Revisit B.V. (Q4002165): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Revisitez la médiation des gens vers un emploi régulier et sur mesure et guidez les organisations qui souhaitent intégrer l’entrepreneuriat social dans le processus commercial primaire. Ces dernières années, l’oubli a été beaucoup en développement et a pris de l’ampleur. Ces évolutions et les changements qui s’y rattachent se succèdent rapidement, ce qui entraîne les défis nécessaires pour les employés d’Omzien, notamment en ce qui concerne le maintien et le maintien des connaissances et des compétences actuelles dans leur domaine. La révision prévoit que cela a une incidence négative sur l’employabilité de ses employés et souhaite soutenir ses employés dans ce domaine. Grâce au soutien du Fonds social européen, Omzien, en collaboration avec un conseiller externe, peut développer et mettre en œuvre une Académie. Avec cela, Omzien vise à créer une culture d’apprentissage et à soutenir la mobilité interne, les ambitions individuelles et les opportunités de développement. Les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, encouragés à l’utiliser et encadrés pour élargir leurs connaissances et leurs compétences. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Revisitez la médiation des gens vers un emploi régulier et sur mesure et guidez les organisations qui souhaitent intégrer l’entrepreneuriat social dans le processus commercial primaire. Ces dernières années, l’oubli a été beaucoup en développement et a pris de l’ampleur. Ces évolutions et les changements qui s’y rattachent se succèdent rapidement, ce qui entraîne les défis nécessaires pour les employés d’Omzien, notamment en ce qui concerne le maintien et le maintien des connaissances et des compétences actuelles dans leur domaine. La révision prévoit que cela a une incidence négative sur l’employabilité de ses employés et souhaite soutenir ses employés dans ce domaine. Grâce au soutien du Fonds social européen, Omzien, en collaboration avec un conseiller externe, peut développer et mettre en œuvre une Académie. Avec cela, Omzien vise à créer une culture d’apprentissage et à soutenir la mobilité interne, les ambitions individuelles et les opportunités de développement. Les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, encouragés à l’utiliser et encadrés pour élargir leurs connaissances et leurs compétences. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Revisitez la médiation des gens vers un emploi régulier et sur mesure et guidez les organisations qui souhaitent intégrer l’entrepreneuriat social dans le processus commercial primaire. Ces dernières années, l’oubli a été beaucoup en développement et a pris de l’ampleur. Ces évolutions et les changements qui s’y rattachent se succèdent rapidement, ce qui entraîne les défis nécessaires pour les employés d’Omzien, notamment en ce qui concerne le maintien et le maintien des connaissances et des compétences actuelles dans leur domaine. La révision prévoit que cela a une incidence négative sur l’employabilité de ses employés et souhaite soutenir ses employés dans ce domaine. Grâce au soutien du Fonds social européen, Omzien, en collaboration avec un conseiller externe, peut développer et mettre en œuvre une Académie. Avec cela, Omzien vise à créer une culture d’apprentissage et à soutenir la mobilité interne, les ambitions individuelles et les opportunités de développement. Les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, encouragés à l’utiliser et encadrés pour élargir leurs connaissances et leurs compétences. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:34, 26 January 2022
Project Q4002165 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Revisit B.V. |
Project Q4002165 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 February 2019
0 references
6 February 2020
0 references
Omzien B.V.
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Omzien bemiddelt mensen naar een regulier betaalde baan op maat en begeleidt organisaties die sociaal ondernemen willen integreren in het primaire bedrijfsproces. Omzien is de afgelopen jaren sterk in ontwikkeling geweest en in omvang gegroeid. Deze ontwikkelingen en de daarmee samenhangende veranderingen volgen elkaar in rap tempo op. Dit brengt de nodige uitdagingen voor de medewerkers van Omzien met zich mee, vooral op het gebied van het bijblijven en onderhouden van actuele kennis en kunde op hun vakgebied. Omzien voorziet dat dit een negatieve uitwerking heeft op de inzetbaarheid van haar medewerkers en wil haar medewerkers hierin gaan ondersteunen. Mede dankzij ondersteuning van het Europees sociaal fonds kan Omzien samen met een externe adviseur een Academie ontwikkelen en implementeren. Hiermee beoogt Omzien een leercultuur te creëren en tevens interne mobiliteit, individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden te ondersteunen. De medewerkers worden meegenomen in de nieuwe leercultuur, gestimuleerd hiervan gebruik te maken en gecoacht in het verbreden van hun kennis en kunde. (Dutch)
0 references
Revisit mediates people to a regular, tailor-made job and guides organisations that want to integrate social entrepreneurship into the primary business process. In recent years, overlook has been very much in development and has grown in size. These developments and the related changes are rapidly following each other. This brings with it the necessary challenges for the employees of Omzien, especially in terms of maintaining and maintaining current knowledge and skills in their field. Overhaul foresees that this has a negative impact on the employability of its employees and wants to support its employees in this. Thanks to support from the European Social Fund, Omzien, together with an external advisor, can develop and implement an Academy. With this, Omzien aims to create a learning culture and also to support internal mobility, individual ambitions and development opportunities. The employees are included in the new learning culture, encouraged to use it and coached in broadening their knowledge and skills. (English)
26 January 2022
0 references
Revisitez la médiation des gens vers un emploi régulier et sur mesure et guidez les organisations qui souhaitent intégrer l’entrepreneuriat social dans le processus commercial primaire. Ces dernières années, l’oubli a été beaucoup en développement et a pris de l’ampleur. Ces évolutions et les changements qui s’y rattachent se succèdent rapidement, ce qui entraîne les défis nécessaires pour les employés d’Omzien, notamment en ce qui concerne le maintien et le maintien des connaissances et des compétences actuelles dans leur domaine. La révision prévoit que cela a une incidence négative sur l’employabilité de ses employés et souhaite soutenir ses employés dans ce domaine. Grâce au soutien du Fonds social européen, Omzien, en collaboration avec un conseiller externe, peut développer et mettre en œuvre une Académie. Avec cela, Omzien vise à créer une culture d’apprentissage et à soutenir la mobilité interne, les ambitions individuelles et les opportunités de développement. Les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, encouragés à l’utiliser et encadrés pour élargir leurs connaissances et leurs compétences. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012130
0 references