Implementation of on-the-job training at “SZARVAS-cipó” Kft. (Q3942378): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A "SZARVAS-CIPÓ" Kft. alapjait 1993-ban raktuk le. Szoros gazdasági intézkedésekkel sikerült az idők folyamán Szarvason létrehoznunk egy új telephelyet, ennek működtetésére megalakítottuk 1994-ben a "SZARVAS-CIPÓ" Sütőipari Termelő és Kereskedelmi Kft-t. Ma közel ötvenféle péksüteményt, köztük: zsemleféléket, kifliket, kalácsokat, és töltelékes-leveles süteményeket gyártunk, ehhez kapcsolódik a közel tizenöt féle kenyérkínálat. Ennek a termelésnek a legyártásához, és kiszállításához megközelítőleg harminc főre van szükség, az emberek nagy része jól képzett sütőipari szakmunkás. Kezdetek óta komoly beszállítói vagyunk viszonteladó áruházaknak is. Bevételünk az évek során jellemzően 5-10%-kal növekedett. Egyre nagyobb a kereslet a minőségi pékárura, a speciális alapanyagokból készítendő prémium termékekre. Két fejlődési út áll cégünk előtt egyrészt a mennyiségi átvételt bonyolító partnereink számának növelése, másrészt egy prémium termékkör kialakítása, amelyhez vevőink jobb kiszolgálása és a vásárlás élményszerűvé tétele társul. Képzési projektünk a fenti célok elérését szolgálja úgy, hogy munkatársaink tudásának bővítésével a maximumot tudjuk kihozni cégünk kereskedelmi és gyártói potenciáljából. A megvalósítandó képzéseket az egyes munkakörökhöz igazítottuk előzetes igényfelmérést végezve.3.A szemléletformálás, szervezeti filozófia célterületével jól megfeleltethető a „Hatékony üzleti kommunikáció” képzés, amely a vevői igényeket a központba állítva a kommunikáción keresztül hat az egész cég szervezeti működésére, attitűdjére.4.Irinyi Tervhez a 1071 kenyér, friss pékáru gyártása tevékenység megvalósításával kapcsolódunk.5.6. Az IKT-használathoz a „Szövegszerkesztés,táblázatkezelés,prezentáció ECDL szinten” képzéssel kapcsolódunk. A képzési modul célja, hogy a teljesen kezdő vagy a számítógépet csak minimális szinten használó résztvevők olyan elméleti ismeretek szerezzenek, amelyek segítségével alapfokon, tudják használni a számítógépet a fent megjelölt területeken.7.A képzési projektben résztvevő hátrányos helyzetű munkavállaló bevonására és képzésben tartására egyedi motivációs eszközöket alkalmaz cégünk. Egyénre szabott fejlesztési terv keretében ösztönözzük kollégáinkat a részvételre. 9.10.Hatékony üzleti kommunikáció (ált. képzés) képzésbe 6 fő bevonását tervezzük, 1 csoportban, 72 órában (2018.12.01 2019.03.30). A képzésbe olyan munkavállalók bevonását tervezzük, akik kapcsolatba kerülnek a meglévő kereskedelmi partnereinkkel/vevőkörünkkel/alapanyag beszállítóinkkal vagy potenciálisan új partnerekkel. A képzés eredményeképpen a partnereink/vevőink igényeinek jobb kiszolgálását forgalmunk növekedését várjuk. Szövegszerkesztés, táblázatkezelés, prezentáció ECDL szinten (info. képzés) képzésbe 12 fő bevonását tervezzük, 2 csoportban, 60 órában megvalósítani (2018.08.01 2019.03.30). A képzés eredményeképpen javul a cégen belüli adminisztrációs fegyelem, illetve a folyamatokhoz kapcsolódóan adatszolgáltatás is társulhat a menedzsment részére. Partnerkezelési technikák (ált. képzés) a képzésbe 6 főt szeretnénk bevonni, 1 csoportban, 112 órában (2018.08.01 2018.11.30). A képzésbe azokat a kollégáinkat szeretnénk bevonni, akik beszállítóinkkal kerülnek kapcsolatba. A képzés eredményeképpen azt szeretnénk, hogy a partnerek közötti kommunikáció fejlesztésével kevesebb beszállítói vagy kiszolgálással kapcsolatos problémát