Implementation of on-the-job training at Mccsike Trading and Service Ltd._x000D_ (Q3942289): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A 2014-ben alapított vállalkozásunk, a Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság professzionális vendéglátóipari tevékenységével kedvez a mohácsi pizza kedvelőinek. A városban egyedülálló módon pizza házhozszállítással foglalkozunk, Pizzák, hamburgerek, pljeskavicák széles választékát kínáljuk étlapunkon, illetve pizzatervező segítségével állíthatják össze kedves megrendelőink saját pizzájukat. Árbevételünk 2015-ben 18 989 /eFt, 2016-ban 27 957 /eFt volt. Székhelyünk Mohácson van, ugyanitt működtetünk egy telephelyet is. Ételrendelést telefonon, online felületen, vagy letölthető applikáció segítségével is intézhetnek vendégeink, ezért különösen fontos számunkra az általános informatikai tudás munkatásaink körében. Jelenleg 11 főt foglalkoztatunk, közülük 4 fő szellemi, 7 fő fizikai munkakörben tevékenykedik. Munkatársaink legfőbb célkitűzése vendégeink mind kulturáltabb, gyorsabb kiszolgálása, az ennek a célkitűzésnek megfelelő képzésekkel biztosan fejleszthetjük cégünket. Hírnevünket munkatársaink szakmai tudása és az általuk nyújtott szolgáltatások minősége alapozza meg. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk képzésükre. 1. A projekt általános céljaként vállalkozásunk versenyképességének növelését tűztük ki. Célunk még piaci pozíciónk megerősítése és növelése, tevékenységünk minőségének hosszú távú fejlesztése. Munkatársainknak megvan az igénye a folyamatos fejlődésre, ami saját szakmai, emberi értékük, tudásuk elmélyüléséhez is hozzájárul, másrészt olyan értéket teremt cégünk tevékenységében, ami biztosítja hosszútávú dinamikus fejlődésünket. A projekt célcsoportját társaságunk alkalmazottai adják, akik a képzések révén többlettudáshoz jutnak. Közülük 70% alapfokú, 30% középfokú, végzettséggel rendelkezik. A nők és férfiak aránya 20-80%. Az informatikai tudás szintje a dolgozók nagy többségénél a felmérések szerint igenalacsony, tekintettel arra, hogy munkavállalóink nagy többsége az informatikailag alacsonyan képzett korosztályhoz tartozik. A felmérések alapján a napi szinten használt informatikai eszközök használata sem kielégítő a gördülékeny munkavégzéshez. Az általánosan használt szoftverekkel kapcsolatos tudás ugyanúgy fejlesztendő, mint a számítógép napi szintű, általános használatához kapcsolható tudás. 2. Az iskolai képzés ismeretközpontú képzést biztosított, a munka világában a különböző kompetenciák fejlesztése az elsődleges feladat, hogy a munkahelyi folyamatok (belső kommunikáció, folyamatkezelés, problémamegoldás, változásmenedzsment) gördülékenyen működjenek. A pályázat megvalósításával képesség és kompetenciafejlesztésre lenne lehetőségünk. Egyre fontosabb az egyéni és csoportos hatékonyság, a munkafolyamatok optimális működtetése. Vizsgáltuk a munkafolyamatok, az ügyfélkiszolgálás, valamint a belső információáramlás hatékonyságát. Jelen projektben megvalósuló képzéseken megszerzett tudás a napi folyamatokban és a későbbi sikeres projetekben realizálódik, minek eredményeképp 10%-os forgalom és 13%-os bevétel növekedére számítunk. A képzések meghatározása és a résztvevők kiválasztása a középvezetők bevonásával igényfelmérés, egyedi beszélgetések valamint a cégnél elhelyezett írásos közlemény kihelyezésének módszerével történt. Megtörtént a konkrét emberek kiválasztása, a probléma és célfa felállítása, amire alapozva készült el a képzési terv. A szükségletfelmérés eredménye, hogy munkavállalóink hatékony együttműködési, valamint informatikai készségeiket szeretnék fejleszteni, becsüsi és pénzügyi szolgáltatás-közvatítői képzésen szeretnének részt venni. A dolgozók motiválása magasabb beosztásba kerüléssel, a képzésekhez történő munkaidő hozzájárulással történik. 3. A folyamatfejlesztés a mindennapokban című képzés a Felhívás 3. sz. melléklete alapján, az abban megfogalmazott képzési célterület megfelel a Rendszer és folyamatszemlélet területének fejlesztésének. A képzés keretében bemutatjuk a folyamatok fejlesztésének alapfogalmait, elemeit, azok beillesztését a mindennapokba. A képzés pontos célja és tartalma a költségvetés leírásban szerepel. 4. Pályázatunkban nem releváns. További leírás a tartalmi értékelés részben. Nem kívánunk külső személyt bevonni (Hungarian) | |||
