Staircase Resource Center (Q4039534): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Removed claim: summary (P836): TWO RESOURCE CENTERS - ÖREBRO AND UPPSALA The projects will help people far from the labor market to find work, education or get closer to the labor market. The target group in many cases has complex problems, with unemployment in combination with, for example: ill helth, social reasons, language impairment or disability, causing impaired work ability. Our goal is to create creative and integrated workplaces in two sub-projects, where employ...) |
||
| Property / summary | |||
| Property / summary: TWO RESOURCE CENTERS - ÖREBRO AND UPPSALA The projects will help people far from the labor market to find work, education or get closer to the labor market. The target group in many cases has complex problems, with unemployment in combination with, for example: ill helth, social reasons, language impairment or disability, causing impaired work ability. Our goal is to create creative and integrated workplaces in two sub-projects, where employees - the project participants- increase their ability to gain employment, create new jobs, develop knowledgeand learning to achieve their own livehoods, based on their own conditions, in partnership with others. Project owners are ABF Örebro län. In each subproject, ABF has primary responsibility and cooperates with Coompanion as well as different associations, authorities and companies based on local conditions. Joint partners are Arbetsförmedlingen and the respective municipalities. Resource Center shall provide capacity building that promotes the path to self-service within private, voluntary or public sector. In the respective sub-project, a cooperative initiative interating social enterprise for work, education and self-employment is established. By using the methodologies of adult learning and cooperative oragnization system, these companies will, after completion of the project, continue to live in their respective communities and expand their target group to all those in need of supportive efforts given in the new environment created in the project. Resource Center offers: - Individual development plans based on deep interviews and resource mapping to achieve increased empowerment. - Network, community and role models/mentors in support of individual personal and professional development. - Self-counseling, indivdually tailored for project participants who have a busniess idea. - Study and career orientation and support for job search. - Preparations for employment in the cooperative company that, with the participants co-creation, develops existing business and new business opportunities. - Preparation for self-employment. The cooperative company can be the employer of individuals (self-employed) who themselves develop ther careers by takeing in in various assignments. The co-operative then bills the self-employed commissioner and pays salaries to the self-employed. The forms for this will develop during the project period. Method development in order to achieve th projects goals and ambitions takes place in the cooperation between th committed participans, where the overall competence is extensive and well verified. Participants will develop skills in swedish, industry knowledge, co-operation, community orientation and leadership development as well as entreprneurship. They will be given the opportunity to circle leaders, start associations, start their own and/or social companies, and build network in civil society and business. For three years, 50-60 people per year will be offered a space in each sub-project. In addition, participants freely and voluntarily and also lead other educational activities; study circles, cultural events, workshops etc. Gender equality is assumed in all parts of the project and is designed in accordance with ESF requirements specifications. This, as well ass accessbility and non-discrimination, are intergrated into the regular activities of project owners and partners. Common Keywords/Characteristics: Work community, self-empowerment, individual planning, creation, social entreprenuership, entreprenuership, self-employed. ÖREBRO - SOMALI RESOURCE CENTER Our focus is aimed specifically at unemployed Somali people, based on their own identity, culture, abilities and knowledge within their own group. The projects main actor an promotor is Afrikas Horn Kulturcenter and implementation takes place in the district of Vivalla, with good conditions for enhanced cooperation with local