RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies (Q3518865): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RehaCompetence — Udvikling, test og model implementering af et fleksibelt, kompetencebaseret PE-koncept for erhvervsrevalideringsvirksomheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
RehaCompetence — Ανάπτυξη, δοκιμή και εφαρμογή μοντέλων μιας ευέλικτης, βασισμένης σε ικανότητες έννοιας PE για τις επιχειρήσεις επαγγελματικής αποκατάστασης | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
RehaCompetence – Razvoj, testiranje i primjena modela agilnog koncepta PE-a temeljenog na kompetencijama za tvrtke za profesionalnu rehabilitaciju | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
RehaCompetence – Dezvoltare, testare și implementare model a unui concept de PE agil, bazat pe competențe pentru companiile de reabilitare ocupațională | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RehaCompetence – vývoj, testovanie a modelová implementácia agilnej koncepcie PE založenej na kompetenciách pre firmy zamerané na rehabilitačné práce | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
RehaCompetence — L-iżvilupp, l-ittestjar u l-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ kunċett ta’ PE b’aġilità u bbażat fuq il-kompetenza għal kumpaniji ta’ riabilitazzjoni okkupazzjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RehaCompetence — Desenvolvimento, teste e implementação de modelos de um conceito de PE ágil e ganza em competências para empresas de reabilitação ocupacional | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RehaCompetence – Ketterän, osaamiseen perustuvan PE-konseptin kehittäminen, testaus ja malli toteutus ammatillisille kuntoutusyrityksille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
RehaCompetence – Rozwój, testowanie i wdrażanie modelu zwinnej, opartej na kompetencjach koncepcji PE dla firm rehabilitacyjnych | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RehaCompetence – razvoj, preskušanje in modelno izvajanje agilnega, na kompetencah temelječega koncepta PE za podjetja za poklicno rehabilitacijo | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RehaCompetence – Vývoj, testování a modelová implementace agilní koncepce PE založené na kompetencích pro firmy zabývající se profesní rehabilitací | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RehaCompetence – judrios, kompetencija grindžiamos profesinės reabilitacijos įmonių PE koncepcijos kūrimas, testavimas ir modelio įgyvendinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RehaCompetence — elastīgas, uz kompetencēm balstītas PE koncepcijas izstrāde, testēšana un modeļu ieviešana profesionālās rehabilitācijas uzņēmumiem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
RehaCompetence — Разработване, тестване и моделиране на гъвкава, основана на компетентност PE концепция за предприятия за професионална рехабилитация | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
RehaCompetence – Agilis, kompetenciaalapú PE-koncepció kidolgozása, tesztelése és modellalkalmazása a foglalkozási rehabilitációs vállalatok számára | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
RehaCompetence — Forbairt, tástáil agus cur chun feidhme samhla de choincheap corpoideachais atá solúbtha agus bunaithe ar inniúlacht do chuideachtaí athshlánaithe ceirde | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RehaCompetence – Utveckling, testning och modellimplementering av ett agilt, kompetensbaserat PE-koncept för yrkesrehabiliteringsföretag | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RehaCompetence – kutsealase rehabilitatsiooni ettevõtete kiire ja kompetentsipõhise PE kontseptsiooni väljatöötamine, katsetamine ja mudeli rakendamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3518865 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3518865 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3518865 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3518865 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3518865 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3518865 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3518865 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3518865 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3518865 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3518865 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3518865 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3518865 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3518865 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3518865 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parathed til innovation og tilpasning, procestænkning og samarbejde som vigtige kompetencer for transformationsprocesser udvikles med Reha Competence-projektet i et strategisk, agilt PE-koncept, demografiorienteret og med aktiv inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Som medlem af erhvervet. Revalidering med integrationsansvar for ca. 450 rehabilitanter p.a. kræver fleksible arbejdsprocesorienterede strukturer til fremme af erhvervsuddannelse. Kompetence til at handle. Hovedpunkter: Kompetencebur. (Er-target matching, kvalifikationsskift, nye jobroller i uddannelsesfag) — som følge af faglige og alt for modelmæssige kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nøglestillinger, medarbejdere, arbejdsmarkedets parter i virksomheden) — modeltest/gennemførelse af innovative kvalifikationsmoduler i fleksible lærings- og arbejdsmiljøer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, bæredygtigt PE-koncept for at sikre virksomhedens beskæftigelsesegnethed og bæredygtighed (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parathed til innovation og tilpasning, procestænkning og samarbejde som vigtige kompetencer for transformationsprocesser udvikles med Reha Competence-projektet i et strategisk, agilt PE-koncept, demografiorienteret og med aktiv inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Som medlem af erhvervet. Revalidering med integrationsansvar for ca. 450 rehabilitanter p.a. kræver fleksible arbejdsprocesorienterede strukturer til fremme af erhvervsuddannelse. Kompetence til at handle. Hovedpunkter: Kompetencebur. (Er-target matching, kvalifikationsskift, nye jobroller i uddannelsesfag) — som følge af faglige og alt for modelmæssige kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nøglestillinger, medarbejdere, arbejdsmarkedets parter i virksomheden) — modeltest/gennemførelse af innovative kvalifikationsmoduler i fleksible lærings- og arbejdsmiljøer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, bæredygtigt PE-koncept for at sikre virksomhedens beskæftigelsesegnethed og bæredygtighed (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parathed til innovation og tilpasning, procestænkning og samarbejde som vigtige kompetencer for transformationsprocesser udvikles med Reha Competence-projektet i et strategisk, agilt PE-koncept, demografiorienteret og med aktiv inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Som medlem af erhvervet. Revalidering med integrationsansvar for ca. 450 rehabilitanter p.a. kræver fleksible arbejdsprocesorienterede strukturer til fremme af erhvervsuddannelse. Kompetence til at handle. Hovedpunkter: Kompetencebur. (Er-target matching, kvalifikationsskift, nye jobroller i uddannelsesfag) — som følge af faglige og alt for modelmæssige kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nøglestillinger, medarbejdere, arbejdsmarkedets parter i virksomheden) — modeltest/gennemførelse af innovative kvalifikationsmoduler i fleksible lærings- og arbejdsmiljøer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, bæredygtigt PE-koncept for at sikre virksomhedens beskæftigelsesegnethed og bæredygtighed (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ετοιμότητα για καινοτομία και προσαρμογή, ο συλλογισμός των διαδικασιών και η συνεργασία ως σημαντικές ικανότητες για τις διαδικασίες μετασχηματισμού αναπτύσσονται με το έργο Reha Competence σε μια στρατηγική, ευέλικτη έννοια της PE, προσανατολισμένη στη δημογραφία και με ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων. Ως μέλος του επαγγέλματος. Η αποκατάσταση με ευθύνη ένταξης για περίπου 450 άτομα αποκατάστασης, απαιτεί προσαρμοστικές δομές προσανατολισμένες στην εργασία για την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης. Αρμοδιότητα για ανάληψη δράσης. Βασικά σημεία: Κλουβί ικανότητας. (Στόχος αντιστοίχισης, μετατοπίσεις δεξιοτήτων, νέοι εργασιακοί ρόλοι σε επαγγέλματα κατάρτισης) — που προκύπτουν από ανάγκες επαγγελματικών και υπερβολικά πρότυπων προσόντων σε 3 ομάδες-στόχους (βασικές θέσεις, εργαζόμενοι, κοινωνικοί εταίροι επιχειρήσεων) — δοκιμή μοντέλου/εφαρμογή καινοτόμων ενοτήτων επαγγελματικών προσόντων σε ευέλικτα περιβάλλοντα μάθησης και εργασίας. ΣΤΟΧΟΣ/Output-Indikator:transferfähiges, βιώσιμη έννοια της PE για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και της βιωσιμότητας της εταιρείας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ετοιμότητα για καινοτομία και προσαρμογή, ο συλλογισμός των διαδικασιών και η συνεργασία ως σημαντικές ικανότητες για τις διαδικασίες μετασχηματισμού αναπτύσσονται με το έργο Reha Competence σε μια στρατηγική, ευέλικτη έννοια της PE, προσανατολισμένη στη δημογραφία και με ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων. Ως μέλος του επαγγέλματος. Η αποκατάσταση με ευθύνη ένταξης για περίπου 450 άτομα αποκατάστασης, απαιτεί προσαρμοστικές δομές προσανατολισμένες στην εργασία για την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης. Αρμοδιότητα για ανάληψη δράσης. Βασικά σημεία: Κλουβί ικανότητας. (Στόχος αντιστοίχισης, μετατοπίσεις δεξιοτήτων, νέοι εργασιακοί ρόλοι σε επαγγέλματα κατάρτισης) — που προκύπτουν από ανάγκες επαγγελματικών και υπερβολικά πρότυπων προσόντων σε 3 ομάδες-στόχους (βασικές θέσεις, εργαζόμενοι, κοινωνικοί εταίροι επιχειρήσεων) — δοκιμή μοντέλου/εφαρμογή καινοτόμων ενοτήτων επαγγελματικών προσόντων σε ευέλικτα περιβάλλοντα μάθησης και εργασίας. ΣΤΟΧΟΣ/Output-Indikator:transferfähiges, βιώσιμη έννοια της PE για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και της βιωσιμότητας της εταιρείας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ετοιμότητα για καινοτομία και προσαρμογή, ο συλλογισμός των διαδικασιών και η συνεργασία ως σημαντικές ικανότητες για τις διαδικασίες μετασχηματισμού αναπτύσσονται με το έργο Reha Competence σε μια στρατηγική, ευέλικτη έννοια της PE, προσανατολισμένη στη δημογραφία και με ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων. Ως μέλος του επαγγέλματος. Η αποκατάσταση με ευθύνη ένταξης για περίπου 450 άτομα αποκατάστασης, απαιτεί προσαρμοστικές δομές προσανατολισμένες στην εργασία για την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης. Αρμοδιότητα για ανάληψη δράσης. Βασικά σημεία: Κλουβί ικανότητας. (Στόχος αντιστοίχισης, μετατοπίσεις δεξιοτήτων, νέοι εργασιακοί ρόλοι σε επαγγέλματα κατάρτισης) — που προκύπτουν από ανάγκες επαγγελματικών και υπερβολικά πρότυπων προσόντων σε 3 ομάδες-στόχους (βασικές θέσεις, εργαζόμενοι, κοινωνικοί εταίροι επιχειρήσεων) — δοκιμή μοντέλου/εφαρμογή καινοτόμων ενοτήτων επαγγελματικών προσόντων σε ευέλικτα περιβάλλοντα μάθησης και εργασίας. ΣΤΟΧΟΣ/Output-Indikator:transferfähiges, βιώσιμη έννοια της PE για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και της βιωσιμότητας της εταιρείας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spremnost za inovacije i prilagodbu, procesno razmišljanje i suradnju kao važne kompetencije za procese transformacije razvijeni su u okviru projekta Reha kompetencija u strateškom, prilagodljivom konceptu PE-a, demografski orijentiranom i uz aktivno sudjelovanje socijalnih partnera. Kao član struke. Rehabilitacija s integracijskom odgovornošću za oko 450 rehabilitanata godišnje zahtijeva prilagodljive strukture usmjerene na rad kako bi se promicalo strukovno osposobljavanje. Nadležnost za djelovanje. Ključne točke: Kavez za kompetenciju. (Usmjereno usklađivanje, promjene vještina, nove uloge na radnom mjestu u zanimanjima za osposobljavanje) – koje proizlaze iz potreba za kvalifikacijama koje se stručno i pretjerano modeliraju u tri ciljne skupine (ključna radna mjesta, zaposlenici, socijalni partneri poduzeća) – model testiranja/provedbe inovativnih kvalifikacijskih modula u prilagodljivom okruženju učenja i rada. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, održivi koncept PE-a za osiguravanje zapošljivosti i održivosti poduzeća (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spremnost za inovacije i prilagodbu, procesno razmišljanje i suradnju kao važne kompetencije za procese transformacije razvijeni su u okviru projekta Reha kompetencija u strateškom, prilagodljivom konceptu PE-a, demografski orijentiranom i uz aktivno sudjelovanje socijalnih partnera. Kao član struke. Rehabilitacija s integracijskom odgovornošću za oko 450 rehabilitanata godišnje zahtijeva prilagodljive strukture usmjerene na rad kako bi se promicalo strukovno osposobljavanje. Nadležnost za djelovanje. Ključne točke: Kavez za kompetenciju. (Usmjereno usklađivanje, promjene vještina, nove uloge na radnom mjestu u zanimanjima za osposobljavanje) – koje proizlaze iz potreba za kvalifikacijama koje se stručno i pretjerano modeliraju u tri ciljne skupine (ključna radna mjesta, zaposlenici, socijalni partneri poduzeća) – model testiranja/provedbe inovativnih kvalifikacijskih modula u prilagodljivom okruženju učenja i rada. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, održivi koncept PE-a za osiguravanje zapošljivosti i održivosti poduzeća (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spremnost za inovacije i prilagodbu, procesno razmišljanje i suradnju kao važne kompetencije za procese transformacije razvijeni su u okviru projekta Reha kompetencija u strateškom, prilagodljivom konceptu PE-a, demografski orijentiranom i uz aktivno sudjelovanje socijalnih partnera. Kao član struke. Rehabilitacija s integracijskom odgovornošću za oko 450 rehabilitanata godišnje zahtijeva prilagodljive strukture usmjerene na rad kako bi se promicalo strukovno osposobljavanje. Nadležnost za djelovanje. Ključne točke: Kavez za kompetenciju. (Usmjereno usklađivanje, promjene vještina, nove uloge na radnom mjestu u zanimanjima za osposobljavanje) – koje proizlaze iz potreba za kvalifikacijama koje se stručno i pretjerano modeliraju u tri ciljne skupine (ključna radna mjesta, zaposlenici, socijalni partneri poduzeća) – model testiranja/provedbe inovativnih kvalifikacijskih modula u prilagodljivom okruženju učenja i rada. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, održivi koncept PE-a za osiguravanje zapošljivosti i održivosti poduzeća (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Disponibilitatea pentru inovare și adaptare, gândirea procesului și colaborarea ca competențe importante pentru procesele de transformare sunt dezvoltate cu proiectul Reha Competence într-un concept strategic, agil al PE, orientat spre demografie și cu implicarea activă a partenerilor sociali. Ca membru al profesiei. Reabilitarea cu responsabilitate de integrare pentru cca. 450 de reabilitanți p.a. necesită structuri adaptive, orientate spre procesul de lucru, pentru a promova formarea profesională. Competența de a acționa. Puncte-cheie: Cușcă de competențe. (Corelarea obiectivelor-țintă, schimburi de competențe, noi roluri profesionale în profesiile de formare) – care derivă din nevoile profesionale și excesiv de model în materie de calificare în 3 grupuri-țintă (poziții-cheie, angajați, parteneri sociali ai întreprinderilor) – model de testare/implementare a modulelor de calificare inovatoare în medii de învățare și de lucru agile. Obiectiv/Output-Indikator:transferfähiges, concept durabil de capital privat pentru a asigura capacitatea de inserție profesională și sustenabilitatea întreprinderii (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Disponibilitatea pentru inovare și adaptare, gândirea procesului și colaborarea ca competențe importante pentru procesele de transformare sunt dezvoltate cu proiectul Reha Competence într-un concept strategic, agil al PE, orientat spre demografie și cu implicarea activă a partenerilor sociali. Ca membru al profesiei. Reabilitarea cu responsabilitate de integrare pentru cca. 450 de reabilitanți p.a. necesită structuri adaptive, orientate spre procesul de lucru, pentru a promova formarea profesională. Competența de a acționa. Puncte-cheie: Cușcă de competențe. (Corelarea obiectivelor-țintă, schimburi de competențe, noi roluri profesionale în profesiile de formare) – care derivă din nevoile profesionale și excesiv de model în materie de calificare în 3 grupuri-țintă (poziții-cheie, angajați, parteneri sociali ai întreprinderilor) – model de testare/implementare a modulelor de calificare inovatoare în medii de învățare și de lucru agile. Obiectiv/Output-Indikator:transferfähiges, concept durabil de capital privat pentru a asigura capacitatea de inserție profesională și sustenabilitatea întreprinderii (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Disponibilitatea pentru inovare și adaptare, gândirea procesului și colaborarea ca competențe importante pentru procesele de transformare sunt dezvoltate cu proiectul Reha Competence într-un concept strategic, agil al PE, orientat spre demografie și cu implicarea activă a partenerilor sociali. Ca membru al profesiei. Reabilitarea cu responsabilitate de integrare pentru cca. 450 de reabilitanți p.a. necesită structuri adaptive, orientate spre procesul de lucru, pentru a promova formarea profesională. Competența de a acționa. Puncte-cheie: Cușcă de competențe. (Corelarea obiectivelor-țintă, schimburi de competențe, noi roluri profesionale în profesiile de formare) – care derivă din nevoile profesionale și excesiv de model în materie de calificare în 3 grupuri-țintă (poziții-cheie, angajați, parteneri sociali ai întreprinderilor) – model de testare/implementare a modulelor de calificare inovatoare în medii de învățare și de lucru agile. Obiectiv/Output-Indikator:transferfähiges, concept durabil de capital privat pentru a asigura capacitatea de inserție profesională și sustenabilitatea întreprinderii (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pripravenosť na inovácie a adaptáciu, procesné myslenie a spolupráca ako dôležité kompetencie pre transformačné procesy sa rozvíjajú v rámci projektu Reha Competence v strategickej, agilnej koncepcii PE, orientovanej na demografiu a s aktívnym zapojením sociálnych partnerov. Ako člen profesie. Rehabilitácia so zodpovednosťou za integráciu približne 450 rehabilitantov ročne si vyžaduje adaptívne štruktúry orientované na pracovný proces na podporu odborného vzdelávania. Právomoc konať. Kľúčové body: —Kompetenčná klietka. (Spájanie cieľov, zmeny zručností, nové pracovné úlohy v povolaniach odbornej prípravy) – vyplývajúce z odborných a príliš modelových kvalifikačných potrieb v 3 cieľových skupinách (kľúčové pozície, zamestnanci, sociálni partneri spoločnosti) – modelové testovanie/implementácia inovačných kvalifikačných modulov v agilnom vzdelávacom a pracovnom prostredí. Cieľ/Output-Indikator:transferfähiges, udržateľná koncepcia súkromného kapitálu na zabezpečenie zamestnateľnosti a udržateľnosti spoločnosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripravenosť na inovácie a adaptáciu, procesné myslenie a spolupráca ako dôležité kompetencie pre transformačné procesy sa rozvíjajú v rámci projektu Reha Competence v strategickej, agilnej koncepcii PE, orientovanej na demografiu a s aktívnym zapojením sociálnych partnerov. Ako člen profesie. Rehabilitácia so zodpovednosťou za integráciu približne 450 rehabilitantov ročne si vyžaduje adaptívne štruktúry orientované na pracovný proces na podporu odborného vzdelávania. Právomoc konať. Kľúčové body: —Kompetenčná klietka. (Spájanie cieľov, zmeny zručností, nové pracovné úlohy v povolaniach odbornej prípravy) – vyplývajúce z odborných a príliš modelových kvalifikačných potrieb v 3 cieľových skupinách (kľúčové pozície, zamestnanci, sociálni partneri spoločnosti) – modelové testovanie/implementácia inovačných kvalifikačných modulov v agilnom vzdelávacom a pracovnom prostredí. Cieľ/Output-Indikator:transferfähiges, udržateľná koncepcia súkromného kapitálu na zabezpečenie zamestnateľnosti a udržateľnosti spoločnosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripravenosť na inovácie a adaptáciu, procesné myslenie a spolupráca ako dôležité kompetencie pre transformačné procesy sa rozvíjajú v rámci projektu Reha Competence v strategickej, agilnej koncepcii PE, orientovanej na demografiu a s aktívnym zapojením sociálnych partnerov. Ako člen profesie. Rehabilitácia so zodpovednosťou za integráciu približne 450 rehabilitantov ročne si vyžaduje adaptívne štruktúry orientované na pracovný proces na podporu odborného vzdelávania. Právomoc konať. Kľúčové body: —Kompetenčná klietka. (Spájanie cieľov, zmeny zručností, nové pracovné úlohy v povolaniach odbornej prípravy) – vyplývajúce z odborných a príliš modelových kvalifikačných potrieb v 3 cieľových skupinách (kľúčové pozície, zamestnanci, sociálni partneri spoločnosti) – modelové testovanie/implementácia inovačných kvalifikačných modulov v agilnom vzdelávacom a pracovnom prostredí. Cieľ/Output-Indikator:transferfähiges, udržateľná koncepcia súkromného kapitálu na zabezpečenie zamestnateľnosti a udržateľnosti spoločnosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-prontezza għall-innovazzjoni u l-adattament, il-ħsieb tal-proċess u l-kollaborazzjoni bħala kompetenzi importanti għall-proċessi ta’ trasformazzjoni huma żviluppati mal-proġett Reha Kompetenza f’kunċett strateġiku, aġili tal-PE, orjentat lejn id-demografija u bl-involviment attiv tal-imsieħba soċjali. Bħala membru tal-professjoni. Ir-riabilitazzjoni b’responsabbiltà ta’ integrazzjoni għal madwar 450 riabilitanti p.a. teħtieġ strutturi adattivi u orjentati lejn il-proċess tax-xogħol għall-promozzjoni tat-taħriġ vokazzjonali. Kompetenza ta’ azzjoni. Punti ewlenin: —Gaġġa ta’ kompetenza. (It-tqabbil tal-miri, il-bidliet fil-ħiliet, ir-rwoli ġodda tax-xogħol fl-impjiegi tat-taħriġ) — li jirriżultaw mill-ħtiġijiet ta’ kwalifiki professjonali u mudelli eċċessivi fi 3 gruppi fil-mira (pożizzjonijiet ewlenin, impjegati, imsieħba soċjali tal-kumpanija) — ittestjar mudell/implimentazzjoni ta’ moduli ta’ kwalifiki innovattivi f’ambjenti ta’ tagħlim u xogħol