kelljen kezelnie cégünknek munkája során.11.A képzés megkezdése előtt az adott képzésre vonatkozóan a munkáltató által delegált leendő résztvevők írásbeli tájékoztatást kapnak a munkáltató közvetítésével az előzetes tudásmérés időpontjáról, helyszínéről, módszeréről. A felnőttképzést folytató intézmény lebonyolítja az előzetes tudásmérést feladatlapok/kérdéssor alapján. A méréseredményét a képző intézmény dokumentálja.12.A képzések helyszínét és tárgyi feltételeit a pályázó a képző intézménnyel együttműködve közösen biztosítja a képzés személyi feltételeit a képző intézmény biztosítja.13.A képzésen részt vevők elégedettségmérését a képzést folytató felnőttképzési intézmény végzi a 393/213. (XI.12.) Korm. rendelet előírásai szerint. A rendelet tartalmazza az elégedettségmérés kötelezően előírt kérdéseit, továbbá szabályozza az elégedettségmérés időpontját, időtartamát, adatszolgáltatási kötelezettséget.15.A Felhívásban rögzített kötelező projektmegvalósítói pozíciókat a cég saját munkavállalóin keresztül biztosítja. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A "SZARVAS-CIPÓ" Kft. alapjait 1993-ban raktuk le. Szoros gazdasági intézkedésekkel sikerült az idők folyamán Szarvason létrehoznunk egy új telephelyet, ennek működtetésére megalakítottuk 1994-ben a "SZARVAS-CIPÓ" Sütőipari Termelő és Kereskedelmi Kft-t. Ma közel ötvenféle péksüteményt, köztük: zsemleféléket, kifliket, kalácsokat, és töltelékes-leveles süteményeket gyártunk, ehhez kapcsolódik a közel tizenöt féle kenyérkínálat. Ennek a termelésnek a legyártásához, és kiszállításához megközelítőleg harminc főre van szükség, az emberek nagy része jól képzett sütőipari szakmunkás. Kezdetek óta komoly beszállítói vagyunk viszonteladó áruházaknak is. Bevételünk az évek során jellemzően 5-10%-kal növekedett. Egyre nagyobb a kereslet a minőségi pékárura, a speciális alapanyagokból készítendő prémium termékekre. Két fejlődési út áll cégünk előtt egyrészt a mennyiségi átvételt bonyolító partnereink számának növelése, másrészt egy prémium termékkör kialakítása, amelyhez vevőink jobb kiszolgálása és a vásárlás élményszerűvé tétele társul. Képzési projektünk a fenti célok elérését szolgálja úgy, hogy munkatársaink tudásának bővítésével a maximumot tudjuk kihozni cégünk kereskedelmi és gyártói potenciáljából. A megvalósítandó képzéseket az egyes munkakörökhöz igazítottuk előzetes igényfelmérést végezve.3.A szemléletformálás, szervezeti filozófia célterületével jól megfeleltethető a „Hatékony üzleti kommunikáció” képzés, amely a vevői igényeket a központba állítva a kommunikáción keresztül hat az egész cég szervezeti működésére, attitűdjére.4.Irinyi Tervhez a 1071 kenyér, friss pékáru gyártása tevékenység megvalósításával kapcsolódunk.5.6. Az IKT-használathoz a „Szövegszerkesztés,táblázatkezelés,prezentáció ECDL szinten” képzéssel kapcsolódunk. A képzési modul célja, hogy a teljesen kezdő vagy a számítógépet csak minimális szinten használó résztvevők olyan elméleti ismeretek szerezzenek, amelyek segítségével alapfokon, tudják használni a számítógépet a fent megjelölt területeken.7.A képzési projektben résztvevő hátrányos helyzetű munkavállaló bevonására és képzésben tartására egyedi motivációs eszközöket alkalmaz cégünk. Egyénre szabott fejlesztési terv keretében ösztönözzük kollégáinkat a részvételre. 