Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur (Q3673275): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:44, 31 January 2022
Project Q3673275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur |
Project Q3673275 in France |
Statements
0.0 Euro
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671,716.64 Euro
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1 January 2015
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31 December 2017
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LES RESTAURANTS DU COEUR
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47°23'19.07"N, 0°23'27.28"W
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La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l’action menée par les Restaurants du C½ur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l’agglomération Angevine pour un nombre de 11 postes conventionnés PLIE. Ces ACI conventionnés par la DIRECCTE pour 40 postes de salariés en CDDi et soutenus par le Conseil Général et le P.L.I.E., dans le cadre de conventions annuelles, développent l’insertion par l’activité économique, avec pour objectifs la réinsertion sociale et professionnelle des participants. Les ACI animent 5 supports d’activité : \- la production maraîchage \- la floriculture \- le magasinage et préparation de commandes \- les services en Espaces Verts \- les services en Espaces Naturels Les publics accueillis sont des personnes en situation précaire, ayant pour la majorité d’entre elles connu une période de chômage supérieure à 2 ans. Ces personnes sont des bénéficiaires du R.S.A. ou d’autres minima sociaux, mais aussi des jeunes, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou de tranche d’âge. Un équilibre et une cohésion de l’effectif sont précisément recherchés, afin de faciliter l’intégration des personnes et le fonctionnement au quotidien du chantier. Le territoire sur lequel s’exerce l’activité des chantiers est l’ensemble de l’Agglomération d’Angers-Loire-Métropole et les communes avoisinantes. Pour chaque salarié, dès son arrivée, un bilan socio professionnel permet d'effectuer une approche de sa situation personnelle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à 3 et 6 mois et de notifier l'engagement respectif des deux parties quant à l'accompagnement professionnel assuré sur le chantier. Un entretien de fin de période d'essai est systématiquement effectué par l'équipe accompagnante afin de connaître le ressenti du salarié et de l'informer des éventuels ajustements nécessaires. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 6 mois du contrat initial afin de signifier les points positifs, les progressions à réaliser et de préparer progressivement la suite du contrat. Ils ont pour but d'évaluer l'acquisition des compétences professionnelles mais aussi l'évolution personnelle, constatée tant sur le savoir-faire que le savoir- être. Au quotidien, le salarié bénéficie d'un accompagnement personnalisé de la part de l'encadrant technique et pédagogique en fonction des besoins. Le planning journalier lui permet néanmoins de conserver ou d'acquérir une plus grande autonomie dans l'organisation de son travail. Parallèlement, l'accompagnatrice socio professionnelle se tient constamment à l'écoute et à la disposition de chacun pour tout problème personnel, toute difficulté rencontrée ou démarche à effectuer. Par ailleurs, celle-ci reste constamment en relation avec les référents afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement et de suivre l'avancée du projet personnel de chaque salarié. (French)
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The purpose of the ESF grant application is to financially support the action carried out by the Restaurants du C½ur du Maine et Loire within the framework of the ACIs of the Angevine agglomeration for a number of 11 PLIE-approved posts. These ACIs agreed by the DIRECCTE for 40 positions of employees in CDDi and supported by the General Council and the P.L.I.E., in the framework of annual agreements, develop integration through economic activity, with the objectives of the social and professional reintegration of the participants. The ACIs lead 5 activity media: market gardening production \- floriculture \- shopping and order preparation \- services in Green Spaces \- services in Natural Spaces The host public are people in precarious situations, the majority of whom have a period of unemployment of more than 2 years. These individuals are beneficiaries of the SAR or other social