aġli. Objettiv/Output-Indikator:transferfähiges, kunċett ta’ PE sostenibbli biex jiġu żgurati l-impjegabbiltà u s-sostenibbiltà tal-kumpanija (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prontezza għall-innovazzjoni u l-adattament, il-ħsieb tal-proċess u l-kollaborazzjoni bħala kompetenzi importanti għall-proċessi ta’ trasformazzjoni huma żviluppati mal-proġett Reha Kompetenza f’kunċett strateġiku, aġili tal-PE, orjentat lejn id-demografija u bl-involviment attiv tal-imsieħba soċjali. Bħala membru tal-professjoni. Ir-riabilitazzjoni b’responsabbiltà ta’ integrazzjoni għal madwar 450 riabilitanti p.a. teħtieġ strutturi adattivi u orjentati lejn il-proċess tax-xogħol għall-promozzjoni tat-taħriġ vokazzjonali. Kompetenza ta’ azzjoni. Punti ewlenin: —Gaġġa ta’ kompetenza. (It-tqabbil tal-miri, il-bidliet fil-ħiliet, ir-rwoli ġodda tax-xogħol fl-impjiegi tat-taħriġ) — li jirriżultaw mill-ħtiġijiet ta’ kwalifiki professjonali u mudelli eċċessivi fi 3 gruppi fil-mira (pożizzjonijiet ewlenin, impjegati, imsieħba soċjali tal-kumpanija) — ittestjar mudell/implimentazzjoni ta’ moduli ta’ kwalifiki innovattivi f’ambjenti ta’ tagħlim u xogħol aġli. Objettiv/Output-Indikator:transferfähiges, kunċett ta’ PE sostenibbli biex jiġu żgurati l-impjegabbiltà u s-sostenibbiltà tal-kumpanija (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prontezza għall-innovazzjoni u l-adattament, il-ħsieb tal-proċess u l-kollaborazzjoni bħala kompetenzi importanti għall-proċessi ta’ trasformazzjoni huma żviluppati mal-proġett Reha Kompetenza f’kunċett strateġiku, aġili tal-PE, orjentat lejn id-demografija u bl-involviment attiv tal-imsieħba soċjali. Bħala membru tal-professjoni. Ir-riabilitazzjoni b’responsabbiltà ta’ integrazzjoni għal madwar 450 riabilitanti p.a. teħtieġ strutturi adattivi u orjentati lejn il-proċess tax-xogħol għall-promozzjoni tat-taħriġ vokazzjonali. Kompetenza ta’ azzjoni. Punti ewlenin: —Gaġġa ta’ kompetenza. (It-tqabbil tal-miri, il-bidliet fil-ħiliet, ir-rwoli ġodda tax-xogħol fl-impjiegi tat-taħriġ) — li jirriżultaw mill-ħtiġijiet ta’ kwalifiki professjonali u mudelli eċċessivi fi 3 gruppi fil-mira (pożizzjonijiet ewlenin, impjegati, imsieħba soċjali tal-kumpanija) — ittestjar mudell/implimentazzjoni ta’ moduli ta’ kwalifiki innovattivi f’ambjenti ta’ tagħlim u xogħol aġli. Objettiv/Output-Indikator:transferfähiges, kunċett ta’ PE sostenibbli biex jiġu żgurati l-impjegabbiltà u s-sostenibbiltà tal-kumpanija (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A prontidão para a inovação e adaptação, o pensamento de processos e a colaboração como competências importantes para os processos de transformação são desenvolvidos com o projeto Reha Competence num conceito estratégico, ágil de PE, orientado para a demografia e com participação ativa dos parceiros sociais. Como membro da profissão. A reabilitação com responsabilidade de integração por cerca de 450 reabilitantes por ano requer estruturas adaptativas e orientadas para o processo de trabalho para promover a formação profissional. Competência para agir. Pontos-chave: —Caixa de competência. (Correspondência-alvo, mudanças de competências, novas funções profissionais em profissões de formação) — decorrentes das necessidades de qualificação profissional e excessivamente modelada em 3 grupos-alvo (posições-chave, trabalhadores, parceiros sociais das empresas) -teste/aplicação de modelos de módulos de qualificação inovadores em contextos de aprendizagem e de trabalho ágeis. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, conceito de PE sustentável para garantir a empregabilidade e a sustentabilidade da empresa (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A prontidão para a inovação e adaptação, o pensamento de processos e a colaboração como competências importantes para os processos de transformação são desenvolvidos com o projeto Reha Competence num conceito estratégico, ágil de PE, orientado para a demografia e com participação ativa dos parceiros sociais. Como membro da profissão. A reabilitação com responsabilidade de integração por cerca de 450 reabilitantes por ano requer estruturas adaptativas e orientadas para o processo de trabalho para promover a formação profissional. Competência para agir. Pontos-chave: —Caixa de competência. (Correspondência-alvo, mudanças de competências, novas funções profissionais em profissões de formação) — decorrentes das necessidades de qualificação profissional e excessivamente modelada em 3 grupos-alvo (posições-chave, trabalhadores, parceiros sociais das empresas) -teste/aplicação de modelos de módulos de qualificação inovadores em contextos de aprendizagem e de trabalho ágeis. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, conceito de PE sustentável para garantir a empregabilidade e a sustentabilidade da empresa (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A prontidão para a inovação e adaptação, o pensamento de processos e a colaboração como competências importantes para os processos de transformação são desenvolvidos com o projeto Reha Competence num conceito estratégico, ágil de PE, orientado para a demografia e com participação ativa dos parceiros sociais. Como membro da profissão. A reabilitação com responsabilidade de integração por cerca de 450 reabilitantes por ano requer estruturas adaptativas e orientadas para o processo de trabalho para promover a formação profissional. Competência para agir. Pontos-chave: —Caixa de competência. (Correspondência-alvo, mudanças de competências, novas funções profissionais em profissões de formação) — decorrentes das necessidades de qualificação profissional e excessivamente modelada em 3 grupos-alvo (posições-chave, trabalhadores, parceiros sociais das empresas) -teste/aplicação de modelos de módulos de qualificação inovadores em contextos de aprendizagem e de trabalho ágeis. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, conceito de PE sustentável para garantir a empregabilidade e a sustentabilidade da empresa (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Valmiutta innovointiin ja sopeutumiseen, prosessiajatteluun ja yhteistyöhön muutosprosessien tärkeinä osaamisina kehitetään Reha Competence -hankkeen avulla strategisessa, ketterässä PE-konseptissa, väestörakenteessa ja työmarkkinaosapuolten aktiivisessa osallistumisessa. Ammattikunnan jäsenenä. Kuntoutus, jolla on kotoutumisvastuu noin 450 kuntoilijalle vuodessa, edellyttää mukautuvia, työprosessilähtöisiä rakenteita ammatillisen koulutuksen edistämiseksi. Toimivalta toimia. Keskeiset seikat: —Pätevyyshäkki. (On kohdennettu yhteensovittaminen, osaamisen muutokset, uudet työtehtävät koulutusammateissa) – jotka johtuvat ammatillisesta ja liian mallisesta pätevöintitarpeesta kolmessa kohderyhmässä (avaintehtävät, työntekijät, yritysten työmarkkinaosapuolet) – innovatiivisten pätevyysmoduulien testaaminen/toteuttaminen ketterissä oppimis- ja työympäristöissä. Tavoite/Output-Indikator:transferfähiges, kestävä PE-konsepti yrityksen työllistettävyyden ja kestävyyden varmistamiseksi (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmiutta innovointiin ja sopeutumiseen, prosessiajatteluun ja yhteistyöhön muutosprosessien tärkeinä osaamisina kehitetään Reha Competence -hankkeen avulla strategisessa, ketterässä PE-konseptissa, väestörakenteessa ja työmarkkinaosapuolten aktiivisessa osallistumisessa. Ammattikunnan jäsenenä. Kuntoutus, jolla on kotoutumisvastuu noin 450 kuntoilijalle vuodessa, edellyttää mukautuvia, työprosessilähtöisiä rakenteita ammatillisen koulutuksen edistämiseksi. Toimivalta toimia. Keskeiset seikat: —Pätevyyshäkki. (On kohdennettu yhteensovittaminen, osaamisen muutokset, uudet työtehtävät koulutusammateissa) – jotka johtuvat ammatillisesta ja liian mallisesta pätevöintitarpeesta kolmessa kohderyhmässä (avaintehtävät, työntekijät, yritysten työmarkkinaosapuolet) – innovatiivisten pätevyysmoduulien testaaminen/toteuttaminen ketterissä oppimis- ja työympäristöissä. Tavoite/Output-Indikator:transferfähiges, kestävä PE-konsepti yrityksen työllistettävyyden ja kestävyyden varmistamiseksi (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmiutta innovointiin ja sopeutumiseen, prosessiajatteluun ja yhteistyöhön muutosprosessien tärkeinä osaamisina kehitetään Reha Competence -hankkeen avulla strategisessa, ketterässä PE-konseptissa, väestörakenteessa ja työmarkkinaosapuolten aktiivisessa osallistumisessa. Ammattikunnan jäsenenä. Kuntoutus, jolla on kotoutumisvastuu noin 450 kuntoilijalle vuodessa, edellyttää mukautuvia, työprosessilähtöisiä rakenteita ammatillisen koulutuksen edistämiseksi. Toimivalta toimia. Keskeiset seikat: —Pätevyyshäkki. (On kohdennettu yhteensovittaminen, osaamisen muutokset, uudet työtehtävät koulutusammateissa) – jotka johtuvat ammatillisesta ja liian mallisesta pätevöintitarpeesta kolmessa kohderyhmässä (avaintehtävät, työntekijät, yritysten työmarkkinaosapuolet) – innovatiivisten pätevyysmoduulien testaaminen/toteuttaminen ketterissä oppimis- ja työympäristöissä. Tavoite/Output-Indikator:transferfähiges, kestävä PE-konsepti yrityksen työllistettävyyden ja kestävyyden varmistamiseksi (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gotowość do innowacji i adaptacji, myślenie procesowe i współpraca jako ważne kompetencje w procesach transformacji są rozwijane wraz z projektem Reha Competence w ramach strategicznej, zwinnej koncepcji PE, zorientowanej na demografię i przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych. Jako członek zawodu. Rehabilitacja z odpowiedzialnością integracyjną za ok. 450 rehabilitantów wymaga struktur adaptacyjnych, zorientowanych na proces pracy w celu promowania kształcenia zawodowego. Kompetencje do działania. Najważniejsze kwestie: Klatka kompetencji. (Dopasowanie do potrzeb w zakresie kwalifikacji, zmiany umiejętności, nowe role zawodowe w zawodach szkoleniowych) – wynikające z potrzeb w zakresie kwalifikacji zawodowych i nadmiernie modelowych w 3 grupach docelowych (stanowiska kluczowe, pracownicy, partnerzy społeczni przedsiębiorstwa) – model testowania/wdrażania innowacyjnych modułów kwalifikacji w zwinnych warunkach uczenia się i pracy. Cel/Output-Indikator:transferfähiges, zrównoważona koncepcja PE w celu zapewnienia szans na zatrudnienie i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gotowość do innowacji i adaptacji, myślenie procesowe i współpraca jako ważne kompetencje w procesach transformacji są rozwijane wraz z projektem Reha Competence w ramach strategicznej, zwinnej koncepcji PE, zorientowanej na demografię i przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych. Jako członek zawodu. Rehabilitacja z odpowiedzialnością integracyjną za ok. 450 rehabilitantów wymaga struktur adaptacyjnych, zorientowanych na proces pracy w celu promowania kształcenia zawodowego. Kompetencje do działania. Najważniejsze kwestie: Klatka kompetencji. (Dopasowanie do potrzeb w zakresie kwalifikacji, zmiany umiejętności, nowe role zawodowe w zawodach szkoleniowych) – wynikające z potrzeb w zakresie kwalifikacji zawodowych i nadmiernie modelowych w 3 grupach docelowych (stanowiska kluczowe, pracownicy, partnerzy społeczni przedsiębiorstwa) – model testowania/wdrażania innowacyjnych modułów kwalifikacji w zwinnych warunkach