9.10.Hatékony üzleti kommunikáció (ált. képzés) képzésbe 6 fő bevonását tervezzük, 1 csoportban, 72 órában (2018.12.01 2019.03.30). A képzésbe olyan munkavállalók bevonását tervezzük, akik kapcsolatba kerülnek a meglévő kereskedelmi partnereinkkel/vevőkörünkkel/alapanyag beszállítóinkkal vagy potenciálisan új partnerekkel. A képzés eredményeképpen a partnereink/vevőink igényeinek jobb kiszolgálását forgalmunk növekedését várjuk. Szövegszerkesztés, táblázatkezelés, prezentáció ECDL szinten (info. képzés) képzésbe 12 fő bevonását tervezzük, 2 csoportban, 60 órában megvalósítani (2018.08.01 2019.03.30). A képzés eredményeképpen javul a cégen belüli adminisztrációs fegyelem, illetve a folyamatokhoz kapcsolódóan adatszolgáltatás is társulhat a menedzsment részére. Partnerkezelési technikák (ált. képzés) a képzésbe 6 főt szeretnénk bevonni, 1 csoportban, 112 órában (2018.08.01 2018.11.30). A képzésbe azokat a kollégáinkat szeretnénk bevonni, akik beszállítóinkkal kerülnek kapcsolatba. A képzés eredményeképpen azt szeretnénk, hogy a partnerek közötti kommunikáció fejlesztésével kevesebb beszállítói vagy kiszolgálással kapcsolatos problémát kelljen kezelnie cégünknek munkája során.11.A képzés megkezdése előtt az adott képzésre vonatkozóan a munkáltató által delegált leendő résztvevők írásbeli tájékoztatást kapnak a munkáltató közvetítésével az előzetes tudásmérés időpontjáról, helyszínéről, módszeréről. A felnőttképzést folytató intézmény lebonyolítja az előzetes tudásmérést feladatlapok/kérdéssor alapján. A méréseredményét a képző intézmény dokumentálja.12.A képzések helyszínét és tárgyi feltételeit a pályázó a képző intézménnyel együttműködve közösen biztosítja a képzés személyi feltételeit a képző intézmény biztosítja.13.A képzésen részt vevők elégedettségmérését a képzést folytató felnőttképzési intézmény végzi a 393/213. (XI.12.) Korm. rendelet előírásai szerint. A rendelet tartalmazza az elégedettségmérés kötelezően előírt kérdéseit, továbbá szabályozza az elégedettségmérés időpontját, időtartamát, adatszolgáltatási kötelezettséget.15.A Felhívásban rögzített kötelező projektmegvalósítói pozíciókat a cég saját munkavállalóin keresztül biztosítja. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:22, 7 February 2022
Project Q3942378 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training at “SZARVAS-cipó” Kft. |
Project Q3942378 in Hungary |
Statements
9,056,280 forint
0 references
10,175,595.506 forint
0 references
89.000009 percent
0 references
1 December 2018
0 references
30 November 2019
0 references
"SZARVAS-CIPÓ" Sütőipari Termelő és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°51'43.70"N, 20°33'7.74"E
0 references
A "SZARVAS-CIPÓ" Kft. alapjait 1993-ban raktuk le. Szoros gazdasági intézkedésekkel sikerült az idők folyamán Szarvason létrehoznunk egy új telephelyet, ennek működtetésére megalakítottuk 1994-ben a "SZARVAS-CIPÓ" Sütőipari Termelő és Kereskedelmi Kft-t. Ma közel ötvenféle péksüteményt, köztük: zsemleféléket, kifliket, kalácsokat, és töltelékes-leveles süteményeket gyártunk, ehhez kapcsolódik a közel tizenöt féle kenyérkínálat. Ennek a termelésnek a legyártásához, és kiszállításához megközelítőleg harminc főre van szükség, az emberek nagy része jól képzett sütőipari szakmunkás. Kezdetek óta komoly beszállítói vagyunk viszonteladó áruházaknak is. Bevételünk az évek során jellemzően 5-10%-kal növekedett. Egyre nagyobb a kereslet a minőségi pékárura, a speciális alapanyagokból készítendő prémium termékekre. Két fejlődési út áll cégünk előtt egyrészt a mennyiségi átvételt bonyolító partnereink számának növelése, másrészt egy prémium termékkör kialakítása, amelyhez vevőink jobb kiszolgálása és a vásárlás