minimums, but also young people, regardless of gender, ethnicity or age group. A balance and cohesion of the workforce are precisely sought, in order to facilitate the integration of people and the day-to-day operation of the site. The area in which the construction sites are active is the entire Agglomeration of Angers-Loire-Métropole and the surrounding municipalities. For each employee, upon arrival, a socio-professional assessment allows an approach to his/her personal situation, difficulties and professional project. It also makes it possible to define objectives for 3 and 6 months and to notify the respective commitment of both parties regarding the professional support provided on the site. An end-of-test interview is systematically carried out by the accompanying team in order to know the employee’s feelings and to inform them of any necessary adjustments. Three work balance sheets are carried out during the 6 months of the initial contract in order to indicate the positive points, the progress to be made and to gradually prepare the remainder of the contract. Their aim is to assess the acquisition of professional skills but also the personal development, which has been found in both know-how and know-being. On a daily basis, the employee benefits from personalised support from the technical and pedagogical supervisor according to the needs. The day-to-day planning nevertheless allows him to maintain or gain greater autonomy in the organisation of his work. At the same time, the socio-professional accompaniment always listens to and at the disposal of everyone for any personal problems, difficulties encountered or steps to be taken. Moreover, it is constantly in contact with the referents in order to improve the quality of the support and to monitor the progress of the personal project of each employee. (English)
18 November 2021
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Mit dem Antrag auf einen ESF-Zuschuss sollen die Maßnahmen der Restaurants du C½ur du Maine und Loire im Rahmen der ACI des Ballungsraums Angevine finanziell unterstützt werden. Diese von der DIRECCTE für 40 Arbeitnehmerstellen in CDDi vereinbarten und vom Generalrat und vom P.L.I.E. im Rahmen jährlicher Vereinbarungen unterstützten ACI entwickeln die Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit mit dem Ziel der sozialen und beruflichen Wiedereingliederung der Teilnehmer. Die ACI beleben 5 Aktivitätsmedien: \- die Gemüseproduktion \- der Blumenbau \- Einkauf und die Vorbereitung von Bestellungen \- Dienstleistungen in Grünen \- Dienstleistungen in Naturräumen Die Gastkreise sind Menschen in prekären Situationen, von denen die meisten eine Zeit der Arbeitslosigkeit von mehr als zwei Jahren erlebt haben. Bei diesen Personen handelt es sich um Begünstigte des BSB oder anderer sozialer Mindestbeträge, aber auch um junge Menschen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Altersgruppe. Gerade ein ausgewogenes und kohärentes Personal wird angestrebt, um die Integration der Menschen und den täglichen Betrieb der Baustelle zu erleichtern. Das Gebiet, in dem die Werften tätig sind, ist die gesamte Agglomeration Angers-Loire-Métropole und die umliegenden Gemeinden. Für jeden Arbeitnehmer ermöglicht eine sozioprofessionelle Bilanz unmittelbar nach seiner Ankunft einen Überblick über seine persönliche Situation, seine Schwierigkeiten und sein berufliches Projekt. Sie ermöglicht auch die Festlegung von Zielen für 3 und 6 Monate und die Mitteilung der jeweiligen Verpflichtung beider Parteien zur fachlichen Begleitung auf der Baustelle. Das Begleitteam führt systematisch ein Vorstellungsgespräch zum Ende der Probezeit durch, um das Gefühl des Arbeitnehmers zu erfahren und ihn über eventuell erforderliche Anpassungen zu informieren. In den sechs Monaten des ursprünglichen Vertrags werden drei Bilanzen durchgeführt, um die positiven Punkte, die zu erreichenden Fortschritte und die schrittweise Vorbereitung des weiteren Vertrags anzugeben. Ziel ist es, den Erwerb beruflicher Kompetenzen zu bewerten, aber auch die persönliche Entwicklung, die sowohl in Bezug auf das Know-how als auch auf das Wesen festgestellt wird. Der Mitarbeiter erhält tagtäglich eine individuelle Betreuung durch den technischen und pädagogischen Rahmen entsprechend den Bedürfnissen. Die tägliche Planung ermöglicht es ihm jedoch, eine größere Autonomie bei der Organisation seiner Arbeit zu erhalten oder zu erlangen. Gleichzeitig steht die professionelle sozio-Betreuerin ständig für alle persönlichen Probleme, Schwierigkeiten oder durchzuführenden Maßnahmen zur Verfügung und steht ihnen jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus bleibt sie ständig mit den Referenten verbunden, um die Qualität der Begleitung zu verbessern und den Fortschritt des persönlichen Projekts jedes Mitarbeiters zu überwachen. (German)