uczenia się i pracy. Cel/Output-Indikator:transferfähiges, zrównoważona koncepcja PE w celu zapewnienia szans na zatrudnienie i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gotowość do innowacji i adaptacji, myślenie procesowe i współpraca jako ważne kompetencje w procesach transformacji są rozwijane wraz z projektem Reha Competence w ramach strategicznej, zwinnej koncepcji PE, zorientowanej na demografię i przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych. Jako członek zawodu. Rehabilitacja z odpowiedzialnością integracyjną za ok. 450 rehabilitantów wymaga struktur adaptacyjnych, zorientowanych na proces pracy w celu promowania kształcenia zawodowego. Kompetencje do działania. Najważniejsze kwestie: Klatka kompetencji. (Dopasowanie do potrzeb w zakresie kwalifikacji, zmiany umiejętności, nowe role zawodowe w zawodach szkoleniowych) – wynikające z potrzeb w zakresie kwalifikacji zawodowych i nadmiernie modelowych w 3 grupach docelowych (stanowiska kluczowe, pracownicy, partnerzy społeczni przedsiębiorstwa) – model testowania/wdrażania innowacyjnych modułów kwalifikacji w zwinnych warunkach uczenia się i pracy. Cel/Output-Indikator:transferfähiges, zrównoważona koncepcja PE w celu zapewnienia szans na zatrudnienie i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pripravljenost na inovacije in prilagajanje, procesno razmišljanje in sodelovanje kot pomembne kompetence za transformacijske procese se razvijajo s projektom Reha Competence v strateškem, agilnem konceptu PE, usmerjenem v demografijo in z aktivnim vključevanjem socialnih partnerjev. Kot član poklica. Rehabilitacija z odgovornostjo za vključevanje približno 450 rehabilitantov na leto zahteva prilagodljive, v proces usmerjene strukture za spodbujanje poklicnega usposabljanja. Pristojnost za ukrepanje. Ključne točke: —Kompetenčna kletka. (Ciljno usklajevanje, spremembe znanj in spretnosti, nove zaposlitvene vloge v poklicih usposabljanja) – ki izhajajo iz poklicnih in pretiranih potreb po kvalifikacijah v treh ciljnih skupinah (ključna mesta, zaposleni, socialni partnerji v podjetju) – testiranje modelov/izvajanje inovativnih modulov kvalifikacij v prilagodljivih učnih in delovnih okoljih. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, trajnostni koncept zasebnega lastniškega kapitala za zagotovitev zaposljivosti in trajnosti podjetja (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripravljenost na inovacije in prilagajanje, procesno razmišljanje in sodelovanje kot pomembne kompetence za transformacijske procese se razvijajo s projektom Reha Competence v strateškem, agilnem konceptu PE, usmerjenem v demografijo in z aktivnim vključevanjem socialnih partnerjev. Kot član poklica. Rehabilitacija z odgovornostjo za vključevanje približno 450 rehabilitantov na leto zahteva prilagodljive, v proces usmerjene strukture za spodbujanje poklicnega usposabljanja. Pristojnost za ukrepanje. Ključne točke: —Kompetenčna kletka. (Ciljno usklajevanje, spremembe znanj in spretnosti, nove zaposlitvene vloge v poklicih usposabljanja) – ki izhajajo iz poklicnih in pretiranih potreb po kvalifikacijah v treh ciljnih skupinah (ključna mesta, zaposleni, socialni partnerji v podjetju) – testiranje modelov/izvajanje inovativnih modulov kvalifikacij v prilagodljivih učnih in delovnih okoljih. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, trajnostni koncept zasebnega lastniškega kapitala za zagotovitev zaposljivosti in trajnosti podjetja (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripravljenost na inovacije in prilagajanje, procesno razmišljanje in sodelovanje kot pomembne kompetence za transformacijske procese se razvijajo s projektom Reha Competence v strateškem, agilnem konceptu PE, usmerjenem v demografijo in z aktivnim vključevanjem socialnih partnerjev. Kot član poklica. Rehabilitacija z odgovornostjo za vključevanje približno 450 rehabilitantov na leto zahteva prilagodljive, v proces usmerjene strukture za spodbujanje poklicnega usposabljanja. Pristojnost za ukrepanje. Ključne točke: —Kompetenčna kletka. (Ciljno usklajevanje, spremembe znanj in spretnosti, nove zaposlitvene vloge v poklicih usposabljanja) – ki izhajajo iz poklicnih in pretiranih potreb po kvalifikacijah v treh ciljnih skupinah (ključna mesta, zaposleni, socialni partnerji v podjetju) – testiranje modelov/izvajanje inovativnih modulov kvalifikacij v prilagodljivih učnih in delovnih okoljih. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, trajnostni koncept zasebnega lastniškega kapitala za zagotovitev zaposljivosti in trajnosti podjetja (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Připravenost na inovace a přizpůsobení, procesní myšlení a spolupráce jako důležité kompetence pro transformační procesy jsou rozvíjeny s projektem Reha Competence v rámci strategického, agilního konceptu PE, zaměřeného na demografii a s aktivním zapojením sociálních partnerů. Jako člen profese. Rehabilitace s integrační odpovědností za cca 450 rehabilitantů p.a. vyžaduje adaptivní struktury zaměřené na pracovní proces na podporu odborného vzdělávání. Pravomoc jednat. Klíčové body: —Kompetenční klec. (Přiřazování cílů, změny dovedností, nové úlohy v zaměstnáních v oblasti odborné přípravy) – vyplývající z profesních a nadměrně modelových kvalifikačních potřeb ve třech cílových skupinách (klíčové pozice, zaměstnanci, sociální partneři společnosti) – model testování/provádění inovativních kvalifikačních modulů v prostředí agilního učení a práce. Cíl/Output-Indikator:transferfähiges, udržitelná koncepce PE pro zajištění zaměstnatelnosti a udržitelnosti společnosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Připravenost na inovace a přizpůsobení, procesní myšlení a spolupráce jako důležité kompetence pro transformační procesy jsou rozvíjeny s projektem Reha Competence v rámci strategického, agilního konceptu PE, zaměřeného na demografii a s aktivním zapojením sociálních partnerů. Jako člen profese. Rehabilitace s integrační odpovědností za cca 450 rehabilitantů p.a. vyžaduje adaptivní struktury zaměřené na pracovní proces na podporu odborného vzdělávání. Pravomoc jednat. Klíčové body: —Kompetenční klec. (Přiřazování cílů, změny dovedností, nové úlohy v zaměstnáních v oblasti odborné přípravy) – vyplývající z profesních a nadměrně modelových kvalifikačních potřeb ve třech cílových skupinách (klíčové pozice, zaměstnanci, sociální partneři společnosti) – model testování/provádění inovativních kvalifikačních modulů v prostředí agilního učení a práce. Cíl/Output-Indikator:transferfähiges, udržitelná koncepce PE pro zajištění zaměstnatelnosti a udržitelnosti společnosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Připravenost na inovace a přizpůsobení, procesní myšlení a spolupráce jako důležité kompetence pro transformační procesy jsou rozvíjeny s projektem Reha Competence v rámci strategického, agilního konceptu PE, zaměřeného na demografii a s aktivním zapojením sociálních partnerů. Jako člen profese. Rehabilitace s integrační odpovědností za cca 450 rehabilitantů p.a. vyžaduje adaptivní struktury zaměřené na pracovní proces na podporu odborného vzdělávání. Pravomoc jednat. Klíčové body: —Kompetenční klec. (Přiřazování cílů, změny dovedností, nové úlohy v zaměstnáních v oblasti odborné přípravy) – vyplývající z profesních a nadměrně modelových kvalifikačních potřeb ve třech cílových skupinách (klíčové pozice, zaměstnanci, sociální partneři společnosti) – model testování/provádění inovativních kvalifikačních modulů v prostředí agilního učení a práce. Cíl/Output-Indikator:transferfähiges, udržitelná koncepce PE pro zajištění zaměstnatelnosti a udržitelnosti společnosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasirengimas naujovėms ir prisitaikymui, procesų mąstymas ir bendradarbiavimas, kaip svarbios transformacijos procesams reikalingos kompetencijos, plėtojami įgyvendinant projektą „Reha Competence“ pagal strateginę, lanksčią PE koncepciją, orientuotą į demografiją ir aktyviai dalyvaujant socialiniams partneriams. Kaip profesijos narys. Reabilitacijai su integracijos atsakomybe už maždaug 450 reabilitatorių per metus reikalingos adaptyvios, į darbo procesą orientuotos struktūros, kad būtų skatinamas profesinis mokymas. Kompetencija veikti. Pagrindiniai aspektai: Kompetencijos narvas. (Tikslinis derinimas, įgūdžių pokyčiai, nauji darbo vaidmenys mokymo srityje) – atsirandantys dėl profesinių ir pernelyg modelių kvalifikacijos poreikių 3 tikslinėse grupėse (pagrindinės pareigos, darbuotojai, įmonių socialiniai partneriai) – novatoriškų kvalifikacijos modulių testavimas ir (arba) įgyvendinimas judrioje mokymosi ir darbo aplinkoje. Tikslas/Output-Indikator:transferfähiges, tvaraus užimtumo koncepcija siekiant užtikrinti įmonės įsidarbinimo galimybes ir tvarumą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasirengimas naujovėms ir prisitaikymui, procesų mąstymas ir bendradarbiavimas, kaip svarbios transformacijos procesams reikalingos kompetencijos, plėtojami įgyvendinant projektą „Reha Competence“ pagal strateginę, lanksčią PE koncepciją, orientuotą į demografiją ir aktyviai dalyvaujant socialiniams partneriams. Kaip profesijos narys. Reabilitacijai su integracijos atsakomybe už maždaug 450 reabilitatorių per metus reikalingos adaptyvios, į darbo procesą orientuotos struktūros, kad būtų skatinamas profesinis mokymas. Kompetencija veikti. Pagrindiniai aspektai: Kompetencijos narvas. (Tikslinis derinimas, įgūdžių pokyčiai, nauji darbo vaidmenys mokymo srityje) – atsirandantys dėl profesinių ir pernelyg modelių kvalifikacijos poreikių 3 tikslinėse grupėse (pagrindinės pareigos, darbuotojai, įmonių socialiniai partneriai) – novatoriškų kvalifikacijos modulių testavimas ir (arba) įgyvendinimas judrioje mokymosi ir darbo aplinkoje. Tikslas/Output-Indikator:transferfähiges, tvaraus užimtumo koncepcija siekiant užtikrinti įmonės įsidarbinimo galimybes ir tvarumą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasirengimas naujovėms ir prisitaikymui, procesų mąstymas ir bendradarbiavimas, kaip svarbios transformacijos procesams reikalingos kompetencijos, plėtojami įgyvendinant projektą „Reha Competence“ pagal strateginę, lanksčią PE koncepciją, orientuotą į demografiją ir aktyviai dalyvaujant socialiniams partneriams. Kaip profesijos narys. Reabilitacijai su integracijos atsakomybe už maždaug 450 reabilitatorių per metus reikalingos adaptyvios, į darbo procesą orientuotos struktūros, kad būtų skatinamas profesinis mokymas. Kompetencija veikti. Pagrindiniai aspektai: Kompetencijos narvas. (Tikslinis derinimas, įgūdžių pokyčiai, nauji darbo vaidmenys mokymo srityje) – atsirandantys dėl profesinių ir pernelyg modelių kvalifikacijos poreikių 3 tikslinėse grupėse (pagrindinės pareigos, darbuotojai, įmonių socialiniai partneriai) – novatoriškų kvalifikacijos modulių testavimas ir (arba) įgyvendinimas judrioje mokymosi ir darbo aplinkoje. Tikslas/Output-Indikator:transferfähiges, tvaraus užimtumo koncepcija siekiant užtikrinti įmonės įsidarbinimo galimybes ir tvarumą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gatavība inovācijām un adaptācijai, procesu domāšana un sadarbība kā svarīgas prasmes pārveides procesos tiek attīstīta ar projektu Reha Competence stratēģiskā, elastīgā