Aluvo Nieuwleusen B.V. (Q4001439): Difference between revisions
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Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 08:05, 27 January 2022
Project Q4001439 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aluvo Nieuwleusen B.V. |
Project Q4001439 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
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12,000.0 Euro
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50.0 percent
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8 March 2019
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7 September 2020
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Aluvo Nieuwleusen B.V.
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52°35'25.40"N, 6°15'5.47"E
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7711GG
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Aluvo (60 medewerkers) is al ruim vijfenveertig jaar actief als aluminium kozijnenspecialist. Onder leiding van een nieuwe directeur/grootaandeelhouder werkt het bedrijf aan de toekomst en worden er nieuwe keuzes gemaakt. Medewerkers staan centraal bij Aluvo en worden intensief betrokken bij het maken en uitvoeren van de toekomstplannen. Essentieel voor Aluvo is een optimale betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het ziekteverzuim is laag bij Aluvo en dit wil het bedrijf graag zo houden. Het bevorderen van gezond en veilig werken is daarbij essentieel. Het gaat daarbij om zowel de fysieke als psychische gesteldheid van medewerkers. Aluvo wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid voeren. Door de vergrijzing binnen het bedrijf neemt het belang hiervan toe (ouderdom komt met gebreken). Zodoende is Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Aluvo heeft al onderzocht dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak voor bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: - Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.; - Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
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Aluvo (60 employees) has been active as an aluminium frame specialist for more than forty-five years. Under the leadership of a new director/large shareholder, the company is working on the future and new choices are made. Employees are central to Aluvo and are intensively involved in the preparation and implementation of future plans. Essential for Aluvo is optimal engagement and sustainable employability of the employees. The absenteeism is low at Aluvo and the company wants to keep it that way. Promoting healthy and safe working is essential. This concerns both the physical and psychological condition of employees. Aluvo wants to map the individual situation of employees and thus implement preventive policies. Due to the ageing of the company, the importance of this is increasing (old age comes with flaws). Thus, Fysik Arbo was asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Aluvo has already investigated that there is a lot of support for this among the employees. The health of employees is mapped by, among others: — An extensive survey among employees aimed at physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.; — Various measurements aimed at physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
26 January 2022
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Depuis plus de quarante-cinq ans, Aluvo (60 employés) est un spécialiste du châssis en aluminium. Sous la direction d’un nouvel administrateur/grand actionnaire, la société travaille sur l’avenir et de nouveaux choix sont faits. Les employés sont au cœur d’Aluvo et participent activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans futurs. L’essentiel pour Aluvo est l’engagement optimal et l’employabilité durable des employés. L’absentéisme est faible à Aluvo et l’entreprise veut le garder ainsi. Il est essentiel de promouvoir un travail sain et sécuritaire. Cela concerne à la fois l’état physique et psychologique des employés. Aluvo veut cartographier la situation individuelle des employés et donc mettre en œuvre des politiques préventives. En raison du vieillissement de l’entreprise, l’importance de ce phénomène s’accroît (la vieillesse présente des défauts). Ainsi, il a été demandé à Fysik Arbo de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Aluvo a déjà enquêté sur le fait qu’il y a beaucoup de soutien à cet égard parmi les employés. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: — Une vaste enquête auprès des employés visant le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement post-travail, désengagement, etc.); — Diverses mesures visant le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French)
26 January 2022
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Aluvo (60 Mitarbeiter) ist seit über fünfundvierzig Jahren als Aluminiumrahmenspezialist tätig. Unter der Leitung eines neuen Direktors/Großaktionärs arbeitet das Unternehmen an der Zukunft und es werden neue Entscheidungen getroffen. Die Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für Aluvo und sind intensiv in die Vorbereitung und Umsetzung zukünftiger Pläne eingebunden. Entscheidend für Aluvo ist ein optimales Engagement und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Abwesenheit ist bei Aluvo niedrig und das Unternehmen will es so halten. Die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit ist von entscheidender Bedeutung. Dies betrifft sowohl den körperlichen als auch den psychischen Zustand der Mitarbeiter. Aluvo will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen. Aufgrund der Alterung des Unternehmens nimmt die Bedeutung dieser Entwicklung zu (Alter kommt mit Mängeln). So wurde fysik Arbo gebeten, einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern zu machen. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Aluvo hat bereits untersucht, dass dies unter den Mitarbeitern sehr viel unterstützt wird. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: — Eine umfassende Umfrage unter den Beschäftigten, die auf körperliche und psychische Funktion ausgerichtet ist (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, künftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Ablösung usw.); — Verschiedene Messungen zur körperlichen Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung, etc. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German)
26 January 2022
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Aluvo (60 dipendenti) opera come specialista del telaio in alluminio da oltre quarantacinque anni. Sotto la guida di un nuovo amministratore/grande azionista, l'azienda sta lavorando sul futuro e vengono fatte nuove scelte. I dipendenti sono centrali per Aluvo e sono intensamente coinvolti nella preparazione e nell'attuazione dei piani futuri. Essenziale per Aluvo è l'impegno ottimale e l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'assenteismo è basso ad Aluvo e l'azienda vuole mantenerla così. È essenziale promuovere un lavoro sano e sicuro. Ciò riguarda sia le condizioni fisiche e psicologiche dei dipendenti. Aluvo vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi attuare politiche preventive. A causa dell'invecchiamento dell'azienda, l'importanza di ciò è in aumento (la vecchiaia è caratterizzata da difetti). Così, fysik Arbo è stato chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Aluvo ha già indagato sul fatto che c'è molto supporto per questo tra i dipendenti. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: — Un'ampia indagine tra i dipendenti finalizzata al funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); — Varie misure finalizzate al funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc Il rapporto è fornito dal consulente al dipendente con feedback individuale e consulenza. (Italian)
27 January 2022
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Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012493
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