commit (Q3431005): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Removed claim: budget (P474): 0.0 euro) |
||||||
| Property / budget | |||||||
| |||||||
| Property / budget: 0.0 Euro / rank | |||||||
Revision as of 13:34, 18 February 2022
Project Q3431005 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | commit |
Project Q3431005 in Germany |
Statements
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
0 references
49°45'4.28"N, 6°38'11.08"E
0 references
54290
0 references
Der DiCV Trier ist bezogen auf die Digitalisierung ein Nachzügler. Mit dem Projekt „comMit“ möchte der Verband dem Rechnung tragen und startet einen grundlegenden, für ihn innovativen Personal- und Organisationentwicklungsprozess. Innovativ deshalb, weil zum ersten Mal basierend auf einer internen Ist- und Bedarfsanalyse die Idee einer miteinander verzahnten, sich gegenseitig ergänzenden, strategisch ausgerichteten PE und OE entstanden ist und umgesetzt werden soll. Der DiCV Trier wird mit „comMit“ eine Qualifizierungsoffensive initiieren, die alle Fachkräfte befähigt, mit den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umzugehen. Gleichzeitig wird er neue Formate der Zusammenarbeit und die neue Funktion der „Digital Change Agents“ erproben. Letztere sollen die identifizierte organisationale „Schwachstelle“ eines nicht vorhandenen Schnittstellenmanagements beheben. „comMit“ ist ein gemeinsam getragenes Bekenntnis zur evolutionären Weiterentwicklung des Verbandes. (German)
0 references
The DiCV Trier is a lagoon in terms of digitalisation. With the “Commit” project, the association wants to take this into account and starts a fundamental, innovative personnel and organisational development process for it. Innovative because for the first time, based on an internal analysis of needs and actual needs, the idea of a interconnected, mutually complementary, strategically oriented PE and OE has emerged and is to be implemented. The DiCV Trier will initiate a qualification offensive with “Commit”, which will enable all professionals to deal with the new challenges of the world of work 4.0. At the same time, he will test new formats of collaboration and the new function of the “Digital Change Agents”. The latter are intended to remedy the identified organisational “weakness” of non-existing interface management. “commit” is a shared commitment to the evolutionary development of the association. (English)
16 November 2021
0 references
La DiCV Trèves est un retardateur en matière de numérisation. Avec le projet «Commit», l’association souhaite en tenir compte et lancer un processus fondamental de développement des ressources humaines et organisationnelles innovant pour lui. C’est la raison pour laquelle, pour la première fois, l’idée d’un PE et d’une OE cohérents, complémentaires et stratégiques a été créée et mise en œuvre sur la base d’une analyse interne des besoins et des besoins. La DiCV Trèves lancera avec «Commit» une offensive de qualification qui permettra à tous les professionnels de relever les nouveaux défis du monde du travail 4.0. Dans le même temps, il testera de nouveaux formats de collaboration et la nouvelle fonction des «agents de changement numérique». Ces dernières visent à remédier à la «fragilité» organisationnelle identifiée d’une gestion des interfaces inexistante. «Commit» est un engagement partagé en faveur du développement évolutif de l’association. (French)
7 December 2021
0 references
De DiCV Trier is een lagune op het gebied van digitalisering. Met het project „Commit” wil de vereniging hiermee rekening houden en start zij een fundamenteel, innovatief personeels- en organisatieontwikkelingsproces. Innovatief omdat voor het eerst, op basis van een interne analyse van behoeften en werkelijke behoeften, het idee van een onderling verbonden, elkaar complementaire, strategisch georiënteerde PE en OE is ontstaan en moet worden geïmplementeerd. De DiCV Trier start een kwalificatieoffensief met „Commit”, dat alle professionals in staat stelt om de nieuwe uitdagingen van de wereld van het werk 4.0 aan te gaan. Tegelijkertijd zal hij nieuwe vormen van samenwerking en de nieuwe functie van de „Digital Change Agents” testen. Deze laatste zijn bedoeld om de vastgestelde organisatorische „zwakheid” van niet-bestaande interfacebeheer te verhelpen. „commit” is een gemeenschappelijk engagement voor de evolutionaire ontwikkeling van de associatie. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il DiCV Trier è una laguna in termini di digitalizzazione. Con il progetto "Commit", l'associazione vuole tenerne conto e avvia un fondamentale, innovativo processo di sviluppo organizzativo e di personale. Innovativo perché per la prima volta, sulla base di un'analisi interna dei bisogni e dei bisogni reali, è emersa e va attuata l'idea di un PE e OE interconnessi, reciprocamente complementari, orientati strategicamente. Il DiCV Trier avvierà un'offensiva di qualificazione con "Commit", che permetterà a tutti i professionisti di affrontare le nuove sfide del mondo del lavoro 4.0. Allo stesso tempo, proverà nuovi formati di collaborazione e la nuova funzione dei "Digital Change Agents". Questi ultimi sono intesi a porre rimedio alla "debolezza" organizzativa individuata della gestione dell'interfaccia inesistente. "commit" è un impegno condiviso per lo sviluppo evolutivo dell'associazione. (Italian)
19 January 2022
0 references
El DiCV Trier es una laguna en términos de digitalización. Con el proyecto «Commit», la asociación quiere tenerlo en cuenta e iniciar un proceso fundamental e innovador de desarrollo de personal y organización. Innovador porque por primera vez, basado en un análisis interno de las necesidades y necesidades reales, ha surgido y se va a implementar la idea de un PE y EO interconectados, mutuamente complementarios, orientados estratégicamente. El DiCV Trier iniciará una ofensiva de calificación con «Commit», que permitirá a todos los profesionales hacer frente a los nuevos desafíos del mundo del trabajo 4.0. Al mismo tiempo, pondrá a prueba nuevos formatos de colaboración y la nueva función de los «Agentes de Cambio Digital». Estas últimas tienen por objeto remediar la «debilidad» organizativa identificada de la gestión de interfaces inexistente. «compromiso» es un compromiso compartido con el desarrollo evolutivo de la asociación. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_27460
0 references