1 December 2021
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Het doel van de ESF-subsidieaanvraag is financiële steun te verlenen aan de actie die door de restaurants du C½ur du Maine et Loire in het kader van de ACI’s van de agglomeratie Angevine wordt uitgevoerd voor een aantal 11 door PLIE goedgekeurde posten. Deze ACI’s zijn overeengekomen door de DIRECCTE voor 40 functies van werknemers in CDDI en ondersteund door de Algemene Raad en de P.L.I.E., in het kader van jaarlijkse overeenkomsten, ontwikkelen integratie door middel van economische activiteit, met de doelstellingen van de sociale en professionele reïntegratie van de deelnemers. De ACI’s leiden 5 activiteitenmedia: markt tuinieren productie \- bloementeelt \- winkelen en ordevoorbereiding \- diensten in Green Spaces \- diensten in Natural Spaces Het gastpubliek zijn mensen in precaire situaties, de meerderheid van hen hebben een periode van werkloosheid van meer dan 2 jaar. Deze personen zijn begunstigden van de SAR of andere sociale minimumwaarden, maar ook jongeren, ongeacht geslacht, etniciteit of leeftijdsgroep. Er wordt juist gestreefd naar een evenwicht en samenhang van de beroepsbevolking om de integratie van mensen en de dagelijkse werking van de site te vergemakkelijken. Het gebied waar de bouwplaatsen actief zijn, is de hele Agglomeratie van Angers-Loire-Métropole en de omliggende gemeenten. Voor elke werknemer, bij aankomst, een sociaal-professionele beoordeling maakt een benadering van zijn/haar persoonlijke situatie, moeilijkheden en professionele project. Het maakt het ook mogelijk om doelstellingen voor drie en zes maanden vast te stellen en de respectieve toezeggingen van beide partijen met betrekking tot de professionele ondersteuning die op de site wordt verleend, mee te delen. Het begeleidend team voert systematisch een eindexamengesprek uit om de gevoelens van de werknemer te kennen en hen te informeren over de nodige aanpassingen. In de zes maanden van het oorspronkelijke contract worden drie werkbalansen uitgevoerd om de positieve punten, de geboekte vooruitgang en de geleidelijke voorbereiding van de rest van het contract aan te geven. Ze hebben tot doel de verwerving van professionele vaardigheden te beoordelen, maar ook de persoonlijke ontwikkeling, die zowel in knowhow als in knowhow is gevonden. Dagelijks profiteert de werknemer van gepersonaliseerde ondersteuning van de technische en pedagogische begeleider naar gelang van de behoeften. De dagelijkse planning stelt hem niettemin in staat om meer autonomie te behouden of te verwerven in de organisatie van zijn werk. Tegelijkertijd luistert de sociaal-professionele begeleiding altijd naar en ter beschikking van iedereen voor persoonlijke problemen, moeilijkheden of te nemen maatregelen. Bovendien is het voortdurend in contact met de referenten om de kwaliteit van de ondersteuning te verbeteren en de voortgang van het persoonlijke project van elke medewerker te volgen. (Dutch)
6 December 2021
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Scopo della domanda di sovvenzione del FSE è sostenere finanziariamente l'azione svolta dai Restaurants du C½ur du Maine et Loire nel quadro degli ACI dell'agglomerato angioino per un numero di 11 posti approvati dal PLIE. Questi ACI concordati dal DIRECCTE per 40 posti di dipendenti in CDDI e sostenuti dal Consiglio Generale e dal P.L.I.E., nel quadro di accordi annuali, sviluppano l'integrazione attraverso l'attività economica, con gli obiettivi del reinserimento sociale e professionale dei partecipanti. Gli ACI guidano 5 media di attività: mercato produzione di giardinaggio \- floricoltura \- shopping e preparazione degli ordini \- servizi in spazi verdi \- servizi in spazi naturali Il pubblico ospitante sono persone in situazioni precarie, la maggior parte delle quali hanno un periodo di disoccupazione superiore a 2 anni. Questi individui sono beneficiari della RAS o di altri minimi sociali, ma anche giovani, indipendentemente dal sesso, dall'etnia o dalla fascia d'età. L'equilibrio e la coesione della forza lavoro sono precisamente ricercati, al fine di facilitare l'integrazione delle persone e il funzionamento quotidiano del sito. L'area in cui sono