associations and companies. In conjunction with association's other activities, the project organized as a "Future wokshop" for new initiatives and learning. Specific keywords/characteristics: Mobility in the target group, dual language skills, future workshop. UPPSALA - TRAPPAN RESOURCE CENTER ABF, together with the tenants association, Hyresgästföreningen, the unions Metall, Kommunal and other local associations, will build meeting places and social enterprises in the neighborhoods Stenhagen and Gränby for people living there, to promote empowerment and self-organization. The Resource Center will become a laboratory where people can begin their journey of education, a road to work, further studies; a movement of empowerment, participation and future confidence. Our intention is to create conditions for primarily women who are particularly far from labor market with the goal of becoming self-sufficient in the long run´. Specific keywords/characteristics: Women, union, people's education, people's movement, viev on humanity, pedagogy. (Swedish) / rank | |||
Revision as of 09:05, 10 February 2022
Project Q4039534 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staircase Resource Center |
Project Q4039534 in Sweden |
Statements
12,313,777.0 Swedish krona
0 references
24,627,554.0 Swedish krona
0 references
1 April 2018
0 references
31 March 2021
0 references
ABF Örebro
0 references
59°16'35.47"N, 15°12'57.02"E
0 references
70362
0 references
Two RESOURCE CENTERS — ÖREBRO AND UPPSALA The projects will help people far from the labor market to find work, education or get closer to the labor market. The target group in many cases has complex problems, with unemployment in combination with, for example: ill intellh, social reasons, language impairment or disability, causing impaired work ability. Our goal is to create creative and integrated workplaces in two sub-projects, where employees — the project participants- increase their ability to gain employment, create new jobs, develop knowledgeand learning to achieve their own livehoods, based on their own conditions, in partnership with others. Project owners are ABF Örebro County. In each Subproject, ABF has primary responsibility and cooperates with Coompanion as well as different associations, authorities and companies based on local conditions. Joint partners are Arbetsförmedlingen and the respective municipalities. Resource Center shall provide capacity building that promotes the path to self-service within private, voluntary or public sector. In the respective sub-project, a cooperative initiative interating social enterprise for work, education and self-employment is established. By using the methodologies of adult learning and cooperative oragnisation system, these companies will, after completion of the project, continue to live in their respective communities and expand their target group to all those in need of supportive efforts given in the new environment created in the project. Resource Center Victims: — Individual development plans based on deep interviews and resource mapping to achieve increased empowerment. — Network, community and role models/mentors in support of individual personnel and professional development. — Self-counseling, indivdually tailored for project participants who have a busniess idea. Study and career orientation and support for job search. — Preparations for employment in the cooperative company that, with the participants co-creation, develops existing business and new business opportunities. — ‘preparation for self-employment’. The cooperative company can be the employer of individuals (self-employed) who themselves develop ther careers by takeing in various assignments. The co-operative then bills the self-employed commissioner and pays salaries to the self-employed. The forms for this will develop during the project period. Method development in order to achieve th projects goals and ambitions takes place in the cooperation between th committed participans, where the overall competence is extensive and well verified. Participants will develop skills in swedish, industry knowledge, co-operation, community orientation and leadership development as well as entreprneurship. They will be given the opportunity to circle leaders, start their own and/or social companies, and build network in civil society and business. For three years, 50-60 people per year will be offered a space in each sub-project. In addition, participants freely and voluntarily and also lead other educational