WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 (Q3710008): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 15:26, 31 January 2022
Project Q3710008 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 |
Project Q3710008 in France |
Statements
56,523.78 Euro
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194,306.58 Euro
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29.09 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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ATELIER POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION
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49°14'48.91"N, 1°25'17.58"E
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1°) l'encadrement technique : Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) bénéficient d’un __encadrement technique__ qui consiste à : * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe : présentation des locaux, présentation au personnel,… * former les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l’occurrence le repassage, la collecte, le tri, l’entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * signaler directement au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés : * les problèmes d’écriture, de compréhension, d’illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail… * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les retards, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d'activité : information auprès de la CAF, Pôle Emploi… * participer aux réunions d'encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L'accompagnement socioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l'association et il est développé l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche, : * le participant sera reçu en entretien individuel mensuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA Socle", dès l'entrée sur l'action, * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. L'objectif final est de rendre "employable" le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d'enrichir son CV (1ère expérience professionnelle notamment). Chaque absence injustifiée ou toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)
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(1) the technical supervision: Employees in CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) benefit from a __technical framework__ which consists of: * welcome the beneficiary to the team: presentation of the premises, presentation to staff,... * train beneficiaries at all workstations, * determine the various tasks of their workstation, in this case ironing, collecting, sorting, maintaining and selling clothing, * give daily working instructions in accordance with the rules of procedure and operating rules, * measure deviations from the workstation * carry out intermediate and final evaluations in the middle and end of the journey by the technical supervisors. * report directly to the RSP on the difficulties* encountered by employees: * problems of writing, comprehension, illiteracy, speech difficulties, phrase construction, time reference, chronology in the course of life, work... * establish weekly schedules, emargements, carry authorised or unjustified absences, delays, periods of PMSMP and paid training and leave. * inform the employee of the administrative steps to be taken following his return to work: information to CAF, Employment Department... * participate in monthly management meetings, follow-up committees. 2°) Socio-professional accompaniment has been initiated since the establishment of the RMI and the RSA since the creation of the association and it is developed the overall support in pairs with Pôle Emploi. The RSA public within the scope of rights and duties is guided by the platform of UTAS Est Vernon or by the partners. As soon as you are hired: * the participant will be received in monthly individual interview in order to: * to complete the collection of data from the beneficiary of the action co-financed by the European Social Fund (ESF), * to obtain the CIF “RSA Socle” justification, upon entry into the action, * to understand its situation as a whole, in particular with the EVA (Evaluation and Valorisation of Accompanyment) tool used since 2009 by the referent, with the following items: * project adequacy of life and integration * citizenship and administrative life * availability * social and family environment * housing * health and hygiene of life * resources * mobility * communication * generic skills and employability * to carry out a 1st REB (Reciprocal Engagement Contract) of 12 months with individual or collective objectives in which the elements necessary for the proper functioning of the group (presence, punctuality, know-being, etc.) will be indicated. The accompanying follow-up will be carried out on the basis of individual interviews, as in the past, to get them out of the RSA system and go to “ordinary” employment. Collective actions (detailed in the action sheets) may be implemented. The final objective is to make the beneficiary ‘employable’, to acquire additional skills and to enrich his CV (1st professional experience in particular). Each unjustified absence or any absence of contractual procedures will be the subject of a request for a penalty transmitted to the insertion area. The situation of the person may make that at any time a reorientation towards more suitable support can be requested by the referee and examined by the multidisciplinary team. (English)
