Heksenkaas (Q4003029): Difference between revisions
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Revision as of 23:45, 26 January 2022
Project Q4003029 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Heksenkaas |
Project Q4003029 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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20 October 2018
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20 October 2019
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Heksenkaas
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52°17'24.83"N, 6°55'40.15"E
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7575BE
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Heksenkaas BV is ontstaan rondom een unieke, ‘magische’ receptuur van een combinatie van verse groente en zuivel, welke meerdere prijzen heeft gewonnen. In de loop der jaren is Heksenkaas uitgegroeid tot een nationale marktleider op het gebied van zuivelspreads, met een volledig nieuwe reeks producten. Door grote veranderingen in de voedselindustrie worden steeds meer eisen gesteld aan werknemers. Onder werknemers ontstaat een gat aan de beschikbare kennis en vanuit werkplekken vereiste/ gewenste kennis en kunde. Medewerkers ondervinden door de onvoldoende scholing toenemende werkdruk, en een afnemende motivatie om constant te blijven leren. Hierdoor heeft Heksenkaas heeft problemen met het vinden en opleiden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio en huidige medewerkers te behouden. Hierdoor is het voor Heksenkaas noodzakelijk om binnen dit project, in samenwerking met externe adviseurs van vABC, de leercultuur te bevorderen en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Het uiteindelijke doel is het reorganiseren de leercultuur om te voldoen aan de individuele ontwikkelbehoefte, verhogen van de zelfsturing en motivatie van medewerkers. (Dutch)
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Heksenkaas BV originated around a unique, ‘magic’ recipe of a combination of fresh vegetables and dairy, which has won several prizes. Over the years, Heksenkaas has become a national market leader in dairy spreads, with a completely new range of products. Major changes in the food industry are increasing demands on workers. There is a gap among employees in the knowledge available and the knowledge and skills required/desired from workplaces. Due to insufficient training, employees experience increasing workload, and a decreasing motivation to continue learning. As a result, Heksenkaas has problems finding and training new skilled employees in the region and retaining current employees. As a result, it is necessary for Heksenkaas to promote the learning culture within this project, in collaboration with external advisors of vABC, and thereby ensure sustainable employability. The ultimate goal is to reorganise the learning culture to meet the individual development needs, increase the self-management and motivation of employees. (English)
26 January 2022
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Heksenkaas BV est issu d’une recette unique et «magique» d’une combinaison de légumes frais et de produits laitiers, qui a remporté plusieurs prix. Au fil des ans, Heksenkaas est devenu un leader national du marché des tartinades laitières, avec une gamme de produits entièrement nouvelle. Les changements majeurs dans l’industrie alimentaire sont la demande croissante des travailleurs. Il y a une lacune parmi les employés en ce qui concerne les connaissances disponibles et les connaissances et les compétences requises/désirées dans les milieux de travail. En raison de l’insuffisance de la formation, les employés connaissent une charge de travail croissante et une motivation décroissante à poursuivre l’apprentissage. Par conséquent, Heksenkaas a du mal à trouver et à former de nouveaux employés qualifiés dans la région et à conserver les employés actuels. Par conséquent, il est nécessaire pour Heksenkaas de promouvoir la culture de l’apprentissage dans le cadre de ce projet, en collaboration avec des conseillers externes de vABC, et ainsi d’assurer une employabilité durable. L’objectif ultime est de réorganiser la culture d’apprentissage pour répondre aux besoins individuels de développement, accroître l’autogestion et la motivation des employés. (French)
26 January 2022
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Heksenkaas BV entstand aus einem einzigartigen, „magischen“ Rezept einer Kombination aus frischem Gemüse und Milch, das mehrere Preise gewonnen hat. Im Laufe der Jahre ist Heksenkaas mit einer komplett neuen Produktpalette zu einem nationalen Marktführer für Milchaufstriche geworden. Die großen Veränderungen in der Lebensmittelindustrie erhöhen die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Es besteht eine Lücke zwischen den Beschäftigten in den verfügbaren Kenntnissen und Kenntnissen und Fähigkeiten, die von den Arbeitsplätzen benötigt/abgesucht werden. Aufgrund unzureichender Schulungen erleben die Mitarbeiter eine steigende Arbeitsbelastung und eine abnehmende Motivation, weiter zu lernen. Damit hat Heksenkaas Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu finden und auszubilden und aktuelle Mitarbeiter zu halten. Daher ist es notwendig, dass Heksenkaas die Lernkultur in diesem Projekt in Zusammenarbeit mit externen Beratern von vABC fördert und somit eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gewährleistet. Oberstes Ziel ist es, die Lernkultur zu reorganisieren, um den individuellen Entwicklungsbedürfnissen gerecht zu werden, das Selbstmanagement und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011671
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