PE koncepcijā, kas orientēta uz demogrāfiju un aktīvi iesaistot sociālos partnerus. Kā profesijas loceklis. Rehabilitācijai ar integrācijas atbildību par aptuveni 450 rehabilitantiem gadā nepieciešamas adaptīvas, uz darba procesu orientētas struktūras profesionālās apmācības veicināšanai. Kompetence rīkoties. Galvenie punkti: —Kompetences būris. (Mērķa saskaņošana, prasmju maiņa, jaunas darba lomas apmācības profesijās) — izriet no profesionālām un pārāk modelētām kvalifikācijas vajadzībām 3 mērķgrupās (galvenie amati, darbinieki, uzņēmuma sociālie partneri) — modeļu testēšana/inovatīvu kvalifikācijas moduļu ieviešana elastīgā mācību un darba vidē. Mērķis/Output-Indikator:transferfähiges, ilgtspējīga PE koncepcija, lai nodrošinātu uzņēmuma nodarbināmību un ilgtspēju (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gatavība inovācijām un adaptācijai, procesu domāšana un sadarbība kā svarīgas prasmes pārveides procesos tiek attīstīta ar projektu Reha Competence stratēģiskā, elastīgā PE koncepcijā, kas orientēta uz demogrāfiju un aktīvi iesaistot sociālos partnerus. Kā profesijas loceklis. Rehabilitācijai ar integrācijas atbildību par aptuveni 450 rehabilitantiem gadā nepieciešamas adaptīvas, uz darba procesu orientētas struktūras profesionālās apmācības veicināšanai. Kompetence rīkoties. Galvenie punkti: —Kompetences būris. (Mērķa saskaņošana, prasmju maiņa, jaunas darba lomas apmācības profesijās) — izriet no profesionālām un pārāk modelētām kvalifikācijas vajadzībām 3 mērķgrupās (galvenie amati, darbinieki, uzņēmuma sociālie partneri) — modeļu testēšana/inovatīvu kvalifikācijas moduļu ieviešana elastīgā mācību un darba vidē. Mērķis/Output-Indikator:transferfähiges, ilgtspējīga PE koncepcija, lai nodrošinātu uzņēmuma nodarbināmību un ilgtspēju (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gatavība inovācijām un adaptācijai, procesu domāšana un sadarbība kā svarīgas prasmes pārveides procesos tiek attīstīta ar projektu Reha Competence stratēģiskā, elastīgā PE koncepcijā, kas orientēta uz demogrāfiju un aktīvi iesaistot sociālos partnerus. Kā profesijas loceklis. Rehabilitācijai ar integrācijas atbildību par aptuveni 450 rehabilitantiem gadā nepieciešamas adaptīvas, uz darba procesu orientētas struktūras profesionālās apmācības veicināšanai. Kompetence rīkoties. Galvenie punkti: —Kompetences būris. (Mērķa saskaņošana, prasmju maiņa, jaunas darba lomas apmācības profesijās) — izriet no profesionālām un pārāk modelētām kvalifikācijas vajadzībām 3 mērķgrupās (galvenie amati, darbinieki, uzņēmuma sociālie partneri) — modeļu testēšana/inovatīvu kvalifikācijas moduļu ieviešana elastīgā mācību un darba vidē. Mērķis/Output-Indikator:transferfähiges, ilgtspējīga PE koncepcija, lai nodrošinātu uzņēmuma nodarbināmību un ilgtspēju (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Готовността за иновации и адаптация, мисленето на процесите и сътрудничеството като важни компетентности за процесите на трансформация са разработени с проекта Reha Competence в стратегическа, гъвкава концепция, ориентирана към демографията и с активното участие на социалните партньори. Като член на професията. Рехабилитацията с интеграционна отговорност за около 450 рехабилитанти годишно изисква адаптивни, ориентирани към работните процеси структури за насърчаване на професионалното обучение. Компетентност за действие. Основни точки: Клетка за компетентности. (Целево съответствие, промяна на уменията, нови роли на работното място в професиите в областта на обучението) — произтичащи от нуждите от професионална квалификация и прекалено високи модели на квалификация в 3 целеви групи (ключови позиции, служители, социални партньори на дружеството) — моделиране на тестове/прилагане на иновативни квалификационни модули в гъвкава учебна и работна среда. Цел/Output-Indikator:transferfähiges, устойчива концепция за ПО, за да се гарантира пригодността за заетост и устойчивостта на дружеството (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Готовността за иновации и адаптация, мисленето на процесите и сътрудничеството като важни компетентности за процесите на трансформация са разработени с проекта Reha Competence в стратегическа, гъвкава концепция, ориентирана към демографията и с активното участие на социалните партньори. Като член на професията. Рехабилитацията с интеграционна отговорност за около 450 рехабилитанти годишно изисква адаптивни, ориентирани към работните процеси структури за насърчаване на професионалното обучение. Компетентност за действие. Основни точки: Клетка за компетентности. (Целево съответствие, промяна на уменията, нови роли на работното място в професиите в областта на обучението) — произтичащи от нуждите от професионална квалификация и прекалено високи модели на квалификация в 3 целеви групи (ключови позиции, служители, социални партньори на дружеството) — моделиране на тестове/прилагане на иновативни квалификационни модули в гъвкава учебна и работна среда. Цел/Output-Indikator:transferfähiges, устойчива концепция за ПО, за да се гарантира пригодността за заетост и устойчивостта на дружеството (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Готовността за иновации и адаптация, мисленето на процесите и сътрудничеството като важни компетентности за процесите на трансформация са разработени с проекта Reha Competence в стратегическа, гъвкава концепция, ориентирана към демографията и с активното участие на социалните партньори. Като член на професията. Рехабилитацията с интеграционна отговорност за около 450 рехабилитанти годишно изисква адаптивни, ориентирани към работните процеси структури за насърчаване на професионалното обучение. Компетентност за действие. Основни точки: Клетка за компетентности. (Целево съответствие, промяна на уменията, нови роли на работното място в професиите в областта на обучението) — произтичащи от нуждите от професионална квалификация и прекалено високи модели на квалификация в 3 целеви групи (ключови позиции, служители, социални партньори на дружеството) — моделиране на тестове/прилагане на иновативни квалификационни модули в гъвкава учебна и работна среда. Цел/Output-Indikator:transferfähiges, устойчива концепция за ПО, за да се гарантира пригодността за заетост и устойчивостта на дружеството (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az innovációra és az alkalmazkodásra való felkészültség, a folyamatgondolkodás és az együttműködés, mint az átalakulási folyamatok fontos kompetenciái a Reha Competence projekttel egy stratégiai, agilis PE koncepcióban, demográfia-orientáltságban és a szociális partnerek aktív bevonásával kerülnek kidolgozásra. Mint a szakma tagja. Évente mintegy 450 rehabilitációs felelős integrációs felelősséggel járó rehabilitációhoz adaptív, munkafolyamat-orientált struktúrákra van szükség a szakképzés előmozdítása érdekében. Hatáskör a cselekvésre. Főbb pontok: –Kompetencia ketrec. (Célkiigazítás, készségváltás, új munkakörök a képzési szakmákban) – a szakmai és túlzottan modellképes képesítési igényekből három célcsoportban (kulcsfontosságú pozíciók, alkalmazottak, vállalati szociális partnerek) – modelltesztelés/innovatív képesítési modulok végrehajtása agilis tanulási és munkakörnyezetekben. Célkitűzés/Output-Indikator:transferfähiges, fenntartható PE-koncepció a vállalat foglalkoztathatóságának és fenntarthatóságának biztosítása érdekében (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az innovációra és az alkalmazkodásra való felkészültség, a folyamatgondolkodás és az együttműködés, mint az átalakulási folyamatok fontos kompetenciái a Reha Competence projekttel egy stratégiai, agilis PE koncepcióban, demográfia-orientáltságban és a szociális partnerek aktív bevonásával kerülnek kidolgozásra. Mint a szakma tagja. Évente mintegy 450 rehabilitációs felelős integrációs felelősséggel járó rehabilitációhoz adaptív, munkafolyamat-orientált struktúrákra van szükség a szakképzés előmozdítása érdekében. Hatáskör a cselekvésre. Főbb pontok: –Kompetencia ketrec. (Célkiigazítás, készségváltás, új munkakörök a képzési szakmákban) – a szakmai és túlzottan modellképes képesítési igényekből három célcsoportban (kulcsfontosságú pozíciók, alkalmazottak, vállalati szociális partnerek) – modelltesztelés/innovatív képesítési modulok végrehajtása agilis tanulási és munkakörnyezetekben. Célkitűzés/Output-Indikator:transferfähiges, fenntartható PE-koncepció a vállalat foglalkoztathatóságának és fenntarthatóságának biztosítása érdekében (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az innovációra és az alkalmazkodásra való felkészültség, a folyamatgondolkodás és az együttműködés, mint az átalakulási folyamatok fontos kompetenciái a Reha Competence projekttel egy stratégiai, agilis PE koncepcióban, demográfia-orientáltságban és a szociális partnerek aktív bevonásával kerülnek kidolgozásra. Mint a szakma tagja. Évente mintegy 450 rehabilitációs felelős integrációs felelősséggel járó rehabilitációhoz adaptív, munkafolyamat-orientált struktúrákra van szükség a szakképzés előmozdítása érdekében. Hatáskör a cselekvésre. Főbb pontok: –Kompetencia ketrec. (Célkiigazítás, készségváltás, új munkakörök a képzési szakmákban) – a szakmai és túlzottan modellképes képesítési igényekből három célcsoportban (kulcsfontosságú pozíciók, alkalmazottak, vállalati szociális partnerek) – modelltesztelés/innovatív képesítési modulok végrehajtása agilis tanulási és munkakörnyezetekben. Célkitűzés/Output-Indikator:transferfähiges, fenntartható PE-koncepció a vállalat foglalkoztathatóságának és fenntarthatóságának biztosítása érdekében (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Déantar ullmhacht don nuálaíocht agus don oiriúnú, don smaointeoireacht próisis agus don chomhar mar inniúlachtaí tábhachtacha do phróisis chlaochlaithe a fhorbairt leis an tionscadal Inniúlachta Reha i gcoincheap straitéiseach, solúbtha PE, dírithe ar an déimeagrafaíocht agus le rannpháirtíocht ghníomhach na gcomhpháirtithe sóisialta. Mar chomhalta den ghairm. Athshlánú le freagracht lánpháirtíochta do thart ar 450 rehabilitants p.a. éilíonn struchtúir oiriúnaitheach, obair-dhírithe chun gairmoiliúint a chur chun cinn. Inniúlacht chun gníomhú. Príomhphointí: —Cage inniúlachta. (Meaitseáil spriocanna, athruithe scileanna, róil nua poist i ngairmeacha oiliúna) — a eascraíonn as riachtanais cháilíochta ghairmiúla agus thar a bheith eiseamláireach i dtrí spriocghrúpa (príomhphoist, fostaithe, comhpháirtithe sóisialta cuideachtaí) -tástáil samhla/cur chun feidhme modúil nuálacha cáilíochta i suíomhanna foghlama lúfara agus oibre. Cuspóir/Output-indikator:transferfähiges, coincheap PE inbhuanaithe chun infhostaitheacht agus inbhuanaitheacht na cuideachta a chinntiú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Déantar ullmhacht don nuálaíocht agus don oiriúnú, don smaointeoireacht próisis agus don chomhar mar inniúlachtaí tábhachtacha do phróisis chlaochlaithe a fhorbairt leis an tionscadal Inniúlachta Reha i gcoincheap straitéiseach, solúbtha PE, dírithe ar an déimeagrafaíocht agus le rannpháirtíocht ghníomhach na gcomhpháirtithe sóisialta. Mar chomhalta den ghairm. Athshlánú le freagracht lánpháirtíochta do thart ar 450 rehabilitants p.a. éilíonn struchtúir oiriúnaitheach, obair-dhírithe chun