22 November 2021
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1°) die technische Anleitung: Arbeitnehmer in CDDI (Befristeter Einsatzvertrag) verfügen über ein technisches Management, das aus folgenden Gründen besteht: * den Begünstigten im Team begrüßen: Präsentation der Räumlichkeiten, Präsentation des Personals,... * Schulung der Begünstigten an allen Arbeitsplätzen, * Ermittlung der verschiedenen Aufgaben an seinem Arbeitsplatz, hier Bügeln, Sammeln, Sortieren, Sortieren, Wartung und Verkauf von Kleidung, * tägliche Anweisungen für die Arbeit unter Einhaltung der Geschäftsordnung und der Betriebsordnung, * Messung der Abweichungen in der Arbeitssituation vom Arbeitsplatz * Durchführung der Zwischen- und Abschlussbewertungen in der Mitte und am Ende der Strecke durch die technischen Betreuer. * dem RSP direkt mitteilen, auf welche Schwierigkeiten die Arbeitnehmer stoßen: * die Probleme des Schreibens, des Verstehens, des Analphabetismus, der Sprachschwierigkeiten, des Satzaufbaus, der Zeiterfassung, der Chronologie des Lebens- und Arbeitslebens... * Erstellung der Wochenpläne, der Termine, der zulässigen oder ungerechtfertigten Abwesenheiten, der Verspätungen, der PMSMP-Zeiten und des bezahlten Trainings und Urlaubs. * Unterrichtung des Arbeitnehmers über die administrativen Schritte, die nach der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unternehmen sind: Information bei der CAF, Pôle Emploi... * Teilnahme an monatlichen Managementsitzungen in den Begleitausschüssen. 2°) Die soziale und berufliche Begleitung wird seit der Gründung des RMI und der RSA seit der Gründung des Vereins initiiert und die globale Begleitung in Verbindung mit Pôle Emploi entwickelt. Das RSA-Publikum im Bereich der Rechte und Pflichten wird von der Plattform der UTAS Est Vernon oder von den Partnern geleitet. Ab der Einstellung: * der Teilnehmer wird in einem monatlichen persönlichen Gespräch empfangen, um: * die Datensammlung des Empfängers der aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) kofinanzierten Maßnahme zu vervollständigen, * den CAF-Beleg „RSA Socle“ ab dem Beginn der Maßnahme zu erhalten, * seine Gesamtsituation insbesondere mit dem seit 2009 vom Referenten verwendeten EVA-Instrument (Bewertung und Valorisierung der Begleitung) mit folgenden Elementen zu erfassen: * Anpassung des Lebensprojekts und der Eingliederung * Staatsbürgerschaft und Verwaltung * Verfügbarkeit * soziale und familiäre Umwelt * Wohnung * Gesundheit und Lebensqualität * Ressourcen * Mobilität * Kommunikation * allgemeine Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit * Durchführung eines ersten ERC (Reziprok-Verpflichtungsvertrag) von 12 Monaten mit individuellen oder kollektiven Zielen, in denen die für das reibungslose Funktionieren der Gruppe erforderlichen Elemente angegeben werden (Präsenz, Pünktlichkeit, Wissen usw.). Die Begleitung erfolgt auf der Grundlage individueller Befragungen, wie in der Vergangenheit, um sie aus dem RSA-System herauszuholen und zur „normalen“ Beschäftigung zu gelangen. Gemeinsame Maßnahmen (die in den Aktionsblättern aufgeführt sind) können durchgeführt werden. Das Endziel besteht darin, den Begünstigten „vermittelbar“ zu machen, zusätzliche Kompetenzen zu erwerben und seinen Lebenslauf zu bereichern (z. B. 1. Berufserfahrung). Jede ungerechtfertigte Abwesenheit oder das Fehlen vertraglicher Schritte wird Gegenstand eines Sanktionsantrags sein, der dem Einfügungsraum übermittelt wird. Die Situation der Person kann dazu führen, dass der Referent jederzeit um eine Umleitung zu einer geeigneteren Begleitung ersucht und vom multidisziplinären Team geprüft werden kann. (German)
1 December 2021