activities; study circles, cultural events, workshops etc. Gender equality is assumed in all parts of the project and designed in accordance with ESF requirements specifications. This, as well as Accessbility and non-discrimination, are Intergrated into the regular activities of project owners and partners. Common Keywords/Characteristics: Work community, self-empowerment, individual planning, creation, social entreprenuership, entreprenuership, self-employed. Örebro — Somali RESOURCE CENTER Our focus is aimed specifically at unemployed Somali people, based on their own identity, culture, abilities and knowledge within their own group. The projects main actor an promoter is Afrikas Horn Kulturcenter and implementation takes place in the district of Vivalla, with good conditions for enhanced cooperation with local associations and companies. In conjunction with association’s other activities, the project organised as a “Future Wokshop” for new initiatives and learning. Specific keywords/characteristics: Mobility in the target group, dual language skills, future workshop. Uppsala — TRAPPAN RESOURCE CENTER ABF, together with the tenants association, The Union Metall, Kommunal and other local associations, will build meeting places and social enterprises in the neighborhoods Stenhagen and Gränby for people living there, to promote empowerment and self-organisation. The Resource Center will become a laboratory where people can begin their journey of education, a road to work, further studies; a movement of empowerment, participation and future confidence. Our intention is to create conditions for primarily women who are especially far from labor market with the goal of becoming self-sufficient in the long run’. Specific keywords/characteristics: Women, union, people’s education, people’s movement, viev on humanity, pedagogy. (English)
27 January 2022
0 references
Deux CENTRES DE RESSOURCE — ÖREBRO ET UPPSALA Les projets aideront les personnes éloignées du marché du travail à trouver du travail, à se former ou à se rapprocher du marché du travail. Dans de nombreux cas, le groupe cible a des problèmes complexes, le chômage étant associé, par exemple: mal intellh, raisons sociales, déficience linguistique ou invalidité, causant des troubles de la capacité de travail. Notre objectif est de créer des milieux de travail créatifs et intégrés dans deux sous-projets, où les employés — les participants au projet — augmentent leur capacité d’obtenir un emploi, de créer de nouveaux emplois, de développer des connaissances et d’apprendre pour atteindre leurs propres conditions de vie, en partenariat avec d’autres. Les propriétaires de projets sont ABF Örebro County. Dans chaque sous-projet, ABF a la responsabilité principale et coopère avec Coompanion ainsi qu’avec différentes associations, autorités et entreprises en fonction des conditions locales. Les partenaires conjoints sont Arbetsförmedlingen et les municipalités respectives. Le Centre de ressources assurera le renforcement des capacités qui favorise le libre-service dans le secteur privé, le secteur bénévole ou le secteur public. Dans le sous-projet correspondant, une initiative de coopération interreliant l’entreprise sociale pour le travail, l’éducation et le travail indépendant est mise en place. En utilisant les méthodologies de l’apprentissage des adultes et du système d’oragnisation coopérative, ces entreprises continueront, après l’achèvement du projet, à vivre dans leurs communautés respectives et à élargir leur groupe cible à tous ceux qui ont besoin d’efforts de soutien dans le nouvel environnement créé dans le projet. Centre de ressources Victimes: — Des plans de développement individuels fondés sur des entretiens approfondis et une cartographie des ressources afin d’accroître l’autonomisation. — Réseau, communauté et modèles de rôle/mentors à l’appui du personnel individuel et du perfectionnement professionnel. — Auto-conseiller, indivduellement adapté pour les participants au projet qui ont une idée de busniess. Études et orientation professionnelle et soutien à la recherche d’emploi. — Préparation à l’emploi dans la société coopérative qui, avec les participants co-création, développe des affaires existantes et de nouvelles opportunités d’affaires. — «préparation en vue d’un travail indépendant». L’entreprise coopérative peut être l’employeur d’individus (indépendants) qui développent eux-mêmes leur carrière en prenant part à diverses missions. La coopérative facture ensuite le commissaire indépendant et paie