élményszerűvé tétele társul. Képzési projektünk a fenti célok elérését szolgálja úgy, hogy munkatársaink tudásának bővítésével a maximumot tudjuk kihozni cégünk kereskedelmi és gyártói potenciáljából. A megvalósítandó képzéseket az egyes munkakörökhöz igazítottuk előzetes igényfelmérést végezve.3.A szemléletformálás, szervezeti filozófia célterületével jól megfeleltethető a „Hatékony üzleti kommunikáció” képzés, amely a vevői igényeket a központba állítva a kommunikáción keresztül hat az egész cég szervezeti működésére, attitűdjére.4.Irinyi Tervhez a 1071 kenyér, friss pékáru gyártása tevékenység megvalósításával kapcsolódunk.5.6. Az IKT-használathoz a „Szövegszerkesztés,táblázatkezelés,prezentáció ECDL szinten” képzéssel kapcsolódunk. A képzési modul célja, hogy a teljesen kezdő vagy a számítógépet csak minimális szinten használó résztvevők olyan elméleti ismeretek szerezzenek, amelyek segítségével alapfokon, tudják használni a számítógépet a fent megjelölt területeken.7.A képzési projektben résztvevő hátrányos helyzetű munkavállaló bevonására és képzésben tartására egyedi motivációs eszközöket alkalmaz cégünk. Egyénre szabott fejlesztési terv keretében ösztönözzük kollégáinkat a részvételre. 9.10.Hatékony üzleti kommunikáció (ált. képzés) képzésbe 6 fő bevonását tervezzük, 1 csoportban, 72 órában (2018.12.01 2019.03.30). A képzésbe olyan munkavállalók bevonását tervezzük, akik kapcsolatba kerülnek a meglévő kereskedelmi partnereinkkel/vevőkörünkkel/alapanyag beszállítóinkkal vagy potenciálisan új partnerekkel. A képzés eredményeképpen a partnereink/vevőink igényeinek jobb kiszolgálását forgalmunk növekedését várjuk. Szövegszerkesztés, táblázatkezelés, prezentáció ECDL szinten (info. képzés) képzésbe 12 fő bevonását tervezzük, 2 csoportban, 60 órában megvalósítani (2018.08.01 2019.03.30). A képzés eredményeképpen javul a cégen belüli adminisztrációs fegyelem, illetve a folyamatokhoz kapcsolódóan adatszolgáltatás is társulhat a menedzsment részére. Partnerkezelési technikák (ált. képzés) a képzésbe 6 főt szeretnénk bevonni, 1 csoportban, 112 órában (2018.08.01 2018.11.30). A képzésbe azokat a kollégáinkat szeretnénk bevonni, akik beszállítóinkkal kerülnek kapcsolatba. A képzés eredményeképpen azt szeretnénk, hogy a partnerek közötti kommunikáció fejlesztésével kevesebb beszállítói vagy kiszolgálással kapcsolatos problémát kelljen kezelnie cégünknek munkája során.11.A képzés megkezdése előtt az adott képzésre vonatkozóan a munkáltató által delegált leendő résztvevők írásbeli tájékoztatást kapnak a munkáltató közvetítésével az előzetes tudásmérés időpontjáról, helyszínéről, módszeréről. A felnőttképzést folytató intézmény lebonyolítja az előzetes tudásmérést feladatlapok/kérdéssor alapján. A méréseredményét a képző intézmény dokumentálja.12.A képzések helyszínét és tárgyi feltételeit a pályázó a képző intézménnyel együttműködve közösen biztosítja a képzés személyi feltételeit a képző intézmény biztosítja.13.A képzésen részt vevők elégedettségmérését a képzést folytató felnőttképzési intézmény végzi a 393/213. (XI.12.) Korm. rendelet előírásai szerint. A rendelet tartalmazza az elégedettségmérés kötelezően előírt kérdéseit, továbbá szabályozza az elégedettségmérés időpontját, időtartamát, adatszolgáltatási kötelezettséget.15.A Felhívásban rögzített kötelező projektmegvalósítói pozíciókat a cég saját munkavállalóin keresztül biztosítja. (Hungarian)
0 references
Szarvas, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00539
0 references