A. de Jong Group (Q4009463): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
Property / instance of | |||||||||||||||
Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / financed by | |||||||||||||||
Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / country | |||||||||||||||
Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / start time | |||||||||||||||
31 December 1999
| |||||||||||||||
Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / end time | |||||||||||||||
31 December 1999
| |||||||||||||||
Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
A. de Jong Groep | |||||||||||||||
Property / beneficiary name (string): A. de Jong Groep / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / beneficiary | |||||||||||||||
Property / beneficiary: Q4005103 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / summary | |||||||||||||||
Met dit project beoogt A. de Jong leidinggevenden handvatten te bieden om op een levendige, ontwikkelingsgerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De focus ligt op het trainen van leidinggevenden zodat 1) de leercultuur wordt versterkt (door leidinggevenden te trainen in het op een goede manier voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken) en 2) een gezonde werkomgeving aandacht krijgt (door leidinggevenden te trainen in het voeren van goed verzuimgesprekken (inzetbaarheidsgesprekken)). Door leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken over ontwikkeling en ziekteverzuim(preventie), is A. de Jong ervan overtuigd de duurzame inzetbaarheid op een effectieve manier te bevorderen. (Dutch) | |||||||||||||||
Property / summary: Met dit project beoogt A. de Jong leidinggevenden handvatten te bieden om op een levendige, ontwikkelingsgerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De focus ligt op het trainen van leidinggevenden zodat 1) de leercultuur wordt versterkt (door leidinggevenden te trainen in het op een goede manier voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken) en 2) een gezonde werkomgeving aandacht krijgt (door leidinggevenden te trainen in het voeren van goed verzuimgesprekken (inzetbaarheidsgesprekken)). Door leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken over ontwikkeling en ziekteverzuim(preventie), is A. de Jong ervan overtuigd de duurzame inzetbaarheid op een effectieve manier te bevorderen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / intervention field | |||||||||||||||
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / fund | |||||||||||||||
Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / postal code | |||||||||||||||
3125BK | |||||||||||||||
Property / postal code: 3125BK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / programme | |||||||||||||||
Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank |
Revision as of 18:19, 26 January 2022
Project Q4009463 in Netherlands
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | A. de Jong Group |
Project Q4009463 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
A. de Jong Groep
0 references
3125BK
0 references
Met dit project beoogt A. de Jong leidinggevenden handvatten te bieden om op een levendige, ontwikkelingsgerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De focus ligt op het trainen van leidinggevenden zodat 1) de leercultuur wordt versterkt (door leidinggevenden te trainen in het op een goede manier voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken) en 2) een gezonde werkomgeving aandacht krijgt (door leidinggevenden te trainen in het voeren van goed verzuimgesprekken (inzetbaarheidsgesprekken)). Door leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken over ontwikkeling en ziekteverzuim(preventie), is A. de Jong ervan overtuigd de duurzame inzetbaarheid op een effectieve manier te bevorderen. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2012593
0 references