les salaires aux travailleurs indépendants. Les formulaires à cet effet se développeront au cours de la période du projet. L’élaboration de méthodes afin d’atteindre les objectifs et les ambitions des projets a lieu dans le cadre de la coopération entre participants engagés, où la compétence globale est étendue et bien vérifiée. Les participants acquerront des compétences dans les domaines de la Suède, de la connaissance de l’industrie, de la coopération, de l’orientation communautaire et du développement du leadership ainsi que de l’entreprenariat. Ils auront la possibilité de cercler les dirigeants, de créer leur propre entreprise et/ou sociale, et de créer un réseau au sein de la société civile et des entreprises. Pendant trois ans, 50 à 60 personnes par an se verront offrir un espace dans chaque sous-projet. En outre, les participants sont libres et volontaires de diriger d’autres activités éducatives; cercles d’étude, manifestations culturelles, ateliers, etc. L’égalité entre les hommes et les femmes est assumée dans toutes les parties du projet et conçue conformément aux spécifications du FSE. Cela, ainsi que la facilité d’accès et la non-discrimination, sont intégrés dans les activités régulières des porteurs de projets et des partenaires. Mots-clés/caractéristiques communs: La communauté du travail, l’autonomie, la planification individuelle, la création, l’entreprenariat social, l’entreprenuership, les travailleurs indépendants. Örebro — CENTRE DE RESSOURCE SYNATALE Notre objectif est plus particulièrement pour les Somaliens sans emploi, en fonction de leur identité, de leur culture, de leurs capacités et de leurs connaissances au sein de leur propre groupe. Le principal acteur des projets est Afrikas Horn Kulturcenter et la mise en œuvre a lieu dans le district de Vivalla, avec de bonnes conditions pour une coopération renforcée avec les associations et les entreprises locales. En conjonction avec d’autres activités de l’association, le projet s’est organisé sous la forme d’un «Future Wokshop» pour les nouvelles initiatives et l’apprentissage. Mots-clés/caractéristiques spécifiques: Mobilité dans le groupe cible, compétences linguistiques doubles, futur atelier. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, avec l’association des locataires, l’Union Metall, Kommunal et d’autres associations... (French)
27 January 2022
0 references
Zwei RESOURCE CENTERS – ÖREBRO UND UPPSALA Die Projekte werden Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, helfen, Arbeit, Bildung oder näher am Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe hat in vielen Fällen komplexe Probleme mit Arbeitslosigkeit in Kombination mit z. B.: krankheitsbedingte Intellh, soziale Gründe, sprachliche Beeinträchtigung oder Behinderung, die zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit führen. Unser Ziel ist es, kreative und integrierte Arbeitsplätze in zwei Teilprojekten zu schaffen, in denen die Mitarbeiter – die Projektteilnehmer – ihre Fähigkeit erhöhen, Beschäftigung zu gewinnen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, Wissen zu entwickeln und zu lernen, ihre eigenen Lebensbedingungen in Partnerschaft mit anderen zu erreichen. Projektträger sind der Landkreis ABF Örebro. In jedem Teilprojekt trägt ABF die Hauptverantwortung und kooperiert sowohl mit Coompanion als auch mit verschiedenen Verbänden, Behörden und Unternehmen, die auf lokalen Gegebenheiten basieren. Gemeinsame Partner sind Arbetsförmedlingen und die jeweiligen Gemeinden. Resource Center stellt den Kapazitätsaufbau zur Verfügung, der den Weg zur Selbstbedienung im privaten, freiwilligen oder öffentlichen Sektor fördert. Im jeweiligen Teilprojekt wird eine Kooperationsinitiative eingerichtet, die Sozialunternehmen für Arbeit, Bildung und Selbständigkeit miteinander verbindet. Durch die Nutzung der Methoden der Erwachsenenbildung und des kooperativen Oragnisierungssystems werden diese Unternehmen nach Abschluss des Projekts weiterhin in ihren jeweiligen Gemeinschaften leben und ihre Zielgruppe auf alle diejenigen ausweiten, die unterstützende Anstrengungen in der neuen, im Projekt geschaffenen Umgebung benötigen. Opfer des Ressourcenzentrums: — Individuelle Entwicklungspläne, die auf tiefgehenden Interviews und Ressourcenkartierung basieren, um eine größere Befähigung zu erreichen. — Netzwerk, Community und Rollenmodelle/Mentoren zur Unterstützung des individuellen Personals und der beruflichen Entwicklung. — Selbstberatung, individuell zugeschnitten auf Projektteilnehmer, die eine