| Property / summary: A 2014-ben alapított vállalkozásunk, a Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság professzionális vendéglátóipari tevékenységével kedvez a mohácsi pizza kedvelőinek. A városban egyedülálló módon pizza házhozszállítással foglalkozunk, Pizzák, hamburgerek, pljeskavicák széles választékát kínáljuk étlapunkon, illetve pizzatervező segítségével állíthatják össze kedves megrendelőink saját pizzájukat. Árbevételünk 2015-ben 18 989 /eFt, 2016-ban 27 957 /eFt volt. Székhelyünk Mohácson van, ugyanitt működtetünk egy telephelyet is. Ételrendelést telefonon, online felületen, vagy letölthető applikáció segítségével is intézhetnek vendégeink, ezért különösen fontos számunkra az általános informatikai tudás munkatásaink körében. Jelenleg 11 főt foglalkoztatunk, közülük 4 fő szellemi, 7 fő fizikai munkakörben tevékenykedik. Munkatársaink legfőbb célkitűzése vendégeink mind kulturáltabb, gyorsabb kiszolgálása, az ennek a célkitűzésnek megfelelő képzésekkel biztosan fejleszthetjük cégünket. Hírnevünket munkatársaink szakmai tudása és az általuk nyújtott szolgáltatások minősége alapozza meg. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk képzésükre. 1. A projekt általános céljaként vállalkozásunk versenyképességének növelését tűztük ki. Célunk még piaci pozíciónk megerősítése és növelése, tevékenységünk minőségének hosszú távú fejlesztése. Munkatársainknak megvan az igénye a folyamatos fejlődésre, ami saját szakmai, emberi értékük, tudásuk elmélyüléséhez is hozzájárul, másrészt olyan értéket teremt cégünk tevékenységében, ami biztosítja hosszútávú dinamikus fejlődésünket. A projekt célcsoportját társaságunk alkalmazottai adják, akik a képzések révén többlettudáshoz jutnak. Közülük 70% alapfokú, 30% középfokú, végzettséggel rendelkezik. A nők és férfiak aránya 20-80%. Az informatikai tudás szintje a dolgozók nagy többségénél a felmérések szerint igenalacsony, tekintettel arra, hogy munkavállalóink nagy többsége az informatikailag alacsonyan képzett korosztályhoz tartozik. A felmérések alapján a napi szinten használt informatikai eszközök használata sem kielégítő a gördülékeny munkavégzéshez. Az általánosan használt szoftverekkel kapcsolatos tudás ugyanúgy fejlesztendő, mint a számítógép napi szintű, általános használatához kapcsolható tudás. 2. Az iskolai képzés ismeretközpontú képzést biztosított, a munka világában a különböző kompetenciák fejlesztése az elsődleges feladat, hogy a munkahelyi folyamatok (belső kommunikáció, folyamatkezelés, problémamegoldás, változásmenedzsment) gördülékenyen működjenek. A pályázat megvalósításával képesség és kompetenciafejlesztésre lenne lehetőségünk. Egyre fontosabb az egyéni és csoportos hatékonyság, a munkafolyamatok optimális működtetése. Vizsgáltuk a munkafolyamatok, az ügyfélkiszolgálás, valamint a belső információáramlás hatékonyságát. Jelen projektben megvalósuló képzéseken megszerzett tudás a napi folyamatokban és a későbbi sikeres projetekben realizálódik, minek eredményeképp 10%-os forgalom és 13%-os bevétel növekedére számítunk. A képzések meghatározása és a résztvevők kiválasztása a középvezetők bevonásával igényfelmérés, egyedi beszélgetések valamint a cégnél elhelyezett írásos közlemény kihelyezésének módszerével történt. Megtörtént a konkrét emberek kiválasztása, a probléma és célfa felállítása, amire alapozva készült el a képzési terv. A szükségletfelmérés eredménye, hogy munkavállalóink hatékony együttműködési, valamint informatikai készségeiket szeretnék fejleszteni, becsüsi és pénzügyi szolgáltatás-közvatítői képzésen szeretnének részt venni. A dolgozók motiválása magasabb beosztásba kerüléssel, a képzésekhez történő munkaidő hozzájárulással történik. 3. A folyamatfejlesztés a mindennapokban című képzés a Felhívás 3. sz. melléklete alapján, az abban megfogalmazott képzési célterület megfelel a Rendszer és folyamatszemlélet területének fejlesztésének. A képzés keretében bemutatjuk a folyamatok fejlesztésének alapfogalmait, elemeit, azok beillesztését a mindennapokba. A képzés pontos célja és tartalma a költségvetés leírásban szerepel. 4. Pályázatunkban nem releváns. További leírás a tartalmi értékelés részben. Nem kívánunk külső személyt bevonni (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:20, 7 February 2022
Project Q3942289 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training at Mccsike Trading and Service Ltd._x000D_ |
Project Q3942289 in Hungary |
Statements
10,070,168 forint
0 references
11,314,795.506 forint