gairmoiliúint a chur chun cinn. Inniúlacht chun gníomhú. Príomhphointí: —Cage inniúlachta. (Meaitseáil spriocanna, athruithe scileanna, róil nua poist i ngairmeacha oiliúna) — a eascraíonn as riachtanais cháilíochta ghairmiúla agus thar a bheith eiseamláireach i dtrí spriocghrúpa (príomhphoist, fostaithe, comhpháirtithe sóisialta cuideachtaí) -tástáil samhla/cur chun feidhme modúil nuálacha cáilíochta i suíomhanna foghlama lúfara agus oibre. Cuspóir/Output-indikator:transferfähiges, coincheap PE inbhuanaithe chun infhostaitheacht agus inbhuanaitheacht na cuideachta a chinntiú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Déantar ullmhacht don nuálaíocht agus don oiriúnú, don smaointeoireacht próisis agus don chomhar mar inniúlachtaí tábhachtacha do phróisis chlaochlaithe a fhorbairt leis an tionscadal Inniúlachta Reha i gcoincheap straitéiseach, solúbtha PE, dírithe ar an déimeagrafaíocht agus le rannpháirtíocht ghníomhach na gcomhpháirtithe sóisialta. Mar chomhalta den ghairm. Athshlánú le freagracht lánpháirtíochta do thart ar 450 rehabilitants p.a. éilíonn struchtúir oiriúnaitheach, obair-dhírithe chun gairmoiliúint a chur chun cinn. Inniúlacht chun gníomhú. Príomhphointí: —Cage inniúlachta. (Meaitseáil spriocanna, athruithe scileanna, róil nua poist i ngairmeacha oiliúna) — a eascraíonn as riachtanais cháilíochta ghairmiúla agus thar a bheith eiseamláireach i dtrí spriocghrúpa (príomhphoist, fostaithe, comhpháirtithe sóisialta cuideachtaí) -tástáil samhla/cur chun feidhme modúil nuálacha cáilíochta i suíomhanna foghlama lúfara agus oibre. Cuspóir/Output-indikator:transferfähiges, coincheap PE inbhuanaithe chun infhostaitheacht agus inbhuanaitheacht na cuideachta a chinntiú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beredskap för innovation och anpassning, processtänkande och samarbete som viktiga kompetenser för omvandlingsprocesser utvecklas med Reha Competence-projektet i ett strategiskt, agilt PE-koncept, demografiorienterat och med aktivt deltagande av arbetsmarknadens parter. Som medlem i yrket. Rehabilitering med integrationsansvar för ca 450 rehabilitanter p.a. kräver anpassningsbara, arbetsprocessorienterade strukturer för att främja yrkesutbildning. Behörighet att agera. Viktiga punkter: —Behörighetsbur. (Is-målmatchning, kompetensbyten, nya jobbroller i utbildningsyrken) – som härrör från professionella och alltför modellmässiga kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nyckelpositioner, anställda, arbetsmarknadens parter i företaget) – modell för testning/genomförande av innovativa kvalifikationsmoduler i flexibla utbildnings- och arbetsmiljöer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, hållbart stödkoncept för att säkerställa företagets anställbarhet och hållbarhet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beredskap för innovation och anpassning, processtänkande och samarbete som viktiga kompetenser för omvandlingsprocesser utvecklas med Reha Competence-projektet i ett strategiskt, agilt PE-koncept, demografiorienterat och med aktivt deltagande av arbetsmarknadens parter. Som medlem i yrket. Rehabilitering med integrationsansvar för ca 450 rehabilitanter p.a. kräver anpassningsbara, arbetsprocessorienterade strukturer för att främja yrkesutbildning. Behörighet att agera. Viktiga punkter: —Behörighetsbur. (Is-målmatchning, kompetensbyten, nya jobbroller i utbildningsyrken) – som härrör från professionella och alltför modellmässiga kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nyckelpositioner, anställda, arbetsmarknadens parter i företaget) – modell för testning/genomförande av innovativa kvalifikationsmoduler i flexibla utbildnings- och arbetsmiljöer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, hållbart stödkoncept för att säkerställa företagets anställbarhet och hållbarhet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beredskap för innovation och anpassning, processtänkande och samarbete som viktiga kompetenser för omvandlingsprocesser utvecklas med Reha Competence-projektet i ett strategiskt, agilt PE-koncept, demografiorienterat och med aktivt deltagande av arbetsmarknadens parter. Som medlem i yrket. Rehabilitering med integrationsansvar för ca 450 rehabilitanter p.a. kräver anpassningsbara, arbetsprocessorienterade strukturer för att främja yrkesutbildning. Behörighet att agera. Viktiga punkter: —Behörighetsbur. (Is-målmatchning, kompetensbyten, nya jobbroller i utbildningsyrken) – som härrör från professionella och alltför modellmässiga kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nyckelpositioner, anställda, arbetsmarknadens parter i företaget) – modell för testning/genomförande av innovativa kvalifikationsmoduler i flexibla utbildnings- och arbetsmiljöer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, hållbart stödkoncept för att säkerställa företagets anställbarhet och hållbarhet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Valmisolek innovatsiooniks ja kohanemiseks, protsessi mõtlemine ja koostöö kui olulised pädevused üleminekuprotsessides arendatakse Reha pädevusprojektiga strateegilises, paindlikus PE kontseptsioonis, mis on suunatud demograafiale ja milles osalevad aktiivselt sotsiaalpartnerid. Kutseala esindajana. Rehabilitatsioon, mille eest vastutab integratsiooni eest ligikaudu 450 rehabilitaatorit, nõuab kutseõppe edendamiseks kohanemis- ja tööprotsessile orienteeritud struktuure. Pädevus tegutseda. Põhipunktid: Pädevuspuur. (Sihtide sobitamine, oskuste vahetus, uued ametiülesanded koolitusaladel) – mis tulenevad kutsealastest ja liiga mudelkvalifikatsioonivajadustest kolmes sihtrühmas (põhiametikohad, töötajad, ettevõtete sotsiaalpartnerid) – uuenduslike kvalifikatsioonimoodulite katsetamine/rakendamine kiires õppe- ja töökeskkonnas. Eesmärk/Output-Indikator:transferfähiges, jätkusuutlik püsiva tegevuskoha kontseptsioon, et tagada ettevõtte tööalane konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmisolek innovatsiooniks ja kohanemiseks, protsessi mõtlemine ja koostöö kui olulised pädevused üleminekuprotsessides arendatakse Reha pädevusprojektiga strateegilises, paindlikus PE kontseptsioonis, mis on suunatud demograafiale ja milles osalevad aktiivselt sotsiaalpartnerid. Kutseala esindajana. Rehabilitatsioon, mille eest vastutab integratsiooni eest ligikaudu 450 rehabilitaatorit, nõuab kutseõppe edendamiseks kohanemis- ja tööprotsessile orienteeritud struktuure. Pädevus tegutseda. Põhipunktid: Pädevuspuur. (Sihtide sobitamine, oskuste vahetus, uued ametiülesanded koolitusaladel) – mis tulenevad kutsealastest ja liiga mudelkvalifikatsioonivajadustest kolmes sihtrühmas (põhiametikohad, töötajad, ettevõtete sotsiaalpartnerid) – uuenduslike kvalifikatsioonimoodulite katsetamine/rakendamine kiires õppe- ja töökeskkonnas. Eesmärk/Output-Indikator:transferfähiges, jätkusuutlik püsiva tegevuskoha kontseptsioon, et tagada ettevõtte tööalane konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmisolek innovatsiooniks ja kohanemiseks, protsessi mõtlemine ja koostöö kui olulised pädevused üleminekuprotsessides arendatakse Reha pädevusprojektiga strateegilises, paindlikus PE kontseptsioonis, mis on suunatud demograafiale ja milles osalevad aktiivselt sotsiaalpartnerid. Kutseala esindajana. Rehabilitatsioon, mille eest vastutab integratsiooni eest ligikaudu 450 rehabilitaatorit, nõuab kutseõppe edendamiseks kohanemis- ja tööprotsessile orienteeritud struktuure. Pädevus tegutseda. Põhipunktid: Pädevuspuur. (Sihtide sobitamine, oskuste vahetus, uued ametiülesanded koolitusaladel) – mis tulenevad kutsealastest ja liiga mudelkvalifikatsioonivajadustest kolmes sihtrühmas (põhiametikohad, töötajad, ettevõtete sotsiaalpartnerid) – uuenduslike kvalifikatsioonimoodulite katsetamine/rakendamine kiires õppe- ja töökeskkonnas. Eesmärk/Output-Indikator:transferfähiges, jätkusuutlik püsiva tegevuskoha kontseptsioon, et tagada ettevõtte tööalane konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 04:27, 15 July 2022
Project Q3518865 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies |
Project Q3518865 in Germany |
Statements
222,726.06 Euro
0 references
4 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
Berufsförderungswerk Thüringen GmbH
0 references
50°54'5.29"N, 11°2'16.01"E
0 references
7580
0 references
Innovations- u. Adaptionsbereitschaft, Prozessdenken u. Kollaborationsfähigkeit als wichtige Kompetenzen für Transformationsprozesse werden mit dem Projekt RehaKompetenz in einem strateg. agilen PE-Konzept entwickelt, demografieorientiert u. mit aktiver Einbeziehung d. Sozialpartner. Als Dienstl. d. Berufli. Rehabilitation mit Integrationsverantwortung für ca. 450 Rehabilitanden p.a. braucht es adaptive,arbeitsprozessorientierte Strukturen zur Förderung berufl. Handlungskompetenz. Kernpunkte: -Kompetenzerfass. (Ist-Soll-Matching, Kompetenzverschiebungen, neue Job-Rollen in Ausbildungsberufen) -Ableitung d. fachlichen wie überfachl. modellhafte Qualifizierungsbedarfe in 3 Zielgruppen (Key Positions, Mitarbeiter, Betriebliche Sozialpartner) -modellhafte Erprobung/Umsetzung v. innovativen Qualifiz.modulen in agilen Lern- u. Arbeitssettings. Ziel/Output-Indikator:transferfähiges, nachhaltiges PE-Konzept zur Sicher. der Beschäftigungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (German)
0 references
Readiness for innovation and adaptation, process thinking and collaboration as important competences for transformation processes are developed with the Reha Competence project in a strategic, agile PE concept, demography-oriented and with active involvement of the social partners. As a member of the profession. Rehabilitation with integration responsibility for approx. 450 rehabilitants p.a. requires adaptive, work-process-oriented structures to promote vocational training. Competence to act. Key points: —Competence cage. (Is-target matching, skills shifts, new job roles in training occupations) — deriving from professional and overly model qualification needs in 3 target groups (key positions, employees, company social partners) -model testing/implementation of innovative qualification modules in agile learning and work settings. Objective/Output-Indikator:transferfähiges, sustainable PE concept to ensure the employability and sustainability of the company (English)
17 November 2021
0 references
La volonté d’innovation et d’adaptation, la pensée de processus et la capacité de collaboration en tant que compétences importantes pour les processus de transformation sont développées avec le projet Rehapetenz dans un concept de PE agile, axé sur la démographie et avec la participation active des partenaires sociaux. En tant que service d’une profession. La réadaptation avec responsabilité d’intégration pour environ 450 réadaptations p.a. nécessite des structures adaptatives et axées sur le processus de travail pour promouvoir la profession. Compétence d’action. Points clés: C’est un jeu de compétences. (Concordance obligatoire, transfert de compétences, nouveaux rôles d’emploi dans les métiers de la formation) -détermination des besoins en qualifications professionnelles et sur-modèles dans 3 groupes cibles (positions clés, employés, partenaires sociaux de l’entreprise) — Essai/mise en œuvre modélisés v. modules de qualification innovants dans des configurations d’apprentissage et de travail agiles. Objectif/Output-Indikator:transferfähiges, approche PE durable pour la sécurité de l’employabilité et de la viabilité de l’entreprise (French)