Busniess-Idee haben. Studien- und Karriereorientierung und Unterstützung bei der Jobsuche. — Vorbereitungen für die Beschäftigung in der Genossenschaft, die gemeinsam mit den Teilnehmern bestehende Geschäftsmöglichkeiten und neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt. — „Vorbereitung auf selbständige Erwerbstätigkeit“. Das Genossenschaftsunternehmen kann der Arbeitgeber von Einzelpersonen sein (Selbständige), die ihre Karriere durch verschiedene Aufgaben selbst entwickeln. Die Genossenschaft verrechnet dann den selbständigen Kommissar und zahlt den Selbstständigen Gehälter. Die Formulare hierfür werden sich während des Projektzeitraums entwickeln. Methodenentwicklung zur Erreichung der Projektziele und -ziele findet in der Zusammenarbeit zwischen den engagierten Participans statt, wo die Gesamtkompetenz umfassend und gut verifiziert ist. Die Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten in Schweden, Branchenwissen, Zusammenarbeit, Community-Orientierung und Leadership sowie Entreprneurship. Sie erhalten die Möglichkeit, Führungspersönlichkeiten zu kreisen, eigene und/oder soziale Unternehmen zu gründen und ein Netzwerk in der Zivilgesellschaft und Wirtschaft aufzubauen. Für drei Jahre werden 50-60 Personen pro Jahr in jedem Teilprojekt einen Platz angeboten. Darüber hinaus die Teilnehmer frei und freiwillig und auch andere Bildungsaktivitäten leiten; Studienkreise, kulturelle Veranstaltungen, Workshops usw. Die Gleichstellung der Geschlechter wird in allen Teilen des Projekts angenommen und nach den Vorgaben des ESF gestaltet. Dies sowie Accessbility und Nichtdiskriminierung sind in die regelmäßigen Aktivitäten von Projektträgern und Partnern integriert. Gemeinsame Keywords/Charakteristiken: Arbeitsgemeinschaft, Selbständigkeit, individuelle Planung, Schaffung, soziales Engagement, Entreprenuership, Selbstständigkeit. Örebro – Somali RESOURCE CENTER Unser Fokus richtet sich speziell an arbeitslose somalische Menschen, basierend auf ihrer eigenen Identität, Kultur, Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrer eigenen Gruppe. Der Hauptdarsteller der Projekte ist Afrikas Horn Kulturcenter und die Umsetzung findet im Bezirk Vivalla statt, mit guten Voraussetzungen für eine verstärkte Zusammenarbeit mit lokalen Verbänden und Unternehmen. In Verbindung mit den anderen Aktivitäten des Vereins organisierte das Projekt als „Future Wokshop“ für neue Initiativen und Lernen. Spezifische Keywords/Charakteristiken: Mobilität in der Zielgruppe, duale Sprachkenntnisse, Zukunftsworkshop. Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF wird gemeinsam mit dem Mieterverband The Union Metall, Kommunal und anderen lokalen Verbänden Treffpunkte und soziale Unternehmen in den Stadtteilen Stenhagen und Gränby für die dort lebenden Menschen aufbauen, um Empowerment und Selbstorganisation zu fördern. Das Ressourcenzentrum wird zu einem Labor werden, in dem die Menschen ihre Bildungsreise beginne... (German)
27 January 2022
0 references
Twee RESOURCE CENTERS — ÖREBRO EN UPPSALA De projecten helpen mensen ver van de arbeidsmarkt om werk te vinden, onderwijs te vinden of dichter bij de arbeidsmarkt te komen. De doelgroep heeft in veel gevallen complexe problemen, met werkloosheid in combinatie met bijvoorbeeld: slechte intellh, sociale redenen, taalstoornis of handicap, waardoor het arbeidsvermogen wordt aangetast. Ons doel is om creatieve en geïntegreerde werkplekken te creëren in twee subprojecten, waarbij werknemers — de projectdeelnemers — hun vermogen om werk te vinden vergroten, nieuwe banen creëren, kennis ontwikkelen en leren om hun eigen bestaansmiddelen te bereiken, op basis van hun eigen omstandigheden, in samenwerking met anderen. Projecteigenaars zijn ABF Örebro County. In elk subproject heeft ABF de primaire verantwoordelijkheid en werkt zij samen met Coompanion en met verschillende verenigingen, overheden en bedrijven op basis van lokale omstandigheden. Gemeenschappelijke partners zijn Arbetsförmedlingen en de respectieve gemeenten. Het resourcecenter zorgt voor capaciteitsopbouw die de weg naar zelfbediening binnen de particuliere, vrijwillige of publieke sector bevordert. In het desbetreffende subproject wordt een coöperatief initiatief voor sociale ondernemingen voor werk, onderwijs en zelfstandig ondernemerschap opgezet. Door gebruik te maken van de methodologieën van het volwassenenonderwijs en het coöperatieve oragnisatiesysteem, zullen deze bedrijven na voltooiing van het project blijven leven in hun respectieve gemeenschappen en hun