0 references
88.999995 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
45°59'36.17"N, 18°40'55.60"E
0 references
A 2014-ben alapított vállalkozásunk, a Mccsike Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság professzionális vendéglátóipari tevékenységével kedvez a mohácsi pizza kedvelőinek. A városban egyedülálló módon pizza házhozszállítással foglalkozunk, Pizzák, hamburgerek, pljeskavicák széles választékát kínáljuk étlapunkon, illetve pizzatervező segítségével állíthatják össze kedves megrendelőink saját pizzájukat. Árbevételünk 2015-ben 18 989 /eFt, 2016-ban 27 957 /eFt volt. Székhelyünk Mohácson van, ugyanitt működtetünk egy telephelyet is. Ételrendelést telefonon, online felületen, vagy letölthető applikáció segítségével is intézhetnek vendégeink, ezért különösen fontos számunkra az általános informatikai tudás munkatásaink körében. Jelenleg 11 főt foglalkoztatunk, közülük 4 fő szellemi, 7 fő fizikai munkakörben tevékenykedik. Munkatársaink legfőbb célkitűzése vendégeink mind kulturáltabb, gyorsabb kiszolgálása, az ennek a célkitűzésnek megfelelő képzésekkel biztosan fejleszthetjük cégünket. Hírnevünket munkatársaink szakmai tudása és az általuk nyújtott szolgáltatások minősége alapozza meg. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk képzésükre. 1. A projekt általános céljaként vállalkozásunk versenyképességének növelését tűztük ki. Célunk még piaci pozíciónk megerősítése és növelése, tevékenységünk minőségének hosszú távú fejlesztése. Munkatársainknak megvan az igénye a folyamatos fejlődésre, ami saját szakmai, emberi értékük, tudásuk elmélyüléséhez is hozzájárul, másrészt olyan értéket teremt cégünk tevékenységében, ami biztosítja hosszútávú dinamikus fejlődésünket. A projekt célcsoportját társaságunk alkalmazottai adják, akik a képzések révén többlettudáshoz jutnak. Közülük 70% alapfokú, 30% középfokú, végzettséggel rendelkezik. A nők és férfiak aránya 20-80%. Az informatikai tudás szintje a dolgozók nagy többségénél a felmérések szerint igenalacsony, tekintettel arra, hogy munkavállalóink nagy többsége az informatikailag alacsonyan képzett korosztályhoz tartozik. A felmérések alapján a napi szinten használt informatikai eszközök használata sem kielégítő a gördülékeny munkavégzéshez. Az általánosan használt szoftverekkel kapcsolatos tudás ugyanúgy fejlesztendő, mint a számítógép napi szintű, általános használatához kapcsolható tudás. 2. Az iskolai képzés ismeretközpontú képzést biztosított, a munka világában a különböző kompetenciák fejlesztése az elsődleges feladat, hogy a munkahelyi folyamatok (belső kommunikáció, folyamatkezelés, problémamegoldás, változásmenedzsment) gördülékenyen működjenek. A pályázat megvalósításával képesség és kompetenciafejlesztésre lenne lehetőségünk. Egyre fontosabb az egyéni és csoportos hatékonyság, a munkafolyamatok optimális működtetése. Vizsgáltuk a munkafolyamatok, az ügyfélkiszolgálás, valamint a belső információáramlás hatékonyságát. Jelen projektben megvalósuló képzéseken megszerzett tudás a napi folyamatokban és a későbbi sikeres projetekben realizálódik, minek eredményeképp 10%-os forgalom és 13%-os bevétel növekedére számítunk. A képzések meghatározása és a résztvevők kiválasztása a középvezetők bevonásával igényfelmérés, egyedi beszélgetések valamint a cégnél elhelyezett írásos közlemény kihelyezésének módszerével történt. Megtörtént a konkrét emberek kiválasztása, a probléma és célfa felállítása, amire alapozva készült el a képzési terv. A szükségletfelmérés eredménye, hogy munkavállalóink hatékony együttműködési, valamint informatikai készségeiket szeretnék fejleszteni, becsüsi és pénzügyi szolgáltatás-közvatítői képzésen szeretnének részt venni. A dolgozók motiválása magasabb beosztásba kerüléssel, a képzésekhez történő munkaidő hozzájárulással történik. 3. A folyamatfejlesztés a mindennapokban című képzés a Felhívás 3. sz. melléklete alapján, az abban megfogalmazott képzési célterület megfelel a Rendszer és folyamatszemlélet területének fejlesztésének. A képzés keretében bemutatjuk a folyamatok fejlesztésének alapfogalmait, elemeit, azok beillesztését a mindennapokba. A képzés pontos célja és tartalma a költségvetés leírásban szerepel. 4. Pályázatunkban nem releváns. További leírás a tartalmi értékelés részben. Nem kívánunk külső személyt bevonni (Hungarian)
0 references
Mohács, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00411
0 references