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(1) het technisch toezicht: Werknemers in CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) profiteren van een __technisch framework__ dat bestaat uit: * verwelkom de begunstigde in het team: presentatie van de gebouwen, presentatie aan het personeel,... * train begunstigden op alle werkplekken, * bepalen van de verschillende taken van hun werkplek, in dit geval strijken, ophalen, sorteren, onderhouden en verkopen van kleding, * geef dagelijkse werkinstructies in overeenstemming met het reglement van orde en werkingsregels, * meet afwijkingen van het werkstation * voer tussentijdse en eindevaluaties uit in het midden en einde van de reis door de technische begeleiders. * rapporteer rechtstreeks aan het RSP over de problemen* waarmee werknemers worden geconfronteerd: * problemen van schrijven, begrip, analfabetisme, spraakmoeilijkheden, zinsbouw, tijdsreferentie, chronologie in de loop van het leven, werk... * vaststelling van weekschema’s, emargements, dragen toegestane of ongerechtvaardigde afwezigheid, vertragingen, perioden van PMSMP en betaalde opleiding en verlof. * de werknemer informeren over de administratieve stappen die moeten worden genomen na zijn terugkeer naar het werk: informatie aan CAF, afdeling Werkgelegenheid... * deelnemen aan maandelijkse beheersvergaderingen, follow-up comités. 2°) Sinds de oprichting van het RMI en de RSA sinds de oprichting van de vereniging is begonnen met de sociaal-professionele begeleiding en wordt de algemene ondersteuning in paren met Pôle Emploi ontwikkeld. Het RSA-publiek binnen de reikwijdte van rechten en plichten wordt geleid door het platform van UTAS Est Vernon of door de partners. Zodra u bent ingehuurd: * de deelnemer wordt maandelijks ontvangen in een individueel interview om: * om de verzameling van gegevens van de begunstigde van de door het Europees Sociaal Fonds (ESF) medegefinancierde actie te voltooien, * om de cif „RSA Socle” motivering te verkrijgen, bij het begin van de actie, * om de situatie in zijn geheel te begrijpen, met name met het EVA-instrument (Evaluatie en Valorisatie van de begeleiding) dat sinds 2009 door de referent wordt gebruikt, met de volgende punten: * projecttoereikendheid van het leven en integratie * burgerschap en administratief leven * beschikbaarheid * sociale en familiale omgeving * huisvesting * gezondheid en hygiëne van het leven * middelen * mobiliteit * communicatie * generieke vaardigheden en inzetbaarheid * voor het uitvoeren van een 1e REB (Reciprocal Engagement Contract) van 12 maanden met individuele of collectieve doelstellingen waarin de elementen worden vermeld die nodig zijn voor de goede werking van de groep (aanwezigheid, stiptheid, knowhow, enz.). De begeleidende follow-up zal worden uitgevoerd op basis van individuele interviews, zoals in het verleden, om ze uit het RSA-systeem te halen en naar „gewone” banen te gaan. Collectieve acties (uitgelicht in de actiefiches) kunnen worden uitgevoerd. Het uiteindelijke doel is de begunstigde „werkbaar” te maken, aanvullende vaardigheden te verwerven en zijn cv te verrijken (1e beroepservaring in het bijzonder). Elke ongerechtvaardigde afwezigheid of het ontbreken van contractuele procedures zal het voorwerp zijn van een verzoek om een sanctie dat aan het inbrengensgebied wordt toegezonden. De situatie van de persoon kan ertoe leiden dat de scheidsrechter te allen tijde om een heroriëntatie naar meer geschikte ondersteuning kan verzoeken en door het multidisciplinaire team kan worden onderzocht. (Dutch)
6 December 2021
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(1) la supervisione tecnica: I dipendenti in CDDI (Contratto con Determined Term of Insertion) beneficiano di un quadro tecnico__ che consiste in: * dare il benvenuto al beneficiario nel team: presentazione dei locali, presentazione al personale,... * formare i beneficiari in tutte le postazioni di lavoro, * determinare i vari compiti della loro postazione di lavoro, in questo caso stiratura, raccolta, cernita, manutenzione e vendita di abbigliamento, * fornire istruzioni di lavoro giornaliere in conformità con le regole di procedura e di funzionamento, * misurare gli scostamenti dalla postazione di lavoro * effettuare valutazioni intermedie e finali a metà e alla fine del viaggio da parte dei supervisori tecnici. * riferire direttamente al PSR sulle difficoltà* incontrate dai dipendenti: * problemi di scrittura, comprensione, analfabetismo, difficoltà di parola, costruzione della frase, riferimento temporale, cronologia nel corso della vita, lavoro... * stabilire orari settimanali, emargements, portare assenze autorizzate o ingiustificate, ritardi, periodi di PMSMP e formazione retribuita e congedo. * informare il dipendente delle misure amministrative da adottare in seguito al suo ritorno al lavoro: informazioni alla CAF, Dipartimento per l'Occupazione... * partecipare a riunioni di gestione mensili, comitati di monitoraggio. 