doelgroep uitbreiden tot iedereen die behoefte heeft aan ondersteunende inspanningen in de nieuwe omgeving die in het project wordt gecreëerd. Slachtoffers van het Hulpcentrum: — Individuele ontwikkelingsplannen op basis van diepgaande interviews en het in kaart brengen van middelen om meer empowerment te bereiken. Netwerk-, gemeenschaps- en rolmodellen/mentoren ter ondersteuning van individueel personeel en professionele ontwikkeling. — Self-counseling, indivdually op maat gemaakt voor projectdeelnemers die een busniess idee hebben. Studie en loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij het zoeken naar werk. — Voorbereidingen voor de werkgelegenheid in de coöperatieve vennootschap die, met de deelnemers co-creatie, bestaande zakelijke en nieuwe zakelijke kansen ontwikkelt. „Voorbereiding van werkzaamheden als zelfstandige”. De coöperatieve vennootschap kan de werkgever zijn van individuen (zelfstandigen) die zelf hun loopbaan ontwikkelen door verschillende opdrachten te nemen. De coöperatie factureert vervolgens de zelfstandige commissaris en betaalt salarissen aan de zelfstandigen. De formulieren hiervoor zullen tijdens de projectperiode worden ontwikkeld. De ontwikkeling van methoden om de doelstellingen en ambities van de projecten te verwezenlijken vindt plaats in de samenwerking tussen de betrokken deelnemers, waar de algemene competentie uitgebreid en goed geverifieerd is. De deelnemers ontwikkelen vaardigheden op het gebied van zweedse, industriële kennis, samenwerking, gemeenschapsoriëntatie en leiderschapsontwikkeling en ondernemerschap. Zij krijgen de kans om leiders te cirkelen, hun eigen en/of sociale bedrijven op te starten en netwerken op te bouwen in het maatschappelijk middenveld en het bedrijfsleven. Gedurende drie jaar krijgen 50-60 personen per jaar een ruimte in elk subproject. Daarnaast kunnen deelnemers vrij en vrijwillig deelnemen en ook andere educatieve activiteiten leiden; studiekringen, culturele evenementen, workshops, enz. Gendergelijkheid wordt aangenomen in alle delen van het project en ontworpen volgens ESF-eisen. Dit, evenals de toegankelijkheid en non-discriminatie, worden geïntegreerd in de reguliere activiteiten van projecteigenaren en partners. Veelgebruikte zoekwoorden/kenmerken: Werkgemeenschap, zelf-empowerment, individuele planning, creatie, sociale entreprenuership, entreprenuership, zelfstandigen. Örebro — Somalische RESOURCE CENTER Onze focus is specifiek gericht op werkloze Somalische mensen, gebaseerd op hun eigen identiteit, cultuur, vaardigheden en kennis binnen hun eigen groep. De hoofdacteur van de projecten is Afrikas Horn Kulturcenter en de uitvoering vindt plaats in de wijk Vivalla, met goede voorwaarden voor nauwere samenwerking met lokale verenigingen en bedrijven. In combinatie met de andere activiteiten van de vereniging werd het project georganiseerd als een „Future Wokshop” voor nieuwe initiatieven en leren. Specifieke trefwoorden/kenmerken: Mobiliteit in de doelgroep, duale taalvaardigheden, toekomstige workshop. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, samen met de huurdersvereniging The Union Metall, Kommunal en andere lokale verenigingen, zal ontmoetingsplaatsen en sociale ondernemingen in de buurten Stenhagen en Gränby bouwen voor mensen die er wonen, om empowerment en zelforganisatie te bevorderen. Het Resource Center zal een laboratorium worden waar mensen hun reis van onderwijs kunnen beginnen, een weg naar werk, verdere ... (Dutch)
27 January 2022
0 references
Due CENTERS DI RISORSE — ÖREBRO E UPPSALA I progetti aiuteranno le persone lontane dal mercato del lavoro a trovare lavoro, istruzione o avvicinarsi al mercato del lavoro. In molti casi il gruppo destinatario presenta problemi complessi, con la disoccupazione in combinazione, ad esempio, con: mal intellh, ragioni sociali, disabilità linguistiche o disabilità, che causano una compromissione della capacità lavorativa. Il nostro obiettivo è quello di creare luoghi di lavoro creativi e integrati in due sottoprogetti, in cui i dipendenti — i partecipanti al progetto — aumentano la loro capacità di guadagnare lavoro, creare nuovi posti di lavoro, sviluppare conoscenze e apprendimento per raggiungere la propria vita, in base alle proprie condizioni, in collaborazione con altri. I proprietari dei progetti sono la contea di ABF Örebro. In ogni sottoprogetto, ABF ha la responsabilità primaria e collabora con Coompanion, nonché con diverse associazioni, autorità e imprese sulla base delle condizioni locali. I partner comuni sono