Sunny Cars (Q4002539): Difference between revisions
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Revision as of 23:50, 26 January 2022
Project Q4002539 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sunny Cars |
Project Q4002539 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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16 January 2019
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16 January 2020
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Sunny Cars
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53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
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8604DK
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Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
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By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
26 January 2022
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En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
26 January 2022
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Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur zu verwirklichen, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können; — Stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer durch Einsicht in das Eigentum; — Bestmögliche Nutzung und Förderung (Austausch von) Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer; — Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten; — Eine stärkere Beteiligung an unseren Stakeholdern. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011942
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