgivningsstadiet. Generaldirektoratet kommer att kvalificera 8UP (6 kommer att få bidrag) och 8UP kommer att delta i insolvens- och praktikperioden för att öka det nuvarande kvartalet eller omskolningen. Stöd har char. komplex. anpassa sig till behoven hos UP. Den skolrådgivande fasen innan du lämnar in en bidragsansökan består av grupputbildningar â EURABC of Entrepreneurshipâ EUR och individuella rådgivande sessioner. 6 ansökningar kommer att få totalt 6 månaders stöd för ytterligare 6 m (för 4 personer). Upp är skyldigt att driva generaldirektoratet min. i 12 månader från och med dagen för de faktiska omständigheterna. JAG ÄR GENERALDIREKTORATET. Företagen kommer att övervakas och kontrolleras av W. Projektets varaktighet kommer att upprätthållas. W. är engagerat i att främja entreprenörskap och bygga upp yrkeskvarter. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projektijuhtide eesmärk on parandada tööealise 16 inimese (8K, 8M) olukorda tööturul töölt vabastamise, vallandamise või töötajaga mitteseotud põhjustel (ajavahemiku jooksul mitte rohkem kui 6 m enne alguskuupäeva) vallandamise korral restruktureerimisprotsesside tulemusena, kohandades ja ajakohastades uusi üksusi. Projekt oli suunatud 16 inimesele (8K, 8M), kes olid tööealised, sh 3 ja 13 ilma tööta. (töötus, sh passiivne). Gr.doc. projektis on vähemalt 80 % 50-aastased ja vanemad inimesed, ON, madalate eluruumidega inimesed, naised. Tulemus on järgmine: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist. /min. 9 inimest (16 UP). Kavas on: âEURTHE GRANT PATH; QUALI KLIMBING PATH. MUL ON SEE OLEMAS. Toetusliinil võivad osaleda isikud, kes on töökohaga seotud põhjustel töölt vabastatud või kellel on selleks luba ja kes kuuluvad ühte või mitmesse järgmistest rühmadest: Ta, 50+ inimest, naised, madalad värdjad. Projekti töölevõtmine kestab 2 m. Igaüks võtab nõu ette, keskpsühhootiline ja saab IPD. Koolinõustamisetapile. Peadirektoraat kvalifitseerub 8UPile (6 saab toetust) ja 8UP osaleb maksejõuetuse ja praktika käigus, et suurendada jooksvat kvartalit või ümberõpet. Toetus on char. keeruline. kohaneda UP vajadustega. Kooli-nõuande etapp enne toetuse taotluse esitamist koosneb grupitreeningutest â EURABC Ettevõtlus ja individuaalsed nõustamissessioonid. Kuus taotlust saavad kokku 6 kuud toetust veel 6 m eest (4 inimese kohta). Up on kohustatud juhtima DG min. 12 kuud alates faktipäevast. MINA OLEN DG. Ettevõtteid jälgib ja kontrollib W. Projekti kestvus säilib. W. tegeleb ettevõtluse edendamise ja professionaalsete eluruumide tõstmisega. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0020/17
0 references