Arbetsförmedlingen e i rispettivi comuni. Il Centro risorse fornisce lo sviluppo di capacità che promuova il percorso verso il self-service all'interno del settore privato, volontario o pubblico. Nel rispettivo sottoprogetto viene istituita un'iniziativa cooperativa che interagisce con l'impresa sociale per il lavoro, l'istruzione e il lavoro autonomo. Utilizzando le metodologie di apprendimento degli adulti e sistema di oragnizzazione cooperativa, queste aziende, dopo il completamento del progetto, continueranno a vivere nelle rispettive comunità e ad espandere il loro gruppo di destinatari a tutti coloro che necessitano di sforzi di supporto nel nuovo ambiente creato nel progetto. Vittime del centro risorse: — Piani di sviluppo individuali basati su interviste approfondite e mappatura delle risorse per ottenere una maggiore responsabilizzazione. — Rete, comunità e modelli/mentor di ruolo a sostegno del personale individuale e dello sviluppo professionale. — Autoconsulenza, indivdualmente su misura per i partecipanti al progetto che hanno un'idea di busniess. Studio e orientamento professionale e supporto per la ricerca di un lavoro. — Preparativi per l'occupazione nella società cooperativa che, con i partecipanti co-creazione, sviluppa le attività esistenti e nuove opportunità di business. — "preparazione per il lavoro autonomo". La società cooperativa può essere il datore di lavoro di individui (lavoratori autonomi) che sviluppano esse stesse le carriere assumendo vari incarichi. La cooperativa poi fattura il commissario indipendente e paga gli stipendi ai lavoratori autonomi. I moduli per questo si svilupperanno durante il periodo del progetto. Lo sviluppo di metodi al fine di raggiungere gli obiettivi e le ambizioni dei progetti avviene nella cooperazione tra i partecipanti impegnati, in cui la competenza complessiva è ampia e ben verificata. I partecipanti svilupperanno competenze nello svedese, nella conoscenza del settore, nella cooperazione, nell'orientamento alla comunità e nello sviluppo della leadership, nonché nell'imprenditoria. Essi avranno l'opportunità di far circolare i leader, avviare imprese proprie e/o sociali e costruire reti nella società civile e nelle imprese. Per tre anni, 50-60 persone all'anno riceveranno uno spazio in ogni sottoprogetto. Inoltre, i partecipanti liberamente e volontariamente e conducono anche altre attività didattiche; circoli di studio, eventi culturali, seminari, ecc. La parità di genere è assunta in tutte le parti del progetto e progettata conformemente alle specifiche dei requisiti dell'FSE. Questo, così come l'accessibilità e la non discriminazione, sono integrati nelle attività regolari dei titolari di progetti e dei partner. Parole chiave comuni/Caratteristiche: Comunità di lavoro, auto-empowerment, pianificazione individuale, creazione, imprenditoria sociale, imprenditoria, lavoratori autonomi. Örebro — Somali RESOURCE CENTER Il nostro focus è rivolto specificamente ai disoccupati somali, sulla base della propria identità, cultura, abilità e conoscenze all'interno del proprio gruppo. Il principale attore dei progetti è Afrikas Horn Kulturcenter e l'attuazione si svolge nel distretto di Vivalla, con buone condizioni per una maggiore cooperazione con le associazioni e le aziende locali. In collaborazione con le altre attività dell'associazione, il progetto è stato organizzato come "Future Wokshop" per nuove iniziative e apprendimento. Parole chiave/caratteristiche specifiche: Mobilità nel gruppo destinatario, competenze linguistiche duali, seminario futuro. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, insieme all'associazione degli inquilini, The Union Metall, Kommunal e altre associazioni locali, costruirà luoghi di incontro e imprese sociali nei quartieri di Stenhagen e Gränby per le persone che vi vivono, per promuovere l'empowerment e l'auto-organizzazione. Il Centro risorse diventerà un laboratorio dove le persone possono iniziare il l... (Italian)
27 January 2022
0 references
