Van der Hulst Bouwbedrijf BV (Q4005977): Difference between revisions
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Revision as of 00:00, 27 January 2022
Project Q4005977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Hulst Bouwbedrijf BV |
Project Q4005977 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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13 September 2018
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13 September 2019
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Van der Hulst Bouwbedrijf BV
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52°14'23.78"N, 4°31'58.30"E
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2161DS
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Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse is een gevestigde naam en de huidige directie, Yvonne van der Hulst, is de drijvende kracht achter het bedrijf. Binnen van der Hulst werken 25 vaste medewerkers die allen meedoen in het actieprogramma Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst doet ook zelf mee, duurzame inzetbaarheid is net zo goed voor de directie als voor de medewerkers. Binnen het huidige personeelsbestand is een grote groep tussen de 40 en 50 jaar en gezien de belasting in het werk is het goed aandacht te schenken aan hoe medewerkers ervoor kunnen zorgen dat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Met het programmaVitaal Vakmanschap wil van der Hulst Bouwbedrijf de betrokkenheid van medewerkers vergroten en ze binden en boeien. Het is van groot belang dat mensen met plezier en gezondheid naar hun pensioen toe kunnen en Vitaal Vakmanschap is een handreiking naar de medewerkers: ‘jullie zijn belangrijk’. Jullie zijn het visitekaartje en jullie moeten het doen. Het actieprogramma Vitaal Vakmanschap is een door TNO ontwikkeld effectief bewezen programma om organisaties te helpen om hun medewerkers in 5 fases in beweging te krijgen en na te laten denken over hun Duurzame Inzetbaarheid. Veel programma’s ten aanzien van duurzame inzetbaarheid richten zich op afzonderlijke deelaspecten. Weinig programma’s kiezen een integraal startpunt om vervolgens gezamenlijk met organisatie en medewerkers een plan te maken en te kiezen voor maatwerk. Vitaal Vakmanschap doet precies dit. Van der Hulst Bouwbedrijf wil met Vitaal Vakmanschap een lange termijn programma in het HR-beleid van de organisatie implementeren dat bij medewerkers leidt tot een duidelijke verbetering op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit. Zelfredzaamheid en eigenaarschap van iedere medewerker staan hierbij centraal. (Dutch)
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Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse est un nom établi et la direction actuelle, Yvonne van der Hulst, est la force motrice de l’entreprise. Au sein de Van der Hulst, 25 employés permanents participent tous au programme d’action Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst participe également, l’employabilité durable est tout aussi bonne pour la direction que pour les employés. Au sein de la main-d’œuvre actuelle, un grand groupe a entre 40 et 50 ans et compte tenu de la charge de travail, il est bon de prêter attention à la façon dont les employés peuvent s’assurer qu’ils sont et restent durables. Avec le programmeVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf veut accroître l’implication des employés et les lier et les bouffer. Il est très important que les gens avec plaisir et santé puissent aller à la retraite et Vitaal Vakmanschap est une poignée pour les employés: «vous êtes important.» Tu es la carte de visite, et tu dois le faire. Le programme d’action Vitaal Vakmanschap est un programme qui a fait ses preuves et qui a été développé par TNO pour aider les organisations à déplacer leurs employés en 5 phases et à les faire réfléchir à leur employabilité durable. De nombreux programmes d’employabilité durable sont axés sur des sous-aspects individuels. Peu de programmes choisissent un point de départ intégral, puis établissent un plan avec l’organisation et les employés et optent pour la personnalisation. Vital Workmanship fait exactement cela. Avec Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf souhaite mettre en œuvre un programme à long terme dans la politique RH de l’organisation qui mène à une nette amélioration dans le domaine de l’employabilité durable et de la vitalité des employés. L’autonomie et l’actionnariat de chaque salarié sont au cœur de cette démarche. (French)
26 January 2022
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Van der Hulst Bouwbedrijf from Lisse is an established name and the current management, Yvonne van der Hulst, is the driving force behind the company. Within van der Hulst, 25 permanent employees all participate in the action programme Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst also participates, sustainable employability is just as good for the management as for the employees. Within the current workforce, a large group is between 40 and 50 years old and given the workload it is good to pay attention to how employees can ensure that they are and remain sustainable. With the programVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf wants to increase the involvement of employees and bind and buoy them. It is very important that people with pleasure and health can go to retirement and Vitaal Vakmanschap is a handful to the employees: “you're important.” You're the business card, and you have to do it. The action programme Vitaal Vakmanschap is an effectively proven program developed by TNO to help organisations to get their employees on the move in 5 phases and to make them think about their Sustainable Employability. Many sustainable employability programmes focus on individual sub-aspects. Few programs choose an integral starting point and then make a plan together with organisation and employees and opt for customisation. Vital Workmanship does exactly this. With Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf wants to implement a long-term programme in the organisation’s HR policy that leads to a clear improvement in the field of sustainable employability and vitality for employees. Self-reliance and ownership of each employee are central to this. (English)
26 January 2022
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Van der Hulst Bouwbedrijf aus Lisse ist ein etablierter Name und die aktuelle Geschäftsführung, Yvonne van der Hulst, ist die treibende Kraft hinter dem Unternehmen. Innerhalb von van der Hulst nehmen 25 ständige Mitarbeiter am Aktionsprogramm Vitaal Vakmanschap teil. Yvonne van der Hulst beteiligt sich auch, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist für das Management genauso gut wie für die Mitarbeiter. Innerhalb der derzeitigen Belegschaft ist eine große Gruppe zwischen 40 und 50 Jahren alt, und angesichts der Arbeitsbelastung ist es gut, darauf zu achten, wie Mitarbeiter sicherstellen können, dass sie nachhaltig sind und bleiben. Mit dem ProgrammVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf will das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und sie binden und auftreiben. Es ist sehr wichtig, dass Menschen mit Freude und Gesundheit in den Ruhestand gehen können und Vitaal Vakmanschap eine Handvoll für die Mitarbeiter ist: „du bist wichtig.“ Du bist die Visitenkarte, und du musst es tun. Das Aktionsprogramm Vitaal Vakmanschap ist ein von TNO entwickeltes Programm, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter in fünf Phasen in Bewegung zu bringen und über ihre Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nachzudenken. Viele Programme zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren sich auf einzelne Teilaspekte. Wenige Programme wählen einen integralen Ausgangspunkt und erstellen dann gemeinsam mit Organisation und Mitarbeitern einen Plan und entscheiden sich für die Anpassung. Die vitale Verarbeitung macht genau das. Van der Hulst Bouwbedrijf will mit Vitaal Vakmanschap ein langfristiges Programm in der Personalpolitik der Organisation umsetzen, das zu einer klaren Verbesserung im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität der Mitarbeiter führt. Die Eigenständigkeit und das Eigentum an jedem Mitarbeiter sind dabei von zentraler Bedeutung. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20181
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