9 December 2021
0 references
Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch)
21 December 2021
0 references
Con il progetto Reha Competence si sviluppano prontezza all'innovazione e all'adattamento, al pensiero di processo e alla collaborazione come importanti competenze per i processi di trasformazione in un concetto di PE strategico e agile, orientato alla demografia e con il coinvolgimento attivo delle parti sociali. Come membro della professione. La riabilitazione con responsabilità di integrazione per circa 450 riabilitanti all'anno richiede strutture adattative e orientate al processo di lavoro per promuovere la formazione professionale. Competenza ad agire. Punti chiave: Gabbia di competenza. (Abbinamento is-target, turni di competenze, nuovi ruoli di lavoro nelle occupazioni di formazione) — derivanti da esigenze di qualificazione professionali e eccessivamente modellistiche in 3 gruppi destinatari (posti chiave, dipendenti, parti sociali aziendali) -modello di test/attuazione di moduli di qualificazione innovativi in contesti di apprendimento e di lavoro agili. Obiettivo/Output-Indikator:transferfähiges, concetto sostenibile di PE per garantire l'occupabilità e la sostenibilità dell'azienda (Italian)
19 January 2022
0 references
La preparación para la innovación y la adaptación, el pensamiento de procesos y la colaboración como competencias importantes para los procesos de transformación se desarrollan con el proyecto Reha Competence en un concepto de PE estratégico y ágil, orientado a la demografía y con la participación activa de los interlocutores sociales. Como miembro de la profesión. La rehabilitación con responsabilidad de integración para aproximadamente 450 rehabilitadores p.a. requiere estructuras adaptativas y orientadas al proceso de trabajo para promover la formación profesional. Competencia para actuar. Puntos clave: —Jaula de competencia. (Ajuste de objetivos, turnos de competencias, nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones de formación) — derivados de las necesidades de cualificación profesional y excesivamente modelo en tres grupos destinatarios (puestos clave, empleados, interlocutores sociales de las empresas) — pruebas de modelos/aplicación de módulos de cualificación innovadores en entornos ágiles de aprendizaje y trabajo. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, concepto de PE sostenible para garantizar la empleabilidad y sostenibilidad de la empresa (Spanish)
23 January 2022
0 references
Parathed til innovation og tilpasning, procestænkning og samarbejde som vigtige kompetencer for transformationsprocesser udvikles med Reha Competence-projektet i et strategisk, agilt PE-koncept, demografiorienteret og med aktiv inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Som medlem af erhvervet. Revalidering med integrationsansvar for ca. 450 rehabilitanter p.a. kræver fleksible arbejdsprocesorienterede strukturer til fremme af erhvervsuddannelse. Kompetence til at handle. Hovedpunkter: Kompetencebur. (Er-target matching, kvalifikationsskift, nye jobroller i uddannelsesfag) — som følge af faglige og alt for modelmæssige kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nøglestillinger, medarbejdere, arbejdsmarkedets parter i virksomheden) — modeltest/gennemførelse af innovative kvalifikationsmoduler i fleksible lærings- og arbejdsmiljøer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, bæredygtigt PE-koncept for at sikre virksomhedens beskæftigelsesegnethed og bæredygtighed (Danish)
15 July 2022
0 references
Η ετοιμότητα για καινοτομία και προσαρμογή, ο συλλογισμός των διαδικασιών και η συνεργασία ως σημαντικές ικανότητες για τις διαδικασίες μετασχηματισμού αναπτύσσονται με το έργο Reha Competence σε μια στρατηγική, ευέλικτη έννοια της PE, προσανατολισμένη στη δημογραφία και με ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων. Ως μέλος του επαγγέλματος. Η αποκατάσταση με ευθύνη ένταξης για περίπου 450 άτομα αποκατάστασης, απαιτεί προσαρμοστικές δομές προσανατολισμένες στην εργασία για την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης. Αρμοδιότητα για ανάληψη δράσης. Βασικά σημεία: Κλουβί ικανότητας. (Στόχος αντιστοίχισης, μετατοπίσεις δεξιοτήτων, νέοι εργασιακοί ρόλοι σε επαγγέλματα κατάρτισης) — που προκύπτουν από ανάγκες επαγγελματικών και υπερβολικά πρότυπων προσόντων σε 3 ομάδες-στόχους (βασικές θέσεις, εργαζόμενοι, κοινωνικοί εταίροι επιχειρήσεων) — δοκιμή μοντέλου/εφαρμογή καινοτόμων ενοτήτων επαγγελματικών προσόντων σε ευέλικτα περιβάλλοντα μάθησης και εργασίας. ΣΤΟΧΟΣ/Output-Indikator:transferfähiges, βιώσιμη έννοια της PE για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας και της βιωσιμότητας της εταιρείας (Greek)
15 July 2022
0 references
Spremnost za inovacije i prilagodbu, procesno razmišljanje i suradnju kao važne kompetencije za procese transformacije razvijeni su u okviru projekta Reha kompetencija u strateškom, prilagodljivom konceptu PE-a, demografski orijentiranom i uz aktivno sudjelovanje socijalnih partnera. Kao član struke. Rehabilitacija s integracijskom odgovornošću za oko 450 rehabilitanata godišnje zahtijeva prilagodljive strukture usmjerene na rad kako bi se promicalo strukovno osposobljavanje. Nadležnost za djelovanje. Ključne točke: Kavez za kompetenciju. (Usmjereno usklađivanje, promjene vještina, nove uloge na radnom mjestu u zanimanjima za osposobljavanje) – koje proizlaze iz potreba za kvalifikacijama koje se stručno i pretjerano modeliraju u tri ciljne skupine (ključna radna mjesta, zaposlenici, socijalni partneri poduzeća) – model testiranja/provedbe inovativnih kvalifikacijskih modula u prilagodljivom okruženju učenja i rada. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, održivi koncept PE-a za osiguravanje zapošljivosti i održivosti poduzeća (Croatian)
15 July 2022
0 references
Disponibilitatea pentru inovare și adaptare, gândirea procesului și colaborarea ca competențe importante pentru procesele de transformare sunt dezvoltate cu proiectul Reha Competence într-un concept strategic, agil al PE, orientat spre demografie și cu implicarea activă a partenerilor sociali. Ca membru al profesiei. Reabilitarea cu responsabilitate de integrare pentru cca. 450 de reabilitanți p.a. necesită structuri adaptive, orientate spre procesul de lucru, pentru a promova formarea profesională. Competența de a acționa. Puncte-cheie: Cușcă de competențe. (Corelarea obiectivelor-țintă, schimburi de competențe, noi roluri profesionale în profesiile de formare) – care derivă din nevoile profesionale și excesiv de model în materie de calificare în 3 grupuri-țintă (poziții-cheie, angajați, parteneri sociali ai întreprinderilor) – model de testare/implementare a modulelor de calificare inovatoare în medii de învățare și de lucru agile. Obiectiv/Output-Indikator:transferfähiges, concept durabil de capital privat pentru a asigura capacitatea de inserție profesională și sustenabilitatea întreprinderii (Romanian)
15 July 2022
0 references
Pripravenosť na inovácie a adaptáciu, procesné myslenie a spolupráca ako dôležité kompetencie pre transformačné procesy sa rozvíjajú v rámci projektu Reha Competence v strategickej, agilnej koncepcii PE, orientovanej na demografiu a s aktívnym zapojením sociálnych partnerov. Ako člen profesie. Rehabilitácia so zodpovednosťou za integráciu približne 450 rehabilitantov ročne si vyžaduje adaptívne štruktúry orientované na pracovný proces na podporu odborného vzdelávania. Právomoc konať. Kľúčové body: —Kompetenčná klietka. (Spájanie cieľov, zmeny zručností, nové pracovné úlohy v povolaniach odbornej prípravy) – vyplývajúce z odborných a príliš modelových kvalifikačných potrieb v 3 cieľových skupinách (kľúčové pozície, zamestnanci, sociálni partneri spoločnosti) – modelové testovanie/implementácia inovačných kvalifikačných modulov v agilnom vzdelávacom a pracovnom prostredí. Cieľ/Output-Indikator:transferfähiges, udržateľná koncepcia súkromného kapitálu na zabezpečenie zamestnateľnosti a udržateľnosti spoločnosti (Slovak)
15 July 2022
0 references
Il-prontezza għall-innovazzjoni u l-adattament, il-ħsieb tal-proċess u l-kollaborazzjoni bħala kompetenzi importanti għall-proċessi ta’ trasformazzjoni huma żviluppati mal-proġett Reha Kompetenza f’kunċett strateġiku, aġili tal-PE, orjentat lejn id-demografija u bl-involviment attiv tal-imsieħba soċjali. Bħala membru tal-professjoni. Ir-riabilitazzjoni b’responsabbiltà ta’ integrazzjoni għal madwar 450 riabilitanti p.a. teħtieġ strutturi adattivi u orjentati lejn il-proċess tax-xogħol għall-promozzjoni tat-taħriġ vokazzjonali. Kompetenza ta’ azzjoni. Punti ewlenin: —Gaġġa ta’ kompetenza. (It-tqabbil tal-miri, il-bidliet fil-ħiliet, ir-rwoli ġodda tax-xogħol fl-impjiegi tat-taħriġ) — li jirriżultaw mill-ħtiġijiet ta’ kwalifiki professjonali u mudelli eċċessivi fi 3 gruppi fil-mira (pożizzjonijiet ewlenin, impjegati, imsieħba soċjali tal-kumpanija) — ittestjar mudell/implimentazzjoni ta’ moduli ta’ kwalifiki innovattivi f’ambjenti ta’ tagħlim u xogħol aġli. Objettiv/Output-Indikator:transferfähiges, kunċett ta’ PE sostenibbli biex jiġu żgurati l-impjegabbiltà u s-sostenibbiltà tal-kumpanija (Maltese)
15 July 2022
0 references
A prontidão para a inovação e adaptação, o pensamento de processos e a colaboração como competências importantes para os processos de transformação são desenvolvidos com o projeto Reha Competence num conceito estratégico, ágil de PE, orientado para a demografia e com participação ativa dos parceiros sociais. Como membro da profissão. A reabilitação com responsabilidade de integração por cerca de 450 reabilitantes por ano requer estruturas adaptativas e orientadas para o processo de trabalho para promover a formação profissional. Competência para agir. Pontos-chave: —Caixa de competência. (Correspondência-alvo, mudanças de competências, novas funções profissionais em profissões de formação) — decorrentes das necessidades de qualificação profissional e excessivamente modelada em 3 grupos-alvo (posições-chave, trabalhadores, parceiros sociais das empresas) -teste/aplicação de modelos de módulos de qualificação inovadores em contextos de aprendizagem e de trabalho ágeis. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, conceito de PE sustentável para garantir a empregabilidade e a sustentabilidade da empresa (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Valmiutta innovointiin ja sopeutumiseen, prosessiajatteluun ja yhteistyöhön muutosprosessien tärkeinä osaamisina kehitetään Reha Competence -hankkeen avulla strategisessa, ketterässä PE-konseptissa, väestörakenteessa ja työmarkkinaosapuolten aktiivisessa osallistumisessa. Ammattikunnan jäsenenä. Kuntoutus, jolla on kotoutumisvastuu noin 450 kuntoilijalle vuodessa, edellyttää mukautuvia, työprosessilähtöisiä rakenteita ammatillisen koulutuksen edistämiseksi. Toimivalta toimia. Keskeiset seikat: —Pätevyyshäkki. (On kohdennettu yhteensovittaminen, osaamisen muutokset, uudet työtehtävät koulutusammateissa) – jotka johtuvat ammatillisesta ja liian mallisesta pätevöintitarpeesta kolmessa kohderyhmässä (avaintehtävät, työntekijät, yritysten työmarkkinaosapuolet) – innovatiivisten pätevyysmoduulien testaaminen/toteuttaminen ketterissä oppimis- ja työympäristöissä. Tavoite/Output-Indikator:transferfähiges, kestävä PE-konsepti yrityksen työllistettävyyden ja kestävyyden varmistamiseksi (Finnish)