Dos CENTRES DE RECURSOS — ÖREBRO Y UPPSALA Los proyectos ayudarán a personas lejos del mercado laboral a encontrar trabajo, educación o acercarse al mercado laboral. El grupo destinatario en muchos casos tiene problemas complejos, con el desempleo en combinación, por ejemplo, con: mal intelecto, razones sociales, deficiencia lingüística o discapacidad, causando deterioro de la capacidad laboral. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo creativos e integrados en dos subproyectos, en los que los empleados -los participantes en el proyecto- aumenten su capacidad para obtener empleo, crear nuevos empleos, desarrollar conocimientos y aprender para lograr sus propias condiciones de vida, en colaboración con otros. Los propietarios de proyectos son el condado de ABF Örebro. En cada subproyecto, ABF tiene la responsabilidad principal y coopera con Coompanion, así como con diferentes asociaciones, autoridades y empresas basadas en las condiciones locales. Los socios conjuntos son Arbetsförmedlingen y los municipios respectivos. El Centro de Recursos proporcionará la creación de capacidad que promueva el camino hacia el autoservicio dentro del sector privado, voluntario o público. En el subproyecto respectivo se establece una iniciativa de cooperación entre empresas sociales para el trabajo, la educación y el trabajo por cuenta propia. Al utilizar las metodologías de aprendizaje de adultos y sistema de oragnización cooperativa, estas empresas, una vez finalizado el proyecto, continuarán viviendo en sus respectivas comunidades y ampliarán su grupo objetivo a todos aquellos que necesiten esfuerzos de apoyo dados en el nuevo entorno creado en el proyecto. Víctimas del Centro de Recursos: — Planes de desarrollo individual basados en entrevistas profundas y mapas de recursos para lograr un mayor empoderamiento. — La red, la comunidad y los modelos de conducta/mentores en apoyo del personal individual y el desarrollo profesional. — Auto-asesoramiento, individualizado para los participantes del proyecto que tienen una idea de negocio. Estudio y orientación profesional y apoyo a la búsqueda de empleo. — Preparación para el empleo en la empresa cooperativa que, con la co-creación de los participantes, desarrolla negocios existentes y nuevas oportunidades de negocio. «Preparación para el trabajo por cuenta propia». La empresa cooperativa puede ser el empleador de individuos (autónomos) que desarrollan su propia carrera asumiendo diversas tareas. La cooperativa factura al comisionado autónomo y paga salarios a los autónomos. Los formularios para ello se desarrollarán durante el período del proyecto. El desarrollo de métodos para alcanzar los objetivos y ambiciones de los proyectos se lleva a cabo en la cooperación entre participantes comprometidos, donde la competencia global es amplia y está bien verificada. Los participantes desarrollarán habilidades en sueco, conocimiento de la industria, cooperación, orientación comunitaria y desarrollo del liderazgo, así como el espíritu empresarial. Se les dará la oportunidad de rodear a los líderes, crear sus propias empresas o empresas sociales, y construir redes en la sociedad civil y las empresas. Durante tres años, entre 50 y 60 personas al año recibirán un espacio en cada subproyecto. Además, los participantes libre y voluntariamente y también dirigir otras actividades educativas; círculos de estudio, actos culturales, talleres, etc. La igualdad de género se asume en todas las partes del proyecto y se diseña de conformidad con las especificaciones del FSE. Esto, así como la accesibilidad y la no discriminación, se integran en las actividades regulares de los propietarios y socios de los proyectos. Palabras clave comunes/características: Comunidad laboral, autoempoderamiento, planificación individual, creación, emprendimiento social, empresariado, autónomos. Örebro — CENTRO DE RECURSOS somalíes Nuestro enfoque está dirigido específicamente a los somalíes desempleados, basados en su propia identidad, cultura, habilidades y conocimientos dentro de su propio grupo. El protagonista principal de los proyectos es Afrikas Horn Kulturcenter y su ejecución se lleva a cabo en el distrito de Vivalla, con buenas condiciones para una mayor cooperación con las asociaciones y empresas locales. Junto con otras actividades de la asociación, el proyecto se organizó como un «Future Wokshop» para nuevas iniciativas y aprendizaje. Palabras clave específicas/características: Movilidad en el grupo destinatario, competencias lingüísticas duales, taller futuro. Uppsala — Trappan RESOURCE CENTER ABF, junto con la asociación de inquilinos, The Union Metall, Kommunal y otras asociaciones locales, construirán lugares de reunión y empresas sociales en los barrios de Stenhagen y Gränby para las personas que viven allí, para promover el empoderamiento y la autoorganización. El Centro de Recursos se convertirá en un laboratorio donde las personas podrán comenzar su viaje de educación, un camino al traba... (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2017/00379
0 references