2º) L'accompagnamento socio-professionale è stato avviato sin dalla costituzione della RMI e della RSA sin dalla creazione dell'associazione ed è stato sviluppato il supporto complessivo in coppia con Pôle Emploi. Il pubblico RSA nell'ambito dei diritti e doveri è guidato dalla piattaforma di UTAS Est Vernon o dai partner. Non appena sei assunto: * il partecipante sarà ricevuto in colloquio individuale mensile al fine di: * per completare la raccolta dei dati presso il beneficiario dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo (FSE), * per ottenere la giustificazione CIF "RSA Socle", al momento dell'entrata nell'azione, * per comprenderne la situazione nel suo complesso, in particolare con lo strumento EVA (Valutazione e Valorizzazione dell'accompagnamento) utilizzato dal referente dal 2009 con le seguenti voci: * adeguatezza del progetto di vita e integrazione * cittadinanza e vita amministrativa * disponibilità * ambiente sociale e familiare * alloggio * salute e igiene della vita * risorse * mobilità * comunicazione * competenze generiche e occupabilità * per svolgere un 1º REB (Reciprocal Engagement Contract) di 12 mesi con obiettivi individuali o collettivi in cui saranno indicati gli elementi necessari al corretto funzionamento del gruppo (presenza, puntualità, conoscenza, ecc.). Il follow-up di accompagnamento sarà effettuato sulla base di interviste individuali, come in passato, per farli uscire dal sistema RSA e passare al lavoro "ordinario". Possono essere attuate azioni collettive (dettagliate nei fogli di azione). L'obiettivo finale è quello di rendere il beneficiario "occupabile", acquisire competenze supplementari e arricchire il suo CV (in particolare la prima esperienza professionale). Ogni assenza ingiustificata o assenza di procedure contrattuali sarà oggetto di una richiesta di penalità trasmessa all'area di inserimento. La situazione della persona può far sì che in qualsiasi momento un riorientamento verso un supporto più adeguato possa essere richiesto dall'arbitro ed esaminato dal team multidisciplinare. (Italian)
13 January 2022
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1) la supervisión técnica: Los empleados en CDDI (contrato con plazo determinado de inserción) se benefician de un marco __técnico__ que consiste en: * dar la bienvenida al beneficiario al equipo: presentación de los locales, presentación al personal,... * capacitar a los beneficiarios en todos los puestos de trabajo, * determinar las diversas tareas de su puesto de trabajo, en este caso planchar, recoger, clasificar, mantener y vender ropa, * dar instrucciones diarias de trabajo de acuerdo con las normas de procedimiento y de funcionamiento, * medir las desviaciones de la estación de trabajo * realizar evaluaciones intermedias y finales en la mitad y final del viaje por parte de los supervisores técnicos. * informe directamente al RSP sobre las dificultades con que tropiezan los empleados: * problemas de escritura, comprensión, analfabetismo, dificultades del habla, construcción de frases, referencia temporal, cronología en el curso de la vida, trabajo... * establecer horarios semanales, emargements, llevar ausencias autorizadas o injustificadas, demoras, períodos de PMSMP y entrenamiento remunerado y licencia. * informar al empleado de las medidas administrativas que deben tomarse tras su reincorporación al trabajo: información a la CAF, Departamento de Empleo... * participar en reuniones mensuales de gestión, comités de seguimiento. 2.º) se ha iniciado el acompañamiento socio-profesional desde el establecimiento de la RMI y el RSA desde la creación de la asociación y se desarrolla el apoyo global en pares con Pôle Emploi. El público de RSA en el ámbito de los derechos y deberes se guía por la plataforma de UTAS Est Vernon o por los socios. Tan pronto como sea contratado: * el participante será recibido en entrevista individual mensual para: * completar la recogida de datos del beneficiario de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), * obtener la justificación CIF «RSA Socle», a partir de la entrada en la acción, * para comprender su situación en su conjunto, en particular con la herramienta EVA (Evaluación y Valorización del acompañamiento) utilizada desde 2009 por el referente, con los siguientes elementos: * adecuación del proyecto de vida e integración * ciudadanía y vida administrativa * disponibilidad * ambiente social y familiar * vivienda * salud e higiene de la vida * recursos * movilidad * comunicación * habilidades genéricas y empleabilidad * para llevar a cabo un 1.º REB (contrato de compromiso recíproco) de 12 meses con objetivos individuales o colectivos en los que se indicarán los elementos necesarios para el buen funcionamiento del grupo (presencia, puntualidad, conocimiento, etc.). El seguimiento correspondiente se llevará a cabo sobre la base de entrevistas individuales, como en el pasado, para sacarlas del sistema RSA e ir al empleo «ordinario». Podrán llevarse a cabo acciones colectivas (detalladas en las fichas de acción). El objetivo final es hacer que el beneficiario sea «empleable», adquirir competencias adicionales y enriquecer su currículum vitae (primera experiencia profesional, en particular). Toda ausencia injustificada o cualquier ausencia de procedimientos contractuales será objeto de una solicitud de sanción transmitida a la zona de inserción. La situación de la persona puede hacer que, en cualquier momento, el árbitro pueda solicitar una reorientación hacia un apoyo más adecuado y examinarla por el equipo multidisciplinario. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201901717
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