15 July 2022
0 references
Gotowość do innowacji i adaptacji, myślenie procesowe i współpraca jako ważne kompetencje w procesach transformacji są rozwijane wraz z projektem Reha Competence w ramach strategicznej, zwinnej koncepcji PE, zorientowanej na demografię i przy aktywnym zaangażowaniu partnerów społecznych. Jako członek zawodu. Rehabilitacja z odpowiedzialnością integracyjną za ok. 450 rehabilitantów wymaga struktur adaptacyjnych, zorientowanych na proces pracy w celu promowania kształcenia zawodowego. Kompetencje do działania. Najważniejsze kwestie: Klatka kompetencji. (Dopasowanie do potrzeb w zakresie kwalifikacji, zmiany umiejętności, nowe role zawodowe w zawodach szkoleniowych) – wynikające z potrzeb w zakresie kwalifikacji zawodowych i nadmiernie modelowych w 3 grupach docelowych (stanowiska kluczowe, pracownicy, partnerzy społeczni przedsiębiorstwa) – model testowania/wdrażania innowacyjnych modułów kwalifikacji w zwinnych warunkach uczenia się i pracy. Cel/Output-Indikator:transferfähiges, zrównoważona koncepcja PE w celu zapewnienia szans na zatrudnienie i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa (Polish)
15 July 2022
0 references
Pripravljenost na inovacije in prilagajanje, procesno razmišljanje in sodelovanje kot pomembne kompetence za transformacijske procese se razvijajo s projektom Reha Competence v strateškem, agilnem konceptu PE, usmerjenem v demografijo in z aktivnim vključevanjem socialnih partnerjev. Kot član poklica. Rehabilitacija z odgovornostjo za vključevanje približno 450 rehabilitantov na leto zahteva prilagodljive, v proces usmerjene strukture za spodbujanje poklicnega usposabljanja. Pristojnost za ukrepanje. Ključne točke: —Kompetenčna kletka. (Ciljno usklajevanje, spremembe znanj in spretnosti, nove zaposlitvene vloge v poklicih usposabljanja) – ki izhajajo iz poklicnih in pretiranih potreb po kvalifikacijah v treh ciljnih skupinah (ključna mesta, zaposleni, socialni partnerji v podjetju) – testiranje modelov/izvajanje inovativnih modulov kvalifikacij v prilagodljivih učnih in delovnih okoljih. Cilj/Output-Indikator:transferfähiges, trajnostni koncept zasebnega lastniškega kapitala za zagotovitev zaposljivosti in trajnosti podjetja (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Připravenost na inovace a přizpůsobení, procesní myšlení a spolupráce jako důležité kompetence pro transformační procesy jsou rozvíjeny s projektem Reha Competence v rámci strategického, agilního konceptu PE, zaměřeného na demografii a s aktivním zapojením sociálních partnerů. Jako člen profese. Rehabilitace s integrační odpovědností za cca 450 rehabilitantů p.a. vyžaduje adaptivní struktury zaměřené na pracovní proces na podporu odborného vzdělávání. Pravomoc jednat. Klíčové body: —Kompetenční klec. (Přiřazování cílů, změny dovedností, nové úlohy v zaměstnáních v oblasti odborné přípravy) – vyplývající z profesních a nadměrně modelových kvalifikačních potřeb ve třech cílových skupinách (klíčové pozice, zaměstnanci, sociální partneři společnosti) – model testování/provádění inovativních kvalifikačních modulů v prostředí agilního učení a práce. Cíl/Output-Indikator:transferfähiges, udržitelná koncepce PE pro zajištění zaměstnatelnosti a udržitelnosti společnosti (Czech)
15 July 2022
0 references
Pasirengimas naujovėms ir prisitaikymui, procesų mąstymas ir bendradarbiavimas, kaip svarbios transformacijos procesams reikalingos kompetencijos, plėtojami įgyvendinant projektą „Reha Competence“ pagal strateginę, lanksčią PE koncepciją, orientuotą į demografiją ir aktyviai dalyvaujant socialiniams partneriams. Kaip profesijos narys. Reabilitacijai su integracijos atsakomybe už maždaug 450 reabilitatorių per metus reikalingos adaptyvios, į darbo procesą orientuotos struktūros, kad būtų skatinamas profesinis mokymas. Kompetencija veikti. Pagrindiniai aspektai: Kompetencijos narvas. (Tikslinis derinimas, įgūdžių pokyčiai, nauji darbo vaidmenys mokymo srityje) – atsirandantys dėl profesinių ir pernelyg modelių kvalifikacijos poreikių 3 tikslinėse grupėse (pagrindinės pareigos, darbuotojai, įmonių socialiniai partneriai) – novatoriškų kvalifikacijos modulių testavimas ir (arba) įgyvendinimas judrioje mokymosi ir darbo aplinkoje. Tikslas/Output-Indikator:transferfähiges, tvaraus užimtumo koncepcija siekiant užtikrinti įmonės įsidarbinimo galimybes ir tvarumą (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Gatavība inovācijām un adaptācijai, procesu domāšana un sadarbība kā svarīgas prasmes pārveides procesos tiek attīstīta ar projektu Reha Competence stratēģiskā, elastīgā PE koncepcijā, kas orientēta uz demogrāfiju un aktīvi iesaistot sociālos partnerus. Kā profesijas loceklis. Rehabilitācijai ar integrācijas atbildību par aptuveni 450 rehabilitantiem gadā nepieciešamas adaptīvas, uz darba procesu orientētas struktūras profesionālās apmācības veicināšanai. Kompetence rīkoties. Galvenie punkti: —Kompetences būris. (Mērķa saskaņošana, prasmju maiņa, jaunas darba lomas apmācības profesijās) — izriet no profesionālām un pārāk modelētām kvalifikācijas vajadzībām 3 mērķgrupās (galvenie amati, darbinieki, uzņēmuma sociālie partneri) — modeļu testēšana/inovatīvu kvalifikācijas moduļu ieviešana elastīgā mācību un darba vidē. Mērķis/Output-Indikator:transferfähiges, ilgtspējīga PE koncepcija, lai nodrošinātu uzņēmuma nodarbināmību un ilgtspēju (Latvian)
15 July 2022
0 references
Готовността за иновации и адаптация, мисленето на процесите и сътрудничеството като важни компетентности за процесите на трансформация са разработени с проекта Reha Competence в стратегическа, гъвкава концепция, ориентирана към демографията и с активното участие на социалните партньори. Като член на професията. Рехабилитацията с интеграционна отговорност за около 450 рехабилитанти годишно изисква адаптивни, ориентирани към работните процеси структури за насърчаване на професионалното обучение. Компетентност за действие. Основни точки: Клетка за компетентности. (Целево съответствие, промяна на уменията, нови роли на работното място в професиите в областта на обучението) — произтичащи от нуждите от професионална квалификация и прекалено високи модели на квалификация в 3 целеви групи (ключови позиции, служители, социални партньори на дружеството) — моделиране на тестове/прилагане на иновативни квалификационни модули в гъвкава учебна и работна среда. Цел/Output-Indikator:transferfähiges, устойчива концепция за ПО, за да се гарантира пригодността за заетост и устойчивостта на дружеството (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Az innovációra és az alkalmazkodásra való felkészültség, a folyamatgondolkodás és az együttműködés, mint az átalakulási folyamatok fontos kompetenciái a Reha Competence projekttel egy stratégiai, agilis PE koncepcióban, demográfia-orientáltságban és a szociális partnerek aktív bevonásával kerülnek kidolgozásra. Mint a szakma tagja. Évente mintegy 450 rehabilitációs felelős integrációs felelősséggel járó rehabilitációhoz adaptív, munkafolyamat-orientált struktúrákra van szükség a szakképzés előmozdítása érdekében. Hatáskör a cselekvésre. Főbb pontok: –Kompetencia ketrec. (Célkiigazítás, készségváltás, új munkakörök a képzési szakmákban) – a szakmai és túlzottan modellképes képesítési igényekből három célcsoportban (kulcsfontosságú pozíciók, alkalmazottak, vállalati szociális partnerek) – modelltesztelés/innovatív képesítési modulok végrehajtása agilis tanulási és munkakörnyezetekben. Célkitűzés/Output-Indikator:transferfähiges, fenntartható PE-koncepció a vállalat foglalkoztathatóságának és fenntarthatóságának biztosítása érdekében (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Déantar ullmhacht don nuálaíocht agus don oiriúnú, don smaointeoireacht próisis agus don chomhar mar inniúlachtaí tábhachtacha do phróisis chlaochlaithe a fhorbairt leis an tionscadal Inniúlachta Reha i gcoincheap straitéiseach, solúbtha PE, dírithe ar an déimeagrafaíocht agus le rannpháirtíocht ghníomhach na gcomhpháirtithe sóisialta. Mar chomhalta den ghairm. Athshlánú le freagracht lánpháirtíochta do thart ar 450 rehabilitants p.a. éilíonn struchtúir oiriúnaitheach, obair-dhírithe chun gairmoiliúint a chur chun cinn. Inniúlacht chun gníomhú. Príomhphointí: —Cage inniúlachta. (Meaitseáil spriocanna, athruithe scileanna, róil nua poist i ngairmeacha oiliúna) — a eascraíonn as riachtanais cháilíochta ghairmiúla agus thar a bheith eiseamláireach i dtrí spriocghrúpa (príomhphoist, fostaithe, comhpháirtithe sóisialta cuideachtaí) -tástáil samhla/cur chun feidhme modúil nuálacha cáilíochta i suíomhanna foghlama lúfara agus oibre. Cuspóir/Output-indikator:transferfähiges, coincheap PE inbhuanaithe chun infhostaitheacht agus inbhuanaitheacht na cuideachta a chinntiú (Irish)
15 July 2022
0 references
Beredskap för innovation och anpassning, processtänkande och samarbete som viktiga kompetenser för omvandlingsprocesser utvecklas med Reha Competence-projektet i ett strategiskt, agilt PE-koncept, demografiorienterat och med aktivt deltagande av arbetsmarknadens parter. Som medlem i yrket. Rehabilitering med integrationsansvar för ca 450 rehabilitanter p.a. kräver anpassningsbara, arbetsprocessorienterade strukturer för att främja yrkesutbildning. Behörighet att agera. Viktiga punkter: —Behörighetsbur. (Is-målmatchning, kompetensbyten, nya jobbroller i utbildningsyrken) – som härrör från professionella och alltför modellmässiga kvalifikationsbehov i tre målgrupper (nyckelpositioner, anställda, arbetsmarknadens parter i företaget) – modell för testning/genomförande av innovativa kvalifikationsmoduler i flexibla utbildnings- och arbetsmiljöer. Mål/Output-Indikator:transferfähiges, hållbart stödkoncept för att säkerställa företagets anställbarhet och hållbarhet (Swedish)
15 July 2022
0 references
Valmisolek innovatsiooniks ja kohanemiseks, protsessi mõtlemine ja koostöö kui olulised pädevused üleminekuprotsessides arendatakse Reha pädevusprojektiga strateegilises, paindlikus PE kontseptsioonis, mis on suunatud demograafiale ja milles osalevad aktiivselt sotsiaalpartnerid. Kutseala esindajana. Rehabilitatsioon, mille eest vastutab integratsiooni eest ligikaudu 450 rehabilitaatorit, nõuab kutseõppe edendamiseks kohanemis- ja tööprotsessile orienteeritud struktuure. Pädevus tegutseda. Põhipunktid: Pädevuspuur. (Sihtide sobitamine, oskuste vahetus, uued ametiülesanded koolitusaladel) – mis tulenevad kutsealastest ja liiga mudelkvalifikatsioonivajadustest kolmes sihtrühmas (põhiametikohad, töötajad, ettevõtete sotsiaalpartnerid) – uuenduslike kvalifikatsioonimoodulite katsetamine/rakendamine kiires õppe- ja töökeskkonnas. Eesmärk/Output-Indikator:transferfähiges, jätkusuutlik püsiva tegevuskoha kontseptsioon, et tagada ettevõtte tööalane konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus (Estonian)
15 July 2022
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115002
0 references