attivi i cantieri è l'intera Agglomerazione di Angers-Loire-Métropole e dei comuni circostanti. Per ogni dipendente, all'arrivo, una valutazione socio-professionale consente un approccio alla sua situazione personale, difficoltà e progetto professionale. Consente inoltre di definire obiettivi per 3 e 6 mesi e di notificare il rispettivo impegno di entrambe le parti in merito al supporto professionale fornito sul sito. L'equipe di accompagnamento effettua sistematicamente un colloquio di fine prova per conoscere i sentimenti del dipendente e informarlo di eventuali adeguamenti necessari. Nei 6 mesi del contratto iniziale vengono eseguiti tre bilanci di lavoro per indicare i punti positivi, i progressi da compiere e preparare gradualmente il resto del contratto. Il loro obiettivo è quello di valutare l'acquisizione di competenze professionali ma anche lo sviluppo personale, che si è trovato sia nel know-how che nel know-how. Su base giornaliera, il dipendente beneficia di un supporto personalizzato da parte del supervisore tecnico e pedagogico in base alle esigenze. La pianificazione quotidiana gli consente tuttavia di mantenere o acquisire una maggiore autonomia nell'organizzazione del suo lavoro. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale ascolta sempre e a disposizione di tutti i problemi personali, le difficoltà incontrate o i passi da compiere. Inoltre, è costantemente in contatto con i referenti al fine di migliorare la qualità del supporto e monitorare l'avanzamento del progetto personale di ogni dipendente. (Italian)
13 January 2022
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El objetivo de la solicitud de subvención del FSE es apoyar financieramente la acción llevada a cabo por los Restaurantes du C.ur du Maine et Loire en el marco de los ICA de la aglomeración de Angevine para una serie de 11 puestos aprobados por PLIE. Estos ACI acordados por la DIRECCTE para 40 puestos de empleados en CDDI y apoyados por el Consejo General y el P.L.I.E., en el marco de acuerdos anuales, desarrollan la integración a través de la actividad económica, con los objetivos de la reintegración social y profesional de los participantes. Los ACIs lideran 5 medios de actividad: mercado de producción de jardinería \- floricultura \- compras y preparación de pedidos \- servicios en Espacios Verdes \- servicios en Espacios Naturales El público anfitrión son personas en situaciones precarias, la mayoría de las cuales tienen un período de desempleo de más de 2 años. Estas personas son beneficiarias de la RAE u otros mínimos sociales, pero también son jóvenes, independientemente de su sexo, origen étnico o grupo de edad. Se busca precisamente el equilibrio y la cohesión de la mano de obra, con el fin de facilitar la integración de las personas y el funcionamiento cotidiano del lugar. La zona en la que están activas las obras de construcción es toda la aglomeración de Angers-Loire-Métropole y los municipios circundantes. Para cada empleado, a su llegada, una evaluación socioprofesional permite un acercamiento a su situación personal, dificultades y proyecto profesional. También permite definir objetivos durante 3 y 6 meses y notificar el compromiso respectivo de ambas partes en relación con el apoyo profesional prestado en el sitio. El equipo acompañante realiza sistemáticamente una entrevista de fin de prueba con el fin de conocer los sentimientos del empleado y de informarle de los ajustes necesarios. Durante los seis meses del contrato inicial se llevan a cabo tres balances de trabajo con el fin de indicar los puntos positivos, los progresos que deben realizarse y la preparación gradual del resto del contrato. Su objetivo es evaluar la adquisición de competencias profesionales, pero también el desarrollo personal, que se ha encontrado tanto en el know-how como en el saber-ser. A diario, el empleado se beneficia del apoyo personalizado del supervisor técnico y pedagógico en función de las necesidades. Sin embargo, la planificación cotidiana le permite mantener o ganar mayor autonomía en la organización de su trabajo. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional siempre escucha y está a disposición de todos para cualquier problema personal, dificultades o pasos a tomar. Además, está constantemente en contacto con los referentes con el fin de mejorar la calidad del apoyo y supervisar el progreso del proyecto personal de cada empleado. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201504020
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